截止到2019年为止，劳动者在劳动仲裁案件中主张因企业未签订劳动合同，要求企业支付二倍工资的案件比例逐年上升。高额的惩罚赔偿金令企业苦不堪言,甚至让企业面临生存的危机。

　　 出现此类现象的缘由是，有些企业认为与员工签订劳动合同会增加企业用工成本，要依照法律的规定给员工提供各种福利待遇，束缚了企业的发展；如果不签订签订劳动合同，就可以不受法律的约束，灵活对待员工的劳动关系以及劳动福利待遇。

　　 殊不知，正是因为这种错误认识，反而让企业增加了用工成本，甚至束缚了企业的发展。那么企业不与员工签订劳动合同的存在哪些法律风险？

　　风险一：

　　 法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 因此，如果用人单位拒签劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求用人单位从上班第2个月起每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

　　风险二：

　　 未签订劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

　　 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 订立无固定期限劳动合同后，公司就无法随意辞退员工了，若发生违法辞退，需要支付员工赔偿金，这对用人单位是非常不利的。

　　风险三：

　　 没有劳动合同约定作为依据，发生劳动报酬、加班工资计算基数、岗位职责、试用期、保密等方面争议时用人单位较为被动。

　　 比如，公司对加班制度没有特殊规定，员工自行加班后要求公司支付加班费用，这时候，公司就得按实际工资为基数来计算加班费用，还无法确保这些申请加班费的人，加班期间是否在认真工作……

　　风险四：

　　 入职1个月内如果是劳动者不愿签订，用人单位可以解除劳动关系，按实际出勤支付劳动报酬，无需支付经济补偿或赔偿；

　　 若超过1个月（不满1年），用人单位以劳动者不愿意签书面劳动合同为由解除劳动关系的，须支付员工经济补偿金。

　　 经济补偿金的计算方式：工作不满6个月，支付半个月工资作为经济补偿金；工作满6个月不满1年，支付1个月工资作为经济补偿金。

　　风险五：

　　 根据各地的规定不同，未签订劳动合同，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

　　 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 因此，劳动合同的签订是法律为用人单位设定的强制性义务，是用人单位必须遵守的，不会因为劳动者的主观原因而免除用人单位违反该义务的法律责任。

　　 综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。

　　风险六：

　　 难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。

　　 如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

　　风险七：

　　 难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

　　风险八：

　　 难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

　　 综上所诉，无论公司如何拖延，最终公司都必须与劳动者订立书面劳动合同，否则，若一经调查发现公司与劳动者未订立书面劳动合同的情况属实，公司不仅需向劳动者支付每月二倍的工资，还可能被迫与员工订立无固定期限劳动合同，导致公司面临经济损失及其他法律及经营风险。

　　 因此，如果公司存在未与劳动者订立书面劳动合同的情形，务必尽早弥补，与劳动者尽快订立书面劳动合同。

　　腾讯 2021年测试开发类实习生面试题 小编:管理员 638阅读 2021.06.19 第1题：

　　 请定义一个宏，比较两个数a、b 的大小，不能使用大于、小于、if 语句

　　 第2题：

　　 如何输出源文件的标题和目前执行行的行数

　　 第3题：

　　 两个数相乘，小数点后位数没有限制，请写一个高精度算法

　　 第4题：

　　 有A、B、C、D 四个人，要在夜里过一座桥。他们通过这座桥分别需要耗时1、2、5、10

　　 分钟，只有一支手电，并且同时最多只能两个人一起过桥。请问，如何安排，能够在17 分

　　 钟内这四个人都过桥？

　　 第5题：

　　 写一个病毒

　　 第6题：

　　 让你在100000000 个浮点数中找出最大的10000 个，要求时间复杂度优。

　　 #include <stdio.h>

　　 #include <stdlib.h>

　　 #define Max 100000000

　　 int a[Max+10];

　　 int cmp(const void *a, const void *b)

　　 {

　　 int *x = (int *) a;

　　 int *y = (int *) b;

　　 return *x-*y;

　　 }

　　 int main()

　　 {

　　 int n=0;

　　 while(scanf(%d,a[n])==1) n++;

　　 qsort(a,n,4,cmp);

　　 for(int i=0;i<3;i++) printf(%d,a);

　　 return 1;

　　 }

　　 第7题：

　　 不使用额外空间,将A,B 两链表的元素交*归并

　　 第8题：

　　 将树序列化转存在数组或链表中

　　 struct st{

　　 int i;

　　 short s;

　　 char c;

　　 };

　　 sizeof(struct st);

　　 第9题：

　　 char * p1;

　　 void * p2;

　　 int p3;

　　 char p4[10];

　　 sizeof(p1...p4) =?

　　淘宝客服面试求职信400字 小编:啊南 261阅读 2020.02.20

尊敬的领导：
您好！
据悉贵公司正在招聘工作人员，特冒昧写信自荐 。我是一名即将于X 年X 月毕业的大学本科毕业生，所学专业是XXXX。目前我的专业课程已基本完成，成绩优异，有极强的自学能力，曾获二等奖学金。我已通过国家大学英语四级考试，并正备考六级；已获XX省计算机二级和三级证书。在校期间，我一直担任XX职务，工作认真负责并多次被评为“文艺活动积极分子”。我参加过数次社会实践，XXXX。丰富的实践经历培养了我较强的团队协作能力与适应能力。我为人诚信、稳重踏实，对待工作有韧劲，做事注重高效。我思维敏捷，悟性较好。我坚信：有实力，才有能力。

20xx年3月~12月，我由老师推荐在我国重大专项课题“xx”工程项目组从事项目管理工作。在合约到期之后，我又在朗格科技有限公司做了一个月的兼职售后服务工作。经过那段时间的实践和对职场的了解，我认识到自己最适合的工作是xx。从小到大我都在有意无意的锻炼着自己的沟通能力和表达能力。这两方面的能力和素质正是xx工作所需要的。在售前和售后的比较中，我更喜欢售前，售前工作对技术和沟通能力的要求更高，同时由于要协助销售人员，所以对团队工作能力的要求也相对高一些，我的学生时代一直是很活跃的，参加社团、学生会并在党支部担任组织委员，以前的团队工作经历给我带来了很多的快乐和自信，我一直非常喜欢在团队中工作。综合这些考虑我把自己的工作意向定位在售前上。  

在和美国留学生的交流中，我感到他们在毕业前都已经有明确的职业规划，并对自己的能力有清醒的认识，自身的定位十分明确，如何对待自己的工作，如何对待客户，如何对待自己的同事，如何对待上级领导。在他们走入社会前都已经接受了很好的职业教育。这些正是我极力想要提高的能力。所以，我一直希望能有机会去美国增长自己的见闻。希望去贵公司实习，能够更深入的了解贵公司。请领导给予我一次机会!谢谢!  
此致  
敬礼! 

申请人：xxx 日期：xxxxx