工作经历（案例一）工作时间：2011-02到2014-04

　　公司名称：简历本人才咨询有限公司 所在部门：市场部 所在岗位：美术指导

　　工作描述：
本人担任该公司品牌设计负责人，能把控店铺整体风格并指导设计师，属下有设计师修图员设计师6人，积累了丰富的店铺设计和推广经验，本人在工作上追求完美、细心，作品唯美，有较强的设计能力。
1、负责公司品牌形象输出；
2、完成相应的公司产品的宣传页面，主要是店铺的内页
3、产品整体形象解决方案（包装，海报，页面设计等）；
4、负责店铺的产品优化，包括产品描述，页面设计，以提高产品转化率。
5、负责不定期对网店店铺装修，版面调整，分类等。
6、责店铺日常维护、产品更新，能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量。
7、负责产品拍摄后照片处理，能独立做产品描述并定期更新。
8、店铺的宣传页，产品专题页，店面促销页面等进行独立设计。

　　工作经历（案例二）工作时间：2015-08到至今

　　公司名称：简历本信息科技有限公司 所在部门：创意部 所在岗位：美术指导

　　工作描述：
服务客户的品牌文化、品牌理念、品牌个性等传播诉求，掌握客户推广产品的定位、特性、目标受众群等各产品要素；根据客户部的创意要求,参与广告创意发想，TVC概念，主视觉设计，海报设计，H5，网页设计，字体设计，参与界面图标设计，将IDEA用视觉的方式表达，App等产品的宣传设计，包括电商日常Banner、线上活动宣传物料等。活动方案的创意及设计不同风格主题的广告形象，有效地传达产品的概念形象。

　　工作经历（案例三）工作时间：2012-10到2017-08

　　公司名称：简历本网络技术有限公司 所在部门： 所在岗位：创意副总监、美术指导

　　工作描述：
主要职能－－带领和参与团队进行消费人群心理分析、需求分析，定位产品方向，制定创意策略。分配审核工作kpi，建立工作规范，协调部门沟通，定期交流等。
具备能力：
1、具备一定统筹能力。
2、主导团队一起进行项目前期脑暴定方向到后期执行，具备扎实美术功底。
3、熟知品牌形象设计规划与把控。熟知品牌传播活动线上及线下设计调性的把控。
4、熟练产品包装设计及风格定位、材质把握。
5、具体执行技能：
-线上：H5设计及相关新媒体视觉，线下：活动创意海报、logo、VI、包装设计等。
-熟悉各种设计风格，收集和关注国内外个性化视觉趋势。
典型工作经历：
－西部牧业、今磨房、悦康、康比特健身、狍小鲜、等众多品牌包装设计与创意。后期各种工艺及材质选择跟踪。
－西部牧业西悦子品牌视觉传播系统策划与设计
－参与并主导联通、联想大型活动创意与执行、日常物料设计与主题文案撰写
－联通英特尔“沃有超级心”品牌联合活动主创意、联通华盛“大不同”主题campaign 等
－带领创意部参与中国联通全国3g比稿业务创意与执行
－知名品牌“碧生源”子品牌“润元”logo设计及基础应用
－电商品牌今磨坊产品包装、“产品定制活动”h5页面及物料设计
－与互联网创业品牌“门财网络科技”合作，获得客户认可并持续合作。参与该公司所有微信与web界面、banner及物料设计项目等等

　　工作经历（案例四）工作时间：2015-05到2017-06

　　公司名称：简历本信息互动有限公司 所在部门： 所在岗位：美术指导

　　工作描述：
2015~2017 衣品天成集团 工作职责：美术指导
1：负责视觉表现作品的提案，监督和指导正稿的制作。
2： 负责公司活动页面整体风格把控和检查，如：选款师、新品、年中大促、新风尚 11.11 12.12 腊八，及唯品会等各项活动。
3： 对于公司各个品牌页面的整体布局和风格，并对此进行日常检查，及时给出专业的优化意见。
4： 参与策划天猫活动及店铺自身活动 如：周年庆，签约明星等，组织美工开展工作，对外联系沟通。具备较好的文案撰写能力以及灵活的思维，较强的组织、协调能力；有较高的抗压能力和较强的主观能动性、责任感和执行力。
5：策划大片拍摄 明星款的跟踪拍摄 /服装搭配 /场景/ 摄影师 / 模特的选定 是为了统一整个品牌的调性/统一风格/
6：搭建大型活动页面的首页二级页面框架/突出品牌的形象。详情页面包装模板/提升单品的访问深度和转换。
7:分配协调小组工作 团队的整体VI形象/设计格调保持一致。与其他部门的衔接工作 服装设计部的产品成系列化；品牌推广部的资料整合等。
8:公司明星集合页面策划 跟拍 执行落地
9：用代码与设计的结合运用，提高页面内数据的抓取，提升页面访问深度／减少跳失率／从而提高转换率。实时了解生意参谋的数据查看热力图并做好点击分析数据，及时和运营沟通调整页面。
10：策划视频分镜头脚本；视频拍摄花絮；
11：研究竖屏逻辑思维；手机端页面制作逻辑 ；
关于业绩：从刚开始接手的年度8亿－16亿，100%增长，团队设计也在开始的接收到规范然后不断成长和完善达到质的飞跃。

　　刚入职实习生 目前做市场 但后面肯定要承担业绩做成销售的

　　听公司里的老人说了 这几年公司陆续来了五六十个实习生 最后一个都没有留下来 一开始还觉得是不是大家都比较浮躁

　　因为我们行业要做成第一单确实比较难对新人来说

　　但我实习了一个月后我发现真的很难留下来 不仅是没有业绩 而是感觉公司里所有人都没有想帮你成长的心比如我现在在做项目 这个板块之前公司一直没有开展起来

　　但刚好和我学的专业相关 所以老板就让我负责 你没听错 是我 我一个人

　　虽然老板说会提供帮助 但我每次问他他都说下次找谁谁谁

　　最后是另外一个实习生主动来帮我 也就是说这个新项目就是我们两个实习生在负责

　　心很累我没什么经验 不知道是不是很多企业都是这样的

　　我自己太玻璃心 还是公司制度就是有问题每天上班比上坟还沉重