简单分析影响个人简历质量的因素-邯郸英才网

简单分析影响个人简历质量的因素

日期：2022-02-20 浏览次

　　新进员工怎么混职场，不妨学学韦小宝！

　　什么？！是的，你没看错，就是韦小宝。

　　韦小宝何许人也？金庸老爷子的封笔作《鹿鼎记》的主人公，这个韦小宝嘛，是下九流里的下九流，出身妓院，老妈是妓女，还是一个跟头牌相差甚远的妓女，他老子是谁，更是一笔糊涂账，所以韦小宝跟老妈姓。韦小宝的出生，真是抓了一手烂牌，烂的不能再烂。但是这个下九流的混混最后混成了康熙眼前的红人，被封一等鹿鼎公，惊不惊喜，意不意外？！

　　所以，不要小看这个小混混，他有很多为人之道，值得每个新员工学习。那么对于职场小白菜而言，如何才能像韦小宝那样，在职场上如鱼得水呢？

　　1、学会抓住天上掉下来的馅饼

　　熟悉《鹿鼎记》的人可能会说两个字——机遇。是的，韦小宝的成功，离不开机遇二字。无论是入宫做假太监、加入天地会、结识皇上，都是机遇使然。但是，机遇并不是韦小宝独有的，为什么到最后成功的却只有他一个？根源就在于，韦小宝能够把到手的机会牢牢地抓住。

　　以韦小宝的第一份正式工作为例。工作内容是给大内尚膳监总监海大富做助理兼间谍，当时紫禁城里的太监没有一万也有八千了，虽说皇帝不好见，但也并不是一点机会都没有。为什么别人没有和康熙交上朋友，他却成功了？而且他成功之前，还给皇帝来了个猴子偷桃！这难道不值得思索一下？

　　其实，职场人也会面对很多的机遇和挑战，也许，一件事就可以给你职业生涯改变的一次转机，而这种机会其实每天都有可能出现，关键在于你能否抓住它。

　　2、灵活圆通，活学活用

　　韦小宝最大的特点是活学活用，懂得变通。他总是能够及时把所学知识转化为人生战斗力。比如，在丽春院时，韦小宝发现，姐姐们接客时，总是紧着官大、钱多的客户来，官场和武林也是一个道理，都要“哄着小的，捧着大的”。凭借着这一技能，韦小宝几乎拿下了他的所有领导。另外，在出使云南时，吴三桂教会了韦小宝欺上瞒下的方法——报喜不报忧。韦小宝一点就透，随后，在攻打神龙岛时，明知道吴三桂谎报了军情，却也是睁一只眼，闭一只眼。毕竟，杀敌越多，他的功劳就越大。

　　当然，小编并不是鼓励大家欺上瞒下，而是要学习韦小宝的机智，要懂得把学来的东西迅速完成价值变现。都说知识就像内裤，看不见，但很重要。可怎么才能证明它们很重要？最好的方式就是让它们服务于自己，创造价值。

　　3、察言观色，庄闲通吃

　　察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本技术，也是职场生存的必要法门。不会察言观色，等于不知风向便去转动舵柄，弄不好还会在小风浪中翻了船。弄清楚领导是高兴还是烦心、弄清楚同事是和睦还是不和。这样你才不至于触了上司的霉头，也不会因为赞美或诋毁某个同事，而引起另一个同事的不满。总之，当你的公司里，所有人都觉得你是好人的时候，你就做到了完美，也就可以庄闲通吃了。

　　小宝最厉害的本事之一就是让每个人都觉得“小宝是自己人”。康熙皇帝觉得韦小宝是真心帮他平定剿灭叛乱，陈近南觉得韦小宝在真心跟他反清复明，九难师太觉得韦小宝是真心孝敬她这个便宜师傅，吴三桂觉得韦小宝真心可以为了钱帮他期满康熙。可以说，韦小宝很好的诠释了“见人是人，见鬼是鬼”的理念，这比见人说人话、见鬼说鬼话要高明得多。

　　4、赞美别人，永远没错

　　没有人不喜欢被赞美，不管是皇帝也好，老板也罢，亦或是同僚、邻里，皆是如此。韦小宝深谙赞美之道。纵观《鹿鼎记》，被韦小宝赞美过的人不计其数，上到康熙皇帝、皇太后、神龙教教主洪安通，下到沐王府刘师兄、平息王子吴应熊、胖头陀、多隆、甚至就连赵良栋那样一个小小的带刀侍卫，都被他大肆的赞美过。

　　大家都说韦小宝是马屁精，康熙被他一句“英明神武”拍的合不上嘴，吴应熊被他一句“驸马爷”拍的找不着北，神龙教教主洪安通被他一句“仙福永享，寿与天齐”拍的直翘二郎腿。但对于混迹职场的小白菜而言，学会像韦小宝一样“赞美”人却是十分必要的，每个人都渴望被肯定，被认可。古往今来，不愿意听“逆耳忠言”的领导比比皆是，不愿意被“奉承”的老板还真是少之又少。

　　5、分享功劳，与众同乐

　　争功是职场人的常见现象，某项业务尚未作出成绩便想着怎样将功劳放在自己的怀里。韦小宝却不是这样，韦小宝每次立功，都不自居，对下说是大伙鼎力相助，功劳是大家的，对上则赞美皇上神机妙算，洪福齐天。

　　《鹿鼎记》中有一段，清军打败叛军后，索额图道：“这是皇上的洪福，韦大帅的奇才。”韦小宝却道：“今日自上到下，人人都有很大的功劳。若不是钦差大人和索大人亲临前敌，奋勇督战，咱们也不能胜利这么容易。”钦差和索额图大喜，感激涕零，要知道，刚刚对阵之时，他俩躲的最远，哪有半点“亲临前敌”之事，但韦小宝既然这么说，在报捷的折子之中，他们也就肯定有一份大功了。

　　在职场上，小白菜们如果能够将这一招学会，起码能够保证自己不被领导和同事讨厌。想想吧，当你的大老板在你主管面前夸你工作做的好时，你说“这都是我自己能干”与“这都是主管指导有方”，哪一个更能得到上司们的认可？

　　6、知己知彼，百战不殆

　　混迹职场的秘诀之一是“学会分享，多交朋友”。但无论怎么小心，终究还是会出现与你不对付的人。而对待这些对手，想要稳妥的将他们打败，最重要的一点就是“知己知彼”。

　　韦小宝每次与人动手之前，都会先摸清敌我形势。只有胜算大时，他才会出手，否则宁愿一直装孙子。剿灭神龙岛和吴三桂时，都是这样。再如，韦小宝和茅十八上京城去营救入狱的双儿，由于出师不利，俩人憋了一肚子气，在一家酒楼与人发生了争执。韦小宝问，四位爷，你们的亲戚里面有当官的么？听到对方说没有。韦小宝又问：你们再想想，远房也没有么？对方听话地又想了想，还是摇头。确定对方不是惹不起的角色，韦小宝立即对茅十八说：“往死里削他们！”

　　知己知彼，才能百战不殆。战场上这样，职场也是这样啊。

　　7、做了好事要让人知道

　　做好事到底留不留名？雷峰叔叔已经用实际行动告诉我们了，可以不留，但要写在日记本上，让人知道！韦小宝做了好事，从来不憋在心里，他总是能够在不经意间让人知道，他在这件事上是出了力的，而且，出了很大的力气，很不容易。

　　比如，韦小宝答应双儿杀掉狗官吴之荣，这事儿本来不难，但韦小宝却要显得十分为难，因为只有这样，双儿才会大大的看见他的情谊。再如，皇帝因为多隆办事不利，跟韦小宝抱怨了几句，而韦小宝呢，也只是说了句“多大人也尽力了”。然而，到了多隆面前，韦小宝便将康熙如何如何暴怒，描素的淋漓尽致，让多隆对他的“求情”行为感激涕零。

　　职场中，类似的情况也有很多，有些时候，你明明在某件事情上出了很大的力。但你不去说，领导没有看见，同时没发现，便不会有人知道。所以，通过一些必要的小手段，让大家知道你的功劳和苦劳，也是十分必要的。

　　8、谦虚好学，多拜老师

　　你觉得韦小宝是个学渣？其实你错了！韦小宝不仅不是学渣，而且还是个学霸。看他赌钱，几乎想赢就赢，想输就输，岂是仅凭运气就能做到的？另外，看一看韦小宝走入职场后所拜的老师，海大富教会了韦小宝做奴才的成功要诀，陈近南教会了他做人要上进，九难师太教会了他保命绝学 “神行百变”逃跑术。

　　韦小宝只要拜师，必能从师父那里得到帮助，学到知识。而在当下的职场中，不知道受到哪种错误价值观的引导，年轻人竟然耻于拜师，觉得拜师学艺是件很丢脸的事儿。人家《论语》里都说了：敏而好学，不耻下问。这是一个人持续进步的重要方法。每一个人都有值得你去学习的地方。就拿太监来说，看一看中国历史上那些牛炸天的太监吧。贡献了“造纸术”的蔡伦，七下西洋的郑和，还有写出《史记》的司马迁，拓边西北、经略幽燕的童贯，都是阉党。你敢说自己比他们还厉害？

　　最后的总结：

　　当然，韦小宝的职场秘技还有很多，比如，手脚勤快，眼力劲足；和老板做朋友；重承诺；会搞关系等等，这些也都是小白菜们快速获得职场成功的关键要素。总而言之，职场如战场，竞争固然残酷，但只要遵循相应的游戏规则，小人物一样能活得滋润，风生水起。

　　个人简历模板个人简历简历模板最新简历网站地图个人简历简历模板简历模板下载简历表格简历封面英文简历简历技巧简历制作求职信自荐信自我鉴定面试技巧校徽个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素简单分析影响个人简历质量的因素时间：2016-09-08 来源：点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?

　　1，简历模板

　　虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。

　　2，简历的内容

　　影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

　　3，简历的结构、形式

　　在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

　　市场助理求职信范文300字小编:晓荧 132阅读 2020.03.25 尊敬的先生/小姐：
您好！请恕打扰.我是一名刚刚从xx学院xx系毕业的大学生.我很荣幸有机回向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了找到符合自己专业和兴趣的工作,更好地发挥自己的才能,实现自己的人生价值,谨向各位领导作一自我推荐。
四年的大学教育让我有了xx专业方面的理论知识，半年多时间的工作使我有了丰富的实践经验，也增强了自己适应环境的潜力。当今人才多层次的需要，促使我不断更新、加强自我。
在此恳请贵公司能够给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩，并十分乐意与未来的同事合作，为我们共同的事业奉献全部的才智。
此致
敬礼!
求职人：xxx 20xx年x月x日

　　不知道你们遇没遇到过这种情况，当你和对方交谈的时候，你会发现有些人仿佛说话不过脑子，说的话好像带刀，字字戳心。

　　还在学校没毕业的时候可以说自己单纯，不知人情世故，可毕业之后你要还是说话句句带刀，这就非常尴尬了，情商非常捉急了。

　　那么人人都在谈高情商的重要性，那到底是什么情商？其实，它的本质是一个人识别、表达自己以及他人的情绪，激励自己并且处理和他人关系的情绪能力。

　　情商主要包括以下几方面的内容：

　　（1）认识自身的情绪；

　　（2）能管理自己的情绪；；

　　（3）自我激励走出生命中的低潮

　　（4）认知他人的情绪，与他人正常交往，顺利沟通；

　　（5）人际关系的管理。

　　那么如何提升职场人士的情绪管理水平、展现良好情商呢，大家可以从以下几个方面进行修炼：

　　（1）培养同理心，尝试“代入式”思考

　　高情商的人，具备更强大的体察对方情感的能力，他们不会混淆“意图和结果”，而是把对方的感受作为最终的结果；低情商的人则会片面追求“好心有好报”，如若不然，将会分外懊恼。

　　当我们尝试从对方的角度和立场考虑，你会发现很多时候对方不是故意为难你和与你作对，其实也有他的考量和现实问题存在。同理心亦会让你显得善解人意，增进职场的人际关系。

　　（2）正确认识并管理自己的情绪

　　多愁善感、抱怨诉苦是职场大忌，不仅会让同事敬而远之，也会让领导产生顾虑。有些人认为这是情绪的自然流露，其实不过是情商低的借口。

　　我们应当找到适合自己的负情绪宣泄口，避免将个人情绪带入工作中。比如想抱怨时，停一下先自问：“我是想继续忍受这看起来无法改变的情形呢，还是想改变它呢？”

　　（3）善于鼓励与赞美

　　从心理学上来讲，赞美是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的人际心理距离，因为“人性最高层的需求就是渴望别人欣赏”。

　　同事之间相处久了，就会忽略对方的优点，反倒对彼此的缺点很敏感，这是使工作陷入困境的征兆。

　　其实，一句由衷的赞美或一句得体的建议，都会让同事感觉到你对他的重视，无形中增加对你的好感。

　　（4）聆听好习惯

　　高情商的人善于聆听，聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己涛涛悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。

　　（5）提升抗压能力

　　压力这个东西其实在那里不变，但是我们可以改变我们抵抗压力的能力。就像一袋米100斤重不会变，当我们力气小的时候扛不动，当我们力气大了就能扛起来了，所以说要调节、改善情绪，提升抗压性很重要。

　　那么就要给自己设立一些有挑战性的目标，做有挑战性的工作。一般来说，随着个人能力、职位的提升，工作内容和难度的增加，个人的抗压能力也会随之提升，但同时抗压能力的提升也需要一个过程，而人的潜力就在此过程中得到展现，不可一下子从弱到强。

　　比如一个妈妈力气不大，但是要抱宝宝，宝宝十斤重的时候她抱着，等宝宝二十斤重的时候，她仍然抱着，直到宝宝几十斤重的时候，她还是能抱得动，这就是在几年的过程中，她慢慢在提升，而如果让她一下子从第一天抱十斤到第二天就抱四十斤，相信肯定抱不起来。

　　（6）适当宣泄情绪

　　大禹治水，堵不如疏，一个人在如此现实的社会中工作和生活，时间长了肯定会积蓄一些负面的情绪，那么就需要我们寻找途径宣泄，或者说发泄。

　　很多男生通过高强度的运动来宣泄情绪，跑出一身汗，或者大吼几声，情绪就宣泄掉了；女生们据说通过逛街购物宣泄情绪，钱花出去了，心情也变好了；有些女生比较奇怪，心情不好的时候就爱打扫卫生，这样的女生肯定是男生心中的宝贝，赶紧娶回家。

　　现在有些企业也关注员工的情绪管理问题，就开辟一个房间，用一比一的比例放公司高管的橡胶塑像在里面，员工心情不好的时候就进去打，结果一个月下来，董事长面目全非，总经理的头也不知去向，但是员工通过这样的发泄心情爽了，总归还是值得的。

　　（7）缓和情绪

　　我们常常能看到一些大企业家的办公室里，他们写书法，或者泡功夫茶，是他们太空没事做消遣吗，显然不是，实际上他们是通过这样的方式使自己平心静气，缓和情绪。

　　因为企业越大，位子越高，做的决策的影响面就越大，有的时候一个决定会导致企业升上天或者坠下地，所以更加要理性，不可意气用事。一副书法写下来，一夫茶泡下来，心绪宁静，做的决策自然更加客观理性。

　　当然，大部分的人可能没有条件在办公桌上写书法或者泡功夫茶，那么建议也可以吃一些甜品如糖，因为医学证明吃甜的东西能使人安静；或者听听轻音乐；或者在情绪激动想脱口而出之前，强迫自己先默念从1到10，然后再说话，那个时候，语气会平和许多，情绪也得到控制。

　　（8）祸从口出，说话都先过一遍脑子

　　言多必失祸从口出，有些时候有些话一旦说出来，那可就是覆水难收了，在职场上，你说任何话之前记住一定要先过一遍脑子，这样的话到底能不能说！经过三四之后在说出来的话，能为你省下不少的麻烦事。

　　这个世界上，没有哪个职场人是天生的“高情商”，所有的高情商都是后天刻意训练和努力的结果，与其说是上天垂青，不如说是天道酬勤。

　　从此刻开始，练习做一个职场情商高手吧！

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　瘦身顾问面试求职信300字小编:海玉 106阅读 2020.03.23 范文一：

　　尊敬的领导：
您好！我叫xx，非常感谢您在百忙之中审阅这份自荐材料。谢谢！抱着奉献于工作的极大热忱，同时也为了使自己在人才济济的竞争中获得一份宝贵的机会，特地递上我的自荐，真心的希望能得到您赏识。
我是xx学校营养学专业的学生。在学校的专业学习中，我认真学习，刻苦专研，取得了良好的成绩。在这期间，我学习了专业的营养学理论知识，努力的在拓展实践知识。我还去过xx美容瘦身机构实习，具有一定的瘦身或营养从业经验，
本人踏实敬业，观察力敏锐。能够很好地配合团队工作，从整体利益出发做好各项工作。有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。我擅长粤语，普通话和潮汕话，适应能力强，思维敏捷且能快速接受新的事物，学习能力快。
如您能够给我一段时间，一份信任，一个机会发挥我的潜力，我将全力以赴。有充分的信心担当起每一份责任！

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　
范文二：

　　尊敬的领导：
首先，感谢您能在百忙之中阅读我的求职信。
我是一名对瘦身行业充满热忱的青年，瘦身行业的发展离不开热情与自信。尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的，但我仍然很有自信。我拥有2年实际么瘦身行业经验，能够有针对性地销售产品。因手法娴熟，服务态度好，得到了顾客的极大欢迎。本人十分热爱瘦身行业，服务意识良好，诚心寻找志同道合的公司。虽然现实社会竞争激烈，但我依然信心百倍，因为孜孜不倦的求学历程让我具备新时代学生的良好素质和适应社会竞争的综合能力，瞬息万变的社会环境给我尽情施展才能提供广阔的舞台。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　“我现年18岁，并且刚刚开始从事一份全职工作。我在一家日间儿童照管中心从10：30工作到6：30，而我现在已经开始讨厌它了。我是作为一名替补员工开始在那里工作的，而那时我并不需要工作很长的时间，所以，当他们提供给我这个工作机会的时候，我真的对于将会得到更多的工作时间而感到兴奋。但是，我现在已经快没有自己的生活了。我不能够做任何别的事情。我总是会感到沮丧和悲伤。我从来没有笑容。如果我不需要留在这里工作到这么晚并且能偶尔休息一天的话，我会喜欢这份工作的，但这些都是不可能的。我该怎么办呢？”

　　你不为你长大了感到高兴么？严肃地说，现实生活就是这样的。不过，大多数我所认识的从大约8：00工作到6：30的人都会对你的工作时间感到兴奋的。

　　我怀疑这并不是你所想听到的内容。说实话，如果我不得不在托儿所工作的话，我也会感到抑郁的。我非常地爱我自己的孩子们，但是，当其他人的孩子们用我的袖子擦口水时，我一点都没有发现这有什么迷人的。但是，全职工作对大多数的成年人来说都是现实，而那些不从事全职工作的人们要么就是在照顾年幼的孩子们要么就是在急得团团转地试图找到一份全职工作。

　　 6：30并不算晚。如果我回想自己的过去的话，20来岁的时候工作到远超过6：30的时间根本就不算什么。

　　我怀疑，你的问题是，你发现这就是现实生活的样子，而这打击了你。这并不符合和你对成年的那种大人们可以做任何他们想做的事情吃任何他们想吃的东西穿任何他们想穿的衣物的美妙想象。原来，成年人的大部分时间都要去做一些必需去做的事情，这样你才能支付账单，并且指望着可以时不时有几天的假期去做你所想做的事情。

　　以下是一些可以让你的向成年人转变的过程变得更容易的提示：

　　 1、认识到你的人生没有结束

　　仅仅因为你必须每天都去工作并不意味着你的生活没有了意义和乐趣。你还有晚上——你不需要一直工作到晚上10：30，这是多么美好的事啊——和周末。通常情况下，对于像你这样初入职场的人来说，带薪休假的天数会是非常少的。

　　 2、不要向你的同事们发牢骚

　　我怀疑你很快就会发现你的同事们对于你因从事全职工作而产生的焦虑无法产生共鸣。毫无疑问，她们已经工作很长一段时间了。如果你向她们发牢骚，她们会不喜欢你，而如果她们不喜欢你，你会继续一想到工作就感到不快。

　　 3、努力工作

　　工作能够是非常可以有所收获的。如果你整天坐着不做事并看着时间一分一秒地过去，你会觉得苦不堪言。而如果你投入进去并努力工作，你会发现时间过得很快。

　　 4、找一位指导者

　　在你工作的日托中心里已经从事这方面工作很长一段时间了的某个人。和那人交谈。学习有关课程计划和儿童发展阶段方面的内容。不要只是换尿布和拿起玩具。了解该如何才能成为一名真正优秀的日间照管儿童服务提供者并学着去做到。即使这并不是你最终的职业目标，你在这里学到的技能也将可以转移到你未来的职业生涯中去。

　　 5、存一些钱

　　每个人都应该从每次获得的薪水中存下一些钱。而我所说的存钱，并不意味着为了买一双新鞋而存钱，虽然你也可以这样做。工作并不会永远持续下去。汽车会发生故障。你某一天会想搬出去自己一个人住。从今天开始存钱。这是你的第一份全职工作，这意味着你比以前有了更多的钱。往特定的存款账户中存入至少10％的薪金。当我这么说时，请相信我，你会有一天感谢我的这个建议的。

　　 6、继续接受教育

　　仅仅因为你有了一份全职工作并不意味着你就再也不用学习了。你不必一定选择大学，但职业学校、社区学院或网上培训课程都将会对你有所帮助。如果你想把日托中心的工作当成你的事业并想要有所进展的话，那你就需要学习有关儿童发展的课程并且最终在幼儿教育的领域获得学位。

　　 7、不要为了暂时的快乐而毁掉你的未来

　　我保证你至少有一位会告诉你“就这么一次”放弃你的工作根本没有什么大不了的愚蠢的朋友。这位朋友是错的。工作是来之不易的，特别是对于正如你现在的这种状态的没有工作经验的人来说。如果你被这份工作解雇了，你会发现找一份新的工作就更难了。

　　总而言之，情况会变好的。努力工作并认识到，虽然成年人们如果不想吃蔬菜就可以不吃，但他们不得不工作，而不管怎么说我们大多数人也都是吃蔬菜的。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　程序员面试求职信400字小编:艳芬 113阅读 2020.03.18 范文：
尊敬的领导：
您好！我是一名即将于***年毕业的xx大学信息学院学生，所学专业是计算机。愿意将二十余年所积累的学识和锻炼的能力贡献给贵单位，并尽自己最大的所能为贵公司的进步与发展贡献自己的全部力量。
大学四年来，我学习刻苦，成绩优异，曾多次获得奖学金。在师友的严格教益和个人努力下，我具备了扎实的基础知识。在软件方面，系统掌握了c语言，数据结构，powerbuilder，数据库原理，汇编语言，软件工程等，并对面向对象的DeLphI和Vc等windows编程有一定了解。课外我还自学了Vb,VF编程及网页制作。现已能独立编写专业的数据库管理系统。在硬件方面，通过参与单片机设计，组装收音机，网络工程的规划与管理及组建等实践活动，我掌握了计算机的工作原理及计算机网络原理技术。
自入校以来，我充分利用业余时间广泛的参加社会实践活动。在我校信息学院计算机实验室工作的两年里，不但使我的专业技能得到了升华，也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼，得到了领导和老师的肯定和表扬。而且我还做过社会调查等社会实践活动，积累了丰富的实践经验。
“在工作中学会工作，在学习中学会学习” 。作为一名学生干部，我更注重自己能力的培养。乐观、执著、拼搏是我的航标，在险滩处扯起希望的风帆，在激流中凸现勇敢的性格，是我人生的信条。由我创意并组织的多次大型活动得到了老师的认可，同学的赞许，使我以更饱满的热情投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。
希望能够有机会加入你们，感谢您在百忙之中抽空阅读我的求职信。
顺恭商祺！
求职人：XXX 20XX年XX月XX日

　　据行业统计，目前国内有从事营销的人员近7000万人，有多少人已功成名就，名利双收；有多少人还在孜孜以求，披星戴月，正如行业人士所说的，营销就是江湖，从你进入这个行业开始，意味你就已踏入了江湖，江湖很多情，江湖很无情，要想在江湖中立足成名，还是要做好营销的职业规划。

　　一、根据自己的专业所长及性格特点和职业理想，明确自己未来的职业发展方向，是向销售领域发展还是向市场企划方向发展，两者的侧重点不同，在将来成就的领域也会不同。

　　销售领域发展的方向是最终做企业销售的操盘手－销售总经理，若干年后也许凭在职场上积累的各种关系还可能发展为自己创业做代理商，实现从职业经理人到老板的转换；而市场部则最终做企业营销的参谋长－市场总监，也许凭在职场上积累的各种关系还可能发展为自己创业做咨询公司，为其它企业的发展出谋划策。

　　二、要注意得到直接领导的信任和结交职场上的贵人，众所周知，直接领导将决定你在职场上的发展走向，没有直接领导的赏识和栽培，你就很难迈出职场提升的关键一步，任何一个企业的人事晋升制度考评直接领导的评估占绝对的话语权。

　　在职场中只要你随时做好准备，总会有让你闪耀发光的机会，关键是你自己要做好充分准备，知道谁将会是你的伯乐，或许是老板的亲信和朋友，总之要做个有心人，人生真正能改变自己命运的机会只能五次左右，其中还包括了出生和死亡占了两次

　　三、行业知识的积累，随着社会行业竞争的加剧，对人才的需要体现在精和专方面，蜻蜓点水、泛泛而谈的人最终是会一事无成的。所以要注重平时对自己行业内最新动态及行业龙头企业的及时了解，并在日常工作中注重积累人脉关系。

　　做任何一个行业，都要从产业链的角度去理解和看待问题，充分了解和积累对整体行业的发展环境和现状及未来的走向有个判断，清楚行业成本、及利润等等全面的知识，力争成为行业内的专业人士，吃透这个行业，才会让自己有足够的竞争力。

　　四、老生重谈自我学习的能力，中国的市场太大，情况太复杂，所以决定了消费者市场需求变化太快，从营销理论和营销环境时刻在发展中，如产品的更新，渠道的变化等。

　　如果不能保持一种时时归零的心态的话，必然会使自己固步自封，停滞不前了，关键是要从产业链的角度出发，去观注自身的商业模式和商业流，坚持学习先进的思维方式及最新的行业理论，必须与实践相结合。

　　想想从业的营销经历生涯仿佛昨天历历在目，既有过初出茅庐时的踌躇满志，也有过一战小胜的心中窃喜，还有是遭遇重创时的低沉失落，这就是营销的江湖，这就是生活，太阳明天还是照常升起！

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　审计助理面试求职信300字小编:艳芬 149阅读 2020.03.03 范文一：
尊敬的领导：
您好!我叫XX，我就读于XX工程学院会计与审计专业，大学专科，于20XX年X月毕业。
在三年的学习生活中，我十分重视自身修养，为人谈呈正制，具有团队精神，有很强的组织能力，我曾获得过奖学金，参加校演讲比赛，系里的大合唱，参加过省军区的慰问演出，到敬老院看望老人以及帮助需要帮助的人，为社会做些力所能及的事情。
荣誉只能说明过去，但我相信，也有信心，不断提高自己，让自己做的更好，因为人生的价值在于不断创新。
十年磨一剑，霜刃未曾试，在这个充满机遇与挑战的季节里，我希望能加入贵单位，成为那里奋斗的一员，我会以我的勤奋和热情全身心的投入到工作中，为贵单位的进步发展做出最大的努力!
此致
敬礼!

求职人：XXX

XXXX年XX月XX日

　　
范文二：
敬爱的领导：
您好!大学三年，我即注重基础课的学习，又重视对能力的培养。在校期间，我抓紧时间，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。同时我也有计划的抽出时间去阅读各种书刊，杂志，力求尽可能的扩大知识面。我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用，现已取得会计电算化合格证书，还考取了会计从业资格证书。
在校期间，我一直担任学院公寓管理委员会副主席。繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，和形形色色的人打交道，为人处事能力有极大提高，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。
学习之余，走出校门，我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，让自己近距离的接触社会，感受人生，品味上生活的酸、甜、苦、辣，使自己尽快的成熟。
我期望贵公司能给我一个施展才华的机会，我一定会用自己的能力来证明。贵公司的选择是正确的!
此致
敬礼!

求职人：XXX

XXXX年XX月XX日

　　关于企业职工养老保险，企业和个人各缴交多少？养老保险缴费的上下限又是多少？灵活就业人员如何办理养老保险，缴费标准是多少？如何办理养老保险转移接续？……

　　今天小编就来一一解答关于养老保险的各种问题

　　01 职工养老保险缴费基数有没有上限和下限？

　　养老保险缴费基数最高不高于本省上一年度职工月平均工资300%，达到本省上一年度职工月平均工资300%以上的，按300%作为缴费基数，300%以上部分不缴纳基本养老保险费。

　　 2017年全省（不含厦门）城镇单位在岗职工月平均工资为5597.75元/人，2018年养老保险缴费基数达到月工资300%（即16793元）以上的基数按300%（即16793元）征收，300%（16793元）以上部份不缴纳基本养老保险费，全年缴纳基本养老保险的基数不超过201516元。

　　养老保险缴费基数最低不低于当地最低工资标准。

　　02 办理灵活就业养老保险需要什么条件？如何办理?

　　 1.具有本地城镇户口或者持有本地居住证，即可到当地的社保经办机构办理灵活就业人员养老保险。

　　 2.本地城镇户籍人员办理：持《灵活就业人员认定表》、居民身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件各1份到当地社保窗口办理。

　　 3.本地居住证持有人办理：携带居民身份证原件及复印件、《居住证》原件及复印件各1份到当地社保窗口办理。

　　03 如何办理养老保险转移接续？

　　（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。

　　（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，

　　同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

　　（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。

　　参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

　　（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位向社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

　　（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，作出书面说明。

　　（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

　　（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，及时通知用人单位或参保人员。

　　不过具体的办理程序，还请您咨询当地的社会保险经办机构。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　快递员个人简历范文小编:嘉怡 322阅读 2020.03.13 个人信息
姓名：XXX
性别：男
年龄：27岁( 1989年7月8日)
居住地:福建
电话: 130***** (手机)
最近工作
公司: XX有限公司
行业:交通/运输/物流
职位:快递员
学历:本科
专业:信息资源管理
学校:XX师范大学
自我评价
为人诚实大方,热情开朗。学习能力强，肯吃苦,适应力强,有很好的协作能力和团队意识。对于工作我坚持:喜欢在做的事，做好在做的事,相信能够胜任给予的工作。
求职意向
到岗时间:一个月之内
工作性质:全职
希望行业:交通/运输/物流
目标地点:福建
期望月薪:面议/月
目标职能:快递员
工作经验
2013/11- -2015/4 : XX有限公司[1年5个月]
所属行业:交通/运输/物流
技术部快递员
1.负责协调区域内的快递员的取件、派件, 确保客户及时无误收到快件、发货件及货款的及时返回;
2.指导并监督本部门各快递员严格执行业务操作流程, 及公司的各项规定和要求;
3.定期进行大客户的维护,客户咨询的处理和意见的反馈。
2012/5- -2013/10 : XX有限公司[1年5个月]
所属行业:交通/运输/物流/技术部快递员
1.延误率,遗失率,投诉率在各部门评比中保持较低水平。本部总揽件业绩持续上涨,稳居前X名之内!
2.对异常、突发事件协调处理;
3.具有协调应对高峰派件及揽收处理件的能力，整理并呈递相关业务单据和资料;
教育经历
2008/9- 201 2/6福建师范大学信息资源管理本科
证书
2009/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好) , 读写(良好)

一、永远不会被重用的员工

1、对别人全责备：对于工作中出现的过失，首先想到的不是去帮忙解决，而是上来就责怪别人，有些自己也无法完成的任务，却逼着别人去完成，最终引起众怒，也堵死了自己的升职之路。

2、顶撞领导：领导在开会以及做工作安排的时候会让员工提意见，对反对的意见也愿意接受。然而每次的会议上你都会有不同看法让领导下不来台，那脾气再好的领导也会给你坐冷板凳。

3、排斥或拉拢关系：有些人单纯的以为，光靠自己的努力打拼就够了，会比较排斥积累人脉，建立关系这种行为；而有些人则一到职场就喜欢拉拢关系，甚至会建立起自己的小团体，排斥其他人，这些都不可取。

4、马屁精：有些员工对上级的决定都是双手赞成，对与工作中存在的问题却不向上级反映，结果给一起工作的同事造成很大困难。这种做法虽然取悦了领导，却失去了多数人的支持。

5、抱怨挂嘴边：工作中有不顺心的事情再所难免，但是做为一个成年，即便不满意工作上的安排，也不要整天将抱怨挂嘴边，要么继续做下去，要么爽快离职。

6、过于轻狂：懂得自己的价值是个优点，但是过分突出自己，就容易忽视他人的感受，不仅给人一种不尊重他人的印象，而且容易让人只记得这一点忽视你的其他长处，自然也没什么好口碑了。

7、工作拖延：职场中，很多工作都需要团队的合作或者其他同事的配合来完成，如果因为你一个人的迟缓耽误整个工作的进程，让大家利益受损，你说你还有升职加薪的希望吗？

8、信用太差：无法兑现自己的承诺，经常出尔反尔，给其他人带来诸多不便，在公司里就会留下恶劣的影响，这种人，哪家公司敢委以重任呢？

9、感性多过理性：很多人都是这样，对领导或同事间一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易就头脑发热，不管怎样，事后一定要冷静思考，提醒自己不要一时意气用事。

二、学会分析不被重视的原因是什么？

1、是不是因为自己的能力不足？

在一个团队当中，如果自己的能力不足，不能独立的完成领导分配的工作，那你不被重视，是你个人能力的原因，这个怨不得别人。

2、是不是因为自己不会说话，不能清楚的表达自己的观点

不会说话，基本上是每个职场新人的共同的毛病。你不会说话，那在团队中沟通肯定是有问题的，你不能清晰的把你的观点表达出来，大家肯定是不会理解你的，那领导自然也不会把你放在首要考虑的位置。

3、头脑不够灵活

在工作当中，领导与员工之间的关系，其实一损俱损哟荣俱荣的，在很多场合领导是需要员工和自己打下配合的。如果你不是一个有眼色，或者你是个呆板的人，你很难达到领导想要的那个结果。这个时候你不被重视，也是理所当然的。

4、你是否了解你领导的办事风格

这一点也是非常重要的，每个领导办事的风格都是不一样，所以作为下属的你要适当的去了解一下他，别动不动就去跟他对着干，这样他肯定不会重视你，没有哪个领导会去喜欢一个自己掌控不了的下属。

三、我们该怎么做，才能去改变我们眼前的现状呢？

1、学会反省自己，改掉自己身上的小毛病

在工作中，我们身上的一些小毛病，粗心大意，不长记性，说话不过大脑，口无遮拦等等，这些都是我们无意识中犯错的根源。

2、多思考，认真练习沟通和表达

在公司里你不光要有能力，你还要学会沟通和表达。沟通是一门学问，它并不是短时间内就能伪装和学会的，所以在平时的工作中，要勤奋点，多做总结，多思考，慢慢的练习与人沟通。只有你会沟通了，你才能更好的把自己的想法和观点，表述出来，你才能被领导看得到。

3、能力不足，要认真的学习和磨砺自己的专业技术

当你能力不足的时候，我觉得领导重视或者不重视你，并没有多大的意义，这个时候你不该想着如何去抱怨，而是应该学会卧薪尝胆，努力的去学习，把自己的专业的技能提上来，当你能够独挡一面的时候，你才有底气和资本去与同事进行竞争。

在公司里你要想能够长久的站住脚，你的专业的实力一定是非常重要的。领导需要的是业绩，如果没有业绩一切都是白瞎，只要你实力强悍，一定不会被领导冷落。

4、态度端正不应付

每个人的性格都不一样，遇到的上司更是喜好不同，有人喜欢听取他人意见，就有人愿意独断专行，有人喜欢被溜须拍马，就有人爱惜刚正不阿的人才，所以呢，你们在跟自己的上司接触的过程中，不能一招吃遍天下的方式，那样的话就是应付了，正确的做法就是迎合对方，按着他喜欢的形式风格来，知己知彼的职场方式，会让彼此都感到轻松，学会变通改变处事风格，会让你职业生涯变得容易。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　美容助理面试求职信500字小编:海玉 118阅读 2020.03.16 范文一：

　　尊敬的领导：
您好! 我在xx招聘网站上看到贵公司的美容助理的招聘信息，我认为自己适合贵公司的招聘条件，故毛遂自荐，感谢您在百忙之中阅览我的求职信。
我曾经在xx美容机构工作，主要负责为顾客提供专业整形美容咨询服务，严格规范地管理客户资料；有效并安全地指导客户进行整形与美容；并且负责各项面部，身体，仪器护理项目操作；我具有专业的美容整形理论知识，熟悉美容行业运作；我热情开朗，热爱旅游，每次旅游都让我学习到好多东西，交到好多的朋友。
我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的公司。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献。现在我渴求能到贵公司去工作，使所学的理论知识与实践有机地结合，能够使自己的人生有一个质的飞跃，我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔。特试向贵单位自荐，给我一个就业锻炼的机会，还你一份成绩。
望贵单位能接收我，支持我，让我加入你们的大家庭，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。祝愿贵公司事业欣欣向荣，蒸蒸日上!

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　
范文二：

　　敬爱的领导：
您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职信。
我是xx美容学校的一名毕业生，在学校期间，我系统地学习了专业的美容理论知识，并且努力的在拓展实践知识。在美容院的实践学习，让我对于一些简单美容手法运用地比较好。美容行业还处于发展的阶段，我对于美容的技能方面可以出一份力。勤奋刻苦的学习生涯是我成为一名具有扎实的美容理论知识和熟练的美容技能的应届美容毕业生。在校期间，我刻苦学习，认真努力学习专业知识，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。同时，我也有计划地抽出时间去阅读各种书籍，充实自己。
“顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭;“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度;“真诚，守信”是我的最大特点;开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的最佳选择。请您给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。感谢您耐心的阅读了我的求职信。

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　人会在职场，优秀的人很多，有的靠天赋，有的靠后天努力。我们也许不是那个最优秀的人，但是我们一定要成为最努力的人。

　　职场中，想让自己更快更顺的升职加薪的唯一办法就是慢慢让自己变得更优秀，那么，我们首先就要养成好的工作习惯！

　　1.做事善始善终，养成闭环思维

　　判断一个职场新人是否有潜力，不是看他够不够聪明，也不是看他努不努力，而是看他有没有善始善终的好习惯。

　　一个客户，一次项目，一场合作的得失，充其量都只能算商业“战术”；然而，善始善终的工作态度，一丝不苟的契约精神，这些都代表了你在职场上为人处事的“战略”。它们是你在未来相当长一段时间内的行为准则。

　　战术可以随时调整，战略却不能轻易改变。

　　所以一定要养成做事的闭环思维，时刻记住要“Close the deal”. 有了好的开始，那么就不要让结束变得难看。这既是一种姿态上的优雅，更是态度上的专业。

　　任何一件事情，一个项目，服务一个客户，都要善始善终。即使中途不得已必须退出，那么也要让这个退出变得得体。

　　什么叫得体？很简单，做好工作交接。面对新接手的同事，不厌其烦地交代清楚每一个细节，确保对方完全明白为止；面对客户，耐心道歉并且解释原因，确保对方从心底理解你的立场，而不是随便甩手走人。

　　2.即使放弃，也要有充分的理由

　　领英最新的“职场第一份工作趋势洞察”显示，仅有29%的95后毕业生工作和专业对口。这意味着有大约71%的人，人生第一份工作跟自己大学所学的专业毫无关系。

　　 “感兴趣的工作不是这个，根本不想做。”

　　 “我喜欢的事情和工作完全无关，这该怎么办？”

　　 “刚进新公司时充满期待，一个月以后就不想来上班。”

　　这些问题，我在后台每天都会收到。

　　实际上，这个世界上根本就没有完美的工作。所有工作，都会有让人期待的一面，也会有让人失望的一面，不同的只是二者之间的比例罢了。

　　真正让你当下，甚至是未来十年二十年能得到可持续成长的工作，都需要日积月累地沉浸其中去感受。边感受，边反思这份工作的要求，与你的能力是否匹配；反思这份工作未来的成长空间是否有局限；甚至反思如果你未来离开这个公司或这个行业，这份工作教会你的技能是否可以让你不愁饭吃。

　　这全都是第一眼看不出来的东西。当你对一个工作的了解还不到60%的时候，就说不适合自己，那是不是也太草率了？

　　哪怕这份工作真的不感兴趣，起码也要找到你不感兴趣的点在哪里。它们在哪些层面不适合自己，是工作环境不喜欢？同事关系不好？工作内容枯燥？还是老板对你太严苛？

　　想清楚了这些，别急着想怎么逃，而是继续想：如果有机会去改变现状，你可以采取哪些措施？

　　比如可以调整自己的心态去尝试适应新环境；也可以去找老板诚恳地聊一聊，把你的想法和困惑告诉他并寻求指导；甚至还可以向身边的一些前辈倾诉，从他们的视角获得不一样的看法。

　　这个过程不仅是培养你解决问题的能力，更是一个全面了解自己的好机会。

　　我并不是建议大家遇到烂工作不要放弃，而是不要轻易放弃。这中间的区别在于，你是否尝试过所有的解决方法，是否有充分的理由支持你做出放弃的决定。

　　什么叫充分的理由？足够理性，足够全面，足够对未来的自己负责。而不是当下情绪化的借口，也不是一言不合就辞职。

　　3.比起优势，你更要了解自己的劣势

　　越早知道自己劣势的人，成长得越快。这是我最后一条亲身体会。

　　优势能够让你在专业领域所向披靡，然而劣势却能帮你找到事业上的好搭档。

　　商业社会，绝不存在"One Man Army(一人军队）”。一个人的能量是线性增长，一个团队的能量却可以是指数增长。

　　职场越到后面，合纵连横的意义越明显。你将要学会搭配具备不同特长的人一起协作，而不是一个人做到死。搭配好团队的最大前提，就是清楚自己身上的劣势在哪里，如此才可以取长而补短。所以我强烈建议各位，趁早去了解自己的劣势在哪里。

　　而最有效的方法，就是逼自己去做那些不喜欢、不擅长的工作，并从中总结出做不好的原因。这样很容易发现自己的弱点在哪里，进而知道未来你需要什么样的合作搭档。

　　4.服从上级的命令

　　接到一项似乎很不合理的工作,最忌马上拒绝或抱怨。

　　第一,先和上级充分沟通,从他的角度理解任务。有时候,你心中对此项工作的要求,远远高于上级的要求。

　　第二,不要对自己要求太高,不必做每件事都追求完美。如果上述两条还不能解决心头不快,那就放下自己,选择服从。

　　5.收放自如

　　快跑者未必先达,力战者未必能胜。江湖不同于学校,不再是每门考试都要你拿满分和拿第一。练习收放的第一步,就是不必事事胜人。

　　在职场摸爬滚打10年以后，曾经吃过暗亏，被人算计，甚至让老板骂哭之后，我开始后悔，后悔为什么当初没人给我讲过这些，为什么当初自己没有听进去？就好像从小被家长老师要求好好学习，长大后才知道后悔才知道学习好真的这么有用。

　　所以，实践出真知，真正爱过的人才懂得恨。什么都不要多想，去做，一边做一遍体会，你会在不远的将来遇见更好的自己！

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　化妆师面试英文求职信小编:海玉 199阅读 2020.03.28 范文一：

　　 Dear leaders:
Hello! I see the recruitment information of your companys makeup artist on XX recruitment website. I think I am suitable for your companys recruitment conditions, so I recommend myself. Thank you for reading my cover letter in your busy schedule.
I used to work in XX studio. I was mainly responsible for making up for customers, modeling design, clothing matching and other work. I actively solved what I could do for customers. I understood the color matching of dress and selected the most suitable dress for customers. I have professional makeup theory knowledge and operation technology, familiar with a series of processes in the makeup process. I am enthusiastic, open-minded, approachable, hospitable, conscientious, and dedicated.
I am in a period of high energy in my life. I am eager to show my talents in a broader world. I am not satisfied with my current knowledge level, and I hope to be exercised and improved in practice. Therefore, I hope to join your company. I will do my own job well and try my best to achieve good results. I believe that I will make my due contribution through my diligence and hard work. Now I am eager to work in your company, so that my theoretical knowledge and practice can be organically combined to make a qualitative leap in my life. I am confident to promise you that you will never regret choosing me. Id like to introduce myself to your company, give me a chance to work out and give you a score.
Finally, I sincerely thank you for your attention. I hope your company can give me an opportunity to realize my dream and show my talent. I wish your institute a prosperous career and good performance! I look forward to receiving your reply.

Sincerely

Salute!

xxx

date：xxxxxx

　　
范文二：

　　 Dear leader:
Hello! First of all, thank you for taking the time out of your busy schedule to read my cover letter.
I am a graduate of XX make-up school. During my stay in the school, I systematically learned professional make-up theoretical knowledge and practical operation skills. Through the study and practice in school, I have mastered the basic makeup knowledge, and have a certain understanding of various common makeup, modeling, clothing matching, manicure, etc. I love the make-up industry, I hope I can make a contribution in the make-up industry. During the period of school, I studied hard, studied professional knowledge conscientiously, and completed the study of basic theory course with excellent results. At the same time, I also have a plan to take time to read various books and enrich myself.
In my spare time, I once worked as a makeup assistant in XX organization for half a year. I was familiar with the work intensity and content of makeup artists. I sincerely participate in social practice and serve the society. Be strict with yourself, treat people sincerely is my creed, bear hardships and stand hard work, be sincere and willing to work is my principle, never say die is my motto.
In my life, I am generous and steady, good at understanding opinions modestly, and broad-minded, which makes me gain many friends. Smart mind, creative thinking, pioneering tenacity, coupled with skilled professional skills, I believe I am your best choice. I hope your company can accept me, support me and let me join your family. I will try my best to play my due level and ability for your company. Wish your company a prosperous and prosperous career!

Sincerely

Salute!

xxx

date：xxxxxx

　　 “人性化”管理为什么会导致员工不满和离职，从上面的几种可能性不难看出原因，要么公司与员工的所想有出入，要么正常的人性化被别有用心的员工给利用了，要么员工自由发挥过了头或偏离了主题（这其中有领导的原因，也有员工的原因），知道原因后，再去看结果，就再正常不过了。通过因果去修正制度，不要过分人性化，也不要过分制度化，总之是要结合自己的情况拿出一套合理的管理方案。

一、您公司适合“人性化管理”吗？

（1）为什么说“人性化管理”，正在毁掉您的公司？

古语有云：得人心者得天下。于是，为了得人心，越来越多的企业开始注意人性要素，重视管理中的“人性化”，来帮助企业俘获人心，提升员工的认同感和忠诚感。

事实上，所谓的“人性化管理”，正在杀死你的公司！毕竟，领悟到真正的“人性化管理”精髓的企业还在少数，很多企业在人性化的路上跑偏了，尤其是一些中小企业、初创企业。他们以为的“人性化”并不是真正的人性化。要实行人性化管理，我们首先要明确的一点就是，“人性”不是任性，不等于要放任自流，满足人的一切任性需求，“人性”也是不人情，不能包庇缺点。

（2）为企业创造价值的不是“人性”，而是管理。

“人性化”需要边界，再人性化的管理，也是管理。既然是管理，双方就有一个很明确的角色边界：管理者和员工。你们之间的关系不是朋友、不是亲戚、不是恋人，更不是亲子，你们之间，是工作关系，你们就是工作伙伴。

人性化管理要求管理者去尊重员工，了解员工真正想些什么，需求什么，发现员工的核心诉求，从而关心和呵护员工的成长，与员工建立情谊，帮助各项管理工作的顺利开展。但如果管理者越过了工作伙伴的关系，管得太多，时时刻刻、无处不在地为员工操心，一方面会侵占管理者用于管理决策的时间，另一方面，也很容易触及员工隐私。

（3）不是所有行业都适合所谓的“人性化管理”

每个企业所处的行业都有其特质，比如行业的特点、市场周期性、产品利润率、竞争压力等等，都会对企业的管理风格造成很大的影响。如果你的企业所处的是传统的劳动密集型行业，员工的教育水平和综合素质相对较低，那么，企业采取偏重制度的管理方式可能会得到更好的效果。

如果你的企业处在新兴的互联网行业，企业内聚集了大量的思维活跃的年轻知识工作者，那么，在制度先行的情况下，可以考虑实施人性化管理，来激发员工的活力，提高员工的认同感和忠诚感，以及工作的积极性。

（4）实施人性化管理，一定要制度先行

即使是人性化管理的典范谷歌，也是在制定了一整套考核制度的基础上实施的，他们要求员工严格地遵守这一套考核流程。

任何的管理行为都不能脱离制度而独立存在，基本的制度是企业能够正常运转和盈利的基石。比如人性化的弹性工作，管理者在允许员工弹性工作的同时，需要设定清晰的界限，确保员工不会将个人利益凌驾于团队和企业目标之上，来为企业创造更多的效益，更大的价值。

比如业绩考核，管理者可以为员工制定更科学、更合的业绩考核方法或者制度，但不表示考核制度要很宽松，不能要求高业绩。企业组中最终是需要产生业绩的，不产出业绩的人性化管理是不可以接受的。

在制度之下，可以加以人性化的灵活，软硬兼施来达到人性化管理员工的最佳效果，但一定不能将制度架空。

二、正确的管理法则

法则之01：管理者的职责是让人“被迫勤奋”

在普通企业，勤奋是一种值得赞美的品德，它属于少数人；在优秀企业，勤奋是一种自然而然的习惯，它属于多数人。优秀企业的员工最初是“被迫勤奋”，后来变成习惯性勤奋。

以业务员为例，大多数只是普通人，早晨想多睡一会儿懒觉，中午想喝上两口小酒，晚上想上网聊聊天，没准儿还要搓几局麻将或玩玩“斗地主”，时间就这么荒废了，更何况业务员在外是“天高皇帝远”。

优秀企业绝不会让业务员“将在外，君命有所不受”。他们让业务员集中做市场，对业务员实行集中管理，“早请示，晚汇报”。即使业务员偷懒，也只能偷一天的懒；即使业务员犯错误，也只犯一天的错。如果业务员不得不跑单帮，也要“管到每个人每天的每件事”。严格的汇报体制和监督体制，让业务员觉得“虽然人远在天边，管理的法眼却无处不在”。

法则之02：管理者的职责是让人“被迫成功”

在一个人人都勤奋的团队里，你想偷懒都觉得不好意思。你做事不熟练，在一个团队里有熟手与你配合，不熟练也能做贡献。你觉得能力很强了不愿做简单的事，你的助手会去做。管理者的职责，就是将被管理者逼到墙角，想不成功都难。从管理角度讲，少数人的成功是机会和能力决定的，多数人的成功是管理决定的。当部下连犯错误的机会都没有时，他们就被迫成功了。所以，创造一个让部下被迫成功的环境，是管理者的职责所在。

法则之03：让部下成功是最大的人性管理

人性管理不是惯着对方，并将对方惯出一身毛病。最大的人性是逼着对手成功。因此，在处罚员工时绝不能手软，并且告诉对方：在处罚时，我怀着一颗善良的心。或许，当时对方会怨恨你，但过不了多久就会感谢你。十年后或许还忘不了你。人性的本质不是享受轻松，而是享受成功的味道。面对遥远的成功和希望与现实的轻松享受，人的本能可能选择当下。

人性管理不是对被管理者的宽松和迁就，而是给人划定成功的边界。有时，不近人情的管理可能恰恰是最符合人性的。看看众多站在世界冠军领奖台上运动员脸上幸福的泪水，再看看那些在训练场上教练们冷酷的表情，就知道管理者的人性经常是深远的。以一颗善良的心做着看似无情的管理，不求暂时的理解，但求结局的完美。这就是管理者的人性之美。让无情的管理得到部下的理解与配合，这既是管理的科学，也是管理的艺术。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　快递员面试求职信600字小编:嘉怡 136阅读 2020.03.17 尊敬的单位领导：

　　您们好！

　　衷心感谢您在百忙之中翻阅我的这份简历，相信您在给予我一个机会的同时，您也多一份选择！如果有幸成为贵公司的一员，我相信我会为贵公司事业的发展注入新的活力。
我是xxxx职业技术学院XX学院物流管理专业2014届学生。面对贵公司的招聘，我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您推荐自己！
进入大学以来，我努力学习各科专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，在各方面都取得得了良好的成绩。在校期间学到了许多专业知识，，并通过了全国英语三级的考试。大一时我开始我就成为学校学生会干事，从而锻炼了自己思考问题要谨慎的态度，增加了团队合作的意识！并且被评委“优秀学生会干事”。大学这两年来我工作认真，努力学习，成绩虽然并非优异，但得到老师、同学的肯定。
作为一名在校的大学生,自己并不是具备什么压倒性的优势，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我工作能力干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。虽然不曾离开这个专业，学习和实训都有过一些经历，但都只能说刚刚上道而已。要走的路还任重而道远！请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。
我是一个热爱工作，具有团队精神，并具有丰富的组织能力的人，我相信贵单位在选择的人才方面绝对不会放弃一个具有综合素质的人的，敬请斟酌，惠于栽培，我恭候您的佳音。
此致

　　敬礼！

XXX

20XX年X月X日

　　无疑，在公司所有部门中，人力资源从业者最擅长为他人规划职业生涯。但是，面对自己的职业规划，他们却常常失策。

　　让我们从薪酬的角度来关心一下这群专业的、无私的人。为此，我们先从人力资源专业毕业生迈入职场说起，依次探讨事业塑造、事业锁定、事业开拓、事业平稳这四部曲：

　　 1、离开校园初涉职场：刚毕业的人力资源管理专业学生，一般只会在企业的性质、行业类别和职业的性质上有所选择，而为了就业，不太会去挑选做人力资源什么职能的工作。该阶段的职场新人，对自己的判断和认识，有时候不太清楚，一切都处于摸索阶段，面对第一份工作，一般比较有激情，暂时不会有什么困惑或者不满。

　　金融、软件等行业的人力资源从业者收入，比同类型职位其他行业的人力资源从业者收入要高。如，金融业人力资源总监的年度税前现金收入总额为14万至25万元之间，人力资源总经理则为10万至19万元之间；软件业的人力资源总监基本年薪为17万至36万元之间，人力资源经理则为8万至16万元之间。

　　因此，如果仅仅从薪酬角度出发，可以考虑进入以上提到的行业。同时，要到企业的主营业务部门中去！例如制造业，重点是销售，因此，其销售类的相关职位，从普通销售代表到销售总监，每年能拿到5万至40万元不等的年薪，而作为辅助部门的人力资源，从专员到总监，却只能拿到3-17万元不等的基本年薪。这两类职位在企业里面的权力和地位也可想而知。

　　 2、开始了解自己及所在组织的情况，并逐步调整职业方向：这时候，你一方面逐渐熟悉企业文化，了解企业的实际情况，建立初步的人际关系网；另一方面，经过多种尝试和积累，你的职业性格特点也开始显现出来，并出现了一些想法或者偏好。因此，在这个阶段，常常面临深造、跳槽与留守的选择。经过多次的职业调整和塑造，最终才能锁定到理想的职业方向。

　　大部分行业的最高收入学历，是MBA，而不是博士。可见学历不是越高越好。除非你想当老师，否则，别轻易脱产地去读博。

　　另外，如果你能保证，能从A公司的人力资源专员职位跳到B公司的人力资源经理职位，或者从B公司的人力资源经理职位跳到C公司的人力资源总监职位；或者从人力资源从业者收入低的行业跳槽到人力资源从业者收入高的行业。那么，这次跳槽是值得去冒险的。

　　因为仅从收入上来讲，风险很小，甚至如果企业不倒闭，就几乎没有什么风险。但是如果不是这样，你就需要衡量了：在A企业，如果我不跳槽，获得升迁发展的可能性有多少，需要多长时间？如果我跳槽到B企业，从进入企业到获得升迁发展的可能性又是多少，需要多长时间？

　　无论什么行业，收入总额与工作年限都成正相关，收入随着工作年限的增长而增长。举个例子，如果你在本企业内升迁无望，制造业人力资源专员的年度基本收入大概在3万至6万元的范围，如果你跳槽到金融行业，同样是人力资源专员的职位，就能达到5万至8万元左右的水平。

　　但是对于毕业3年的你，很可能马上就能升迁到主管的职位，将能拿到更多。如果这时选择跳槽，跳到金融行业依然当人力资源专员，尽管两个职业的工资差不多，但这次跳槽的选择将会对以后的职业发展会有很大的影响。

　　让我们继续假设，每次升迁的时间大概都是3年左右，而且你无论在哪个行业的发展，都很顺利。那么，如果你不选择跳槽，而是专注地留在制造企业，再过6年，你就能升迁至人力资源总监的级别，享受一年14-25万的薪酬水平。

　　而如果选择跳槽到金融行业，你一切都要重新再来，也需要比不跳槽的情况多花3年的时间，才能晋升到人力资源总监的职位，但年收入，最高也不过25万元。值不值得，需要你来考虑其他非物质因素，也只有你才能明白和理解。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　广告制作面试求职信300字小编:嘉美 108阅读 2020.03.11 范文一：
尊敬的领导:
您好!
我叫XX，在贵台上看到贵单位招聘广告制作,我XX年毕业于XX大学，我对广告设计制作情有独钟。多年的业余时间除了系统的学习广告制作理论知识外,其他时间都安排在广告公司见习。通过见习让我了解到广告制作流程:市场调查---目标定位--- 广告定位---战略，战术确定---经费预算---执行时间安排---效果评估---战略战术调整等。
在这个充满竞争与挑战的社会,我深信凭若自己的实力与青春及不怕困难的精神一定会得到贵单位的承认与肯定，如果觉得我符合要求,请回复。我殷切期望您的佳音!
此致
敬礼!
求职者：XXX XXX年XX月XX日范文二：
尊敬的XX公司领导:
您好!很高兴地在网上得知你们的招聘广告,我写此信应聘贵公司业务人员。
我是XX学院xx系xx专业的毕业生,即将到社会找一份工作,并随时可以到岗。在校期间学到了许多专业知识,如xx、xx、xx、xx、xx等基本课程。本人熟练xx, 熟练xx,在校期间,我们老师也曾多次安排了谈判的实训。本人具备一定的管理和策划能力, 熟悉各种办公软件的操作,英语精通,也选修过日语,取得国际日语二级水平。本着我做事的认真,负责的精神,以及自己所学的专业知识。我深信可以胜任贵公司xx之职。个人简历表一并附上,希望您能感到我是该职位的有力竞争者,并希望能尽快收到面试通知。
感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求!
祝愿贵公司有更辉煌的业绩!
此致
敬礼!
求职者：XXX XXX年XX月XX日

　　在工作中，特别是拿销售、采购、外贸等拿提成的职位，最痛恨的莫过于祸起萧墙，同室相煎。

　　为了各自的利益对客户资源明争暗抢，自己的客户被自己公司的同事抢走。

　　想把客户争取回来吧，又担心起冲突影响同事关系；眼睁睁看着客户丢失奖金落入别人口袋，心里又不甘。

　　特别是职场新人，在面对同样的问题时往往不知所措。

　　面对这样的事情，很多职场新人选择的方式是默默忍受。他们的理由有三：

　　 ①担心自己刚进公司根基不稳，怕影响同事关系，造成自己以后的职业发展障碍重重，所以尽量避免与同事的冲突，哪怕这事是别人挑头的；

　　 ②担心在争抢回客户的过程把事情闹到领导那里，给领导带去麻烦，让领导为难，给领导留下办事不利或锱铢必较的小气形象；

　　 ③而更多新人则是因为职场经验尚少，不知该如何处理才能既不损形象又能维护自己的利益，于是为了避免可能带来的潜在风险，选择牺牲当前的利益。

　　种种顾虑之下，也只有委屈自己，为求忍一时风平浪静，默默啃下这哑巴亏。然而，过后真的风平浪静了吗？

　　职场老司机会告诉你：有一就有二。之前的忍让给别人留下了“软柿子”的印象，以后别人会得寸进尺，直到你开始反击，别人才会有所收敛。

　　对此，面试网为你定制三张“盾牌”，全方位防御出击：

　　1，沟通暗示

　　故意给这位同事聊你的工作，现状，求指点，请教，然后作为同事，表面上总会敷衍你几句的，你便可以一半感激一半暗示的给他说，以后多多要向你学习工作中主动意识。你的成功率这么高，以后多多给你学习，相信他抢了你的客户，心里自然明白你的心思。

　　2.提前汇报

　　主动邮件给上司汇报你的每日工作执行情况职场“老黄牛”如今已经不适合了，提前跟上司汇报好你的“丰功伟绩”，别人自然也就抢不走了。

　　3.平心静气

　　当同事“厚脸皮”，老板“不英明”时，首先要平复好心态，俗话说“吃一堑长一智”，这次被阴险“超车”，下次就多留一个心眼，平时工作拿出魄力让同事看清你并不是“软柿子”可以随便捏。

　　其实同事间有利益冲突，很多时候就是把“你”“我”放到了对立面，不是你赢就是我赢，总有落败的一方。

　　但是，当我们存了“共赢”的心，就能把彼此拉到同一战线，就有了团队配合，团队合作的可能，这样的立场下矛盾也比较容易化解。

　　既弱化了冲突，维护了同事关系，又能获利，实现了共赢的局面。

　　当然啦，我们不主动损害别人利益，但也要维护自己的利益。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　出租车司机求职信制作小编:嘉怡 50阅读 2020.03.10 尊敬的领导：

　　您好!
十分感谢您在百忙之中翻看我的求职信，真诚期望能得到您的支持和认可。我是xxx，来自xx省xx市，本人毕业于xx技校汽修专业，在校期间，有很强的群众荣誉感;学习认真刻苦，成绩优秀，曾多次获得院奖学金;重视理论联系实际，用心参加各项实践、实习活动。两年年多时间的工作使我有了丰富的实践经验，也增强了自己适应环境的潜力。当今人才多层次的需要，促使我不断更新、加强自我。
我拥有机动车驾驶车和大概4年的驾龄。在此恳请贵公司能够给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩。

此致
敬礼
xxx

20xx年x月x日

　　绝大多数企业而言，用户体验是客户回头率的单一决定因素——也是战胜竞争对手的决定因素。用户体验至关重要，即使是那些虚拟垄断的行业，诸如有线电视运营商和医疗保险公司，如果在用户体验方面失败也会面临危机。

　　那为什么还有那么多商业领袖对如此重要的用户体验问题视而不见呢？主要是因为他们对自己的无知浑然不觉——从什么是“用户体验”开始。大多数高管至少听过“用户体验”，但他们通常只认为这是“用户满意”的另一种说法罢了。

　　不同的经济时代，人们的生活态度是不同的。以过年时吃饺子为例，在农业时代，母亲用自产农产品（面粉、韭菜、猪肉）做饺子，成本几乎为零；工业经济时代：母亲花十几元购买配料，自行烹煮；服务经济时代：母亲会花费几十元从饺子店购买饺子；体验经济时代：我们更在乎的是对过年的体验，而很少在集中到饺子上，仅仅以此为习惯而己。

　　如此一个产品或者商品的价值核心已经突破了其本身，产品附带的体验价值——即用户体验成为了新的核心驱动。准确把握“用户体验”，抓住用户抓住市场机遇，设计出用户想要的、期待的产品成为体验经济时代企业经营的重中之重。

　　1、那什么是“用户体验”呢？

　　用户体验是一种纯主观的感受，是在用户接触产品和服务的过程中形成的一种综合性质体验。

　　1、好的互联网产品注意细节

　　2、让用户能够感知到

　　3、让用户的感知超过用户自身期望的值

　　举例:

　　用户进入网站的时候，网站导航设计很重要。

　　用户能够花最短的时间找到自己想要的内容，网站的结构很清晰，列表页和内容页跳转等很舒服，这样用户的体验自然比较好，提出率也就很低。

　　倘若你换位思考，用户进入网站页面时候，不仅是找到内容，还需要展现内容时，感觉内容的排版、图片的配置、颜色的搭配等看起来舒服，那么我们需要做的是优化界面的展现，防止用户跳出。

　　不妨再换位思考。再设计网站的时候，导航的点击效果能够指导用户所处的位置，也是从细节处去影响用户的感知，细节很重要。

　　在这里小编说一下：很多公司的网站，基本都是使用模板修改的，问题特别多。网站结构混乱（你想让用户看到什么？），标题书写就是一个公司的名称（知道在浪费资源？），网站的图片不知道是从哪里搜的，各种不能体现公司产品的乱搬（你都不想看，让用户看这些？）。其他的不多说，互联网行业需要知道用户体验至上，同行的产品和我们基本没区别，想脱颖而出只有服务做好。

　　2、用户体验在商业上有什么价值？

　　用户体验这个技能体系范围非常广阔，与其沾边的书籍也非常多，其中不乏一些畅销书籍，我就不枚举出来了。（时间太久远，已经忘记具体书名了- -）

　　值得我们注意的地方在于，用户体验并不能帮你获得融资，他甚至不能帮你获取用户，获得收益。

　　任何一个产品的成功，必然是商业模式上的成功，而不是用户体验上的成功，这一点对于微信，淘宝而言也是相同的。

　　这很奇怪，通常来讲大厂都会提倡用户体验，但是在谈到钱时，往往不会有用户体验的痕迹存在，这就像是只打雷不下雨一样。

　　多数成功产品在对外的公开宣讲上，都会以价值为核心，围绕核心展开阐述，在这个过程当中，几乎不会提及到“用户体验”

　　我想，你应该也很少听见官方宣传：“我们体验极佳，快来用我们吧”，当然，我们需要排除游戏行业。

　　产品最终的价值体现永远在于商业价值，情怀也好，个人价值观也好，在产品后期都将回归商业本质，这是我们的终点，显然，用户体验并不是体现在产品的终点。

　　实际上，“用户体验”，是体现在产品早期，这个技能体系在产品早期有举足轻重的作用，甚至于缺少了用户体验，产品也许走不到终点。

　　3、用户体验=低使用成本+高愉悦度

　　一款产品在早期，各种能力都不会十分强大，所谓的壁垒也并不会太高，仅仅以核心业务而言，实在太容易滋生竞争对手。

　　此时，如何锁住用户，是产品早期需要关注的命题，锁住用户的含义是指减少用户的转移，或者流失。

　　互联网技术在现在已经非常成熟了，对于大多数早期的产品而言，谈不上技术壁垒，若项目可行，只需要投入更多的技术资源，就可以短时间实现弯道超车，即便是资源壁垒，也没有我们想象的那么强，同等资源的团队，尽管少，但也只是相对而言的少。

　　归根到底，早期的竞争，大部分都是种子用户的竞争，只有你获取到的新用户，成功转化为粉丝用户，才能成为后期付费转化，裂变的基础。

　　这需要一些催化剂，好的催化剂能极大的减少流失，提升新用户向粉丝用户的转化，而差的催化剂不仅不能产生正面效果，有时，还会增加用户的流失，严重的，可导致产品夭折。

　　用户体验便是这款催化剂，用户体验的好坏直接决定了新用户的流失，以及新用户向粉丝用户的转化。

　　站在商业的角度，为什么会拥抱用户体验呢，如同我们的案例场景，用户体验相关的技能是性价比最高的，一方面成本极低，一方面见效很直接。

　　大多数用户体验都不会过于复杂，更多的是一种巧劲，借助人们的阅读顺序，对文字的理解，对色彩的理解，对氛围的理解等等诸多因素来影响人们的主观感受。

　　在看到 “可兑换” 这个标签时，除了明确的告知了用户某种信息，减少了用户思考，探索，寻找，理解的成本以外，对于老用户而言，是否也产生了某种愉悦感。

　　这就像微信的聊天气泡，除了直接作用力以外，我们也会因为某些头像有了气泡，2而产生愉悦感，特别是那些，我们希望与之交流的人。

　　比如，你刚提交了涨薪申请，你的leader头像上方便飘起了一个气泡，

　　这种能够影响用户主观感受的技能，都可以归纳为用户体验相关的技能，能用极小的成本，产生极大的加持效应，比如一个文案的替换，就能直接影响到数据的表现结果。

　　4、满足需求是保证优秀用户体验的第一步

　　没有哪个成功的产品是单靠用户体验而走向成功的，用户体验一定是附着于满足需求之上。

　　很多人说网易云音乐听的产品体验很好，UI很好看，但有没有想过他为什么能在短短的时间内挤进主流音乐APP的市场。记得音视频的品质在12年之前是很少被人重视的，视频也远远没有普及720P、1080P的概念。但此时高保真，蓝光高清却作为一种小众需求存在着。

　　直到近两年高品质的音视频才普及并进入到了大众眼前，云音乐正是在借着这样的势，通过提供超全的曲库与高品质音乐，满足了那些追求高品质音乐与小众音乐的群体。在满足基本的高品质音乐与曲库的基础上，又通过与DJ合作录制电台节目，邀请音乐爱好者制作歌单，慢慢巩固自己的调性，形成自己的好体验。

　　5、用户需求是完整的服务体验过程

　　引用大神的总结，感觉说的特别好：用户需求的满足是一个完整的过程，包含多个环节，对应的，每个环节都对应该环节的用户体验。产品交互体验，只是其中一部分。

　　这次用自己公司的产品调侃一下，公司做O2O社区平台，主要针对没有网购习惯的一群人，他们没有银行卡，网银、支付宝，甚至手机诺记功能机。针对目标用户在商品结算上，我们的解决方式是与社区物业或便利店合作，向该社区部署终端设备，该设备由社区合作人员经营，经营利润所得会与经营者进行”分账“。

　　通过社区让目标用户用电子商务的购物方式，让面对面交易现金成为可能。就这一点而言，我们对这群目标用户提供了比淘宝京东更好的”体验“。但，你知道，体验是全流程的体验，并不只在一个点上。拼物流，京东做的绝对够好够快；拼流畅，十多年的淘宝告诉你一气呵成的购物体验是什么。如果只有单点的体验好，是称不上多么好的用户体验的，所以公司需要完善产品的路还很长。

　　6、产品使用感觉与情感化设计

　　一个产品满足了你的需求，且易用，易学，使用流畅就是好体验了？想一想那些让你记住并喜欢上的产品，是否都有一个小小的点深深的让你感动了一下？那些一个个充满情怀的点，就是产品的情感化设计。

　　只有当产品触及到用户的内心时，使他产生情感的变化，那么产品便不再冷冰冰，他透过眼前的东西，看到的是设计师为了他的使用体验，对每一个魔鬼细节的用心琢磨，即便是批量生产也依然有量身定制的感觉。

　　记得之前看过一款Todolist产品，如果你把一天的待办事项都消除掉，在页面上会写上“忙了一天，现在休息一下吧”。这种传递情感的细节不仅可以增加用户对产品的好感度，更可以让产品更加深入人心，利于产品口碑的传播。

　　有时候可能仅仅一句文案，一个动画，一个彩蛋都可以打动用户，使其与产品产生情感上的共鸣，这便是产品细节中的情感化设计的作用。

　　7、小结：

　　用户体验是产品本身以外给用户带来的感觉。人们对产品的体验可以通过外观，声音，故事，互动和服务来获得。感觉来源于生活，做好用户需要我们用心感受生活，发现感觉。并将独一无二的感觉设计在产品当中。以上就是作者对“用户体验“所理解的，它不仅适用线下，也同样适用于线上。希望对学习做产品的你有帮助！

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　跟单员求职信制作小编:海玉 145阅读 2020.03.02

范文一：
尊敬的领导：
您好!非常感谢您在百忙之中翻看我的自荐信。我叫XX，毕业于XX大学xx专业。获知贵公司正在招纳人才，自信能胜任这项工作的我在此向您推荐以下自己，真诚希望能得到您的认可和支持。
大学期间，我抓住一切机会学习和实习的机会，锻炼自己专业实践能力，使自己朝着岗位所需要的具有创新精神的复合型人才发展。我深知理论基础的重要性，在校期间曾系统的学习过国贸方面的专业课程，在国际贸易、金融、会计、营销等课程上取得了不错的成绩。此外，我还熟练掌握相关的报检、报关、跟单等业，通过学习考取了报关员证。
我愿为贵单位工作,并奉献自己的青春和才华，期盼和感谢你的选择。作为大三毕业的学生,虽然工作经验不足,但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　
范文二：
尊敬的领导；
感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的求职信。我是一名应届毕业生,来自xx,农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格,培养了我不怕困难挫不服输的奋斗精神。在经过过全面,系统的学习,我英语达到国家六级，计算机考取国家计算机二级。在努力学习专业知识的同时，多次利用假期参加社会实践或是实习，在此过程中通过工作实践对跟单员的工作有了一个大致的了解，熟悉跟单的流程并能顺畅的与客户沟通，即使解决过程中出现的一些问题。我有很强的事业心和责任感，有应对任何挑战和困难的决心。能较好的处理人际关系问题，保有不错的沟通和语言组织能力。在不影响本职工作的情况下，我会认真的协助配合同事的工作，争取为企业赢得更大的利益。
诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会,以期进一步考查我的能力。如果您给我一次机会的话,我绝不会让您失望!

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　如果想找得到一份合理的职业解决方案，职业规划的十步走是必不可少的。具体包括以下方面：

　　 1.明确你的人生价值观

　　对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。

　　 2.发现自己感兴趣的事情

　　兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。

　　 3.找到你的奋斗目标

　　几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。

　　 4.明白自己想要的生活

　　如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。

　　 5.了解能激励你的因素

　　有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。

　　 6.催化你的晋升欲望

　　快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。

　　如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。

　　 7.明确你自己的成功概念

　　成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念，人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的，那么请尽快调整。

　　 8.透视自己目前的职业状态

　　工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。

　　 9.提高对雇主的忠诚度

　　这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不讨论企业对员工的培养问题。

　　不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。

　　职业生涯的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。

　　如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?

　　显然不。同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开，企业会更欣赏你。

　　 10.了解你的个性特征和心智能力

　　个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。

　　影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察，有的好动，是兴奋型的，有的较安静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。但是，影响个性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括以下几个方面：

　　 ·家庭影响

　　在我们的个性形成中，家庭影响是最初的根源。父母除了使子女发展成为符合社会标准的人外，还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的个性对子女的性格影响是显而易见的，父母对工作的态度、与朋友的交往、和家属的关系以及对挫折与胜利的反应等，都会影响子女的个性。

　　 ·文化传统影响

　　每个社会都有自己的文化传统，每个生活在这个社会中的人，其个性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中，对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法，以及解决问题的看法和行为模式等，都影响着该文化氛围中个性特征的形成。

　　 ·社会阶段和阶层影响

　　任何一个人都必然生活在一定的社会中，同时又必然属于一定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式，对人的个性影响尤为深刻。一般来讲，知识分子家庭出身的人，文化修养好，待人礼貌，但好幻想，与人交往时不太喜欢深交，遇事缺乏果断;而劳动阶级出身的人，生活朴实，不怕吃苦，憨厚老实，但有时显得狭隘。阶层差异直接影响到一个人的成长和工作成就。

　　美国心理学家特尔曼对800个男性进行了工作成就测试，取其中成就最大的20%和成就最小的20%进行了比较研究，发现两组人在智力方面没有什么差别，而个性心理特征却存在明显差别。

　　成就最大的这一组人的个性是：有理想、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠，特别是在最后完成任务的坚韧性方面，明显高于成就最小的一组人。

　　个体的个性各不相同，所适合的工作也各不相同，应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配。心理学家约翰·霍兰德指出，员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　网站运营面试求职信300字小编:艳芬 99阅读 2020.03.20 范文一：
尊敬的先生小姐：
您好!本人欲申请贵公司网站上招聘的网络运营工程师职位。我自信符合贵公司的要求。
今年7月，我将从清华大学毕业。我的硕士研究生专业是计算机开发及应用，论文内容是研究Linux系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。
在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。
互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。
随信附有我的简历思想汇报。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
此致
敬礼！
求职人：XXX 20xx年xx月xx日
范文二：
尊敬的领导：
您好！
通过在学校内外的多次实习我对我的专业技能有了自信的基础，在大学期间，我主修电子商务专业，在不影响正常学习的情况下，利用课余时间我考取了助理电子商务师，英语，计算机等级证书。其中在去年10月—到今年1三个月为我在深圳做过帐务员，它每天面对的是各类的票据，这需要一定的耐心和细心。同时还得监管着仓管员不能出错，否则一切的责任你也有份，当然我在这三个月内没出过错顺利的完成了任务。这次的实习为我及时适应工作打下了良好的基础。
在众多应聘者中，或许此刻我的学历，我的经验的不足，让您犹豫不定。但请您相信我的干劲、我的努力，我会用比别人更多的汗水换得将来的成功，我深信将来的我一定是最出色的。我热忱的期待在网站运营及其领域得到您的垂青和接纳。
如果能与您携手同行，我将深感荣幸，纵使无缘合作，您让我认识到自己的不足，我也不甚感激，毕竟这是让我可以收益终身的！再次感谢您的关注，日益繁荣昌盛！
此致
敬礼！
求职人：XXX 20xx年xx月xx日

　　 “生态系统的兴起要求从业者采取新的商业思维方式——生态系统视角。”

　　与10年前相比，“生态系统”一词在年报中的出现频率增长了12倍。

　　在现今全球最大的10家公司中，有7家都依赖于这样的系统，所有这些公司都运用科技颠覆了所在行业乃至更广泛的经济领域。

　　生态系统的兴起要求从业者采取新的商业思维方式——生态系统视角。如果我们能够描述这一独特视角，并厘清有关该术语使用的种种误解和混乱，就可以为生态系统中有效的战略设计打下良好基础。

　　生态系统视角

　　商业生态系统具有如下基本特征：

　　（1）它们都是多主体结构，由不属于单一组织的多家公司组成。它们通过数据流、服务和资金将各方参与者联结在一起，形成了不断变化、半永久的关系网络。

　　（2）这些关系同时具有竞争性和协作性，通常包含了不同产品和功能（比如智能手机和应用程序）之间的互补。

　　（3）最后，在生态系统中，参与者要随着时间的推移，重新定义自身能力以及与他人的关系，共同进化。

　　从根本上来看，生态系统为企业提供了一种新方法，来处理灵活性和持久性之间的平衡取舍。

　　一般而言，公司既可做出灵活的决策（如启动试点项目），也可以坚持特定的战略路径，后者往往是达到有效规模和确保竞争优势所必须做到的。

　　生态系统的十个常见误解

　　有一些误解会妨碍我们有效地构建或使用这种新视角。与生态系统相关的误解涉及四个主要方面：生态系统在什么情况下有意义？生态系统是什么？生态系统是做什么的？如何利用生态系统？

　　一、生态系统在什么情况下有意义？

　　误解1：任何时候都需要一个生态系统

　　许多关于生态系统的咨询建议都直接切入如何将参与生态系统融入企业战略，事先并不考虑此举是否确实有必要。

　　是否构建生态系统是一种选择，很多成功的企业并不依赖生态系统，例如，全球最大的眼镜公司之一依视路陆逊梯卡（EssilorLuxottica）就是一家高度垂直整合的公司。

　　企业如何做出选择，部分取决于潜在合作者的能力状况，以及在本公司内部培育专业能力的成本。商业环境也是一个影响因素。

　　在不可预测且可塑性强的环境中，构建生态系统是有意义的；而在相对容易预测的领域，依托静态供应链的传统分析、规划和执行方法可能更为适用。

　　二、生态系统是什么？

　　误解2：生态系统就是供应链

　　 “生态系统”常被用作供应链的同义词。的确，供应商关系如果是动态、协作式的，这样的一组关系可以构成一个生态系统。

　　例如，苹果公司（Apple）与多家供应商保持着动态的、共同进化的关系。

　　苹果并非仅从供应商处购买标准化部件，而是投入时间和资金，与供应商合作开发新型玻璃或生产线机器人，派出工程师到供应商的生产厂实地测试新工艺，并将结果反馈到自身设计中。但生态系统往往超越了这种伙伴关系。

　　误解3：生态系统总是以极度开放为特征

　　关于生态系统的讨论往往强调其开放性。正如《福布斯》杂志（Forbes）近期刊登的一篇文章所述，“那些想在生态系统领域充当先锋或有心参与这股潮流的公司，将会积极采用鼓励开放式协作的系统”。

　　这种强调是可以理解的：所有生态系统都具有某种程度的“开放性”，因为它们涉及跨越企业边界的互动。但它们的开放程度和类型各不相同。任何形式的开放都以牺牲控制权为代价。一些有效的生态系统在接纳新参与者、数据或知识产权等方面，则相对封闭。

　　例如，力拓矿业集团（Rio Tinto）在数据管理方面与一个由多家公司组成的生态系统协作——包括微软（Microsoft）、SAP、埃森哲（Accenture）和Avenade等——力拓选择了这些公司作为互补。

　　其价值不在于参与者数量的最大化。该生态系统内部数据是开放共享的，但开放仅限于精心选择的圈子内。

　　误解4：生态系统是数字化平台

　　在许多讨论中，生态系统和数字化平台几乎密不可分。这个误解的形成过程同样很容易追溯，因为很多生态系统的确涉及数字化平台，Spotify、脸书和爱彼迎（Airbnb）都是现成的例子。但我们不应就此把二者划等号，而无视生态系统提供的更广泛选择。

　　以1994年进入中国市场的诺和诺德制药公司（Novo Nordisk）为例，该公司与中国卫生部、中华医学会、多所大学、医师团体、患者团体及非政府组织合作，向中国农村地区派遣大批医学专家开展对医务人员和患者的教育工作，围绕糖尿病主题打造了一个广泛的非数字化生态系统。

　　目前该公司在中国市场的糖尿病相关年销售额为10亿美元，占据了60％的市场份额。在这种情况下，数字化平台并不是必需的。

　　三、生态系统是做什么的？

　　误解5：生态系统不会改变公司的内部运作

　　人们可能把生态系统单纯视作一种公司外部的结构创新。但是，对生态系统的依赖，如果对公司运营方式没有产生重大影响的话，那反倒是怪事。

　　事实上，许多领先的生态系统公司都专注于重新设计自身内部流程，以便更迅速地适应生态系统的动态变化。

　　例如，阿里巴巴公司的指导原则之一就是“将市场引入组织”。为此，该公司运用从生态系统中提取的实时数据，配以算法，使尽可能多的运营决策实现自动化。阿里巴巴将这种内部响应称作“自调整企业”。

　　误解6：生态系统是历久不变的

　　生态系统的设计应该首先是基于每个参与者能在何处、以何种方式为系统贡献价值。这个出发点虽然看起来很自然，但它是基于一个假定，即我们能或多或少地了解这方面的信息。

　　然而生态系统很复杂，众多参与者都拥有高度自主权，它们在生态系统中的角色也不是一成不变的。

　　 2015年，PayPal重点关注与1,300万平台商户之间的关系，把银行视为明确竞争对手。后来，各家银行开始大力推进新支付技术，PayPal的竞争对手科技巨头亚马逊（Amazon）则开始提供支付和银行服务。

　　时至2018年，这个生态系统的动态已经出现了根本性的变化：PayPal转而与昔日的众多老对手合作，如花旗（Citi）、大通（Chase）、巴克莱（Barclays）银行、富达国民信息服务（FIS）和万事达卡（Mastercard）等。

　　这个误区的危险在于，它会引导我们采取静态的演绎式方法，完全有悖于生态系统的动态性和突发性特征。采用这种方法，很可能令我们固步自封，或者不能敏锐感知新机会的苗头。

　　四、如何利用生态系统？

　　误解7：任何人都可以成为协调者

　　围绕生态系统的一个常见假定是，任何公司——通常是指自己的公司——都能充当协调者。而事实上，能够胜任此任务的公司少之又少。

　　协调一个生态系统需要具备几项特殊资产——强大的品牌、现成的平台、规模化能力、令人瞩目的共同愿景或现金储备，从而有能力进行探索并耐心构建生态系统。

　　以玻璃制造商康宁公司（Corning）为例。该公司付出巨大的努力满足苹果公司的产品需求，并赢得联合研发项目投资。尽管康宁在这方面取得了成功，但在此情境下它显然并不是生态系统的协调者。

　　然而，经营者在制定战略时很容易想入非非——毕竟，谁不希望自己的公司成为主角？即使行业领先的公司也应当仔细考虑自己是否真有能力协调新的跨行业生态系统。

　　所有CEO都应当思索公司如何在一个相关的生态系统中经营，而不是每家企业各自领导一个属于自己的生态系统。

　　误解8：应对生态系统进行控制或管理

　　即使身为协调者，也只能对生态系统进行有限的控制。在制定生态系统战略时，最好谦虚为怀（谦虚过头也无大碍），以追求影响力为目标，而不求完全控制。

　　生态系统的成功塑造来自迭代和共同进化，协调者不断更新自身环境模型和目标，与此同时其他参与者也这么做，而不是假装大家都能就单一目标和成功标准达成一致。

　　阿里巴巴就是采用这种方法，阿里前首席战略官曾鸣将其精彩地总结为：“永远不要让MBA靠近一个可以自我运行的市场。”

　　此处的危险在于，在需要适应和间接塑造之时，仍采用传统的“计划-执行”型战略。如果这样做，我们就是自欺欺人，当意外来临时毫无防备。

　　误解9：你只需要一个生态系统

　　该领域的大多数讨论都集中在单一生态系统的开发上。然而，像谷歌（Google）、苹果和脸书等公司都是多个生态系统的成员。

　　以飞利浦医疗科技（Philips Healthcare）为例，该公司拥有一个由多所学术实验室、机器人公司和创业公司组成的创新生态系统，一个由医院设备供应商和软件供应商组成的交付生态系统，以及一个由多家数字医疗保健合作伙伴支持的、基于远程医疗应用程序打造的生态系统。

　　如果将眼光局限于单一生态系统，就关闭了加入或建立多个生态系统的可能性，有碍于公司思考如何充分利用自身在不同生态系统中可能已经扮演的角色。

　　误解10：了解生态系统战略，就能实际操作

　　生态系统需要有一种塑造型战略（shaping strategy），即利用间接影响力与他人合作（包括被他人影响），响应不可预测的变化，以互利为目的共同进化。

　　制定这样的战略或许违反直觉，因为我们可能更熟悉并精通传统的“计划-执行”型战略。为检验这一点，BCG亨德森智库的研究团队构建了一个模拟不同环境和战略的游戏，包括适用于各种生态系统的塑造型战略。

　　多家公司的管理者一致认为生态系统战略最具挑战性：只有18%的参与者击败了AI对手，远低于传统战略的获胜率（71%）。

　　此外，在五种战略方式中，生态系统战略有两项指标的得分是最低的：一是学习速度，二是塑造能力最强的管理者所占比例。

　　向生态系统思维转型的任务，挑战着我们自工业革命时代传承而来的“行业”理念——彼此独立的一批大体相似的从业者，以垂直整合方式生产同样的终端产品并相互竞争。

　　未来几十年里，人们很可能目睹生态系统进一步扩散，那时的公司将跨越传统的行业边界，彼此间以半流动关系结成临时集群，共同进化。

　　因此，我们应当提防自己在无意中运用那些源于传统环境的假定，或者对少数为人熟知的先例进行过度泛化的解读。相反，我们应采取生态系统视角，根据自身的特定情况、愿望和能力，思考所面临的具体战略选择。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　纹绣师面试求职信400字小编:海玉 187阅读 2020.03.31 范文一：

　　尊敬的领导：
您好！我是一名xx美容学校纹绣专业的一名学生，马上就要面临毕业，即将走上工作岗位，这将关系到我的前途，所以我做了一次慎重的选择，贵公司一直是我的第一就业目标，因此我决定递交这封自荐信，真诚的向您表明自己的决心！感谢您能继续阅读我的自荐信！
一直以来我就对纹绣方面的知识很感兴趣，因为想要从事纹绣行业，我专门到xx美容学校学习专业的知识。在校的两年时间里，我学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础知识的学习。我纹绣操作手法熟练，精通纹眉、美瞳、美唇等。并且能够独立进行化妆、形象设计、造型设计等。在化妆方面，掌握了新娘妆，烟熏妆，晚宴妆，生活妆，舞台装的画法。在美甲的方面掌握了基本的指护和指甲彩绘。我严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动，同学相处和睦。
由于我是一名刚出社会的学生，我深知自己的知识仍然停留在理论阶段，正因为如此，我更加迫切需要贵公司能给予我实践的机会，我一定发挥自己的专业所长，为顾客提供最认真的专业服务，为贵公司的发挥贡献我的光和热！
毛遂自荐，伯乐识马！希望您能够透过这份自荐信看见一个充满活力，热情努力的求职者！

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年xx月xx日

　　
范文二：

　　尊敬的领导：
您好！非常感谢您能够呈阅我的求职信。我是xx美容学校纹绣专业的毕业生。我有扎实的纹绣专业知识，熟练的操作技术，我有信心胜任即将从事的工作。在此，我向贵单位毛遂自荐。选择本身就意味着竞争，有竞争才能更充分的实现自我的价值。希望这次竞争的结果能够让我有在贵公司工作和学习的机会。
在校期间，经常的独自钻研学习纹绣专业知识，研究相关市场流行动态，我持有纹绣师职业资格证书。我对自己有信心，希望可以竞聘贵公司纹绣师这一职位，望贵公司能给予我这次实现目标的机会。
我不但学到了专业知识，更提高了综合素质，我曾任学生会生活部部长，有一定的组织基础和创新处事能力。作为21世纪的学生，我没有只满足于校内理论知识的学习，经常走向社会理论联系实际，从亲身实践中提高自己的综合能力。我相信我自己能够适应今天社会激烈的竞争环境。
我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年xx月xx日

　　42岁的高原头脑精明、身板挺直、个性强硬。他是一家美资跨国通信公司的中国区销售副总裁。由于业绩一直非常出色，他被公司列为有潜力进一步发展的优秀人才。

　　然而自从国际金融危机以来，公司对中国的业务格外重视，面对来自公司的巨大期望，他开始日渐焦躁，在工作沟通中，他固执己见，难以控制情绪。事业之外，他的家庭生活似乎也陷入了危机，甚至开始怀疑婚姻。

　　高原的经历似曾相识吗？其实，他就在我们身边，环顾一下周遭，许许多多职场中年人士正经历着类似的煎熬。根据我多年在中国为企业高管担任企业教练的经验，高原们正经历着一个重要的人生转折点——中年职业危机。

　　据美国领导管理发展中心（lmi）中国区的统计，最近三年来，在该组织接受个人领导力辅导的500多位高管中，10%以上都遇到了类似的困惑；而且这些人里80%以上年龄段处于38？45岁，具有中年转型期特征；更让人担忧的是，该人群数量正以每年30%以上的幅度快速增长。

　　心理学家约瑟夫·坎贝尔（josephcampbell）曾用一句话很精妙地诠释了中年危机——“中年危机好比是当你爬到梯子顶端，忽然发现梯子架在错误的墙上”。具体来说，中年危机包括对未来的担忧，对健康的不安，对婚姻的悲观，对工作的日渐消极，以及赡养父母带来的压力。这种种压力会反映在一个人的职场心理和行为上，如高原在工作中的表现那样，形成中年职业危机。

　　值得一提的是，在发达国家，中年职业危机一般发生在45？55岁，但在中国，这个危机却提前了将近10年，原因有三点：一是高速发展的经济环境，让管理人才在缺乏系统职业规划的环境中获得快速晋升，其速度超过了心智成熟度的提升。二是应试教育过分注重分数，而忽略心灵的成长和滋养。三是国内过度追求经济发展的集体心态，造成了这一批职业人缺乏对生活的整体观。

　　从心理学角度看，中年职业危机的发生是因为个人的自我意识在发展中遇到了瓶颈，停留在较低层面而难以突破。

　　那么，深陷其中的人怎样才能走出来？在十几年的企业教练生涯中，我们发展出了一套科学又艺术的辅导方法，帮助企业高管走出危机，实现心理的成长。

　　步骤一：自我定位自我定位从自我了解开始，进而找到什么是生命发展过程中最重要的。找到自己的梦想、使命和真正的价值观，找到自己的偏好，长处和短处。

　　步骤二：设立目标设定目标是一个全方位的过程，包括回顾生命的各个层面，把自我和工作衔接，并取得平衡。

　　步骤三：承诺改变目标设定的意义在于引领行为改变。引领行为改变的要点是设定分阶段目标，及时采取行动，自我反思，以及获取他人的反馈。

　　这个改变不可能一蹴而就，而是需要一个过程，因为我们的心灵需要这个时间去成长。通过辅导，高原学会了先思考内省，再下结论和与人沟通，他在同事那里逐渐得到了积极的反馈，业务大有起色。同时，他对待家人的态度也在不知不觉中发生变化，夫妻关系和亲子关系明显好转。平衡又平和的生活，不断激励他走向一个更加成熟的阶段。

　　高原不是一个例外，要走出中年职业危机，要求我们提升自我的意识层次。这是一段自我发现，自我成长的旅程，这个旅程最初是艰难的，而渐渐地，路会越走越宽广，我们终会看到人生新的妙境。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　市场专员面试求职信1000字小编:晓荧 110阅读 2020.03.24 尊敬的领导：
您好！
我叫xx，是xx学院xx专业的学生。感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职信！贵公司的良好形象和员工素质吸引着我这位即将毕业的学生，我很期望能为贵公司贡献自己的一份微薄之力！多年的学习生活铸就了我坚韧不拔、敢拼敢闯的奋斗精神。大学期间，透过全面、系统的学习，我不仅仅理解和掌握了xx专业知识，而且还具备了必须的实际操作潜力。我担任过学生干部，有较强的管理及组织潜力。以下我对自己进行一个简单的介绍。
我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的单位 .我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩.我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献。
在众多的单位中，贵单位以良好的社会形象和社会信誉以及强大的发展前景，深深地吸引了我。现呈上我的个人简历、证书及毕业推荐表等资料，以便您参考并作出决定。期望得到您的回复，谢谢！
此致
敬礼！
求职人：xxx xx年xx月xx日

　　成功的职业生涯要素之一就是在关键时刻做出正确的决定，这些关键时刻可能是你在提交一份工作申请，争取一次晋升亦或是策划自己下一步行动。除了这些重大决定之外，我们每天还要做出很多小决定，这些小事情处理的好坏往往也会产生大影响。

　　杰米修凯尔和马伦修凯尔(JamieandMarenShowkeir)是美国亚利桑那州的商业与工作场所顾问，他们认为，在经济不稳定时期，知道如何在关键时刻做出正确选择变得更为重要。

　　以下是7点策略，帮助你保持自己的事业在正轨上运转。

　　别把责任都推到别人身上

　　公司出现问题时，勇于承担自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责怪管理层或者同事有效得多。

　　一旦你意识到你在掌控着自己的未来，你可以改变与同事的对话，比如你可以说‘我们需要尽全力完成这项工作，否则就可能有烦’。马伦修凯尔说道。

　　停止闲谈，马上工作

　　向你的同事传达这样的信息，首要任务是做好手头的工作，而不是传播小道消息。

　　如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么，那么事情往往会适得其反，马伦修凯尔说。

　　得到真实的信息

　　避免通过一个令人信任的同事探知公司的真实底线，这会让你焦虑不安。

　　人们很容易陷入自己的假想中，马伦修凯尔说，我的建议是找出你的经理或者老板所知道的，然后为未来做好打算。

　　别当受害者

　　发现公司内部问题并不会让你多有成就感，除非你还找到了有战略意义的解决方法。

　　作为公司的一员意味着收集信息，利用这些信息，并据此做出反应和行动，杰米修凯尔这样说。

　　做一个聆听者，而不是倾诉者

　　要记住，那些在会议上没有被提及的事情和被摆上议程的事是一样重要的。

　　如果我们不讨论风险和忧虑，那么我们已经失去了这个项目2/3的成功机会杰米修凯尔说。

　　为大局着想

　　合作在危机时期变得尤为重要，所以为了公司未来着想，明智的做法是抛开你的个人恩怨。

　　马伦修凯尔表示：与人合作，意味着集思广益解决问题。合作是一种非常有效的方法，它能够完善公司业务，还可以避免你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。

　　要有希望

　　职场上不需要同病相怜，所以试着关注未来那些美好的事情吧。

　　你希望自己的未来是满怀希望、乐观的与人相处，还是退缩和拖拖拉拉的呢?杰米修凯尔问道，对这个问题的答案将最终决定我们与人交往是否成功。（笨鸟网）

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　网页制作面试求职信1000字小编:艳芬 101阅读 2020.03.13 范文一：
尊敬的单位领导：
您好！
当您浏览这封求职信的时候，您已经为我打开了通往成功的第一扇大门。感谢您能在我即将踏上人生又一崭新征程的时候，给我一次宝贵的机会。希望它不同于您手中若干份雷同的求职材料，并能有助您在激烈的市场竞争与知识经济的大潮中录求到你正在寻找的综合型人才。
我是XXXX大学制造科学与工程学院的一名大三学生，主修的是机械设计制造及其自动化专业的数控技术方向，另辅修本校的电子商务专业。欲在各企事业单位寻找一份与计算机相关的管理或技术工作，如：行政文秘高级文员，网页设计电脑美工，网站策划信息采编，网络管理，也愿意从事与本专业数控技术有关的管理技术性工作。
作为一名本科生，“合格加特长”始终是我的目标。在学校里我的学习成绩名列前茅，并积极参加各种课外活动，已获得多项证书，作为新世纪的大学生，我深深知道只学习本专业的知识是远远不够的，因此我阅读了各个方面的书籍并参加了各种极其有用的培训课程的学习，在充实自己的同时也获得了许多权威人证证书。经过大学三年的努力，我已具有较高的理论及实践范文写作能力，有良好的人际关系，能适应新环境。计算机和英语知识的掌握使我工作责任心强，富有创新意识，愿从事具有挑战性的工作。并且，具有一定的组织、社交能力。对未知领域充满热情，自信。有相当的发展潜力，以求不断完善自我。我肯吃苦，踏实苦干，从点滴做起，在工作中始终保持勇于创新的信念和乐观向上的态度。相信自己能够胜任与计算机相关的各种管理和技术工作。
计算机是我最大的爱好和特长，可以说是一个电脑爱好者。通过自学掌握了许多计算机知识，现在已经通过了国家计算机等级考试三级（网络技术），国家计算机等级考试二级，并顺利通过了XXX公司的图形图象工程师认证。现在具体的计算机水平如下：
四载匆匆，现在的我深深懂得：昨天的成绩已成为历史，未来的辉煌要靠今天脚踏实地坚持不懈地努力去实现。在这斑斓多彩日新月异的时代，只有培养能力、提高素质、挖掘内在的潜能，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。在我即将离校的时候，我携带着学到的知识和年轻人满腔的热情与梦想，真诚而又衷心地向贵单位自荐。
我一直坚信“天道酬勤”，我的人生信条是“人生在勤，不索何获”。给我一次机会，我会尽职尽责。
作为真正的跨世纪一代，怀着对前途对未来的信心和对施展才华的渴望，我相信我较强的逻辑思维和实际操作能力，将是把理论知识转化为实际业绩的有力保证。
最后谨祝贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
求职人：XXX 20XX年XX月XX日
范文二：
尊敬的领导：
您好!
真诚地感谢您在繁忙的公务中浏览这份材料，这里有一颗热情而赤诚的心灵渴望得到您的了解、支持与帮助，在此，请允许我向您毛遂自荐。我叫XXX，毕业于XXX职业学院学校网页设计专业。在三年的学习期间。思想和精神的完善，才是人真正的完美。在完成学业和实践活动过程中，我不断地加强自己的思想道德修养，既要学会做事，又要学会做人，恪守有所作为是人生的最高境界“的人生信条，积极奉献，乐于助人，多次参与社会捐赠和公益活动。生活上始终保持着艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。
在校期间，我尊敬老师，团结同学，关心热爱班集体，有着强烈的集体责任感。作为职业技术学校的学生，掌握扎实的专业技能是我们在竞争中致胜的法宝。因此，我们随时注意到理论联系实际，刻苦、投入，认真学好每一门课程。增强自己的实际操作能力。通过三的年努力学习，自己在学习上取得了一定的成绩。
熟练的掌握了网页设计方面软件的使用。在中专三年里，我能严格的要求自己，遵守学校的规章制度，从未有过违纪现象。在班上作为劳动委对工作认真负责，能积极配合其它班委开展活动。在学习专业知识和拓展个人兴趣的同时，强烈的集体荣誉感和奉献激情又使我积极、热情、务实地投入到一些有益的社会活动中。
在假期中，我认真参加了社会实践，使我学到了在书本上学不到的知识，尽管时间很短，但体会颇深，无论是在业务能力，还是社交能力，都有一定的提高，具备了一定的工作经验。虽然我刚从学校毕业，工作经验有限。但是，在这次应征之前，我就对自己别以了评估，我觉得以我有较扎实的专业知识与较强的敬业精神，实践经历，我相信自己适合从事网吧管理、组网、网页制作、图形图像处理等相关工作。
请您相信我，给我一个发展的机会，我会以一颗真诚善良的心、饱满的工作热情、勤奋务实的工作作风、快速高效的工作效率回报贵单位。剑鸣匣中，期之以声。非常盼望能与您进一步面谈。若承蒙赏识，期盼佳音。
最后，衷心祝愿贵单位事业发达、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
求职人：XXX 20XX年XX月XX日

　　在管理中，我们经常会遇到这样的情况：下属犯错了，你批评他几句，他往往口服心不服，更严重的情况是你都不能批评！

　　尽管大多时候，管理要以表扬、赞美为主，但是下属犯错，管理者却不能当老好人，该有的批评是不能少的，不能惯着下属。大家都是成年人，要有个分寸，这样才能相处融洽。

　　你批评下属时能掌握好分寸吗？你的领导批评你时，能让你坦然接受吗？那么怎么正确的批评下属呢？小编在多年的企业管理过程中总结了以下四个原刚：

　　1、公开表扬，私下批评

　　不少管理者喜欢当众批评下属，这一点我非常不赞同。在众人面前批评下属，不仅会让下属感到丢面子，打击他的土气，使他忐忑不安，还会激起他的逆反心理，对管理者怀恨在心，甚至导致优秀下属的流失，这非常不利于团队稳定。最好的方式是私下批评，也可以在电话中说明你的意见，这些都可以既维护下属的自尊心，也能让他意识到自己的错误。

　　2、先鼓励后鞭策

　　下属犯错时，管理者不要劈头盖脸地就展开批评，而应用表扬、鼓励等方式引出后面的批评。比如说一位下属没有按照你规定的要求完成一项任务，你要想批评他，可以这样说:“在我的印象中，你的工作能力特别强，每次都能给我一个超出预期的结果，我对你以往的工作很满意。这次没有按要求完成任务，是不是有别的原因?”这样就可以很好地解决问题。而如果你说:“你这次是怎么搞的?太让我失望了。”效果就会大打折扣。

　　3、批评时不能翻旧账

　　批评下属的目的就是为了让下属能够意识到自己当前所犯的错误，以及如何改正，帮助下属提高认识。如果管理者在批评下属时，总喜欢把下属以前那些陈芝麻烂谷子的旧账也翻出来一起批评，这无疑会引发下属的逆反心理，你的批评自然难以收到良好的效果。

　　4、批评时要措辞委婉

　　李东是我在苏州一家企业做班组培训时认识的学员，当时他的沟通能力非常差，常常因为说话方式不当给自己造成了很多麻烦。不过李东是个很好学又勤奋的人，在培训结束后他又向我请教了很多关于沟通方面的知识和技能。经过我的一番细心指导，李东的沟通力提升了不少。

　　比如说有一次他的下属犯错，因为粗心少了一道工序，结果使产品变成了废品，李东并没有直接批评他，而是说:“我来给你示范一下，下次可不能再犯了，不然我都快成你的私人教师了。”李东虽然只是云淡风轻地一说，但这位下属却明白了他的用意。从那以后，再也没有犯过这种类似的错误。

　　大家不妨试想一下，如果李东当时对他说:“你怎么搞的，整天丢三落四的，还想不想干了?”虽然这也是批评，但肯定没有李东前一种批评方式取得的效果好。并且，李东如果以第二种方式批评他，也说明李东缺乏作为管理者应该具备的涵养。所以，管理者在批评下属时，一定要注意批评的措辞，不能太粗鲁、直白，应该适当地给下属留点面子。

　　总之，管理者一定要记住，批评下属也是一门艺术，它有一定的原则需要遵守，只有这样才能既不破坏上下级之间的关系，又能促进组织健康平稳的发展。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　客户专员求职信制作小编:嘉美 53阅读 2020.03.03

各位招聘主管:

您好!

感谢您从百忙之中抽出时间来看这封求职信!在外打拼三年的我，久闻贵公司是一家相当有实力有前景的公司，对员工要求严格,正在招

聘人才加盟，于是，本人写此求职信，诚挚的希望成为贵公司的一员!

作为一名xx专业的学生，我意识到基础知识的的重要性，因此在xx基础知识学习方面我一直以高标准要求自己。通过自己的努力，第一学年获得了院一等奖学金和三好学生标兵的称号。在英语学习方面我也一直严格要求自己，并在自己的努力下通过了英语四级考试。在第二学年获得院三等奖学金和三好学生称号，并通过了计算机二级考试，因此能熟练运用xx以及offie软件等。

在学习之余，我还做了许多兼职，其中最喜欢，做的最久最好的就是在xx里做xx，主要是xx（具体工作内容），因此锻炼了自己与人交际的能力，也比较了解顾客心理，能抓住顾客喜好，因此，对贵公司业务员一职比较感兴趣，我认为自己能很好的胜任这一职务。

感谢您阅览我的个人应聘求职信，如果我有幸能成为贵公司的一员，我将把所有的青春和热情倾力投入到工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

此致

敬礼!

求职人:XXX

XX年X月X日

　　中国哲学史大家冯友兰曾讲过一个故事：“一小儿走路，为一石所绊倒，此小儿必大怒而恨此石。但一成人为一石所绊倒，则并不怒，不恨此石……其所以如此者，因小儿对于此石无了解，以为此石有意和他捣乱，所以恨之。而成人对石有了解，知石是无知之物，绝不会有意与他捣乱，所以并不恨之。”

　　冯先生是在说一个什么道理呢？——对于事情背后的道理有了解，进而不为事情所累，才能想得开、看得透，才不至于因外界的环境刺激而被动地做出消极的反应，害得自己做无谓的烦恼。这也是冯先生强调的一个重要的心态修炼方法——以理化情。

　　不是没有阳光，是因为你总低着头；不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中说，“二十一世纪的核心竞争力是态度与想象力，而保存我们最好的想象力必须是心怀谦卑。”佛里曼的预言告诉我们，积极的心理态度已经成为新世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，是个人和企业决胜大未来的最为根本的心理资本，是职场和市场最核心的竞争力！

　　在我们的身边，或者我们自己或多或少就有一些消极心态的影子。一个人一旦被消极的职业心态所支配，他对事物永远都会找到消极的解释，并且总能为自己找到抱怨的借口，最终得到消极的结果。接下来，消极的结果又会逆向强化他消极的情绪，从而又使他成为更加消极的人。消极心态的人总是在关键时刻怀疑自己，并将自己的消极情绪传染给他人；永远悲观失望，抱怨他人与环境；常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥；整天生活在负面情绪当中，不能享受人生固有的乐趣。

　　具体来说，影响我们职业生涯的消极心态主要有以下七个方面：

　　 1.浮躁心态

　　 “浮”指性情飘浮，不能深入，浮光掠影，不踏实：“躁”脾气急躁，自以为是，骄傲自满。浮躁其实是一种病态心理表现，其特点有：

　　（1）心神不宁。面对急剧变化的社会，不知所为，成天无所事事，做事无恒心，见异思迁，不安分守己，对前途毫无信心。

　　（2）焦躁不安。不能静下来踏踏实实地学习、工作，而是求多、求快，希望一口吃个胖子。在情绪上表现出一种急躁心态，急功近利。在与他人的攀比之中，更显出一种焦虑的心情。能耐小，脾气大。

　　（3）盲动冒险。浮躁的人急于求成，由于情绪取代理智，使得行动具有冲动性和盲目性。行动之前缺乏思考，为图一时之快，将可能的后果置于脑后。比如，现在有一种叫“闪辞族”的，连同事还没有来得及认识就跳槽了，一年之中跳槽七八家单位，成为了名副其实的“职业跳蚤”。

　　 “非宁静无以致远，非淡泊无以明志。”浮躁心理的存在必然对一个人的职业生涯产生严重的不良后果。急功近利的心态会导致心理紧张、烦恼、易怒，减低注意能力、思维能力；浮而不实使知识与工作技能无法提高，仅局限于表面，以至于业绩平庸或者无法有效地履行职业责任。浮躁心理的表现形式因人而异，但对职业和工作的危害却大体相同：

　　（1）“想不到”——对自己的职业人生没有长远的打算，不想想也不去想，不知道该做什么，不能有效地管理自己的时间，工作效率低下，工作业绩平庸。

　　（2）“坐不住”——静不下来，沉不住气，想做事没有目标，想学习没有毅力，随波逐流，做做这，做做那，最终啥也做不精、做不透、做不细，没有自己的核心职业能力，更谈不上核心职业竞争力。

　　（3）“长不了”——不能与时俱进，只见年龄增长，不见职业成长。

　　 2.消极抱怨心态

　　成功人士与失败者的差异是：成功者将挫折、困难归因于个人能力、经验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展；而失败者则怪罪于机遇、环境的不公，强调外在、不可控制的因素造就了他们的人生位置，总是抱怨、等待与放弃。

　　消极抱怨心态的主要表现是：

　　（1）愤愤不平。好像整个国家、社会、企业、团队都亏欠他一样，整天牢骚满腹，甚至骂声连连。

　　（2）悲观厌世。在这些人的心目中，这个世界一无是处，简直没法活了。他们总是用消极悲观的视角看待社会，看待别人，看待工作。

　　（3）推脱借口。一有风吹草动张口就抱怨环境，抱怨别人。完不成任务？公司的政策有问题，不是我的责任；客户投诉？那是服务流程有问题，和我没有关系。

　　消极抱怨不仅导致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也让身边的团队、身边的人深受其害，他们成了腐蚀美好环境和氛围的瘟疫传播者，所到之处肃杀一片，毫无生机和活力。

　　 3.斤斤计较心态

　　斤斤计较本身并没有什么过错，人应该为自己的利益计算清楚，不会算计自己利益的人也就没有办法生存和生活。我们讲的斤斤计较是过分地斤斤计较，过于算计自己的得失，这样的人无论是在工作中还是在生活中都是有问题的。

　　美国心理专家威廉通过多年的研究，以铁的事实证明，凡是对金钱和物质利益太能算计的人，实际上都是很不幸的人，甚至是多病和短命的。他们90％以上都患有心理疾病。这些人感觉痛苦的时间和深度也比不善于算计的人多了许多倍。换句话说，他们虽然会算计，但却没有好日子过。

　　爱算计的人，心胸常被堵塞，每天只能生活在具体的事物中不能自拔。习惯看眼前而不顾长远。在工作中表现为“给多少钱，干多少活儿”，这本身并没有错，问题是过于计较自己的得失，就会错过了知识与技能成长的机会，他们宁愿自废武功，也不多干一点儿。

　　斤斤计较的人，计较了眼前，失去了长远；计较了现在，失去了未来；计较了薪酬，失去了能力；计较了自己，失去了别人。斤斤计较的一生，反而是一无所获的一生。

　　
4.投机取巧心态

　　投机取巧心态，往轻里说，是指不愿意付出艰苦劳动，靠小聪明以取得成功；往重里说，是指用钻空子的办法和狡猾的手段，来获取不正当的利益。投机取巧的人希望取得卓越的绩效，但不愿意付出相应的努力；希望到达辉煌的巅峰，却不愿意经过艰难的道路；他们渴望取得胜利，却不愿意作出牺牲。工作中的投机取巧心态表现为：

　　（1）善于找“窍门”、走“捷径”，目的是少出力、少干活儿，但是工资报酬不少得。

　　（2）干面子活儿，领导或者别人在的时候奋不顾身，一旦没人监督则偷懒耍滑，惜力如金。

　　（3）喜欢花拳绣腿，表面功夫。比如练习一项技能，有些人在练习之前，总想找一个讨巧的方法来练习，他们认为勤学苦练不应该是自己的选择。于是总是把心思用在找捷径上，东走走西转转，而不是沉下心来认认真真去学，其结果是不仅耽误了时间，而且技能不牢、不扎实，最多成为“半瓶子醋”，正所谓“聪明反被聪明误”。而那些认为自己比较笨的人，也找不到捷径，于是“笨鸟先飞、埋头苦干、老老实实”，所下的功夫比别人多，最终把一件简单的技能练成了绝活儿。

　　投机取巧说白了就是想“不劳而获”，懒惰是人性的弱点，而投机取巧恰恰暗合了人的这一弱点。海尔CEO张瑞敏先生说过这样一件事情：要求一名中国人每天擦六遍桌子，也许他第一天能做到，过了几天他无论如何也做不到一天擦六遍，而日本人可以做到。因为在中国人的思想意识里，认为桌子擦一遍或二遍就可以擦干净，为什么要擦六遍？其实这种思想就是投机取巧。

　　投机取巧的心态会使人堕落，在无所事事中令人退化。投机取巧也许能让人获得一时的便利，可能表面上看来会节约一些时间和精力，但却在心灵中埋下隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。一旦养成投机取巧的习惯，一个人的品格会大打折扣。

　　教授指出：由于依靠投机取巧所获得的成功是小概率事件，因而风险极大。如果一个人有了投机取巧的心态和习惯，不会永远取得真正的成功；如果一个企业有了投机取巧的做法，这个企业永远只能做产业链里附加值最低的制造环节，而无法脚踏实地地走向产业链价值更高的其他环节；如果一个民族存在投机取巧的文化，那么这个的民族就很难屹立于世界之巅。

　　古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个秩序，就是必须经过前者，才能达到后者。勤奋是通往荣誉的必经之路，那些试图绕过勤奋，靠投机取巧寻找荣誉的人，总是被排斥在荣誉的大门之外。

　　 5.好高骛远心态

　　拿破仑有句话：“一个不想当元帅的士兵不是一个好士兵。”这句话有一定的道理。士兵有雄心壮志是走向元帅的首要条件。但是在当下，很多的人在职业化的道路上，自我期望太高，有的甚至严重偏离实际，于是出现眼高手低，好高骛远的情况。

　　好高骛远在职业过程中主要表现为三个方面：

　　（1）在职业选择的过程中，这山望着那山高，脚踏两只船甚至几只船，左顾右盼，定不下心来，没有清晰的职业方向，在频繁的跳槽中浪费了大好光阴。从职业的角度来看，一个人难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新的工作环境里收入可能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽就不再具有目的，而就成为一种惯性。

　　久而久之，自己就不再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好、老板不重视、命运不济、怀才不遇、别人不理解等，整天幻想着跳到一个新的单位后，所有的问题都迎刃而解了。其实，这往往导致了工作中的问题越来越多，而忠诚敬业的精神却渐渐消逝了。

　　（2）在职业实践中，总想做大事，一上来就想干大事，做大项目，走向关键岗位。对于一些繁琐的、日常的、枯燥的工作看不上眼，好像这不是自己该干的。殊不知，小事都干不好的人，大事如何干得了，一屋不扫，何以扫天下？

　　（3）目标远大，却舍不得做眼下脚踏实地地努力。很难把事情做精、做细、做到位。而且，这样的人盲目的自信，甚至是自负，对自己缺乏清晰的认知和定位，整天琢磨着要干大事，不鸣则已，一鸣必要惊人。结果往往是眼高手低，高不成低不就，到头来一事无成。

　　 6.打工心态

　　打工心态的心理起点是把自己定位成一个“受害者”角色，把公司和老板当成黄世仁、剥削者，把自己当成杨白劳、受害者。

　　（1）打工心态让人自我麻醉。在这种心理作用和支配下，一切不负责任的言行举动都会产生。比如自由散漫、得过且过、马虎潦草、投机取巧、偷懒耍滑、消极怠工、推诿扯皮、寻找借口、抱怨牢骚、破坏公物、散布谣言等等。

　　（2）打工心态让人推脱责任，进而失去了成长与成功的机会。“不关我的事，我只是个打工的！”“这事儿我不管，有事儿找领导去。”这种心态的员工仅仅把自己定位成一个“打工”的，他们会自觉或不自觉地降低对自己在工作上的要求，缺乏工作的主动性和积极性，遇到事情，能拖就拖，能躲就躲。

　　（3）打工心态让人消极懈怠。他们的格言就是“多一事不如少一事”，自己就拿那么点儿工资，犯得着操那么多心吗？所以，不愿意承担社会、企业的责任，甚至连自己的责任都不愿意承担，他们的人生结果可想而知。

　　总之，打工心态将造成员工个人、员工家庭、员工所在企业——多输的结果。而且，在这种多输的局面中，输得最惨的是“打工者”本人，企业、老板输掉的可能就是一些金钱而已，而“打工者”本人输掉的却是他们本来应该精彩和卓越的人生。

　　 7.冷漠麻木心态

　　这种心态时常表现出一种冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、无所谓等冷漠情绪和消极态度。一些人在社会上或工作中碰了几次钉子以后，便心灰意冷起来，自以为看破了“红尘”，看透了人生，热情消失了，兴趣没有了，对一切表现得很漠然。这种冷漠心态对职业发展有着极大的危害。

　　（1）冷漠麻木心态长期发展下去就有可能转化为他的性格特征。由于对周围一切的人和事物都有漠视的冷淡态度，因而不能深入到企业、团队集体生活中去，不能和上司、同事心灵相沟通，他们看不到真正的生活和真正的人生，看不到本来的希望和曙光。跟随冷漠而来的，必将是内心深处的孤寂、凄凉和空虚。

　　（2）冷漠心态好似一种心灵上的麻醉剂，会使心灵变得麻木。古人云：“哀莫大于心死。”一个对什么都激不起热情和兴趣，对什么都冷漠的人，内心生活必定是暮气沉沉，死水一潭。一些人在经受了挫折或打击之后，也像《红楼梦》中李纨那样，来个“万念俱灰”、“心如死灰”，压抑热情、活泼的天性，对周围的一切采取漠然视之，麻木不仁的态度，这无疑是自己压抑自己，是一种可悲的自我摧残和自我埋葬。

　　（3）冷漠麻木心态标志着责任感的氓灭。如果对他周围的人或事都表现出冷漠，那么，就会把自己从人与人之间互相依赖的密切联系中割裂开来，以超脱的“看透者”自居，以一种不以为然的、讥讽的、嘲笑的眼光看待一切。在他看来，自己和集体、和他人是不相干的，是没有义务和责任的，自己可以漠视他们、不关心他们。

　　总之，冷漠麻木的人除了自身利益以外，对一切都不看重，对一切都不感兴趣。这样一来，冷漠麻木的心态成了一种可怕的毒素，它能使人变成对什么事情都不关心的庸人，而这样的人所遵循的是“事不关己，高高挂起”的信条。冷漠态度的最终结果，只能把一个人塑造成为玩世不恭、消极混世的自怜者。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　乘务员求职信制作小编:啊南 154阅读 2020.02.10

乘务员求职信范文一：

我是一名大专应届生，来自xx学院。本人应聘的职位是贵公司的空乘乘务员。小的时候非常喜欢对着蓝天张望，那时是一只想飞的小鸟，有自由翱翔的冲动。十岁那年来到大城市，第一次看到从头顶嗖嗖飞走的大飞机，我欢蹦乱跳，我的梦想开始向上生长。盼望有一天能在天上工作，蓝天是家，白云为伴。

我是一个性格开朗，乐于交际的人。我的生活态度就是微笑。每学期都会利用假期时间，融入社会工作中。我曾在西餐厅当过服务生，在工地做过施工员，也做过工厂流水线上的一名普工。虽然每段工作都是短暂的，但却接触了很多不同工作生活的人，深切体会团结与互助这俩个词的重要意义，与大家一块积极高效率的做事的过程中，也与很多大哥大姐结下了很深的友谊，学到了很多，在生活中更愿意为人服务给人帮助，培养了我热情的性格。
在校期间我是一个喜欢体育锻炼的人，每天坚持晨跑，喜欢打网球，每天充满着激-情斗志。我的专业是工程造价，在读书的同时我凭自己的努力考得河南省建设厅的施工员和测量员的岗位证书。我对学习新东西时刻充满着激-情。大学毕业之际我仍然心存当初的蓝天梦。看到贵公司的招聘信息，我满心欢喜，这是我的机会。

我选择坚持和充满希望。我对我选择喜欢的事，我就会全力以赴把它做好。对公司和岗位一番全新的认识后，我决定应聘贵公司的乘务员。我非常符合其岗位各方面要求，身体健康，积极向上。希望贵公司能够给我这次求职的机会，我相信不久的将来，我会成为贵公司一名快乐的小鸟，xx公司合格的乘务员

乘务员求职信范文二：

尊敬的领导:
您好!我是来自Xx工业大学的xx,是今年的一名应届毕业生,读的是航空服务专业,得知贵公司正在招聘一批空中乘务员的消息，我特意写了这封求职信，希望可以到贵公司面试。高中的时候，凭借着自己的身高、身材优势，再加上自己高考时候的成绩,我顺利考入了xx工业大学的航空服务专业，在大学的这四年时间里，我主要学习的课程包括:航空服务礼仪学、民航概论学、民航专业英语学、航空运输地理学、航空安全与应急处理学和航空服务心理学等课程。通过这些课程的学习，我具备了一空中乘务员的知识基础,为我应聘贵公司的这一职位增加了几分信心。另外，我还有半年时间空中乘务员的实践经验。这半年时间了，我亲身体会到了作为一名空中乘务员应该有的责任与态度。时刻保持微笑，全心全意做好我们的服务，服务好每-位乘客是我们的责任。这半年的经历里,使我处理事情变得变得更加成熟与稳重。所以，我相信自己可以成为-名出色的空中乘务员的，希望经理看完这封求职信后能够给我一次面试的机会。
最后，感谢经理读完了我的这封求职信，真心希望可以到公司工作,继续我的空姐梦。
此致
敬礼!

申请人：xxx

日期：xxxxxx

　　有一群老鼠开会，研究怎样应对猫的袭击。一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。这样，猫行走的时候，铃铛就会响，听到铃声的老鼠不就可以及时跑掉了吗？大家公认这是一个好主意。可是，由谁去给猫挂铃铛呢？怎样才能挂得上呢？这些问题一提出，老鼠们都哑口无言了。我们总是计划地很美好，目标定得很具体，但落地执行，却一塌糊涂，最终只能是不了了之，黯然收场。没有执行力，再好的计划也只是纸上谈兵，都是扯淡！

　　执行力差，会失去很多。为什么曾经一起挤地铁，租房子的人，几年之后差距会特别明显？为什么大多数国企干不过私企？为什么很多企业不到五六年就倒闭了？很大一部分原因就是执行力不到位，混日子的人太多，而不管对企业还是个人来说，执行力差，都将是场灾难。领导安排一项工作，下面的人总是打折扣的完成，反正都是在这里混日子嘛，多一分钟舒服就是赚的。

　　久而久之，就是企业的衰败，然后面临裁员，本以为能端一辈子的饭碗突然碎了一地，人到中年，这样的打击是残忍的。其实，我们大多数人之间的条件和资质都是差不多的。真正差距在哪，就是在行动上，耐力上，执行力上面。在《亮剑》里有这么个细节，李云龙和政委商量挑选会功夫的战士，搞一个特别小队出来。政委说，这主意不错，这事你尽快去办。李云龙桌子一拍，不用尽快，我现在就去办！这就是为什么李云龙带的部队有战斗力的原因，说干就干，从不拖泥带水，从上到下，都受这样的文化影响。

　　执行力差的五大原因。个别员工执行力差是能力的问题，公司整体执行力差就是管理的问题！员工执行力差，可总结为以下五个原因：不知道干什么。公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得不到明确的指令；还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。不知道怎么干。外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，国内企业则不然，要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，要么只是对员工做励志培训和拓展训练，员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道；有的只给员工做一些行业趋势、宏观战略的培训，也还是没有交给他们方法。这里面还有一个比较普遍的深层次原因，就是中高层领导自己也不知道怎么干，就没法对下面的人说清楚，总监说不清，经理也说不清，最后是真正执行的最底层不会干，有苦说不出。

　　干起来不顺畅。如果士兵在前线打仗，后勤给养供应不上，请求支援但是指挥部没有反应，负伤了得不到快速的救护，那士兵的斗志显然会受到很大的影响。公司亦然，慢慢的热情被消耗，慢慢的就变得不主动做事了。

　　不知道干好了有什么好处。古代作战时，如果一座城池久攻不下，攻城的将军一般会下一道命令：城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠。结果士气大振，一天城破。工作永远都是只看眼前的，这是工作性质决定的，当眼前的好处看不到时自然就没有太大的兴致去做。

　　知道干不好没什么坏处。如果只有“城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠”的承诺而没有“当逃兵立斩”的规定，肯定会有一部分士兵找机会开溜，从而动摇军心。知道干不好没什么坏处来自于三个方面：一是没有评估；二是考核指标不合理；三是处罚不重或没有处罚。很多部门的工作成果不适合用硬性的指标来考核，这些部门的工作就需要懂业务的高管根据经验评估，如果高管没有能力做出公允的评估，内驱力不强的员工就可能懈怠工作。

　　解决执行差难题的五大方法。清楚了执行力差的原因，解决的办法也就变得明朗了，那就是要做到“目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效”。

　　目标明确。对于销售业务线来说，目标明确就是要落实指标。指标定的准确、能落实，是做预算、定政策、激励考核的基础，是销售管理中最重要的事。

　　方法可行。岳飞靠发明钩镰枪，教给士兵钩马腿而大破金兀术的拐子马。如果没有这个可行的方法，岳家军再勇猛也未必能取胜。执行层的任务既然是执行，管理者就应该对其提供具体的操作方法。制定一个可行的方法需要决策、支持、反馈三个环节有效配合。决策不能是根据领导的意愿拍脑门决定，而是要结合市场情况充分论证；支持可以是高级员工给下属的业务指导，也可以是专业的内部或外部培训，其中需要注意的是，对于执行层来说，传授工具和方法远比传递思想更重要，励志培训不会带来多少业务增长，解决问题更多是靠方法而非热情；任何一个方法总有不足之处，执行中的反馈有助于使其进一步完善。

　　流程合理。在大多数企业里，流程在形式上没有问题，而是在执行中表现出不合理。不合理的原因有两个：（1）外行管内行；（2）责权利不对等。

　　激励到位。所谓的激励到位有三层意思：力度到位、描述到位和兑现到位。激励力度要做到市场上有竞争力、员工中有吸引力、公司里有承受力。激励的描述要简洁易懂，最好能够形象化。兑现到位就是公司说的话一定要算数，因为公司原因造成的中途政策变化不能影响业务人员的年度奖金。

　　考核有效。考核有效要做到三点：一是考核要真正发挥导向作用；二是避免人为因素干扰；三是处罚措施要严格执行不能估息。经历了快速发展期的国内企业，还没有意识和精力来完善公司的管理，造成了公司管理水平和企业规模严重的不匹配。当行业高速成长时，这种不匹配被高利润掩盖；行业发展到了平稳整合时期后，管理能力不足的弊端开始显现，而执行力差就是最典型的表现之一。

　　管理一个企业并非易事，所以企业要想长存并且得到健康发展，管理者的智慧就显得格外关键和重要。有人曾说，管理没有捷径可走。确实是这样，管理是一个循序渐进的过程，每一个企业都是在企业成长过程中摸索出一套适应自己企业发展的管理法则。

　　一个团队必备的五个基本要素：沟通、信任、慎重、换位、快乐

　　沟通。狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。

　　狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”

　　观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

　　信任。两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。

　　雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”

　　观点：老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。

　　慎重。两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

　　换位。小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。

　　过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。

　　观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事、员工。

　　快乐。小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋。

　　公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　出租车司机面试简历自我介绍通用范文小编:嘉怡 364阅读 2020.03.09 自我介绍一：

　　本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，用心主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织潜力和团队协作精神，具有较强的适应潜力;纪律性强，工作用心配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

　　自我介绍二：

　　本人性格开朗,为人细心,做事一丝不苟,能吃苦耐劳,工作脚踏实地,有较强的责任心,具有团队合作精神,又具有较强的独立工作能力,思维活跃,能独挡一面。

　　日常工作中，你是否遇到过到这写情况：

　　情景1：

　　策划A：这关太难了吧，我的肉盾有好几次差点死了！策划B：这关这么简单你还说难，你都没吃药就通关了。~不啦不啦不啦~

　　情景2：

　　策划A：这个立绘不够性感，玩家都喜欢大胸妹子！策划B：我就不这么觉着，我就喜欢贫乳妹子。~不啦不啦不啦~

　　情景3：

　　策划A：现在游戏时长太长了，每天要玩4、5个小时，现在很多玩家都反馈玩着太累。策划B：你看，还有玩很多玩家反馈，游戏内容很丰富，是个良心游戏的，但每天还是有很长时间没事做。~不啦不啦不啦~

　　工作中是不是经常遇到这样的问题？人云亦云，无关对错，经常争得面红耳赤却定不出结论。

　　事实上，以团队为基础构建的组织运作模式，都是基于这样一个基本的前提假设：团队能够比单独工作的个体做出更好的决策。

　　然而，大量的研究表明，团队的社交过程可能会损害其决策有效性。导致团队做出的决策总体来说往往比不上优秀个体所做出的决策。这一发现对董事会和高管团队的运作产生了相当大的影响。

　　那么，到底有哪些因素引发了团队决策制定的缺陷？又有什么技巧能够避免这一问题的发生呢？

　　一、阻碍团队决策的不利因素有哪些？

　　01 资料隐匿

　　团队成员必须考虑到团队决策中的一些隐患。

　　其中之一，就是团队成员往往会过多地专注于大家在讨论开始之前就已经了解的信息，而且会忽略那些只有一两个团队成员知道的信息。

　　即使这些信息被抛出，团队成员也可能会无意识地忽略它们，因为它们并非众所周知的信息。心理学家将这一现象称之为“资料隐匿”。

　　要想规避这种现象，团队应该确保每个成员都有明确定义的角色，并且将每个角色都看作独特而重要的信息的潜在来源；团队成员应该仔细听取同事在决策中的阐述；同时团队领导者应该提醒团队成员，这是只有一个或两个成员拥有的信息。

　　克服这种现象需要保持警惕，因为即使参与者在团队会议中被告知了问题所在，他们依然有可能考虑不到团队成员所提供信息的独特性和重要性。

　　02 个性因素

　　个性因素也会以各种方式影响社交行为。

　　例如，个性害羞的成员在团队会议中会犹豫是否应该提出自己的意见和见解，因此无法对团队的知识库做出充分的贡献从而导致较差的决策。

　　与此同时，如果团队成员缺乏沟通能力，并因此无法恰当表达自己的观点和见解，很可能会导致一种现象——掌握印象管理方法、能够流畅表达自己立场的成员，即使没有专业知识，也可能会不恰当地影响团队决策。

　　此外，团队决策也可能被“话痨”（占用了不成比例的发言时间的人）或是喜欢争抢风头的人所左右。

　　值得注意的是，在表现优异的团队里，发言时间和专业意见呈现正相关的关系，而在表现不佳的团队里，它们则不相关。

　　在表现优异的团队中，特定问题或领域的专家也会在进行与自身专业领域相关问题的讨论时主动发声。

　　03 地位和阶层效应

　　地位和阶层效应也可能导致一些成员的贡献受到过度地重视和关注。

　　某些特殊的团队成员可能是以自我为中心的（如组织中的高级别成员，正是他们的自我中心主义将他们带到了组织的顶端），因此，不愿意考虑团队成员所提供的观点或知识。

　　高级管理人员出席会议时，他的意见也可能对结果产生不利影响。

　　04 社会从众性

　　团队成员会受到社会从众性的影响，导致他们放弃与大多数观点相反的意见和信息——特别是与组织中主流观点相反的意见和信息。

　　即使最初不同意这一立场团队成员往往最终也会选择与多数人保持一致。

　　05 群体思维

　　社会心理学家欧文· 贾尼斯（ Irving Janis）在对决策失败的研究中发现了“群体思维”现象，关系紧密的团队可能会因为更在意取得共识而非最佳决策结果，从而做出错误决断。

　　当不同部门视彼此为竞争对手、推崇本位主义以及群体思维时，其对组织运行的威胁尤为严重。

　　当团队中存在一个绝对主导者时，这种情况尤为可能发生。

　　06 群体极化

　　 “群体极化” 说的是团队做出比个人意见的平均水平更极端决策的倾向。

　　相比个体决策的平均水平，团队决策往往更冒险或更保守。

　　因此，影响组织竞争战略转变的极端决策可能只是简单的团队过程的结果，而非基于理性或是恰当的推理。

　　07 社会惰化

　　社会惰化效应指的是当个人贡献无法被识别和评价时，团队中的个体降低努力程度的倾向。

　　如果个体认为他们的贡献被埋没在团队整体绩效中，那么他们可能会减少在会议中追求高质量决策的努力。

　　08 责任扩散

　　 “责任扩散”现象可能会阻止个体在其他人在场的情况下采取行动。

　　当其他人在场时，人们好像认为责任应该由他们而非自己采取行动来承担。

　　在组织环境里，当危机来临时，个体往往会假设团队中的其他人会做出必要的决策，承担相应的责任，自己无须作为。也正因为如此，团队决策的整体质量会受到威胁。

　　09 生产阻碍

　　关于群体头脑风暴的研究表明，个体单独工作所产生想法的数量和质量往往优于一个在一起工作的群体。

　　这主要是由于生产阻碍效应，个体在面对其他人的竞争性言语时，往往无法思考出新观点，或者无法向群体大声宣讲。

　　二、如何克服缺陷呢？

　　01明确领导所扮演的角色

　　团队领导者应该在决策中扮演什么角色呢？

　　在危机时刻，整个团队可能没有时间深入讨论适当的行动方针，此时，就需要一个团队领导者来承担起责任，并基于整个团队的利益做出决定。

　　但是，在大多数情况下，团队却要限制一个人在团队活动的特定领域独断专行。

　　为了在过度民主与专制主义之间取得平衡，对团队决策过程的审查应每六个月至一年进行一次。

　　这些审查旨在确定哪些团队成员应该在哪些领域代表团队制定决策。

　　02 确定问题

　　在头脑风暴会议之前（最好提前24小时），给参与者一个明确的说明会议的目的。说明你正在试图解决的问题。

　　不要让问题描述太具体哦，这可以增加创造性的解决方案。更大，更抽象的问题让参与者挑战假设，产生新的观点，并发现解决问题的新方法。

　　提供背景材料，将帮助了解问题的背景。。通过给参与者总结的背景材料和完整的材料的链接，你可以帮助他们，让他们在准备会议时不会感到不知所措。

　　设置期望，参与者需要提前准备的会议，简单地重新强调目标和问题，在头脑风暴会议开始时，确保所有的参与者都是明确会议的目标。

　　03 激发创造力

　　许多头脑风暴会议要求参与者直接陈述。许多人可能不知道从哪里开始，往往会拿出的想法没有任何进一步的创意。我们可以引导他们来更好的表达观点，这里有些好的建议：

　　心理：创建一个心理概念列表，引导学员思考可以应用于特定的问题。

　　观点：可以从多个角度去考虑问题。

　　平行：可以对其它行业相似的问题进行比较。

　　集锦：选择几个关键的行情，统计，或从以往的研究结果的研究或战略文件中选出能帮助成员有更好的想法的文件。

　　04 平等贡献

　　应该使参与讨论者在相同的时间内阐述观点，这样有利于在更短的时间倾听更多人的想法和收集创意。

　　你可以邀请跟问题无关的人员，比如你是设计师，那你可以邀请产品经理、客服、工程师等等，不必仅限于团队成员。

　　可以为每个参与者都提供一些便利贴或卡片，引导他们将更多的想法写在纸上或通过绘图表达。

　　05 分享讨论

　　我们可以讨论参与者先将自己的想法陈述并记录下来，可以贴在一面墙上。

　　然后进行讨论、结合、修改这些墙上的想法可以对这些想法多问几个为什么来推动讨论。同时我们可以给每个人一对一的反馈机会，与作者反馈或者与另一人讨论。

　　06 综合分类

　　你可以对这些想法进行分类，对想法进行评估，根据优先级进行排列。也可以将一些相似的想法合并。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　大学生面试会展专员求职信范文小编:晓荧 292阅读 2020.03.28 尊敬的领导:
您好!
非常感谢您在百忙之中翻阅我的求职信,为-名即将毕业参加到社会工作的我打开了一扇通往成功的希望之门!
我是xx学院20xx届工程xx专业毕业生，在校期间，本人严格遵守学校规章制度，尊敬师长、团结同学，有很强的群众荣誉感;学习认真刻苦，成绩优秀，曾多次获得院奖学金；重视理论联系实际，用心参加各项实践、实习活动。本人出身于农村家庭，从小就培养了吃苦耐劳、坚忍不拔的精神。
本人可以熟练使用办公软件,对电脑有一定的操作能力。四年中我利用课余时间和寒暑假时间做兼职,并通过各项工作的学习让我感觉到责任的重要。生活中的风雨让我有吃苦耐劳的精神,诚实守信也是我的品格,我深知对待账目是不能马虎大意的,更不能做假账,认真负责本职工作。我的性格属于中向型的性格,我富有上进心,做事认真吃苦耐劳。本人遇事冷静,具备-定的沟通协调能力、团队合作能力、抗压能力。
尊敬的公司领导,如果我能喜获你提供的机会,我-定会尽职尽责地用实际行动向您证明:贵公司的过去我来为及参与;但贵公司的未来,我愿意奉献我毕生的心血和汗水!我期待您的佳音。
此致
敬礼
求职人：xxx 20xx年x月x日

　　相信大部分职场人，都有追求稳定工作，安逸生活的想法，当自己拥有一份差不多的工作时，不是到了万不得已，是不会选择去跳槽的，更换工作对很多人来说，就是重新从零开始。

　　但是跳槽不等于坏事，只要你自己控制好节奏。但当你在一家公司的上升停滞、发展空间变小、升职机会减少或者公司业务可能导致你的能力落后于行业需要的时候，你可能需要考虑“动一动”了。

　　当以下六种情况出现时，你可能要认真思考是否要跳槽换工作了。

　　1、在同一个岗位工作时间超过3年

　　 3年在职场中是一个特殊的时间，职场中每三年是一个阶段，一般要么在一个领域已经有一定的经验，需求继续深入发展，要么在这个领域中做到高级或者转到其他职位，要么转变自己的行业。

　　一般人的职业规划也最好是3年左右，太短看不出效果，太长的话可能已经变得不可控。在一个岗位工作也最好也在三年左右，若是三年的时间你都做差不多的事情，那么你很容易面临成长停滞的问题，也就是所谓的“职业瓶颈”。

　　你会发现你的进步较慢、成就感较低，这时你可能需要换一下环境，当你在一个新的环境的时候，接触到的新事物是最多的，遇到的人、职位、行业、公司文化等各个方面都有可能与以前的截然不同，你可能会遇到一些较大的挑战，但是你也会在挑战中快速成长。

　　2、提出了升职加薪，但是没有得到实际反馈

　　每个公司都有自己的薪酬体系，如果你认为自己得到的与期望的差距太大，并且跟领导聊过，但是最终没有一个很理想的反馈。这时要么公司可能认为你的才能还没达到你所期望的薪资，要么公司的盈利不足。

　　不管哪种情况都说明公司对你不够重视，因为任何公司都不希望损失一个很有价值的员工。这种情况要么提升自己的价值，要么换一家公司，因为每个公司需要的人才是不一样的，也许你在下一家公司能够创造更大的价值。

　　3、同期入职的同事大部分已获得晋升

　　在同一家公司工作3-5年，既有能力还有成果，却没有得到晋升的情况极少。一旦发生，多数情况下可能出了问题的就是人际关系。

　　你若没能在这段时间里融入公司内部的交际网络，很大程度上你的能力、绩效、关系就不能被他人清楚地认知。其中当然有运气的问题，但更重要的可能是你没能适应这家公司。

　　4、公司上升停滞，甚至出现了营收问题

　　作为公司的员工，不管是什么职位，你一定要时刻关注公司的业务状况和营收状况，毕竟你都不为自己负责，其他人就更不可能为你负责了。

　　若是公司遇到严重的问题，如高层频繁变动、工资拖欠、主营业务惨淡、突然开始各种省钱等等，那么你就需要做好自己的评估与选择，要知道中国中小企业的平均寿命仅2.5年。

　　5、工作内容不符合你的价值观和对未来生活方式的规划

　　若一个人对当前的工作十分不满意的时候，他的效率很低很多，而且自己也会感到很疲惫。公司和领导为了节约成本、调整战略、替代离职员工等原因，可能会让你做这样或那样的事情，那么这些事情有些是机会，但有些可能与你的规划相差甚远。

　　或者公司不停压榨员工、疯狂加班、搞各种花哨的制度，这种文化或氛围让你感觉很难接受，那你可能需要考虑一下换工作的事情，毕竟人的时间是宝贵的，在一个地方浪费一年，可能后面要很多年才能补回来。

　　6、遇到喜欢灌鸡汤的老板时

　　如果一个老板在团队受挫时以鸡汤的形式鼓励大家，拿着当然是一个宽容的好领导，但如果是一个没事就喜欢发鸡汤文的老板，那你就要注意了，这样的老板可能很仁慈，但可能没有什么执行力，遇到问题只会安慰鼓励，却不会反思问题。

　　这样的领导还有一个特点，就是喜欢用祭坛的形式洗脑员工，让员工安心为他做事，不要在乎工资。这类领导做常说的就是“工作是为了学习和积累经验，不要老是想着工资”。所以，当大家遇到很喜欢鸡汤讲大道理的领导，你可以看情况选择去留。

　　除了以上6点，当然还有很多情况，如你想去创业、回家继承家业、不认同公司的文化和发展理念等等。

　　但是希望大家能记住两点：

　　一是要认清楚自己的优势和弱点，也就是自己的价值所在。

　　二、要有明确的职业规划，并努力提升自己的相关技能来满足自己的规划。这样才能不管在当前工作还是下一份工作，都能立足不败之地。

　　还是我那句常说的“你可以不跳槽，但是一定要有跳槽的能力。”“当前工作的努力，是决定下一份工作待遇的关键。”。

　　最后说上一句，基于目前的经济形势，跳槽有风险，裸辞需谨慎，希望大家能结合自己的情况来看待跳槽，祝大家都能拥有一份满意的工作！

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　客房服务员面试简历自我评价精简100字小编:嘉怡 407阅读 2020.03.31 自我介绍一：
熟悉酒店行业,对客房服务有一定的经验。良好的服务意识,能以顾客角度出发,确保顾客满意,提高酒店口碑。沟通能力强，亲和力好，习惯繁琐的工作，热爱工作热爱生活。
自我介绍二：
本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通，也许今日的我没什么值得推荐的荣誉，但是我有一颗简单的心，做好了应对困难的准备，期望您的机会和慧眼，相信我下次在做自我介绍时，会给您一个惊喜。

　　什么叫领导？

　　领导相当于战场上的统帅，需要带领着士兵进行战斗，能否打胜战，很多时候都取决于统帅。

　　一个人如果具备卓越的领导力。最终都能够成就职业生涯。可以说卓越的领导能力是辉煌职业生涯的基础。

　　我们不难发现，国外的巴菲特，比尔盖茨，乔布斯，或者中国的柳传志张瑞敏，马云，任正非等他们无一不具备的卓越的领导能力。

　　而如何成为一个可以运筹帷幄，具备超强领导能力的统帅，这也是很多人所一直探讨的问题。

　　如果你想培养自己的领导能力，那么请注意养成以下的几点习惯及品质：

　　1、远见

　　是指深远的思考，拥有敏锐的洞察力。头脑极度敏感和清晰，拥有宽广的视野，全新的思维方式。远见能够反映一个人的智慧水平。

　　远见还意味着思考自我对长远目标有着清晰的认识，不仅要积极地做出反应，而且还得非常主动，有命运感而且要时刻铭记于心。

　　2、勇气与决心

　　你需要具备的是一个毫不动摇的勇气及决心，一旦做出了决定，确定了方向就需要坚定不移的去贯彻，去完成。

　　当你做出决定的时候，你就已经不是一个人在走着一条路了，还有你的跟随者。这条路需要靠你带头去开扩，需要靠你去指挥指挥方向。

　　而追随者只是跟着你的脚步在行走，如果你这个领头的都举棋摇摆不定，没有追随者愿意去跟随这样一位缺乏自信及勇气的领导者去继续走后面的路。

　　所以在现实里，你想要成为领导，你一定要长时间的具备这种勇气，并且学会去让别人去发现你这一个特点。那么你离领导的距离就更进一步了。

　　3、务实

　　是指关注现实世界与显示市场，事实和真相密不可分。务实意味着不能蒙骗自己，不能生活在自欺欺人的状态中。

　　要想变得务实，需要思考而不是感觉，要客观而不是主观，要理智而不能失去理智，换句话说，务实就是要抛开所有的幻想，脚踏实地。

　　4、良好的自控能力

　　作为一个领导，养成良好的自控能力，不能让其他的人去左右你，去影响你。你需要做的是，如何控制以及指挥你的追随者们。

　　要让他们去崇拜、效仿、跟随你，用你的行为品质去影响他们，去带动整个团队气氛以及干劲。一个好的团队，一定具备一个有感染力，有影响力的领导。

　　如果你是容易被旁人左右，靠熬资历才当上领导的，那你注定成为不了一个好的领导。只能成为别人附庸，永远的做不到独当一面。

　　5、具有正义感，能够公平对事情做出决断

　　追随者们，都渴望着有一个Superman去指挥他们，去领导他们。这个人往往具备着很强的正义感，能够对日常的工作事务做出和公平合理的决断，不会被人情世故所影响。他能够站在天平的中间，去衡量一件事情的对与错，并且做出正确公平的决定。

　　这样做，往往可以让你获得追随者的威望以及尊敬。因为通常情况下，人们总是对充满正义感的人顶礼崇拜，充满尊敬。这是一个好的领导者，所必须具备的特征之一。

　　6、品德

　　品德意味着道德感和正直对你而言很重要，你爱惜自己的名誉，因为它是你的名誉。

　　品德也意味着你知道爱的力量，并以此来指导自己的行为。

　　品德还意味着你愿意与人分享。，愿意为他人提供服务，从而让自己过得更加充实。

　　在生活中我们每一个人都应该去学着去培养这些品质和精神，“不想当元帅的兵，不是一个好兵”，朝着这个目标加油吧！

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　网页制作求职信制作小编:艳芬 185阅读 2020.03.13 范文一：
尊敬的领导：
您好，首先感谢您在百忙之中审阅我的求职信，今毛遂自荐，诚待您的指导。
我是XXXX技工学校的应届毕业生，虽然我的专业是电子商务,但由于本人在网页制作方面有浓厚兴趣并为其投入了巨大的热情和精力,常常在网络上制作一些个人网站及论坛,具有良好的美术功底和网页美工制作和设计的经验，参加新东方设计师精英培养工程电脑设计培训：精通dreamweaver、firework、photoshop、FLASH,等设计软件,熟练应用html,asp,VB及sql查询语句等, java,php及动漫CG等。
过去在里有完全由自己建立并管理的论坛以及在里有自己设计并制作的个人主页;常常在百度,网易等博客里自己做博客模版等。
在两年多的学习生活中,我所学习的内容包括了从《计算机应用基础》到《电脑的组装与维护》等许多方面。通过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握,熟悉网络和电子商务，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作，对大部分操作系统能熟练操作，且对 PC 机的组装和维护有一定的经验。
在校期间,本人担任班级团支书和校团委会宣传部助理,具有较强的沟通和组织能力，学习能力,对负责的工作会付出全部精力和热情，能吃苦耐劳,力争在最短时间内将目标达成，我有信心能在最短的时间内融入到贵单位的工作环境当中。
最后，恭祝贵公司兴旺发达，蒸蒸日上！祝您的事业百尺竿头更进一步！
此致
敬礼！
求职者：XXX XX年XX月XX日
范文二：
尊敬的人力资源部招聘经理：
您好！不胜感谢您在百忙之中审阅我的求职信！
我叫XXX，现在XX岁，是来自XX市高级技工学校电脑美工专业的应届生，从贵公司网站得知，需招聘一名网页制作人，因符合本人的职业兴趣和就业意向，顾冒昧奉上求职资料，真诚希望能加盟贵公司，成为贵公司的一员。
在校两年，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力奠定了扎实的专业理论基础，除此之外，我曾任校班主任助理、班长等职务，在这期间，我培养了良好的组织能力和团队协作能力，因工作负责，表现优秀，多次
被评为“校级系级班级”优秀班干部。
为了更好地与岗位对接，本人十分注重社会实践经验的培养，在校期间，利用业余时间参加学校勤工俭学，如2009-2010年暑假，在学校招生实习，主要负责新生的电话资询与考试报名，资料录入等工作，并利用假日从事。
在不断提升个人能力和社会经验的同时，本人也十分重视专业知识的学习和技能的提升，在校期间学习了“计算机应用基础”photoshop，coreidraw，网页制作、平面设计、广告设计、排版等课程，并利用课余时间补修ps学历证，以适应岗位的需要和个人的职业生涯发展，从而为未来在职场中有更好的发展空间做好充分的准备。
我正处于人生中精力充沛时期，我渴望在广阔的天地里发展自己的才能，期望在实践中得到锻炼和提高，希望贵公司能给我一次面试的机会，我将不会让贵公司失望的。
此致
敬礼！
求职者：XXX XX年XX月XX日

　　随着每年大学生人数的递增，我国就业形势异常紧张，2018年应届毕业生的数量已经达到了820万，预计2019年将达到834万。

　　其实在过去一年，不少企业就已传出了停止社招、启动缩招、裁员等消息，而美团、摩拜、京东等58 多家互联网公司裁员的消息一波接一波，企业裁员潮来势汹汹。

　　在如此严峻的就业形势下，你是否感到很迷茫？担心自己能否顺利就业？担心未来会如何？作为一位本科毕业两年，顺利找到心仪公司的过来人，衷心地给你们几条建议，肯定能很好的帮你们解决困惑。

　　1、先搞清楚自己的内心，到底是否在意公司的规模

　　如果就想去大公司就努力去找，哪怕岗位不如预期，也可以进去了努力争取调岗。我有朋友从中信证券的营业部转到了总部投行部，也有从金融行业的HR部门转到了机构销售，在大公司里面努力争取换岗，比从小公司跳槽去大公司要容易。

　　如果确实去不了大公司，选择了一家小公司加入，请不要把它当做你的备胎，而应该感恩它在大公司不要你这个新人时选择了接纳你。小公司规模小，每个人身上的担子更重，你的领导在这样的情况下愿意努力教你，培养你，要珍惜，努力做出成绩。

　　2、面试任何一家公司前，请做到对它有充分的了解

　　大学毕业的你已经是个成年人了，要珍惜自己的时间，也别浪费他人的时间。你海投我可以理解，但接到面试通知后应当抓紧时间对这家公司充分了解，了解之后不想去就尽快拒绝，决定赴约就认真对待。

　　如果我是面试官，坐在对面这个人告诉我我不知道啥时候投递的你们家公司，也不知道你们有啥产品，我保证我尽量克制不骂你。

　　3、想做某个岗位，请起码具备基本的胜任力

　　你想做新媒体运营，别订阅号和服务号有啥区别都搞不清，别告诉我你不知道啥是秀米，如果你找图片和资料都只会百度一个途径我会很质疑你的胜任力。

　　4、在基本胜任力之外有点进阶技能，你的老板会更满意

　　在职场上把自己的工作做得超越预期总是不会错的。还是说新媒体运营，如果你在基本的编辑文章之外，还会用PS，还懂SEO/SEM，还知道勾搭KOL帮你更好的实现运营目标，那你就比入门级选手又高了一个level，竞争力upup！

　　5、工作之后，不要放弃读书学习

　　很多同学出了校门，告别了考试，就懒得再去看书学习，这是一个很“致命”的错误。

　　孙中山先生说过“我一生的嗜好。除了革命外，只有好读书，我一天不读书，便不能生活。”

　　前国君研究所所长王明夫先生也说过，”态度决定命运、气度决定格局、底蕴的厚度决定事业的高度。“

　　而读书，便是增加我们底蕴厚度的最佳途径。长期不读书，哪怕你工作再努力，最多也只是个业务能手，而绝无可能成为管理高手；你的职业瓶颈和天花板极为明显，很容易后继乏力，陷入迷茫；你没办法跳脱出具体的工作看问题，不具备行业思维，不了解最新动态，不进则退，最终难逃被淘汰的命运。

　　从长期看，读书的人和不读书的人差距实在是太大了！所以，从今天开始，给自己设立一个读书目标，哪怕约几个小伙伴一起打卡互相监督呢？

　　6、有意识的锻炼自己的逻辑思考和分析问题的能力，切忌纯感性思维

　　纯感性思维会让你看问题非常浅，没办法触摸问题的核心。比如我邀请你来我司面试，如果看着你的简历想到哪里问哪里，最后的结果可能是半个小时过去了，我依然不知道是否该录用你，因为我没有触摸到你的核心胜任力。

　　而如果我提前设置好该岗位的能力模型，在每一能力点下设置好相关的问题，并设置评分阶梯，在面试中按照这个模型去提问，评价往往会有效很多。实际上很多大公司也都是这样操作的。

　　所以面临问题，要有逻辑地去思考，要有拆解和分析问题的能力，不要只盯着表面那浅浅的浮萍。

　　7、进入职场，请带上情商，不要一开口就让人觉得你是傻缺

　　没必要逢迎讨好，却也不要让人对你避而远之。会说话很重要。

　　不要第一天上班就打听同事私事，逮着一个人就问人家婚恋情况，家里有几套房。对不起我们还没有那么熟，你的热情只会吓到我。

　　不要在洗手间拉着同事对老板评头论足。洗手间的隔音效果没有你想象中的好，而且天下也没有不透风的墙。

　　也不要着急彰显鼓吹自己的背景有多牛逼，你永远不知道站在你对面这个全身优衣库一周都穿同一件外套的人是不是一个隐形的大佬。谦虚点总不会有错。

　　8、情商之外，逆商（抗挫折能力）也很重要

　　拜托大家都是成年人了，有一点心理承受力好嘛？

　　一个活动没做好，拜托先反思自己，总结问题，不要哭哭啼啼问你的领导你是不是不适合这个岗位。那样只会让TA觉得你真心不适合。

　　丢了几个客户，跑了几个单子，抓紧时间请教top sales，自己是不是对产品优势还不够明确，或者话术上存在问题，不要灰心丧气，借酒消愁，动不动就想辞职。

　　这年头，谁都不容易，你为生活奔波，你老板也为公司发展头疼，不同的阶段，不同的挑战，大家都坚强点，很多时候回过头来看看，那些真的都不算事儿。

　　9、保护好自己，也别轻易骚扰别人

　　初入职场，得到同事或合作方的帮助记得感谢，以后有帮得上忙的地方也积极伸出援手就好，没必要牺牲一些原则性的东西表达感激之情。不要把眼界放得那么窄，哪怕你只是一个新人，也没必要着急想要依赖谁，来日方长，谁是谁的领导还说不一定。

　　当然，也不要过分在异性面前展示自己的魅力，撩多了，你觉得是性感，别人没准觉得是性骚扰。

　　凡事过往，皆为序章。职场是人生新的篇章，满怀热情的去面对吧！

　　很多同学都没有意识到职业规划的重要性，导致在工作了一两年之后，还是浑浑噩噩，没有明确的职业目标。已经工作了一两年？没关系，任何时候开始职业规划也不会晚！

　　注意！没有哪条路，是一定正确的，有的只有适合你的路。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　财务助理面试求职信400字小编:艳芬 235阅读 2020.03.01 范文一：
尊敬的领导：
您好！我的一名XX学院会计学院XX届财务管理本科毕业生。以下是我的求职自荐书。
幼闻毛遂自荐，名传千古。今欲一仿先贤，虽才不堪比，心向往蔫。望能欣然纳之，此诚可愿也。本人从小爱好文史，颇阅古籍，熟读《史记》《资治通鉴》的同时也逐渐养成了我沉稳冷静，不急不躁的性格。这也暗合了财会方面的工作性质,那就是能稳得住、能与枯燥的数做长期斗争。
既然是求职，就需要用人单位了解我，请恕我先介绍一下我大学四年的基本情况：
03—XX年度竞选班长，并获高票当选。之后我开展了多项活动，如积极组织与学长的联谊会，帮助同学们能尽快转化成角色；与社会联系开展青年志愿者活动，努力参加社会实践活动。同时也锻炼了我的综合能力,其中协调能力尤为突出,在同学们中也颇受爱戴，屡获院校优秀班干部、三好生等。但自感鱼与熊掌不可兼得，学习才是我的头等大事。
其后三年一直十分重视加强自己本专业的素养，经过不断的学习及参加专业竞赛，并自学中国注册会计师课程，效果明显。在XX年的中国注册会计师考试（cpa）中《税法》成绩以80分通过，《财务成本管理》虽未过，但对我获得第三届浙江省财会信息大赛二等奖的帮助甚大。
随信附上个人求职简历，盼面谈。我坚信凭着您的信任和我的汗水，我们有理由向往未来更灿烂！
此致
敬礼！

求职人：XXX

XXXX年XX月XX日

　　
范文二：
尊敬的XX领导：
您好!
首先,真诚地感谢你从百忙之中抽出时间来看我的求职材料。
我是xX的一名应届毕业生,专业是财务会计,我希望能到您单位做会计及其相关的工作。也许看到这里您会觉得我一点都不符合您的要求,我请求您看下去,我有信心让您满意。
大学时期,我对财会学产生了浓厚的兴趣从大一下学期开始认真的准备所有有关于会计的考试,学校要靠的考试都参加,不要求的夜尽最大的努力去学习,并参加了20X年的会计从业资格证,虽然一开始未能通过!但是我会再接再厉的。
我深深地懂得:昨天的成绩已成为历史,在这个竞争激烈的今天,只有脚踏实地、坚持不懈地努力,才能获得明天的辉煌;只有不断培养能力,提高素质,挖掘内在的潜能,才能使自己立于不败之地。
本着检验自我、锻炼自我、展现自我的目的。也许我并不完美,但我很自信:给我一次机会,我会尽我最大的努力让您满意。我将以自己的青春和智慧无悔地奉献给贵单位。“敢于创新,勇于开拓”是我执著的追求。“天道酬勤″是我的人生信念。
基于我所学的专业及意向,我求职的方向为:财会类
最后,祝贵单位事业更上一层楼全体员工健康进步!
此致
敬礼！

求职人：XXX

XXXX年XX月XX日

　　互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。

　　可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息，他们以为信息发出去了，各种优秀的人才一定会源源不断地滚滚而来，但令人想不到的是，结果却让人大失所望。

　　来应聘的人良莠不齐，且数量少得门可罗雀，即使招聘了，做不了多长时间就打了退堂鼓，炒了老板的鱿鱼。那么，网络招聘就真的招不到优秀人才吗?我认为不是这样的。

　　究其原因，主要是我们还没有真正利用好这个渠道，有好多的细节方面给忽视了。我认为，网络招聘就应该做到以下几点：

　　一、招聘网站要选对

　　只要打开电脑，输入“招聘信息”，就会有许多招聘的网站跳了出来。目前国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择那家更适合呢?通过仔细研究，我们就会发现每一家招聘网站的定位是不一样的。

　　如“智联招聘”、“前程无忧’，这些网站是面向全国性的，而“伍亿人才”是面向特定地区的，通过专业机构的调查研究数据可以看出，有百分之九十以上的人才流动具有地域性质，跨省区的人才流动占的比例是极低的。

　　因此，全国性的招聘网站也在不断地开通地区频道。所以我建议各家企业家HR在选择网络招聘渠道时，要着重“对”的，不选“贵”的，如果面向全国招募人才就选择全国性的招聘网站，假如只是在某个区域进行招聘，就应该选择一个地区性强势的招聘网站。你说，“强龙”和“地头蛇”那个更强，明人不需细讲了吧，地区性招聘网站的针对性往往更具优势。

　　二、对公司和职位进行详细介绍

　　对于网络招聘渠道来说，求职者对招聘企业和职位的了解都只能通过文字和图片来完成，此时如果充分发挥文字和图片的作用，肯定会增加求职者的兴趣，增强选择公司的信心，有效提高招聘效果，同时还能对公司的品牌更好的进行宣传。

　　所以，请多花几分钟，完善规范您的公司介绍和招聘职位的描述，让招聘效果得到提高。

　　三、坚持每天刷新职位

　　任意一个好点的招聘网站，每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计，随时在更新的，如果你的招聘职位不刷新，就会很快被排到最后面，一旦求职者搜索此职位后，很难会查看靠后的职位信息的，那么你的招聘职位信息就不是活跃的了。

　　如今很多招聘网站都有一个功能：招聘职位刷新后，就会在首页靠前显示，明显增加首页展示率，让更多的求职者查看到，这需要HR坚持每天刷新职位。

　　四、不要长期招聘同一职位

　　除了流动性比较大的基层销售代表外，一般来说，同一职位的长期招聘只会有两种情况，一是长期无法招聘到合适的人员，二是人招满了，网络招聘的信息没有更新。

　　第一种情况下，企业要找出原因何在，是否要求太高，是否薪资福利太差，是否职位描述不清晰，是否职位定位不清？第二种情况下，企业要及时的同步更新网络招聘的信息。

　　总之，长期在网络上挂上一个职位，很容易让求职者产生如下疑问：一是单位不需要人，在做假招聘;二是此职位难以应聘成功，或岗位流动性较大，新人难以适应;三是招聘单位定位不准，自己也不清楚要找什么样的人。

　　无论何种疑问，都会让求职者对招聘单位的印象大打折扣，影响单位在业界的口碑。

　　即使不是单位的原因，当长期一个职位无法招聘到合格人员时，也最好把职位暂时停一下，尝试利用其他招聘途径进行人员补充，或者一段时间后再行发布（招聘时间那么久了，也不差暂停的这些天），千万不能在一棵树上吊死。

　　如果实在不愿意把职位停下，你也可以把原来的职位删除，进行重新发布，不然求职者看到一个发布几个月甚至半年以上的职位，能不能有兴趣和勇气申请职位还真难说！

　　五、主动搜索人才，邀约人才

　　一方面，受各种因素影响，企业无法保证让每一个符合公司要求的求职者人都能看到自己发布的招聘信息；另一方面，随着社会的发展，新生代求职者的心态和想法也有了极大的改变，招聘工作不可避免的陷入被动的局面，很多企业感觉合适的人才太难招了。

　　这就要求我们必须化被动为主动，主动去人才简历库搜索符合招聘需求的人才，然后主动邀请面试。统计对比后表明：主动投发简历经筛选后约见的求职者，线%，面谈之后能够互相选择成功的又不足20%。

　　而未投发简历就被约见的求职者，实际赴约的比例平均超过65%，最终选择成功的接近60%，甚至更多。

　　六、为求职者提供更多方便

　　了解一个公司的开放程度，从他的招聘广告就可以看出。对于那些联系电话、公司地址、公司网站甚至连公司名称都没有的招聘广告，多少应聘者敢于把自己的简历发过去？

　　如果说公布联系电话会干扰正常的工作，公布办公地址其实没什么大问题，因为直接上门的“面霸”毕竟是极少数。

　　那么好的一个展示平台，把自己公司的办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者，会给你的招聘工作带来多大的帮助！面试迟到的少了，常见问题咨询的少了，合格简历多了，录用成功率高了，何乐而不为?

　　其实只要多花点时间，多投入点精力，HR就能减轻很多招聘的压力，获得更多的回报！

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　产品运营面试求职信400字小编:艳芬 99阅读 2020.03.30 范文：
尊敬的公司领导：
您好!
起首，为我的轻率打搅向你暗示热诚的歉意。正在结业即近之际，我正在电脑上看见了贵公司的聘请消息，我怀着对贵公司的非常信赖取敬慕，但愿成为贵公司一员。
我是XXX学院经济与管理学院XX级电子商务专业的XXX。农村生活造就了我淳朴.诚实.善良的性格，培养了我不怕困难挫折.不服输的奋斗精神。
我深知学习机会来之不易，在校期间非常重视本专业知识的了解和掌握。同时不忘拓展自己的知识面，不断学习.拼搏.力学习各种计算机网络：熟练掌握 office办公软件.vf操作.自学c语言.html.photoshop，对fireword.flash也有一定的了解。对营销.管理.物流知识也有较广泛的涉猎。随着经济全球全球化化趋势的加强，我还很重视英语的学习，不断扩大词汇和提高英语的交际能力。为了全面提升个人素质，本人还积极参加校内外的各种活动，具有良好组织能力.团结合作的精神.务实的工作作风。
本人祈盼成为贵公司一员，处置计较机办理方面等工做。诚然，我现正在还现正在还缺乏丰硕的经验和普遍的社会关系，若是贵公司给我机遇，我会用我的热情，勤奋来填补，用我的步履来证明，报答贵公司的赏识。
此致
敬礼!
xxx xx年xx月xx日

　　职场如战场，在工作中总是充满尔虞我诈、相互竞争。要想让自己变得更强，在职场上立足，就一定要学会不断地提升自我价值。那么，如何充电变得很重要。职场上这五大信号灯就是你该充电时刻，千万不要错失良机。

一、职场出现以下信号，您需充电

信号（1）：对自己的职业没意思

网络案例：莎莉在大学学习的时候，并不太热爱自己的金融专业，但毕业时没有改行的机会，还是进了一家外资银行。“我总是不太安心工作，觉得自己现在的工作没什么意思，幻想着有一天可以做记者、主持人或者律师，而不是整天面对着不属于自己的金钱。几年间，我曾报名参加北京广播学院新闻学专业的函授，还复习了一段时间想考律师资格证。”

其实，莎莉所在外资银行的环境很好，是很多人眼中高收入的理想职业。面对着很多硕士博士都在竞争一个外资银行的职位时，现在莎莉才感到自己实在有必要充电了。“我正准备在职申请国际金融硕士学位，对此，我的上司非常支持，毕竟是我的专业。既然决定在这一行走下去了，就不能落伍。脚踏实地去做，应该不会有错。”

在如今这个竞争激烈社会，一份不错的工作真的很难找，一旦你进入一个行业就要学会爱上这个行业，不然很难出人头地。眼高手低，会耽误了一生。如果想在这个行业中继续下去，充电是惟一可行的方法，否则的话就意味着你会“贬值”；千万不要吝啬自己的假期，只有找到更好的方向，才能得到更好的发展。

信号（2）：你是否正处在职业生涯的“停滞”期?

人总要往前看，一个职业再好也有突破的时候。不要一直停在原地，实在是觉得身边没有什么好学习的，事业不好进步了，那么不妨停下脚步收拾下自己。调整心态后看看有没有其他方面和相关知识可以抓取的，千万不要一味的盲目前进。重要的是应该摆正自己的心态，树立“没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新”的观念，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。

信号（3）：职场顺风顺水

职场顺风顺水，不好吗？答案肯定是好的，职场之路顺风顺水，证明你在职场上有自己的一席之地。这种情况，在眼下看来是再好不过了，可是如果安于现状而放弃提升自己的机会，实在是不明智之举。

网络案例：老王是一家互联网公司的技术部主管。公司刚成立时，他就到公司工作，从职场小白一路成长，升职为技术部主管。因为是老员工，又担任公司重要部门主管，连老板和老王说话都比较客气，下属对老王更是尊敬有加。作为部门领导，老王现在的工作更多只是动动嘴，指挥下属具体工作就行了。工作轻松、薪资高、同事关系和谐，老王可谓在职场上顺风顺水。这样舒服的日子过久了，老王就慢慢懈怠下来。每天踩点上班，准时下班，连部门最忙的时候，老王都很少留下来和下属一起奋斗。去年，公司业绩不好，进行人员调整。最后，老王被老板告知，他被裁了。老王走时，老板对他说了这样一句话：“经济寒冬，公司资金运转难度大，不要怪公司。”

以上案例就告诉我们，人在职场，要有忧患意识，不要被眼前的“顺”所迷惑而麻木了自己的进取之心。在“顺境”中失去动力的人，必定会像那“温水里的青蛙”一样的下场。要知道，稳定早已不符合这个时代的主流思维，很少有工作可以一直干下去，很少有公司是永远存在的。只有一个饭碗是超级稳定的，那就是：能力。在这个大江奔流的时代，我们谁都无法知道明天会发生什么事情，我们唯一能做的，就是时刻准备着：“时刻为自己的职场充电”。

信号（4）：技能太单一

刚毕业进入求职市场的时候，技能型的毕业生一般不愁找不到工作。例如：计算机专业、财会专业，他们的专业需要与工作极度配合，找到的工作可能不尽如意，但总是不愁找不到工作的。然而，三五年之后我们会发现，这些单一技能型的人才升迁速度往往比不上那些全面发展的人才。有人说，随着社会和企业自动化越来越普及，你拿着手上的单一技能也会越来越难找工作。社会竞争激烈，如果不持续学习充电，未来就很有可能失业，就算没有失业，你的薪资也很难涨得上去。

网络案例：2018年初，唐山市撤销了路桥收费站。收费站的工作人员出来讨要说法，义正言辞地说：“我今年36了，除了收费啥也不会。”

这理由让人大跌眼镜，也不免引人深思：36岁，除了收费啥也不会，真的要怪收费站被撤销了吗？你安于一份工作的薪资，不再努力，把前途系在了这份工作上，丢掉了主动权该怪谁？

每一项工作，所接触的内容都不是单一的，或者说，都不应该是单一的。拿收费来说，上班的时间只是机械地收费，下班后能不能抽点时间学习别的技能呢？我们都知道，现如今社会竞争激烈。就业、下岗、再就业、再下岗，将成为司空见惯的事情。仅仅只靠单一技能生存会越来越辛苦。要想避免在职场上成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于“一棵树上吊死”。

信号（5）：跳槽之前审视

水往低处流，人往高处走。职场中人跳槽往高处走是正常的是可以理解的。但是，既然往高处走那就必须具备和“高处”想相配的职业技能，于是，跳槽之前一定要用充电来提高自己的职业技能。

职场是一个更新换代很快的地方，你要是不努力，你就会被淘汰。要知道时代抛弃你，连一声招呼都不会打。因此在职场中，不管是什么时候，我们都应该以空杯的心态去学习，时刻充电，提升自身价值。

二、养成职场好习惯，远离职场信号危机

（1）工作责任感

责任感决定着你的态度，而态度决定着你的成就。选择一份你认为还不错的工作，试着去热爱它，把它当做恋人一样的去了解和投入。不要从内心就开始排斥它，认为它是一份养家糊口的工作。

（2）积极主动，别指望谁能推你走

人性本质是主动而非被动的，不仅能主动反应，更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求或惹人讨厌，只是不逃避自己要开创前途的责任。

积极主动与消极被动本身有天壤之别，尤其再配合人性的聪明才智，差距就更远了。想要生命的产能与产出平衡，进而追求圆满人生，主动精神实在不可或缺，把机会掌握在自己手里，即使失败也不要气馁，下一次你就会吸取这一次的教训。

（3）以始为终，忠于自己的人生计划

每个人都有自己的人生计划，尤其以成功人士为最。人生计划是你一生的追求和信仰，人生信条是你一生的原则和标准。成功人士之所以能成功，归功于他们能以终为始忠于自己的人生计划。因此，有志于成功的人士，务必要以终为始，勇往直前坚持到底，使生活充满意义。

（4）追求双赢，离开角斗场

利人利己者把生活看做一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法：非强即弱、非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

利人利己可使双方互相学习、互相影响及共蒙其利。要达到互利的境界必须具备足够的勇气及与人为善的胸襟，尤其与损人利己者相处更得这样。培养这方面的修养，少不了过人的见地、积极主动的精神，并且以安全感、人生方向、智慧与力量作为基础。

（5）综合综效，1+1是可以大于2的

统合综效的观念源自一种自然现象：全体大于部分的总和。有些不同种的植物生长在一起，根部会互相缠绕，土质因而改善，植物也比单独生长时更为茂盛。两块木头所能承受的力量大于个别承受力的总和，两种药物并用的疗效也可能大于分开使用之和。这说明1＋1等于3，甚至更多。

与人合作最重要的是重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通毫无益处，要有分歧才有收获。

（6）不断更新，全方位平平衡自我

人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务他人都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力；才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。

大概每个人都知道“工欲善其事，必先利其器”的道理，不断更新，全方位平衡自我，就是磨练自己，从身体、精神、心智、社会情感等四个方面，增进个人产能，累积其他修养的本钱。

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　　2，简历的内容

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　　市场助理求职信范文1000字小编:晓荧 102阅读 2020.03.25 尊敬的领导：
您好!请恕打扰，我是一名即将从xx学毕业的大学生。我很荣幸有机回向您呈上我的个人资料。
在投身社会之际，为了找到贴合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。现将自己的状况简要介绍如下:作为一名药学专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。
我深知，“机遇只垂青于有准备的头脑”。在校期间，我抓住一切机会学习各方面知识，锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展。我的英语达到六级，计算机通过国家二级、省二级（优秀），并连年获得奖学金。在努力学习专业知识的同时，我还广泛涉猎了哲学、法律、文学、经济学等领域，修完了专业以外其它经济领域的多门课程，并辅修了经贸英语，自学了第二外语----德语。
我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我期望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，必须会做出应有的贡献。
此致
敬礼!
求职人：xxx 20xx年xx月xx日

　　众所周知，没有压力的世界是一个没有生命的世界，没有压力的人生是一个没有动力的人生。

　　每逢岁末，年底大大小小的会议、各类年终总结以及即将面临的各种人情压力和“逼婚”压力让一些职场年轻人，或彻夜难眠或脾气暴躁或悲观失落……这种“年底压力”的情绪，近年来以高发病的态势在职场中不断蔓延。

　　其实，职场生活的关键不是拒绝压力，而是接受压力、调节压力，不让压力把自己压垮。在压力的环境下如何保持优雅，是我们一辈子要修炼的功课。

　　那么，职场年轻人究竟该如何应对职场压力？

　　一、什么是职场压力？

　　职场压力指人在职场中，心里感受到的压力太大。职场压力是工作本身、人际关系、环境因素等诸多因素给我们造成的一种紧张感。压力是人的内心深处的一种情感体验，工作和生活中充满了各种各样的压力，即使是最有智慧的人也无法将压力置身事外，如果我们不给自己减压的话，终有一天会被压力压垮。

　　首先，过大的压力会对人的心理和生理产生危害。压力太大，会导致人的精神不足，消沉沮丧，造成工作效率低下，面对事情的抗压能力也下降。压力大还可能引发一系列生理反应，如睡眠不佳、长期疲惫、皮肤差等，导致身体抵抗力下降。

　　其次，过大的工作压力对家庭影响巨大。如果一个人的压力大，带给家庭的往往是负面情绪，过大的压力甚至可能导致家庭解体。

　　据有数据显示，西方国家之所以有如此之高的离婚率，很大方面的原因就是个人职场压力大，他们或因为担心工作，或因为工作量大无暇顾及家庭，产生一系列的不良反应。

　　二、职场压力的来源主要有哪些呢？

　　无论是在职场中工作或者参加体育运动，我们都能发现“压力使人进步”。

　　据非官方统计，年轻人的职场压力，主要来源于以下3大类：

　　1）工作负荷巨大

　　每天都有做不完的工作，每天的工作都超负荷运转，加班加点也无法完成，你会没有压力吗？这个时候，我们都会觉得压力山大。

　　人不是机器，不可能24小时不停运转，要适当休息，才能有更好的心情面对工作和生活。同时，工作上日益更新的知识和技能，公司要求你不断学习应对、补充提升的时候，压力也会随之而来。

　　2）人际关系复杂

　　在职场中，人际关系是比较复杂的，上司和下司、同事之间的关系尔虞我诈，在这样的职场中工作，压力肯定是少不了的。

　　每个单位都存在复杂的人际关系，这些关系往往会给人的心理带来疲劳，增加压力。不要让自己走进这些你争我斗的关系中，才能使自己在职场中走得更远。

　　3）职务升迁竞争

　　俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。在职场中，很多人都想成为出色的一名将军。当你工作业绩突出，随之受到赏识得到升迁后，压力也会随之递增，所面临的问题也会更多，心理负担更重。

　　另外一种情况可能是僧多粥少，很多单位的高层职位并不多，很多人往往是升迁无望，前途渺茫，感到被人忽视，对工作目标充满迷惘。

　　三、如何有效地应对职场压力？

　　1）正确认识压力

　　首先你要对压力有一个正确的认识。没有压力的生活是不存在的，也是可怕的，没有压力也就没有动力，适当的压力是我们前进的能量，让我们有目标，有方向。

　　虽然很多时候，过多的压力确实让我们透不过气来，但我们可以通过自我调整来使压力恢复到一个适当的水平。

　　2）调整心态，保持平和心境

　　保持良好的心境是减少压力的关键。很多事情发生了后，应从积极的方面去理解，要有乐观的心态。

　　另外，多进行运动，锻炼身体，早睡早起，听听音乐，出去旅行，也是保持平和心态，减少压力的重要日常方式。

　　3）加强学习，提升自身素质

　　随着社会的快速发展，各方面的知识都在更新换代，很多职场人会失去自身的优势，竞争力下降，会造成很大的压力。

　　职场人应该活到老学到老，提升自己的学习能力，学会不断更新自己的知识，让自己变得更强，变成别人无可替代。

　　4）利用运动帮助解压

　　通过运动，能够将身体的一些负面能量宣泄出去，让身体重新获得活力。选对时间做运动，每天下午4、5点到傍晚的时间做运动的话，既能帮助消除一整天的疲劳感，还能为晚上的睡眠做好准备，适量的运动是可以帮助睡眠的。

　　5）让优质睡眠为我们补充能量

　　很多年轻人不注重睡眠的质量，以为年轻就可以为所欲为，但是，不良的睡眠习惯会影响我们日常的工作及生活。

　　成年人每天需要7-8小时的睡眠时间，过多或过少都不合适，睡眠过多或过少的死亡率会明显增加。

　　养成自己的一种舒适的睡眠习惯，能为你每一天的工作提供更多的能量，让你的生活和工作都更加有效。

　　6）学会放松的技巧

　　放松的技巧能够帮助我们在感觉到压迫、难受的时候，给我们以舒适缓解的效果，长期坚持放松训练，更可以让我们调整自己应对压力的模式，让我们更平静、更有效的处理压力，心态也会随着发生变化。

　　最常用的放松方法是清肺呼吸，利用腹式呼吸先深深吸一口气，然后屏住呼吸，保持5秒时间，再慢慢呼出去，感觉把整个身体都排空的感觉，多练习会更加容易感受到身体的放松。身体的放松会让我们的心也变得平静。

　　7）理性反省自我

　　理性反思，积极进行自我对话和反省。思考自己身上的闪光点，发挥长处，发挥优势，思考自身的弱势，吸取教训，弥补不足，思考工作上的疑虑，加深研究，明白透彻。

　　要坚信人无完人，每个人都有自己的长处和短处，遇到问题时应先从自己的主观方面去寻找原因，相信自己可以做得更好。

　　8）学会安排，做好时间管理

　　很多人感受到压力，主要是觉得工作多，时间不够用，无法完成。这个时候，要学会合理安排时间，每天严格按照计划执行，有条不紊推进工作。加强时间管理，按照轻重缓急安排工作，学会“弹钢琴”，把重要的事放到首位，如果总是在忙于救火，工作永远会处于被动之中，压力一直会伴随着自己。

　　正确的认识压力，将其变成行动的驱动力，不要被压力产生的焦虑所困扰，忽略事情原来的本质，浪费了时间，也没有见到改变。要透过焦虑、压力，看到问题的本质，你才能有效的解决问题，而不是被压力和焦虑所左右。

　　1，简历模板

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　　多年工作经验面试网络维护工程师求职信范文小编:思敏 293阅读 2020.03.05 范文一：
尊敬的领导:
您好!
虽然我对此行业并不是非常精通，可是俗话说，人往高处走，每个人都希望自己在更大的平台有更大的进步。
感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份求职信。或许您正面对着众多的求职者，或许您只是在繁忙的会议休息之间，在嘈杂的电话安静之后，顺手打开了它的封面，但我能感受到这一瞬间的意义。对我而言，您揭开的将是我人生新的一页，因为您的厚爱和关照，我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。
我能熟练的操作OFFICE，EXCEL，等办公软件。我性格开朗，乐于接受新事物，爱好广泛，敢于迎接挑战，在大学期间曾多次参加学校和系里组织的文体活动，并获奖。
我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的平台。给予我磨练自己的机会。古人云：“十年磨一剑”，十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程。在校间的兼职工作经验，虽在现在的公司已不能有足够的空间提升自己。今天终于将它呈现在您的面前，请您鉴别它的锋利，我相信它将不会使您失望。大学四年以及工作一年，“做人，做事，做学问”是我的生活写照。修身立志，一日三省，自信品格日益完善;勇于任事，务实革新，自信工作有所成就。因此，我今天冒昧的向您毛遂自荐，希望能得到一个检验自己的机会，也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。
同时，我也深知，现在的我仅仅是求学的开始，贵公司是我真正的求学平台。我今天的求职，也正是希望能得到一个更好的学习环境，从而能以更好的工作成绩来报答您的厚爱。最好，谨祝您身体健康，工作顺利，并祝贵公司事通人和，兴旺发达!
此致
敬礼
姓名：日期：
范文二：
尊敬的XX领导：
您好!首先请允许我向您致以真诚的问候和良好的祝愿!非常感谢您在百忙之中审阅我的求职信。
我很平凡，但我不甘平庸。因此也养成了我不怕吃苦的坚韧个性。未来的道路上充满了机遇与挑战，我正激越豪情、满怀斗志准备迎接。我坚定地认为：天生我材必有用，付出总会有回报!
我应聘的岗位是XX。如果我有幸能够成为贵公司的一员，我将会做到以下几点：
一、以身作则，率先垂范，自觉遵守公司各项规章制度。恪守“学习化生存”的理念，学习是个人良好工作的前提，善于学习企业文化，感知企业文化底蕴，铭记企业规章制度。工作学习化，把工作的过程看成是学习的过程，虚心向有经验的同事请教学习;学习工作化，把学习与工作一样对待，多与身边工作同事交流沟通。
二、在细节中见服务。针对我应聘的岗位来说，我认为这项管理工作需要的就是有负责任的心和好的工作态度，更需要我从细致的事情做起，从一言一行做起。开展工作时注重讲究工作艺术性，让顾客、销售商及销售服务人员满意是为之不懈努力奋斗的目标。
三、微笑服务是我工作中的生命线。作为一名服务人员，微笑是永恒的表情，是展示自我的一张名片。我深知顾客需要有一个自然、亲切、友好、受尊重的气氛，所以在工作中，我会做到微笑服务用语保持亲切柔和，平等口气，说话时语句正确、婉转。
此致
敬礼
姓名：日期

　　作为初出茅庐的职场小白，你和同学比薪资那是很正常的事情，都是一个专业，一个班级的，毕业后，阿紫工资13K，阿灿工资8K, 而我只有5K。555555，蓝瘦，香菇。

　　等等，谁的眼泪在飞，读完这篇你再哭。

　　如果是校园招聘加入公司的，那么所有人的薪资报酬都是统一的。

　　而其他非校职场小白求职的时候，薪资可谈的空间也并不大。

　　无论你是名牌大学还是二流学院，大专、本科还是硕士，所谓的差距除了地域差距，城市系数不同，专业方向不同，整体薪资水平会有不同。当然各家公司会依据具体各种情况定制了不同的起薪工资。

　　一线城市研究生和三线城市大专起薪差距肯定比较大；但是一线城市研究生之间，三线城市大专之间差距要说很大。那未必。

　　而作为职场新人，你是要正确理什么是解整体报酬：

　　1、直接报酬——给多少钱?

　　2、间接报酬——福利如何?

　　3、工作内容——工作是否有价值?

　　4、职业发展 ——工作前景如何?

　　5、公司文化——工作氛围如何?

　　6、公司平台——有时候选择比努力更重要

　　7、跟随领导——和谁在一起很重要！

　　1、直接报酬

　　包括：工资、补贴、奖金、股票......

　　谈到工资，其实不能只谈基本月工资那么单一。

　　你觉得能单纯看月工资来衡量那个公司待遇更好吗？

　　显然是不能啊，所以要了解具体的工资，要看年度薪酬包.

　　问清楚是否有电话补贴，交通补贴，午饭补贴，或者其他技术或岗位补贴，这些都是现金报酬，都要计入年薪全盘计算。

　　这里涉及个概念叫税前工资和税后工资。

　　税前工资 Gross Salary

　　税后工资（到手工资）Net Salary

　　这是个计算器，你自己计算下就知道税前，税后有多少了，链接如下。

　　自己可以输入数字测算自己的工资。

　　2、间接报酬

　　记住，不缴纳社保和公积金的公司没有什么好公司。

　　社保和公积金对于在一线城市暂时不能

　　落户的应届毕业生来说——至关重要。

　　没有社保和个税记录就不能办理居住证，那么很多本地人的待遇你也享受不到，落户就更是遥不可及了。

　　别老想着你年轻，没有社保公积金不要紧，要紧的是缴纳社保和公积金会在未来的日子里帮助你更好的融入城市，更轻松的可以贷款买房。

　　有的公司和员工签署协议，放弃缴纳社保公积金，然后把你个人缴纳部分发给你，其实你是吃了大亏还觉得捡了个便宜。

　　而企业才是节省了一大笔钱，企业缴纳部分远远高于个人缴纳部分。

　　所以，这样的协议千万不能轻信，吃亏的肯定是你。

　　01.商业医疗保险

　　大部分企业会为员工购买商业医疗保险，你入职的时候就会填写加入商业医疗保险的申请表格，该保险是可以帮助报销一般情况的门急症社保cover的费用，万一你有大病也可以帮你减轻经济负担。

　　没有为员工购买商业保险的企业，通常都不那么富裕。

　　02.年度体检

　　作为公司福利的一部分，好点的公司年度体检是覆盖全员的，公司会出200-500的费用给初级员工安排年度健康体检。

　　03.带薪假期

　　注意哦，带薪假期是不包括全体公民放假的节日，比如春节端午国庆......

　　作为刚刚毕业的大学生，按照法律条例工作不到一年是没有法定假期的。

　　但通常比较好的公司还是会给员工带薪假期。

　　好一点的公司会给10天，一般公司会给到7天。

　　如果你入职的公司没有给应届生带薪假期，这个公司真心扣门到家了。

　　如果你入职的公司年假超过10天，恭喜你，好好珍惜这样的良心企业吧。

　　另外还有带薪病假，一般是10-15天，女同学可以每个月休一天姨妈假哦，好好利用吧，想想这些假期加在一起也有10天（年假）+10天（带薪病假）=20天，意味着一年中有一个月你是白白领工资的（每个工作日一般有21-22天）

　　3、工作内容

　　工作内容代表了工作者自身的质量。

　　包括工作的多样性、挑战性、重要性以及其意义。

　　刚刚工作，往往一脸蒙逼，一定要仔细阅读你的JD（工作描述），衡量好自己的工作是否是具有长远价值的，是否对你自身具有一定的挑战性，工作在整个团队是否具有重要性。

　　未来你需要考虑的就是提升工作内容的重要性，因为工作越重要，可替代性越低，你的工作价值就越高，薪资自然就会更高。

　　如果你还是觉得蒙逼，那么就想想如何让你们领导和你们团队离不开你，非你莫属，这个工作只有你做的最好。

　　目前来说，只要工作内容是你有兴趣的，有挑战的，有发展的，就尽量做好。

　　4、职业发展

　　了解自己的岗位定位，未来三到五年的发展前景十分重要。有些同学毕业以管理培训生的身份加入公司，经过三年的轮岗，很自然就成为经理级别。而有些同学一个岗位做七八年也没有发展。

　　可能是岗位定位问题，也可能是本身公司就没有发展前景，极端的说入职的时候的岗位就是终身岗位。所以，早点了解自己的职业生涯发展规划，越早越好。

　　5、公司文化

　　其实属于务虚的部分，但是确实最最重要的部分，大家都知道阿里巴巴的文化非常强势，有组织生活，为员工办集体婚礼，为员工提供很多免费的福利和活动，到双十一，很多程序员都自发的在阿里大楼外面支起帐篷，基本上吃住都在阿里里面，这是过么强的文化才能趋势员工为之如此付出啊。

　　所谓文化，就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。说

　　起来很简答，但是文化绝地企业的格局，企业的发展和未来。

　　也有的公司不允许员工迟到，只要迟到就罚款。不给员工审批事假，千方百计刁难员工，榨取剩余价值。

　　好的企业文化就是鞭策员工和企业共同成长，双赢。

　　6、公司平台

　　BAT或华为这样的平台我们就不说了，肯定是好平台。刚刚毕业的你，尽量选择顶级或最好的平台肯定没错，工作几年后再决定是否到小公司或初创公司，这个顺序如果错了，那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了学习的黄金时间。

　　记住，平台决定舞台。

　　7、跟随领导

　　判断下你的领导是你愿意追随的吗？他正直吗？

　　至关重要——近朱者赤近墨者黑——职业发展初期最好有个靠谱领导。

　　领导虽然风格各异，而你只需要判断TA是否正直、值得信任。其他都是次要的。

　　一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼，而一个不好的领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。

　　从你大学毕业到你退休，有40年的时间在职场奋斗，现在只是刚刚开始。

　　送你两句话吧，也许你现在看不懂，没关系，慢慢就懂了。

　　为自己做事，而不是为了工资做事。

　　重视自身价值，而不是价格或估值。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　美发助理面试求职信500字小编:海玉 113阅读 2020.03.10 范文一：

　　尊敬的领导:
您好!我是XX技术学校毕业生，专业是xx，近期获知贵公司正在招聘人才，我自信我在学校里所学的知识能够有助与我来应聘美发助理职位。
在校两年时间，我学习努力认真，以优异的成绩完成了专业基础知识的学习。严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动，同学相处和睦。在美发方面，我熟练的掌握染发操作烫发的原理，吹风的基础知识和修剪的基础知识。在化妆方面，掌握了新娘妆，烟熏妆，晚宴妆，生活妆，舞台装的画法。在美甲的方面掌握了基本的指护和指甲彩绘。
其他时间，我尽可能的去捕捉每一个可以锻炼的机会，与各种各样的人相处，最大化的让自己零距离的与社会接触，感受生活。
我是来自农村的孩子，打小就性格执着而坚强，从不急功求利，万事能够从最底层做起，扎实地走好每一步。有着一颗进取上进的心，我相信勤奋和努力是梦想的根基。求职坎途，百舸争流。但我坚信：在一个团结，进取的团体中，在领导的明择下，初入世尘的我能够踏出人生的重要一步。
我很希望能到贵公司工作，发挥我的才能。如有机会与您面谈，我将十分感谢!

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　
范文二：

　　尊敬的单位领导：
您好！感谢您在百忙中垂阅我的自荐材料！
请允许我向您介绍一下我的情况！我是xx学校美发专业的毕业生。两年校园生活，我刻苦勤奋，以高的标准要求自己，不断地从各方面发展完善自我，使自身成为一名时代要求的合格学生。我注重专业知识的研究，基本掌握了烫染等各项技术的操作,熟悉各类洗护产品的使用,性能;具有较强的动手能力和良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、细心、灵活。
与此同时我还广泛学习其他的基础知识和技能，自强不息，只为学以致用。
美好的校园生活，培养了我科学严谨的思维方法。更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己可以在岗位上守业、敬业、更能创业。
本人性格热情随和，活波开朗，擅长与人交流，如有幸能成为贵公司的一员，我将以满腔热情、高度的责任感和敬业精神，发挥特长，回报贵公司的认可。
最后，诚挚希望贵公司能够垂惠！并祝贵公司广纳贤才，再创佳绩！

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　作为打工族的一员，我们月月都会收到工资条，是不是也有小伙伴想知道我们的工资条是怎么做出来的呢？

　　今天我就交大家怎么做工资条，做工资条是财务和HR的必备知识，如果你刚好从事此岗位，那就当小编就献丑啦！下面就来给大家分享一下。

　　一、公司是否必须发放工资条

　　《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。

　　《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

　　用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

　　《工资支付规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　根据以上规定，像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。不管是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的，在产生纠纷时是劳动仲裁的重要证据。

　　那么对于工资条，我们还需要注意什么呢？

　　二、工资条应该包含哪些项目

　　一般来说，一个简单的工资条通常包括：职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、三险一金个人扣款和实发工资。

　　所以不管是HR在发工资，还是劳动者收到工资条时，都应注意核对工资条上的项目，是否按劳动合同签订的数额足额发放。

　　在个税扣除的问题上，应按全国统一标准扣除：

　　只要你的工资超过5000元，就得缴纳个人所得税。

　　应纳税所得额是扣除免征额及可税前扣除费之后的。

　　举个例子：

　　应纳税所得额为6500元时：

　　应纳个税所得额：6500-5000=1000；

　　应交个税：1000*3%=30，速算扣除：0，实绩缴纳个税：30-0=30；

　　你的到手工资收入：6500-30=6470元。

　　如果有员工给公司造成经济损失，需经济补偿的，也需在工资条中告知补偿明细。

　　《工资支付规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，并将明细告知劳动者。

　　三、工资条发放形式

　　1、发放纸质工资条

　　这是最耗时耗力的方法。需打印，裁剪等等，最重要的是，保密性极差（工资一般都是公司的核心保密项目），也不利于员工永久留存。

　　2、邮件发放

　　需要注意的是，邮件发放时一定要细心，因为一个人发错，可能导致后面的全部发错，员工工资就成了公司公开的秘密！大忌！此外，最好使用企业邮箱发送。

　　3、购买的人力资源系统，自带工资条功能

　　工资条是员工须知，且保密性极高的一件事情。薪人薪事APP就可以完美实现工资条发放功能，让员工随时随地了解工资具体情况。

　　 HR通过后台自由配置工资条显示内容，能够灵活配置【养老保险】、【医疗保险】、【失业保险】、【住房公积金】、【交通补助】等等各个项目是否在APP端显示。

　　此外，员工也可以设置数字密码或者手势密码，只要密码输入正确，就能通过APP中的【通知】、【工资条】功能查看，省去纸质工资条与邮件工资条形式，一键搞定工资发放，而且保证了工资的保密性。

　　4、银行代发

　　部分银行支持工资条功能，具体可与公司的发薪银行沟通。

　　最后，不管是对用人单位还是员工，在发生劳动纠纷时，工资条都是一个重要的凭证。同时HR在发放工资条的时候，一定要细心，防止工资计算错误，工资条发放错误。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　彩妆顾问面试求职信600字小编:海玉 89阅读 2020.04.02 范文一：

　　尊敬的领导：
您好! 承蒙厚爱，您在百忙之中翻阅我的自荐材料，给我一次迈向成功的机会，不胜感激!
我是xxx化妆学校的学生。在学校的专业学习中，我认真学习，刻苦专研，所以我掌握了较强的专业知识，期末总评成绩名列班级前茅。在这期间，我学习了专业的化妆理论知识和专业的操作技能。我深深认识到只有刻苦学习、掌握技能，才能为将来更好地从事化妆行业工作打下基础。在努力学习文化知识的同时，我不断将理论知识与实践相联系，努力提高专业技能。注重各方面的发展。我还去过xx化妆品店实习，我更清楚地了解到彩妆顾问的具体工作内容，如何为客人服务等。我热爱彩妆行业，渴望能在彩妆行业有所发展。
此外，我还曾担任学生干部工作，有较强的管理能力、活动组织策划能力和人际交往能力。工作勤勤恳恳，得到老师的好评。同时积极参加各种公共文体社会实践活动。作为一名刚出社会的小白，我深知我现在取得的成绩和拥有的知识距生产实践还有一定的距离，但我会虚心学习、积极努力、尽职尽责做好本职工作。望贵单位能接收我，让我加入这个期盼以久的大家庭，我将尽我最大的能力为单位发挥我应有的水平。我将以无比的热情和勤奋的工作回报贵公司的知遇之恩，并非常乐意与未来的同事合作，为我们共同的事业奉献全部的真诚和才智，期待您能给我一个展现自己的舞台!

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年xx月xx日

　　
范文二：

　　尊敬的领导：
您好! 首先请允许我向您致以真诚的问候和良好的祝愿，感谢您能在百忙中阅读我的求职信，祝愿贵单位事业欣欣向荣、蒸蒸日上!
我是xx美容学校的学生，近期获知贵公司正在招聘彩妆顾问一职，希望能有机会到贵公司工作。在校期间，我努力学习专业知识，并为其投入了巨大的热情和精力，我学习刻苦认真，以优异的成绩完成了专业基础知识的学习。我的化妆技巧熟练,护肤彩妆知识全面,接受过系统彩妆培训，对彩妆流行色彩及时尚趋势有敏锐的触觉。在学校生活中，我严格要求自己，尊敬师长，积极参加学校组织的各类活动，同学相处和睦。
我擅长讲故事，性格活波开朗，喜欢与人交往，能够很好的处理各种突发事件。我平时喜欢运动，身体素质良好，能够吃苦耐劳，对我而言，化妆师一份具有挑战性的工作，我对它充满了热情!
贵公司的彩妆顾问一职对我而言是一个机会，我相信我能通过不断的学习去适应并干好来。这是一个可以让我得以锻炼并不断成长的机会，更是一个能让我为之奋斗的机会，而我更相信，给我这个机会，我的成长，我的努力，更将给贵公司带去新的活力。我真诚地希望能加盟贵公司，虚心学习，努力工作，尽心尽力，为公司的发展，竭尽我绵薄之力。真切希望能给我这个机会。

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年xx月xx日

企业靠团队，一个团队靠干部！很多企业表面上是没有团队，但其实本质上是没有干部！因为只要有干部，团队就能长出来！没有干部，有团队也会垮掉。因此打造团队的本质是打造干部，我们要把所有的关注点都回到干部身上来。有的人问：“管理员工的时候，到底是对员工好，还是对员工严厉呢？”一味对员工好，很容易就走入了情感化的管理，变成了保姆式的领导，最后干部成了团队里最勤奋的员工，所有的人都依赖他。但是，如果一味对团队严厉，最后大家都怕你，团队就没有活力，没有创新。所以，领导力是一个综合能力的竞争。今天面试网小编就和大家聊一聊怎样具备领导力。

一，什么是领导？

“领”是带领、率领、引领、统领的意思

“导”是指导、引导、教导、辅导的意思

二，什么是领导力？

领导者把握组织使命及激励员工围绕组织使命奋斗的一种能力。

领导力做人的艺术，而不是做事的艺术。

领导力是一种人格魅力，而不是权力。有权力的领导者≠领导力。

三，培养六个能力

（1）活力

活力是指巨大的个人能量。对于行动有强烈的偏爱，干劲十足。不屈服逆境，不惧怕变化，渴望有所作为，积极挑战新事物。

（2）鼓动力

汤姆•彼得斯指出：“领导是做不一样的事，它不是要你做的卓越，而是激发别人表现卓越。”即激励和激发他人的能力，让其他人加速行动起来。

（3）决断力

即对麻烦的是非问题作出决定的勇气。表现为竞争精神、自发的驱动力、坚定的信念和勇敢的主张。不能缺乏主见，更不能首鼠两端。

（4）执行力

指落实工作任务的能力。它意味着一个人要知道怎样付诸行动，最终实现目标，有执行力的人非常明白，“赢”才是结果。

（5）激情

激情是指对工作有一种衷心的强烈的、真实的兴奋感。发自内心地在乎同事、员工和朋友们是否取得了成功。

（6）洞察力

任正非说：“高级干部要抬头仰望星空，看一看这个世界，否则容易迷失道路，走错了方向可能会拖垮整个公司。未来的领袖要有两个条件：技术洞察力和市场洞察力”

四，领导力的七点思考

（1）愿景比管控更重要

在吉姆·柯林斯著名的《基业长青》一书中，作者指出，那些真正能够留名千古的宏伟基业都有一个共同点：有令人振奋、并可以帮助员工做重要决定的“愿景”。

愿景就是公司对自身长远发展和终极目标的规划和描述。缺乏理想与愿景指引的企业或团队会在风险和挑战面前畏缩不前，它们对自己所从事的事业不可能拥有坚定的、持久的信心，也不可能在复杂的情况下，从大局、从长远出发，果断决策，从容应对。

一些人错误地认为，企业管理者的工作就是将100%的精力放在对企业组织结构、运营和人员的管理和控制上。这种依赖于自上而下的指挥、组织和监管的模式虽然可以在某些时候起到一定效果，但它会极大地限制员工和企业的创造力，并容易使企业丧失前进的目标，使员工对企业未来的认同感大大降低。相比之下，为企业制定一个明确的、振奋人心的、可实现的愿景，对于一家企业的长远发展来说，其重要性更为显著。处于成长和发展阶段的小企业可能会将更多精力放在求生存、抓运营等方面，但即便如此，管理者也不能轻视愿景对于凝聚人心和指引方向的重要性；对于已经发展、壮大的成功企业而言，是否拥有一个美好的愿景，就成为了该企业能否从优秀迈向卓越的重中之重。

优秀的领导者会与员工分享企业的愿景，如果可能，还会让员工参与愿景的规划。如果能让员工充分理解管理者对企业长期发展方向的思路，让与自己一同工作的所有人拥有相同的努力目标，那么，一家企业就会拥有无穷的源动力。

（2）信念比指标更重要

就像每个人都离不开正确的价值观指引一样，每个企业也需要拥有正确的、符合公司的价值观。在这里，价值观其实就是企业长期坚守的，影响企业行为，判断是非对错的根本信念。拥有正确的价值观是成功的企业能够保持基业长青的秘诀。

每一个企业的领导者都应当把坚持正确的信念，恪守以诚信为本的价值观放在所有工作的第一位，不能只片面地追求某些数字上的指标或成绩，或一切决策都从短期利益出发，而放弃了最基本的企业行为准则。相比之下，正确的信念可以带给企业可持续发展的机会；反之，如果把全部精力放在追求短期指标上，虽然有机会获得一时的成绩，却可能导致企业发展方向的偏差，使企业很快丧失继续发展的动力。

（3）人才比战略更重要

在新时代，无论怎样渲染甚至夸大人才的重要性都不为过。新时代是人才的世纪，新时代的主流经济模式是人才密集型和智力密集型的经济。拥有杰出的人才可以改变一家企业、一种产品、一个市场甚至一个产业的面貌。例如在Google，公司最顶尖的编程高手Jeff Dean曾发明过一种先进的方法，该方法可以让一个程序员在几分钟内完成以前需要一个团队做几个月的项目。他还发明了一种神奇的计算机语言，可以让程序员同时在上万台机器上用最短的时间完成极为复杂的计算任务。毫无疑问，这样的人才对公司来说是有非常特殊的意义的。

对于新时代的企业管理者而言，人才甚至比企业战略本身更为重要。因为有了杰出的人才，企业才能在市场上有所作为，管理者才能真正拥有一个管理者应有的价值。没有人才的支持，无论怎样宏伟的蓝图，无论怎样引人注目的企业战略，都无法得以真正实施，无法取得最终的成功。

因此，企业管理者应当把“以人为本”视作自己最重要的使命之一，不遗余力地发掘、发现人才，将适合企业特点的优秀人才吸引到自己身边。通常，一名经理人如果不能将10~50%的工作时间投入到招聘人才的工作中，那么，他就无法让自己的团队获得持久的动力，他就不是一名合格的经理人。当然，这里所说的“招聘”并不仅仅限于直接的面试和聘用行为，它也包括更多地结识业内的朋友，建立自己的人际关系网络，以便从中发现更多、更好的人才。

好的管理者重视员工的成长，给予人才最大的发展空间，为人才提供足够的培训和学习机会。例如，我开始创立微软中国研究院和Google中国工程研究院时，雇用的人才中有很大一部分都是刚刚走出校门的毕业生。这些毕业生都非常聪明，拥有很好的发展潜力，都是来自中国各名校的顶尖人才。但是，他们普遍缺乏工作经验。于是，我对他们采取的是“指导培养”的原则：记得在微软中国研究院时,每一位新员工加入后都会经历3个月的培训，我使用自己亲自为他们设计的课程，一节课一节课地为他们讲解各种相关的知识、经验。而在Google中国工程研究院，培训的时间更长：包括各种课程、到总部3个月的培训、甚至公司还愿意出学费让员工到斯坦福大学读硕士。当然，公司安排的培训并不是纯粹的课程学习，同时也要求员工很快投入到具体的项目工作中。在员工刚加入的初期，优秀的领导者会尽量分配给新员工一些不是特别紧急的项目，并允许他们在项目中犯错误、积累经验。经过这种实践与学习紧密结合的培训，几乎每一位新员工都得到了长足的进步，很快就适应了实际工作的需要。

很不幸，今天有不少企业对人才的思维方式仍然保持在上个世纪的水平，他们认为员工只是企业这台“大机器”中的零件或劳动力，不愿意花大力气培训员工，生怕他们接受培训后就“跳槽”、“走人”。这是非常短视的看法，这种不重视员工成长的做法只会让更多的员工选择“跳槽”、“走人”。只要拥有人才，企业就可以实践任何宏伟的战略。反之，如果没有人才，再壮丽的企划也只能是一纸空文。

（4）团队比个人更重要

在任何一家成功的企业中，团队利益总要高过个人。企业中的任何一级管理者都应当将全公司的利益放在第一位，部门利益其次，个人利益放在最后。

好的管理者善于根据公司目标的优先级顺序决定自己和自己部门的工作目标以及目标的优先级。例如，出于部门利益的考虑，也许某个产品的研发无法在短期内获得足够的市场收益，部门管理者似乎应该果断放弃对该产品研发的投入，否则，部门在该年度的绩效数据（如果仅以市场收益衡量的话）就有可能不是那么出色。但是，如果从公司整体的角度出发，假设该产品是帮助公司在未来二到三年内赢得潜在市场的关键因素，或者该产品的推广对于提高公司的企业形象有重要的帮助，那么，对于该产品的投入是符合公司整体利益的，部门对于该产品研发目标及其优先级的设定就应该符合公司的整体安排。

团队利益高于个人利益。作为管理者，还应该勇于做出一些有利于公司整体利益的抉择，就算对自己的部门甚至对自己来说是一种损失。

（5）授权比命令更重要

新时代的管理需要给员工更多的空间，只有这样才能更加充分地调动员工本人的积极性，最大程度释放他们的潜力。新时代是一个平坦的世纪，人人都拥有足够的信息，人人都拥有决策和选择的权利。将选择权、行动权、决策权部分地甚至全部地下放给员工，这样的管理方式将逐渐成为新时代企业管理的主流。

（6）平等比权威更重要

在企业管理的过程中，尽管分工不同，但管理者和员工应该处于平等的地位，只有这样才能营造出积极向上、同心协力的工作氛围。

平等的第一个要求是重视和鼓励员工的参与，与员工共同制定团队的工作目标。这里所说的共同制定目标是指，在制定目标的过程中，让员工尽量多地参与进来，允许他们提出不同的意见和建议，但最终仍然由管理者做出选择和决定。

这种鼓励员工参与的做法可以让员工对公司的事务更加支持和投入，对管理者也更加信任。虽然不代表每一位员工的意见都会被采纳，但当他们亲身参与到决策过程中，当他们的想法被聆听和讨论，那么，即使意见最终没有采纳，他们也会有强烈的参与感和认同感，会因为被尊重而拥有更多的责任心。

（7）均衡比魄力更重要

很多人错误地认为，做领导就必须高调，有魄力，像一个精力充沛、一呼百应的将军一样。其实，这样的领导也许很适于一个19世纪的工厂，但他不是一个新时代的好领导。

在著名企业管理学家吉姆?柯林斯的《从优秀到卓越》一书中，作者通过大量的案例调查和统计，讨论并分析了一家企业或一位企业的领导者是如何从优秀（Good）上升到卓越（Great）的层次的。该书的重要结论之一就是：最好的领导不是那种最有魄力的领导，而是那种具备了很好的情商，能够在不同的个性层面达到理想的均衡状态的“多元化”管理者。均衡的、多元化的管理者善于用理智的、全方位的思维分析复杂的情景，并针对不同类型的团队，或团队的不同发展阶段灵活选择管理方式。例如，当员工表现不佳或是新手时，企业碰到重大危机时，可以更多地亲身参与管理，更多地使用命令的方式；当企业改变方向时，或员工因不理解方向而士气不高时，可以多与员工分享企业的愿景；当员工对工作能得心应手时，或发现部门协调有问题时，可以更多地强调和鼓励团队合作；当员工懂得较多，或没有危机时，可以更多地让员工以民主讨论或投票方式来做出选择；当员工能力很高又是专家，且员工积极自主时，可以尽量授权给员工；当员工有动力但是能力和经验不足时，应当尽量考虑员工的长期发展，安排有启发性的工作，慷慨地做员工的“教练”。

五，领导力的四个维度

（1）明道（价值取向）——内驱力

自我领导；想要领导好别人，先要领导好自己。

共启愿景；组织内部建立共同遵守的文化、愿景、价值观。

学习型组织。团队学习、改变心智、自我超越。

（2）取势（趋势把握）——方向力

战略思维；从战略角度去思考，谋求长远生存和整体利益。

有效决策；正确的决策来自众人的智慧。—戴伊

创新与变革。如果不去创新，就是在制造未来的危机。—马云

（3）优术（组织运营）——执行力

绩效管理；没有绩效管理，执行力就无从谈起。

制度构建；企业要“法制”而不是“人治”。

流程管理；流程决定组织运作效率。

（4）树人（人才发展）——发展力

识人用人；将合适的人请上车，不合适的人请下车。

有效指导；不要做“裁判”，而要做“教练”。

激励人心；通过激励把人心激活。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　网络维护工程师面试求职信400字小编:思敏 139阅读 2020.03.05 范文一：
尊敬的领导：
您好 !
我叫xxx，是一名应届毕业生。感谢你抽空垂阅一下我的求职信。
贵公司良好的形象和员工素质吸引着我这名即将毕业的学生。很高兴能为你介绍一下自己的情况：我是xxx大学xxx专业的应届毕业生，大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。技能就是未来”，除了完成学校的教学大纲要求，我还大量涉猎各方面的知识。
随着知识经济的诞临，社会将更加需要“专业突出，素质全面”的复合性人才。因此，课外我积极投身于各种班级、学院及社交活动。从不同层次、不同角度锻炼自己，自己的组织、管理能力及团队合作精神有很大提高。回顾两年生活，我学到的最有用的知识是：自信与自学!体会最深的一句话就是：天下无难事，只怕有心人!诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及干一行爱一行的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。天行健，君子以自强不息一直是我的人生格言!
最后衷心的希望能得到你的赏识与任用!谢谢!
此致
敬礼
姓名：日期：
范文二：
尊敬的经理：
你好!感谢您在百忙中翻阅我的求职信!
我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。
在校期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。
我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。
希望通过我的这封求职信，能使您对我有一个更全面深入的了解，并希望得到贵公司面试的机会。
此致
敬礼
姓名：日期

　　对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规划如何制定？本文介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参考。

　　职业规划主要是指个人职业规划，它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

　　职业规划最大的好处在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得成功的重要保证。

　　对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。

成功的职场规划，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

　　一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

　　职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。

　　如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。

　　二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。

　　有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

　　三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。

　　职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　客房服务员面试简历自我介绍小编:嘉怡 262阅读 2020.03.31 自我介绍一：
我是一名乐观开朗、自信的女生,细心,周到,认真踏实负责,平时喜欢阅读、唱歌、有较强的语言表达能力,专业知识扎实。工作积极主动,认真负责,不怕辛苦,有上进心。半年的实习工作使我得到了极大的锻炼,因为服务员工作经历也极为有利地磨砺了自我,养成
了本人谦恭、开朗、稳重、力争上游的性格及活跃的思维、丰富的内涵,培养了我的创造力和较好的团队协作意识。
自我介绍二：
1.丰富的酒店工作经验，曾任职过客房服务员、前台接待、客房中心文员职务。
2.具有高度敬业精神和团队合作精神，踏实肯干，具备良好的沟通、组织和协调能力。
3.性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，乐观向上，能热情的面对工作。

　　怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。

　　 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。

　　首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。

　　其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。

　　最后就是具体操作的五个要点：

　　建立人和，熟悉环境

　　在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。

　　进入工作

　　工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。

　　别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。

　　恰当表现

　　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。

　　好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。

　　人际是非

　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。

　　去与留

　　第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。

　　如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　商务专员面试求职信600字小编:海玉 233阅读 2020.01.19 范文一：

　　尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中阅读我的自荐信，希望您能予以审查，并以录用为盼。
我是xx学校xx专业的一名毕业生。在校期间，我一直努力学习文化知识，刻苦钻研专业技能，积极投入社会实践。在学习方面我一直以高标准要求自身，通过努力，成绩排在专业前十，顺利的通过大学英语四级的考试，在英语口方面我也一直在锻炼自身，已经可以和外国人做日常的交流。
本人在思想方面积极追求进步，在大学期间积极向党组织靠拢。稳重、勤奋、认真、细心以及力求上进是我的个人特点。事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。同样，一个单位的荣誉需要承载她的载体--人的无私奉献。恳请贵单位给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩，并非常乐意与未来的同事合作，为我们共同的事业奉献全部的真诚的才智！
务识一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作顺心；合适的工作单位，有助于我施展才华。作为即将毕业的大学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。
期盼着以满腔热忱加入贵公司，领略贵公司的文化，希望能在贵公司边工作边学习，不断的提升自身的能力的同时，也为贵公司带来一定的价值。
此致

　　敬礼!

xxx

日期：xxxxxx

　　
范文二：

　　尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中阅读我的自荐信，我是xx学院xx专业的学生，在此临近毕业之际，我希望能得到贵单位的赏识与栽培。为了发挥自己的才能，特向贵单位自荐。
我是一名xx学院xx专业的大学生，虽然不是来自一流的名牌大学,但本人时刻以高素质的人才要求来锻炼自己,充分展示自己的个性,发挥自己的潜能。具备了奋发向上的精神品质和较强的自学能力,引以为自豪的是在大学期间我一直刻苦拼搏,孜孜不倦的学习,打下扎实的专业理论基础.就读期间我努力拓宽知识面,并注重实践能力的培养,积极参加各种社团活动,拥有了健康的身体和良好的心理素质,具备较强的与人沟通的能力,相信能够适应快节奏的现代工作和生活,能够从事相应的工作。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。在实践上，我还积极地参加了各种社会实践活动。抓住了每一个机会，不断锻炼自己。假期时间去当了暑假工，在这其中，我深深地感受到，与优秀这公事，使我在竞争中获益菲浅，向实际困难挑战，让我在挫折中成长。
我相信：是金子总会发光!过去的成绩已成为历史，未来的辉煌需要坚持不懈的努力去创造和实现。在这斑斓多彩，日新月异的年代，只有高素质，高质量，高能力的综合性人才才能够在激烈的竞争立于不败之地。相信您的信任和我实力的结合将会为我们带来共同的成功。
此致

　　敬礼!

xxx

日期：xxxxxx

　　在职场当中，职场女性和男性的优势各不同，大多数时候女性会更加细腻，所以很多时候公司的发展女员工都是必不可少的。那么女性职场工作可以注意哪方面、修炼自己帮助自己更成功呢?

　　 1.不要过多的在职场抱怨。很多时候女性更容易情绪化，在职场中遇到不开心、受些委屈、碰到挫折的时候容易向身边的同事表达各种不满和抱怨，虽然这样你发泄了你的情绪，但却没有解决困难，并且还让其他的同事也知道你的抱怨，对你的能力产生怀疑，对你产生不信任。身在职场打拼的女性，不要过多的展露自己的焦虑情绪，不要让自己产生的抱怨变成自己的负担，可以通过其他缓解压力的方法来平衡情绪，职场中还是要理智说话。

　　 2.善用职场女性的语言优势，为自己的职场发展奠基。职场女性一般比男性更加细腻，所以职场女性可以更加善于察言观色、思维敏捷的做事来赢得信赖。适当的身体语言、说话的语调、得体的礼貌能够帮助职场女性在职场关系中相处得更加融洽和谐、容易赢得别人的信任和支持。职场女性的沟通表达能力可以不断加强提高，让自己说话的效果更加好，可以用自己的语言让自己在职场上更加游刃有余。

　　很多咨询过我的毕业生或职场人，都有这样一个问题，不知道自己想做什么。说实在的，当你不知道自己想做什么的时候，别人也是无法帮到你的。因为这一点，只有你才最清楚，而且，这是你的人生，这是你的职业生涯，如果我告诉你，你想做某某工作，那一定就是你喜欢的吗？

　　关于这一点，我说过很多次方法。对于自己想做什么，首先就要从自己的兴趣出发，这一点真的很重要，当你对一件事情不感兴趣的时候，你很容易就想到你以后会用怎样的态度对待这份工作。所以，兴趣是最好的老师。

　　但是，当你连自己的兴趣也不知道的时候，又该怎么做呢？说一下关于我亲身经历的方法。我刚毕业的时候，很迷茫，不知道自己将来做什么，甚至我只知道我的兴趣的打篮球，但是对于我来说，成为篮球运动员是此生毫无希望的事情了。那么，我又是怎么做的呢？找工作，在招聘网站上，看着每一个职位，一个一个找，最终，在经历过一个月面试四十多家公司之后，我终于找到了一份工作。但这份工作，我只做了半个月，就开始了我的另一段征程，因为我找到了我的方向。

　　你想做什么，真的很重要，因为这不仅仅是为自己负责，更是为一个公司负责。我找工作，是为了谁？我努力工作，是为了谁？我每天凌晨五点起床挤公车，是为了谁？我冒着大雨大雪也要去见一个客户，是为了谁？我拼了命的熬夜加班，是为了谁？我在应酬的酒桌上不断被灌醉，是为了谁？……是啊，我们是为了谁而战斗？

　　有时，我们觉得是为了生存，是为了挣钱，是为了名声，是为了家庭，是为了更好的生活。但是，我们真的是为了这些而战斗的吗？不，绝不是，我们自己的战斗只是为了自己而已。

　　谁不想实现自己的梦想！谁不想在职场中成为家喻户晓的任务啊！所以，我们才奋斗着。但是，我们还是要问清楚自己，我们在职场中究竟是为了谁而战斗。因为我们的人生很短，我们的职业生涯更短暂。

　　作为一个职场人，只有确定好自己的职场目标，一切都会合理的进行，就像我们困了要睡觉，饿了要吃饭一样，我们的职场目标，也终将成为我们一生的习惯。

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　　无工作经验面试乘务员求职信范文小编:啊南 209阅读 2020.02.10

尊敬的领导:
你好！
我叫xxx，20xx年毕业于xx职业技术学院，出来工作已经x年了，本人应聘的职位是贵公司的空乘乘务员。小的时候非常喜欢对着蓝天张望，那时是一只想飞的小鸟，有自由翱翔的冲动。十岁那年来到大城市，第一次看到从头顶嗖嗖飞走的大飞机，我欢蹦乱跳，我的梦想开始向上生长。盼望有一天能在天上工作，蓝天是家，白云为伴。我在校期间认真学习，以优异成绩完成了专业基础知识的学习。严格要求自己，尊敬老师，积极参加学校组织的各种活动，与老师的同学相处融洽，能流利地说英语，自学国际金融专业课程。业馀爱好者计划抽出时间阅读各种各样的出版物、杂志、电视、互联网，以尽可能扩大自己的知识面，跟上时代的步伐为目标。暑假期间，离开学校，我会尽量抓住训练机会，和不同层次的人搞好关系，让自己和没有距离的社会接触，感受人生，让品位生活的酸甜苦辣，尽快适应社会这一“大家庭”。
我是一个性格开朗，乐于交际的人。我的生活态度就是微笑。我曾在西餐厅当过服务生，在工地做过施工员，也做过工厂流水线上的一名普工。虽然每段工作都是短暂的，但却接触了很多不同工作生活的人，深切体会团结与互助这俩个词的重要意义，与大家一块积极高效率的做事的过程中，也与很多大哥大姐结下了很深的友谊，学到了很多，在生活中更愿意为人服务给人帮助，培养了我热情的性格。
在校期间我是一个喜欢体育锻炼的人，每天坚持晨跑，喜欢打网球，每天充满着激情斗志。我的专业是工程造价，在读书的同时我凭自己的努力考得xx省建设厅的施工员和测量员的岗位证书。我对学习新东西时刻充满着激情。大学毕业之际我仍然心存当初的蓝天梦。我在看到贵公司的招聘信息，我满心欢喜，这是我的机会。我选择坚持和充满希望。我对我选择喜欢的事，我就会全力以赴把它做好。对公司和岗位一番全新的认识后，我决定应聘贵公司的乘务员。我非常符合其岗位各方面要求，身体健康，积极向上。
希望贵公司能够给我这次求职的机会，我相信不久的将来，我会成为贵公司一名合格的乘务员。
此致
敬礼！
自荐人:XXX 时间:XXXX年XX月XX日

　　人际影响力是一种人际交往中独特的个人魅力，这是一种无形的温和的力量，能够悄无声息地改变他人的行动、态度和信念，多表现为感染力、号召力、威信力、说服力等等。比如，作为推销员，想卖出更多的产品，就得能够影响客户；作为项目负责人，想让工作出成绩，就得能够影响下属；作为员工想要升职加薪，必须影响他的上司......职场中，为什么需要人际影响力呢？想想看，你的日常工作有多少是凭一己之力完成的？答案应该是：零。的确，现代社会是团队合作的社会，一项工作的顺利完成，离不开他人的帮助和支持。既然想要他人心甘情愿地参与到团队工作中，支持你的观点，服从你的领导调度，那么你就需要提升自己的人际影响力。
那么，日常工作中，有什么办法可以提高我们的人际影响力呢？《如何成为职场实力派》一书认为，可以通过用实际行动影响周围的人，来提升我们的人际影响力。下面我们一起来看看都有哪些具体的方法:
第一，从小事开始逐步增加他人对你的信任度，建立信任关系。信任关系是人际影响力的基础和核心。同样一件事情，如果提议的人是我们信任的，那么即便我们不了解内情，也会很乐意去遵从，如果对方是陌生人，那么哪怕他说的天花乱坠，我们也是心存疑虑，很难去付诸行动。工作中亦是如此，如果某个领导或同事，不但自身业务能力强，工作态度好，而且勇于承担责任，为他人考虑，这样的人大家都愿意跟他合作，乐意听从他的调度。相反，如果这个人，每次安排给他的工作，总是拖拖拉拉超时才完成，而且出了差错喜欢推卸责任，让同伴背黑锅，大家就很不愿意跟他合作。当然，建立信任关系的过程不可能一蹴而就，这需要长期的坚持和一点一滴地积累。
比如，每次交到你手上的工作，无论大小，你都能保质保量的完成，而且有余力的情况下还会主动帮助别人，时间久了，周围的领导和同事，就会越来越相信你的能力和人品。当你需要别人帮忙工作时，大家也就很乐意配合了。这就是《周易》所说的，人之所助者信也。
第二，花费时间和精力，打造可靠的人脉圈。人脉就是一个人的人际关系、社交关系。一般情况下，人脉多的人，机会也多，更容易获得帮助，如果平时压根儿不关心人际关系，事到临头才临时抱佛脚，获得帮助的可能性一般很低。人脉分有效的和无效的，无效的人脉，就是平时说的酒肉朋友，可共富贵不可共患难。而有效的人脉，是指能让我们实现“自我成长”的人，比如遇到困难时，我们可以与之交流，寻求帮助；遭遇失败时，会为我们指出错误；行为堕落时，会骂醒我们，纠正我们……此外，在建立人脉圈时，有的人经常会只关注到公司外部的人脉，而忽视了公司内部的人脉。实际上，公司内部的人脉推进日常工作十分重要。举个例子：前段时间，我们部门组织会议，需要采购部和财务部的配合，因为平日跟采购部的同事混的熟，关系也好，他们对我的工作非常支持，一路绿灯。但是到了财务部，就不行了，因为平时跟他们也没啥接触，很少打交道，只一个报销单，让我来来回回跑了三四趟……关键是，人家理直气壮地说一切按程序来，你也不能抱怨啥，只能认命地去修改。
那么，如何在公司内部建立有效的人脉圈呢？
1、平日注意多与同事沟通交流。我们要做的是，先让大家认识你，知道公司有你这个人，然后等熟悉了，再进一步加深理解和沟通，力所能及地去帮助他人，提升自我价值。
2、珍惜与领导、同事聚餐相处的机会，比如，积极参加单位组织的团建、聚会、活动。
3、多渠道了解想要影响的人。只有了解了一个人，我们才能对症下药地去影响他，带动他。
工作中，我们一般需要了解一个人工作能力、工作风格、爱好、意向和态度、性格、身体状况以及忙碌情况，并深入了解他的价值观和信念。
获取这些信息可以从第个渠道着手：
1、直接与本人沟通交流。
2、日常的观察和注意。
3、通过我们信任的人收集信息。
4、事先做好沟通，达成共赢。事先沟通，就是在正式带动别人之前的准备工作。事先沟通的目的是，不损害己方和对方利益，达成双方的共赢。
5、从取得小成功开始不断积累。顾彼思商学院认为，当想带动他人在公司内做某件新的事情，或者想改变现存的制度或旧做法时，可以采取“积累小成功”的思考方法。这样做的原因主要在于：新事物会损害到既得利益者的利益，巨大的改变会引发他们的抵抗情绪，导致工作难以推进。但是如果像温水煮青蛙一样，每次只改变一点点，一方面既得利益者比较难察觉，抵抗心理不会那么强烈，另一方面其他人看到了已有的成功，对你的信任度就会越来越高。因此，在推进某项计划时，不妨从最可能取得成果的小事开始，不断积累信任度，增加人际影响力，循序渐进地达成目标。
6、用语言传达意愿，用行动展示自我。德国哲学家尼采曾说：“凡是我能理解的，我都能接受。”在团队协作中，如果成员不理解你的意愿，那么，你很难影响到他们，让他们积极参与到工作中。
因此，你必须用语言传达真正想传达、必须传达的信息，如果对方不能理解，就要不厌其烦地重复沟通和交流，以带动对方。用语言传达了意愿，让对方理解你的目标之后，接下来要做的就是以身作则。
总之，影响力是未来社会最重要的资产，想要职场工作顺利，赢在职场，就得提高人际影响力，一起奔着工作目标去努力，去奋斗。

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　　审计专员求职信制作小编:艳芬 113阅读 2020.03.10 范文一：
尊敬的领导：
你好！
非常感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的求职材料。相信您翻开这一页时，您也为我揭开了人生中新的一页。我在网上获得贵公司的招聘信息，欲申请贵公司招聘的财会类职位。
我叫×××，是×××大学×××学院财会与审计专业×××届毕业生。作为一名会计学专业的学生，在大学期间系统地学习了会计学专业的理论，此外，为了使自己能够成为复合型人才，在学好本专业的前提下，我阅读了一些有关计算机方面的书籍，并在×××年参加了办公软件培训课程，能够熟悉地运用word、excel等办公软件。
本人具有很好的团队精神和敬业精神，能够很快融入工作环境中去，有吃苦耐劳的精神，对待工作能够尽心尽力，认真负责。此外，我也注重工作效率，能按照规范和制度，认真做好每一项工作。也有信心刻服困难，完成领导交待的各项任务。
我深知，在竞争激烈的今天，能够找到称心的工作很不容易，在此，我对您阅读我这份求职信书表示衷心的感谢。希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼您们的回音。
祝贵公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
求职人：XXX XX年XX月XX日
范文二：
尊敬的领导：
首先感谢你在百忙之中浏览我的求职信，我是xx职业技术学院xx级财务信息管理专业的应届毕业生，名叫XXX。
我是一个来自农村的学生，农村的历炼使我体会到许多难以想象的艰苦，同时使我的性格稳重，做事踏实，我相信这对我以后的人生发展有莫大的影响。
大学期间，我特别注重专业知识的积累，有务实的专业基础，并且努力培养自己独立自主的能力和积极向上的心态，由此我先后获得系级“三好”学生及二等奖学金;并通过了会计从业资格证考试。三年中我一直都积极参加和筹划各种活动，这些都锻炼了我的办事能力，组织协调能力，沟通能力。
我的专长：熟悉会计政策与法规，并且能够熟练运用，熟悉工业企业会计(成本会计)，管理会计，初级财务会计等，熟练掌握高级办公自动化和用友，金蝶等财务软件并能很好运用。
作为一名刚从象牙塔里出来的学生，我的经验不足或让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将“祢补”这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我自信，我执着，我的付出定能使我在工作中有不俗的表现。
我很期盼能加入到贵公司去发挥我的潜力，随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢!
此致
敬礼！
求职人：XXX XX年XX月XX日

　　相信很多人都有这种体会，特别是那些有点才华的人，如果遇上一个能力不如自己的领导，内心一定是极度抑郁和崩溃的。

　　由于领导能力不如自己，因此对于其下令或布置的工作，做起来总是心不甘情不愿，有些甚至敷衍了事，或者阴奉阳违，总之就是心气不顺，的确如此，谁愿意被一个还不如自己的人指挥来指挥去？

　　而对于领导来说，遇到一个比自己能力强的下属，其实管理起来也是较为棘手的，因为自己能力不行，所以内心底气自然欠缺，而且还得指望下属多为自己卖命，自己也好向老板邀功。

　　所以，领导领导这样的下属，也是瞻前顾后，思虑再三，深不得浅不得，说实话，那个度着实不好掌握。

　　其实这种现象之所以很普遍，与领导选拔干部的标准有关，往往那些用心做事的，埋头苦干的，大家口头中的“老实人”并不是老板心目中的管理干部人选。

　　而让人意想不到，甚至大跌眼镜的是，那些善于揣摩领导心思，有着较好人缘，善于处理人际关系，圆融型较强，处事灵活多变的人，反倒是颇受领导青睐，经常被委以重任。

　　不要以为你的领导能力强是一件好事，往往不像你想得那样。

　　一是，领导能力强了，什么都会了，那他还花钱雇你干什么？

　　二是能力强的领导很多都是完美主义，他会以自己的标准来要求下属，会更严格，更苛刻，作为下属如果够不上那个标准会很辛苦。

　　三是专业能力强的领导迷信技术，但人的精力毕竟有限，在专业能力上投入了过多的精力，那么在管理上、在其他地方必然会有缺失，跟着这样领导的下属可以说想要进步，很难。

　　因为职场中能不能晋升看的不仅仅是能力，方方面面都需要兼顾，所以领导自己都提升不了，哪来的机会轮得到你呢。

　　所以说，如果你的领导能力不如你，不是一件坏事，一般高手都这样做！佩服

　　一、看人看他所擅长的：他在哪一方面做得非常好，让她能有现在这个机会去做你领导？

　　我们习惯了看人先看缺点，但你试想一下，人谁没缺点？你还把他们的缺点放大来看，比如业务水平和管理能力都不强，我比Ta做得都要好，为什么当领导的是他而不是我？公司高层真的是瞎了眼睛。

　　如果你带着这样的眼光去看待你的领导，你会把你的领导越看越不顺眼，自然会有一种不服与排斥感、反感掺杂在你与Ta之间，这些语气与感觉会在交谈中不知不觉地透露出来，会影响你们两之间的合作关系。

　　反过来看，就算领导的业务水平与管理能力都不如你，你更应该学学Ta哪里做好了，如果你能学到手，是不是综合能力变得更有竞争力？就算你不在这家公司做同样的位置，去竞争对手家当你领导的位置，只要有机会并且能过面试，就不上去了么？

　　师夷长技以升职，同时把自己的格局打开，不要盯着现在这公司的一分三亩地，其实这行业里面还有同行会求贤若渴，前提你是人才，而不是纸上谈兵的赵括。

　　二、摆正自己的心态：你所做的就是帮助你的领导把公司交带下来的事情做成

　　如果你的能力体现在业务能力熟悉、管理能力强上，那么你与领导就成互补之势，他没想到的，或者考虑不周到的，你提出来你的建议来，并帮她补全她，了解公司的战略想法，把这个主要想法去落地。

　　而在提议这一段，大可站在你的角度，来谈谈对这战略目标的看法，在执行中会遇到哪些困难，哪些还没有考虑周到，应该怎样避免不必要的麻烦，哪些还需要新增哪一流程来做检测等等，甚至可以提出不同的观点，与领导产生思想上的碰撞，

　　这样大家可以重新全面考虑，把目标分段来实现，或者是把前期的目标先降下来，慢慢地再提升，做到这一步，一方面是让领导觉得，你与他共同在发现潜在的问题，并提出方案来解决问题。

　　那么领导认为你比较靠谱，愿意给你多一些资源与支持，并且认为你靠谱，是与他站在一方去把事做好，自然对你的印象是有增无减。

　　与此同时，你更应该发挥你的主动能动性，把这次是一种机会去历练，在没有正式的权力下，把自己业务能力与管理能力发挥出来，交出满意的结果来，有结果的人不会说谎。

　　同时做完后，与领导一起复盘，看看哪里做得好，哪些没做到位，交个总结出来，你要知道你能赢是靠哪几个关键的因素，而不是靠运气，更不是靠低效的努力来感动自己。

　　自此以后，领导自然会对你刮目相看，会把你作为储备管理人员来培养，如果他有升职或调岗的一天，会优先推荐你来做他原来的管理岗位。

　　三、让领导依赖你

　　领导个人的能力不行，那么就需要有人来帮他做事，当你压抑了自己的才华，认可了领导的能力，表现了自己的无野心，取得了领导的信任，那这时候就该让领导依赖你。

　　想让领导依赖你，一定要让领导觉你不仅是好用，还要顺手，更要让领导习惯用你。所以说，不仅仅是工作上要做的好，事关领导的事都要做好，包括给领导倒个水，提个包，领导个人的私事，你做的越多领导越是依赖你。

　　一旦领导依赖某个人之后，你再提点要求相信不难，这叫肉烂在锅里，要给也是给自己人。

　　四、能力差，又什么不懂的领导，没必要伺候

　　有些领导不仅仅是能力不行，而且什么都不懂，可能因为一些机缘巧合，或者是按照资历当上了领导，一没资源，二没手段，你就算做得再好，跟着这样的领导可以说毫无前途，所以你要做的是找各种途径往上巴结，把他架空，这样才能有更好的发展。

　　如果领导能力不如你，不要担心，这恰恰就是你的机会，只要你研究好他，研究透他，对症下药，就能取得信任，获得利益。

　　相反，那种能力很强的领导，什么都懂的领导，在他们手下我们能做的就是老老实实把活干好，这就是他阳你要阴，他阴你要阳，阴阳平衡。

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　　审计助理面试英文求职信小编:艳芬 185阅读 2020.03.03 范文一：
Respected Sir:
How are you!
I am nanning vocational and technical college is going to graduate from graduate school of an accountant professional students. From newspapers and magazines that yourpany will have to recruitment accounting position. I to yourpanys development has been very concerned， and on accounting the s with great interest， very willing to work for yourpanys development to do a most meager strength. Im very honored to have the opportunity to present you my personal information.
In two years of university life， I very good mastery of the specialized knowledge， learning the cost accounting， management accounting， financial management，puterized accounting， auditing， and other professional courses. I am serious about learning， courses average scores 80 points or more， the thought moral character is good， once get issued by the college moral honorable mention， during the period of school， I made the ministry of education test center the authenticationputer level 2 certificate， English class B certificate， accountant card. As a photography association deputy secretary-general position. I case a bright and cheerful disposition， full of enthusiasm， get teachers and students consistent high praise.
I can use the office software skilled， has certain on theputer operation ability， skilled wubi input method. Two years I use their spare time to do part-time outside. And through the work study make me feel important responsibility. The life and let me have the spirit of the bear hardships and stand hard work. Honesty is my character. Because I know that treat accounts is not potato， more can do false account. Serious and responsible .
If I can has yourmon sense， Ill conscientious with practical action to prove to you: yourpany in the past， I to and participation; But the future of yourpany， I am willing to give my life effort and sweat! Im looking forward to your good news. Once again the my most sincere appreciation!
salute
Applicant:XXX
范文二：
respected leaders:
how do you do!
i am nanning vocational and technical college is going to graduate from graduate school of an accountant professional students. from newspapers and magazines that yourpany will have to recruitment accounting position. i to yourpanys development has been very concerned, and on accounting the jobs withgreat interest, very willing to work for yourpanys development to do a most meager strength. im very honored to have the opportunity to present you my personal information.
in two years of university life, i very good mastery of the specialized knowledge, learning the cost accounting, management accounting, financial management,puterized accounting, auditing, and other professional courses. i am serious about learning, courses average scores 80 points or more, the thought moral character is good, once get issued by the college moral honorable mention, during the period of school, i made the ministry of education test center the authenticationputer level 2 certificate, english class b certificate, accountant card. as a photography association deputy secretary-general position. i case a bright and cheerful disposition, full of enthusiasm,get teachers and students consistent high praise.

　　 i can use the office software skilled, has certain on theputer operation ability, skilled wubi input method. two years i use their spare time to do part-time outside. and through the work study make me feel important responsibility. the life and let me have the spirit of the bear hardships and stand hard work. honesty is my character.because i know that treat accounts is not potato, more can do false account.serious and responsible job.

　　 if i can has yourmon sense, ill conscientious with practical

　　 action to prove to you: yourpany in the past, i to and participation; but the future of yourpany, i am willing to give my life effort and sweat! im looking forward to your good news. once again the my most sincere appreciation!

　　手机的品牌、型号都各有不同，那所拥有的功能也就不同，手机中的微信是我们经常会用到了，一般都是用来聊天、支付，那除了这些你还知道有其他的作用吗？对，没有，除了这些，我们还可以用来办公，简单又实用，企业五百强的精英都在用，你还闲置不用吗？

　　一、"收藏"功能

　　第一个功能最应该说也不得不说的就是它的收藏功能了，平时看到喜欢的文章、喜欢的音乐什么的，只需要长按就能直接收藏。除了可以收藏喜爱的东西，收藏的笔记功能也不容小觑。

　　操作步骤：

　　直接点击微信的【我】-【收藏】进入，然后点击右上角的【+】直接添加笔记。进入页面后我们就可以看到以下的界面，你可以直接写下你的灵感想法，或者做笔记，添加图片视频、位置、文件等等，还有各种排版的符号，简直就是你随身的笔记本了。

　　例如你要想列待办清单，那么你可以点击【待办】的排版方式，然后输入你要做的事情，为了更显眼一些，你可以完成后点击右上角的【更多】-选择【在聊天中置顶】，然后把你的待办事项置顶在你的聊天框中，这样你一开微信就能提醒你了！

　　二、个人文件箱

　　什么叫个人文件箱呢？微信办公的时候我们经常需要收发很多的文件，有的时候文件不知道在哪要找很久很不方便，下面教你一招来建一个独立的个人文件箱。

　　操作步骤：

　　 ①点击微信的界面右上角的【+】-【发起群聊】-【面对面建群】。

　　 ②进入之后输入四个数字，随机的数字就行，然后这时只有你一个人了，点击【进入该群】，这样只有你一个人的群聊就建好啦~改个名字【我的文件箱】然后置顶在你的聊天界面里。

　　 ③然后收到文件需要保存的你就往这个群聊里面丢进来就好啦~下次想找的时候就方便得多啦！

　　三、提醒功能

　　第三个功能也是微信很好用的功能——提醒功能，小编最喜欢的一个功能，像我这种马大哈真的很需要了！

　　操作步骤：

　　在聊天界面长按需要提醒的消息，选择【提醒】-选择需要设置提醒的时间，这样时间一到就会以服务通知的形式通知在你的聊天框啦！

　　四、定期整理及备份文件功能

　　办公中，文件备份是一件很重要的事情。毕竟一些重要的文件要是丢失，那问题就大了。

　　所以，定期备份文件很重要，除了可以将文件添加到微信“收藏”中，若你是iPhone用户的话，还可以将文件，存储到iCloud Drive中。

　　用iCloud Drive存储文件的话，同样可以设置文件夹，分别存放不同时期的文件。

　　五、调用其他存储空间功能

　　其实，微信的“收藏”的空间是有限的，所以，涉及更多的文件或更大的文件时，用“收藏”就不太能搞定了。那这时候，可以调用其他的存储空间。

　　在iOS中，微信支持直接调用系统原生的“文件”应用。除了可以存储文件，还可以发送文件。

　　（1）存储操作：聊天对话窗口中，点击文件并下载，然后选择“用其他应用打开”，将选择“存储到文件”。

　　（2）发送操作：在聊天对话窗口中，点击“+”，然后选择“文件”，调用iCould Drive或其他存储服务，再选择文件进行发送就行。

　　六、设置备注和标签功能

　　这个功能相信也有很多人都没有用过吧？这是针对某个好友，来设置备注和标签。

　　 1、点击微信下方的“通讯录”，然后找到你想要添加备注和标签的好友，点击“设置备注和标签”。

　　 2、接下来的“备注信息”中，我们就可以对该好友的备注进行设置了。比方说是同事，或者一些重要的信息，都可以在备注中填写。

　　 3、而设置标签，就可以对联系人进行分类，这个就像是QQ中的分组功能。当我们对联系人设置了标签后，就可以通过标签，快速找到对方了。

　　七、识别翻译功能

　　很多时候，翻译是我们经常需要用到的，在微信中我们可以通过扫一扫，然后可以将纸质文档上的文字扫描翻译。

　　方法：点击微信主页中的右上角【+】-【扫一扫】-【翻译】。

　　其实在微信中除了可以用这个方式进行识别翻译之外，我们还可以用更实用的微信小程序——迅捷文字识别，它通过拍照/相册两种方式进行操作，对于识别出来的文字不仅可以翻译，还能导程Word、复制、转发等等。

　　方法：打开微信，点击【发现】-【小程序】-搜索【迅捷文字识别】-【选择识别方式】-【翻译】即可。

　　这些不用其他软件也能让你正常办公的实用小技巧是不是很高大上呀，微信中的这波神操作，你都学会了吗？

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　　大学生面试美容助理求职信范文小编:海玉 113阅读 2020.03.14 范文一：

　　尊敬的领导：
您好！首先感谢您于百忙之中能惠览我个人的求职信。我是一名就读于xx美容学校的学生，在这期间，我在xx美容学校学习了专业的美容理论知识，努力的在拓展实践知识。通过美容院的实践学习，我对于一些简单美容手法运用地比较好。
我热爱贵公司所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。我很喜欢美容事业，对绘画，化妆兴趣浓厚并能熟练运用，了解很多目前市场上的化妆产品，能为不同的皮肤搭配适合的产品。对未来的事业充满信心，如有幸能在贵公司工作，殷切盼望能在您的领导下为这一光荣的事业添砖加瓦，并在工作中不断学习，进步。祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
求职者: xxx 20xx年x月x日
范文二：

　　
尊敬的领导：
您好！我是xxx职业技术学院医疗美容系的一名学生，即将面临毕业。 xxxx职业技术学院是我国美容人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨,、育人有方而著称。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了中医美容技术等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好社会实践等能力；还能熟练操作计算机办公软件。
近期获悉贵公司正在招聘美容师助理，故毛遂自荐，希望贵公司能接纳我成为其中一员，为公司创造美好的未来。如有机会与您面谈，我将不胜感激。愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩。
此致
敬礼！
求职者: xxx 20xx年x月x日

　　招聘是一件很重要的事情，尤其是对创业公司来说。它有可能助你成就一番事业，也可能将其毁掉。

　　创业团队要想招聘靠谱的人才，从来不是HR或是CEO一个人的事情。而是整个团队的事业。因此为了成功实现人才的招聘，可以从这样一些角度发力。

　　1、多花时间

　　绝大多数创业者在招人上花的时间不够。在你弄清楚了你的愿景之后，应该把三分之一到一半的时间用在招聘员工上面。

　　这听起来疯了，尤其是你肯定还有一大堆其它事情的前提下。但这是你所能做的事情中最有放大效应的，并且伟大的公司，永远，永远是由牛人组成的。

　　你又不能外包这件事——你应该花时间评估每个候选者，让他们想要来你的公司工作，并且亲自面见。

　　2、在刚一开始时，干些脏活累活

　　说到花时间，你应该在招聘之前了解每一个职位的工作内容。如果自己不懂，你很难招到正确的人。最典型的例子是一个技术背景的CEO要招募一个销售副总裁，为了他不想自己干那些脏活累活。

　　这可不行。他应该先自己学习如何做销售，然后搞清楚整个细节。之后，在最后的候选者中做决定时，他可以参考董事会或投资人的建议。

　　3、扩大团队的影响力

　　有了影响力，就有了眼球和话语权。这样的团队，它容易被人发现，它的招聘也容易被用户在网络上推广和传播。

　　4、多参加业界交流会

　　很多老一辈创业家都批评很多创业者不专注于创业，到处走穴，是有他的道理的。但是一家公司的创始人们，为了实现公司扩张，招聘人才的目的，是不可以不参加各类展会和交流会的。

　　事实上，在你还不能因为产品备受人们尊崇以前，到一些活动中去，和其它创业者打成一片，分享一些产品和创业心得，建立良好的企业形象，通过强大的互联网媒体帮助你做大影响力，是团队扩展人脉和影响力的有力途径。

　　尤其是一些具有较高社会声望的业界交流会，说不定你企业的下一个CTO就在那里。

　　5、在目标员工的博客圈里留下痕迹

　　越是牛人，与他心灵相通的圈子越窄。要想搞定他们，最好的办法就是寻找牛人的博客，主动勾搭，要是名花有主，也可以要求其推荐其它员工，这种方法有时候比猎头还要靠谱，并且省下不少钱。

　　6、在职员工推荐

　　这条路其实是最好的一种模式，在职员工了解你公司的业务状况，他会根据你的请求和需要推荐员工。但是，也容易出现小集体和抱团的情况，不过创业公司规模小，大家朝夕相对，不容易出现这种情况。

　　7、从应届毕业生中培养人才

　　你是创业公司，价格太大的职场老手有时候也不完全适合你。这时候就需要建设自己的人才梯队。最好的办法就是拉一个进取心强，肯踏实做事的年轻人做为培养的对象。而这种行动的全部内容只有三个，传习、耐心和信任。

　　8、寻求熟人推荐

　　向身边的工作伙伴寻求可信的推荐是靠谱的做法。

　　这些推荐人选大多是他们能亲自担保的人，这对于初创企业想要在初期快速推进招聘工作十分有帮助。

　　9、对薪资要大方

　　创业初期你应该处处节省，但对优秀员工的报酬应该是个例外。

　　应该在哪儿大方呢，股权。理想来说，你支付给员工的工资可能会略低于市场行情，但你可以给他们一个优厚的期权计划。「老人」一般个人花费会多，所以有时候需要多给他们一些工资。但通常来说，伟大的公司一般是不会由「老人」创建的（除了个别真的很重要的具体角色）。

　　我觉得我这样说会被人批判，但确实是，如果你想要一份薪资高于市场行情的工作，就应该去一个没有潜在股权收入的大公司。

　　一般来说，你想要付给员工刚好满足他们正常生活的工资。股票很难，但一个法则是，最初雇佣的那 20 个员工可以按照你投资人给你建议的双倍来。

　　在一个发展还不错但也没爆发式增长的公司中，我所见到的数据大概是第一个工程师 1.5% ，而第 20 个工程师 0.25% ,不过不同公司差异可以很大。

　　顺便说一下，一般一个很成功的 YC 投资的公司的工程师一般都没有很高的工资，他们其实可以在别的地方赚到更多，但他们明白股份更值钱所以他们工作得很开心。愿意接受这样工资的人就是你创业时需要的员工。除非真的有什么大问题，否则这些工程师赚的钱其实要比其它地方多得多，更别说他们的工作氛围有多好。

　　你可能会想要稍微谈判一下。学着去做。总体来说，为了录用某人而大幅打破你预定的薪酬结构不会是个好点子，因为一旦消息走漏，每个人都会不满意。

　　10、不要招聘而招聘

　　很多创业者总觉得被别人问有多少员工是一件很酷的事情，所以他们只管不断地招聘。一般来说越小的公司做得越好。多想想到底你最少最少需要做多少工作，然后让人数尽量保持少一点。

　　不要为了招聘而招聘。招聘应该是实在没有其他方法做你想做的事情了，才去动用的手段。

　　祝你好运。招聘真的是又重要又困难的事情。别忘了在录用之后要留住他们，做一个好的经管理者，比如定期召开全员会议，让员工始终保持愉快和有挑战的心态等等。

　　留住好员工的方法就是让你的公司里始终有一股冲劲。每六个月左右给员工一些新的任务。当然，也要记得注意不断找到新的很棒的人——单这一点就很能留住人了。

　　要不断发现并且提拔新的人才，这虽然不像解决一个新问题听起来那么性感，但这对于你的成功来说真的很重要。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　快递员面试求职信1000字小编:嘉怡 340阅读 2020.03.17 尊敬的领导：

　　您好!

　　感谢能与领导有会面之缘，但愿您能抽暇审阅我的求职信;并期盼能加入到贵公司的行列之中，和同事们风雨同舟，与时俱进! 近日获悉贵公司征聘快递员职位，我对物流这个行业有着十分的兴趣和爱好，也相信自己凭着对此行业的浓厚兴趣和热爱，通过进一步的学习和锻炼，能胜任快递员乃至物流助理的职位。我的相关情况如下：20xx至20xx年毕业于xx中专，电子商务专业，在校期间就对快递行业非常的渴望，我一直都在寻找一个能实践的平台，希望自己能如愿以偿!另外，我虽不是物流管理专业，但自信对物流管理方面的了解和操作不比物流管理专业的学生差!
在校学习的课余时间里，只要是谈论或者实践有关物流管理方面的知识，我都会与学友一起讨论和学习!
现在已毕业一年多的我，也有过一些工作经历，做过销售员、商场管理、售后服务、电脑技术员。虽然也学了些东西，但感觉学的还是太少了，简直就是九牛一毛，所以就还一直在寻找一份与物流相关的工作，朝着自己最感兴趣最有潜力的方向去发展! 今日得知贵公司有与此相关的工作岗位需要招人，就以最大的诚心和信心来送交自己的简历和求职信，我相信以自己对工作认真负责的态度，以自己比较深厚的基础和专业爱好跟兴趣，凭着对自己负责的心理和有着十足的信心把工作做好的决心，再加上您公司能录用我，给我提供平台的上好条件，我肯定能胜任此工作职位，并且相信贵公司能让我拥有施展才能的另一片天空，我也会通过自己的努力让贵公司的事业更上一层楼。
随信附有我的个人简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并致以最诚挚的祝愿。
期盼您的回音!

　　此致

　　敬礼！

XXX

20XX年X月X日

企业发展一定高度，一定是组织权威、制度权威来代替个人权威。在知识经济时代，以知识为工作技能的知识工作者，他们的个人自由空间越大，他们贡献的成就可能就越大。越来越多的企业倡导、实行扁平化管理，来代替以往的科层制管理。当组织和个人的关系从简单的雇佣转变为合作的利益共同体时，企业应该如何做好管理？

01.过分强调权威会导致下属消极懈怠

庄子说：“圣人不死，大盗不止。”德国戏剧家布莱希特在《伽利略传》中借伽利略之口说：“需要英雄的国家才是不幸的国家。”是的，在一个规范化的组织里，需要的是领导者专注投入，热情参与高标管事低调管人，权威的树立并不是最重要的。

当年TCL总裁李东生容许万明坚的独立，柳传志的分槽喂马，王石的禅让，以及去年马云的退休和刘强东离岗长达一年的游学，表现出的不仅是在企业治理上的质的飞越，更是一种对于人性的超越而非驯从，是企业真正能达到基业长青的制度保障。

2013年5月10日阿里巴巴集团董事局主席马云辞去CEO一职，马云之于阿里无疑是精神领袖。马云经常说，阿里集团要做102年的企业，百年老店必然面临新老交接，只有打造出一套完善的运行机制，淡化个人色彩，以人为本，用制度管人管事，平缓过渡，才能使企业在没有英雄时也可以运转正常并不断发展壮大。

人们崇拜英雄，渴望做能人，拥有强大的气场，并将能人和英雄树立成“神”并寄予厚望。这种现象在管理学里被称为“光晕效应”。但大量的事实证明：从政治家到企业家，失败常缘于被众人的期待架空。

权利和威信的集中和过于强调固然有利于调动全体的力量做事，但如果过于集中在一个人的手中，很大可能会造成独断专制的后果，同时还会压制所有下属的个人创造力，限制了更出色的决策、建议的采纳。任何组织的发展壮大需要所有组织成员的努力，领导者过分强调权威会导致下属消极懈怠。掌有大权的权力者之所以会鹤立鸡群，其实是因为自身过于强势，使得众人都跪倒的缘故。

当强势领导专断专行时，被统率的“大多数”就会把一切责任都推诿到少数拥有权力的人身上。他们当一天和尚撞一天钟，对上司唯唯诺诺，被动服从，不敢也不愿承担责任，变得越来越懒惰，越来越没有自信，只想维持现状，不被开除就好，自然不会主动热情地开发自己的潜力为组织服务。

古代斯巴达是一个伟大的民族，但他们的伟大，在于整个民族的健全，他们并没有非常的伟人和英雄。同样地，一个公司的成长和发展靠的是全体员工的汗水和智慧。给予每个员工与他职位相配的权利是领导者的基本职责，也是完善企业内部管理的必须。巨人集团总裁史玉柱在总结自己的失败时就认为过度集权是导致巨人失败的重要原因之一。

领导者的过度专权容易造成统治的腐败，也必然会使领导者不得不事事亲力亲为，这样不仅使权利的拥有者力不从心，也会使许多事情得不到及时地处理，延误最佳时机。

管理心得：低调管人要求领导者淡化个人权威，充分尊重个体。权利和威信的集中和过于强调固然有利于调动全体的力量做事，但如果过于集中在一个人的手中，很大可能会造成独断专制的后果，同时还会压制所有下属的个人创造力，限制了更出色的决策、建议的采纳。

02.员工执行力是管理者导致的

员工执行力差，业绩不尽如人意，领导不要抱怨员工的无能，首先要检讨自己！一将无能，累死三军。员工无能，错在领导。通常错在以下几点：

错在选错人；

错在如何带人；

错在有没有建立规范的制度和流程、标准；

错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其能力；

错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人，被平庸的员工绑架。

03.个体空间决定组织成就

在知识与信息时代已悄悄降临的今天，一些企业大部分效益的来源和发生，既不是来自组织内部资本投入的生产能力，也不是来自于组织外部的顾客满意程度，而是来自于今天我们经常谈论的、司空见惯的“知识”。

知识只能来自于个体，个体贡献的知识造就了组织成就。就如管理大师彼得•德鲁克所说，在“知识社会”里，是知识的运用者和制造者，而不是传统的“资本家”的投资，才是经济增长的原动力。事实上，早在半个世纪前，美国经济学家、诺贝尔奖获得者索洛，就发现资本投资对美国生产率增长的贡献只有1/8。

这时，出现了一个有趣的现象：当知识工作者身处组织边界之内时，他的个性和热情总是受到无形的压抑，但是，当他逐渐远离企业组织时，他的创造力反而获得了成倍的增长。这个事实证明了一个结论：传统企业的强迫或变相强迫个体认同组织价值观的做法，其实正是知识工作者效率下降和流失的罪魁祸首。这就意味着传统的权力或权威管理限制和强令个体执行的办法，将成为未来企业成果降低的最主要因素，而个体自由空间的大小，将成为决定组织成就的决定性因素。

传统企业的强迫或变相强迫个体认同组织价值观的做法，其实正是知识工作者效率下降和流失的罪魁祸首。我们经常会看到这样的管理情景：虽然组织里的个体对于组织目标或者分配给自己的任务，既不认同也无兴趣，但是他却不得不违心地接受;虽然他对于僵化教条的绩效考核和奖惩，恨得牙根痒痒，但是他却只能被迫地忍受和接受。

于是，个体与组织之间，就玩起了“捉迷藏”的游戏：一方面，企业以强硬的“没有任何借口”的姿态，采取了种种惩罚与奖励的制度措施，试图获得组织目标的实现，另一方面，员工却演绎出了种种对付企业制度或管理者的反抗方法，偷懒、逃避和消极对抗，成为了他们无师自通的拿手好戏。一位公司的老总诉说自己的遭遇：“过去我对员工不满意时，脱口而出的就是，“不听我的，就请你走路”。如今我要是对公司里的诸多知识员工说出类似的话，他们会果真头也不回地推门就走了。更可怕的是他们可不是回家，而是去竞争对手公司上班，或是自己创业跟我打对台。”

低调管人就是淡化权威、尊重个体，充分为下属考虑，为员工营造一个自由而轻松的工作环境，激发员工自发自主的工作热情，从而使员工自觉地把工作做的更好。

总而言之，知识工作者具有流动性，他们可以抬腿就走，因为他们拥有“生产资料”，即他们掌握的知识。在“人才是塑造企业品牌的核心资源”的21世纪，越来越多的企业管理者从高高在上，说一不二的绝对权威宝座上走下来企业需要采用管理志愿者的方式来管理越来越多的专职雇员。

开始倾听每一个员工的心声，注重员工的个体感受，尊重他们的个人兴趣，重视他们个性和特长的发挥，大家长的作风被循循善诱的低调管人法所代替，卸下权力压在员工身上的包袱，让每一个人在工作中充分地享有自主的权利，自由而又负责地快乐工作。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　出纳面试求职信制作小编:艳芬 92阅读 2020.03.09 范文一：
尊敬的领导：
您好!
首先真诚地感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，我叫XX，毕业于xx学校，所学的专业是工商管理，也许看到这里您会觉得我的专业一点都不符合您的要求，我请求您看下去，我有信心让您满意!
工商管理专业所学的课程包括会计学原理、财务会计、财务管理、成本管理、公司财务分析、税收筹划;人力资源管理、人力资源ERP、绩效管理、薪酬管理;宏观经济学、微观经济学、货币银行学、国际金融学等等。所以我在大学的时候就已经打下了一定的会计基础。对人力资源、金融等方面也都有一定的了解。这都将对我的工作起到推动作用。
在工作的这几年里，我利用空余时间成功取得了会计从业资格证，并参加了助理会计师资格的考试，现在我会利用时间来看中级资格考试方面的书。除了努力的学习会计理论方面的知识外，我还积极的争取了一些会计实践的机会，如会计发票的验证、会计凭证的整理和装订、基础会计报表的编制。此外，在工作中，我参与了金蝶K3的安装与设置，熟悉EXCEL表的使用。
给我一次机会，我会尽我最大的努力让您满意。我相信以我的孜孜不倦的进取精神和老牛耕田般的努力会受到你们的欢迎的，我需要的仅仅是机会，需要时间的证明。我坚信凭着您的信任和我的汗水，我们有理由向往未来更灿烂。
最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。
此致
敬礼!
求职人：XXX XX年XX月XX日
范文二：
尊敬的领导：
您好!很抱歉耽误您的宝贵时间，还望见谅!
20XX年9月至20XX年7月，我就读于XX学院财务会计系注册资产评估专业，在三年的大专学习生活期间，我刻苦学习，努力提高自己的综合素质，先后获取两次“二等奖学金”，两次“三等奖学金”和“三好学生”荣誉称号。于是，在20XX年XX省专升本考试中，我以优异的成绩考取XX财经大学会计学院本科学习，专业会计学，并将于20XX年7月顺利毕业。
作为一名会计学专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了热情和精力。在校期间，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握,此专业是一种工具,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进行的各种相关实践和实习中,具有了一定的实际操作能力。在校生活中,加强锻炼处世能力,学习管理知识,吸收管理经验。
另外，在学好本专业的前提下，我对计算机产生了兴趣并阅读了相关书籍，能基本运用金碟、用友财务软件和相关office办公软件。
我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，期望在实践中得到锻炼和提高。若蒙不弃，我将做好属于自己的一份工作，竭尽全力在工作中取得好成绩，我相信，通过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。
希望各位领导能够对我予以考虑,我热切期盼您们的回音。
此致
敬礼!
求职人：XXX XX年XX月XX日

　　现在有很多的公司变相的克扣员工的工资，拖欠工资，为了克扣员工的工资，公司会制定一些很令人厌恶的制度，比如上班迟到罚款很重，工作上有失误重罚等等。

　　人在职场，无外乎几点劳动与工资，职场呆呆发现现在职场都是在变着花样克扣我们员工的工资，现在有如下几点：

　　01偷天换日

　　如某职员遇到老板利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资,悄悄取消了全勤奖和饭贴。

　　02 一人拍板

　　薪资是在进入公司之前就谈好的,照理说不能随意变动。但是最近,老板专制的“减薪制度”就猛然宣告于某一次例会的尾声,某职员在一次不平常的例会后就瞬间被打了“八折”。

　　03 区别对待

　　单位里的职员根据签约对象不同分为外派和本土两类员工。但是某外派职员遇到最近公司规定,所有外派员工一律减薪10%,丝毫没有商量余地,其他一部分诸如家属飞机票等福利也被无条件取消。外派员工的薪水比本土员工高一些,职位越高意味着收入越高,所以那10%其实是很可观的。

　　04 变相减薪

　　某职员遇到老板觉得人力负担太重,开始削减成本,于是想出一招所谓的“弹性工作制”,要部门5个人轮流上班,平均每人一周仅工作3天半至4天。

　　工作时间缩短就直接导致收入减少,老板却还冠冕堂皇地号称“给员工减压”,甚至还觉得公司吃亏了。

　　我们职工的工资应该如何计算？口头约定可不可以？劳动者应该如何维权？给大家支一下招。

　　第一，我们进入用人单位的时候，尽量不要签空白合同。因为，空白合同可操作性太强了。很多违法的事实，经随手一签，然后就变成了合法。

　　第二，大家记住用人单位的规章制度，必须要经过合法的程序制定，比如职工代表大会通过，而且必须要给职工知晓。最好要有职工的签字确认，如果没有，我们就说不知道！这样扣款的依据就不存在了。

　　第三，扣费的规章制度，也必须符合国家法律法规要求。迟到一次扣两天的工资，请假一天扣三天工资，这明显是违反国家法律要求的事情。我们职工提供劳动就应该有相应的劳动报酬。所以请假一天，当天不发工资可以，但不能牵扯到其他的工资待遇。

　　第四，如果用人单位没有签订劳动合同。那么应当自建立劳动关系次月起支付双倍工资，一直到视同签订了无固定期限劳动合同终止。最长11个月。

　　第五，用人单位不交保险，职工可以提出申请要求补交，所有滞纳金应当由用人单位承担。同时，职工可以提出离职，如果离职时还没有缴纳保险的话。那么职工可以申请经济补偿金了。

　　第六，其实老板随意扣工资，最大的风险在于未及时足额支付劳动报酬。这样我们一样可以提出辞职，通过劳动仲裁部门确认应发工资总额和欠发的报酬，同时申请经济补偿金。

　　一般来讲，克扣工资一般都是存在争议的，都要申请劳动仲裁；如果不支付工资或者用人单位规章制度不合法，这又是劳动监察大队的职责了。所以我们还是了解好有关政策规定，避免多跑弯路比较好。

　　拖欠工资与克扣工资有什么区别？

　　工作上出现工资拖欠和克扣的现象已经非常普遍了,有的甚至是无故就去拖欠或者克扣,这样的行为不仅损害了员工的权益,也使得员工对企业的信心下降。那么拖欠工资和克扣工资有什么区别?

　　1、什么是拖欠工资?

　　指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

　　2、什么是克扣工资?

　　劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说,这种扣减也是有一定限度的,一旦超过了最低工资标准这条底线,就属于“克扣工资”了。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　无工作经验面试快递员求职信范文小编:嘉怡 120阅读 2020.03.17 求职信一：

　　尊敬的领导：

　　您好!
十分感谢您在百忙之中翻看我的求职信，真诚期望能得到您的支持和认可。
我是xx学院20xx届物流管理专业毕业生，在校期间，本人严格遵守学校规章制度，尊敬师长、团结同学，有很强的群众荣誉感;学习认真刻苦，成绩优秀，曾多次获得院奖学金;重视理论联系实际，用心参加各项实践、实习活动。本人出身于农村家庭，从小就培养了吃苦耐劳、坚忍不拔的精神。
X年的中专教育让我有了物流管理方面的理论知识，虽然我的工作经验非常少，但我学习能力快，也非常能吃苦。当今人才多层次的需要，促使我不断更新、加强自我。
在此恳请贵公司能够给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩，并十分乐意与未来的同事合作，为我们共同的事业奉献全部的才智。
此致
敬礼！

求职人：xxx

求职信二：

　　尊敬的领导：
您好!
十分感谢您在百忙之中翻阅我的求职信。
我是xx学院xx专业xx届毕业生，作为一名物流管理专业的应届毕业生，我热爱学习并为其投入了巨大的热情和精力，我以优异的成绩完成了各学科的功课，曾获得过三好学生、优秀学生等。
在校期间，我用心向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。
在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织潜力和沟通，协调潜力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心群众，务实求进的思想。
在课余时间里，我喜欢阅读各类书籍，从书中汲取信息来充实自己，更新观念，开拓脑怀。同时，还用心参加文体活动。
怀着自信的我向您推荐自己，如果有幸成为贵公司的一员，我必须会更努力工作，虚心尽责，为贵公司做出贡献。我相信贵公司能给我带给一个才华尽展的空间，也请您相信我能为贵公司带来新的活力，新的业绩。
感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上。
此致
敬礼！

xxx

20XX年X月X日

　　如果说月薪3000不可怕，你觉得是什么更可怕？关于这个话题，看到一条很扎心但却很有道理的回复：“月薪3000不可怕，可怕的是月薪3000却比月薪3万还要忙。”

　　作为职场人，和低薪相比，和薪资完全不符的工作强度更可怕。一份能够实现人生价值的工作，首先要求工作量和工作报酬成正比。一旦打破两者之间的平衡，不仅会降低工作积极性，而且会影响工作结果。

　　事实上，焦头烂额的工作，并不全是因为薪资制度不合理、岗位要求太过分。还可能因为你工作效率不够高！如何让自己变身高效达人？你需要掌握职场高效9则！

　　01、清空收件箱

　　收到邮件的第一时间，就要决定怎么处理这封邮件。同时，及时对邮箱历史邮件进行整理。需要回复的及时回复，垃圾邮件果断删除。

　　对待邮件内容只有4个动作：要么做，要么加入待办事项，要么删除，要么存档。大多数人习惯保留收件箱中的未读邮件，时间久了，自己也不清楚哪些邮件需要优先处理，那些邮件根本没有保留价值。每天安排固定时间清空收件箱，一方面能够梳理一天的工作，另一方面可以为第二天的工作提前做好准备？虽然只是一个小动作，但却能够让你的工作更加高效。

　　02、先做最麻烦的事

　　想要高效工作，如何安排工作先后顺序也很重要。大部分人习惯从自己熟悉的事情着手，认为这些工作能够快速完成，剩余的时间更有利于自己完成其他存在困难、不容易完成的工作。可事实是，这样安排工作的人，不仅没能给高难度任务留出时间，反而忙忙碌碌却看不到自己的工作进度。

　　工作需要从最麻烦的入手，因为你首先解决了自己最不擅长的问题，其他的工作任务根本不会造成你的困扰。加上麻烦的工作需要高度集中注意力，往往解决时间比自己预想的要提前一些。看起来花费了时间，实际上为自己争取了更多时间。

　　03、随时记录

　　有时候灵感和想法总是稍纵即逝，不想错过好点子，一定要随身携带可以记录的东西。也许是便携式笔记本，也许是手机备忘录。随时捕捉你头脑中闪过的每一个想法。千万不要对自己的记忆力过分自信。要知道，人的脑容量是有限的，别把每一件琐事都交给自己的大脑存档，有些事手动存档效果会更好。

　　随时记录并不局限于项目解决方案、工作创新想法，只要是你认为需要提醒自己的事都需要记录。小到一次约会，一件待办事项。只有随时记录，才能避免自己错过任何一个有价值的信息。

　　04、现在就做

　　拖延是降低工作效率的罪魁祸首，用现在就做这句话和拖延正式宣战。只给自己60秒时间做出决定，快速决定一件事的解决方案。着手或是和别人合作解决，无论哪一种都需要快速决定。一旦决定，立刻执行。即便你还不是很确定自己的决定是否合适，也要尝试着做决定，然后在前进的过程中不断调整。

　　没有哪一件事会在完全准备下开始，你需要做的就是大胆的迈出第一步，之后的方向自然后慢慢清晰。和拖延告别，高效自然就会成为你新的代名词。

　　05、把握零碎时间

　　世界上最公平的就是时间，每个人每天都是24小时。为什么别人可以在同样的时间里完成比你更多的工作？答案是：高效的人懂的利用碎片时间。无论是等公交还是排队拿早餐，3、5分钟的时间看起来没什么大用处，但是利用的好一样可以让你一天的工作变得高效。

　　利用零碎时间，查看一份邮件、回复工作群里的一条通知、给工作伙伴发送一条合作请求。3、5分钟的排队时间，完成一些不需要发散思维的简单工作完全没有问题。真正懂得利用时间的人，即便是电脑开机的几分钟里，也可以解决待办清单中的一两件小事。

　　06、未做事项清单

　　随时提醒自己还有哪些事情没有做，除了能让自己的工作更紧凑，还能做到心中有数。高效并不只是加速完成，更重要的是合理安排时间。而合理安排的前提是，清楚的了解自己需要解决的事情到底有哪些。一味的追求速度，却遗漏了部分工作任务，事后补救的时间远远大于你节省下来的时间。及时更新自己的未做事项清单，让具体工作催促你加速。

　　清晰简洁的未做事项清单除了可以作为提醒，同时有利于帮你发现导致自己工作不高效的原因，比如工作时间逛了淘宝，或是抽空打了两场游戏。

　　07、时间记录

　　想要变的工作高效，首先要学会记录自己的时间。每项常规工作需要多少时间才能完成，预计自己的任务在几个小时内可以完成，等等。只有清楚的了解工作所需的时间，才能在下一次负责同样的工作时，合理的进行安排。在记录每天需要完成的事情之后，记录每件事需要的时间并对其进行跟踪。有利于发现自己在哪些不重要的工作上浪费过多时间。方便下次调整自己的工作状态。

　　08、提前准备下一步

　　有备无患四个字无论是对生活还是工作都很重要。提前做好准备才能在真正面对时游刃有余。虽然凡是都有万一，但在已知的范围内提前准备一定没错。

　　不要试图计划项目中的每一件事，集中精力在紧接着的下一步。通常情况，下一步的小事情就会将我们引导到另一步，直到我们把所有事情完成。高效的人不会浪费时间安排所有的路，但一定会提前安排下一步需要做什么，应该怎么做。

　　09、及时回顾

　　除了在工作过程中及时记录、合理安排，结束一项工作后也需要认真回顾。对照早晨记录的待办事项，看看是不是已经全部按要求完成。周末休假时，回顾本周有哪些工作超时，那些工作较之前更高效。顺便问问自己下周有哪些新的打算，在回顾中让自己距离人生目标更进一步。

　　懂得总结的人才能不断的优化自己的工作方式，只会重复的人永远也不能变的高效。在回顾中不断调整自己的工作态度和工作方法，在总结中让自己变得更优秀。

　　在职场，高效的人才能得天下。工作高效并不是与生俱来的特质，更多的是后天有意识的习惯培养。只要坚持做好高效法则中的每件小事，变身职场高效达人并非一件难事。要知道，能够高效完成工作的人，才能成为职场的宠儿。

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　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　网络推广面试求职信500字小编:艳芬 123阅读 2020.03.25 范文：
尊敬的招聘方领导：
您好！据贵公司经理XXX先生称，贵公司拟于今年九月份职员若干名，本人拟参加此等职务应征。
我叫xx，是一名就读于XX省XXX大学电子商务专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。
我热爱电子商务专业，在校期间，系统学习了电子商务知识、vb编程语言、c语言、多媒体技术与应用、网站建设与设计推广的理论与实践知识，还学习了有关企业管理和市场营销方面的知识，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展，在课余时间，继续学习计算机知识，熟悉搜索引擎优化、网站推广，熟练使用网络，能够快速熟练的应用有关知识进行商品网上的的营销和推广工作。在20xx年12月通过了英语四级考试，在20xx年6月通过六级考试并取得了优异成绩。在校期间每年都会获得校级专业奖学金，并多次被评为校级优秀学生干部。
就个人来讲，在校参加宣传设计大赛获得三等奖，作为队长带队参加辩论赛并取得好成绩，而且成功参与主办了学校组织的各项活动,如联谊晚会、迎新晚会、颁奖表彰大会以及各类讲座类活动，具有很强的组织领导能力。在校期间一直担任学院主要学生干部----纪检部副部长，在班内一直任团支部书记一职，具有很强的的工作能力及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。
本人积极参加操作性较强的实习和设计，在组队参加创业计划大赛和沙盘模拟大赛时，我就特殊地强调了我们的实际动手能力，因为我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去，例如我们会组织有兴趣的同学去青岛有关企业参观采访学习，像海尔工业园、海信工业园我们都做过实践调查。
倘若阁下愿意接见本人以了解我的能力，我将随时侯教。
此致
敬礼
自荐人：XXX xxx 年10月x日

　　密歇根州东兰辛密歇根州立大学饭店管理学校副教授迈克尔·西亚利尼博士说过这样一句话：

　　 “从我们降临到这个世界上开始,我们的头脑就开始处理各种信息。每一天对于我们都是学习的机会。而职业规划的第一步就是要‘自我把握’。”

　　想来说的也对，因为只有我们自己才最了解自己的技能、兴趣和自身的价值。他人是无法准确地为我们提供衡量成功的尺度,并为我们制订有效的发展计划的。

　　职业发展是一个持续延伸的过程。在这个过程中,你不可能声称已学到并掌握成功所必要的知识和技能所有可学的知识和技能。把握自己的职业发展,是全部职业生涯的一个组成部分。职业生涯规划说既不简单也不难核心就五个问题：

　　1、知道自己是谁？

　　古人云，静坐常思己过，闲谈莫论人非。没有人比你更了解自己，没有人比你更清楚自己想要的是什么、讨厌的是什么。所以你需要对自己有一个深刻的反思，清楚的认识到自己的优点和缺点，然后列出来。

　　2、知道想干什么？

　　每个人对职业的期待，自己的兴趣和目标都不一样，有时候甚至完全对立，但随着年龄和经历的增长，就会逐渐固定，并会最终锁定终身理想。你要做的是经常思考，经常问自己想干什么？做什么事会让自己快乐？

　　3、知道能干什么？

　　这个包括能力和潜力，一个人的职业定位，最根本的还要归结于他的能力，能否达到要求。而他的职业发展空间大小取决于它的潜力。也就是势能。潜力包括对一件事情的兴趣，做事的韧性，临事的判断力，以及知识结构是否全面，是否及时更新等。

　　4、环境支持或允许做什么？

　　环境可以分为客观环境和主观环境。客观环境，包括外在的经济发展，人事政策，企业制度，职业空间等。主观环境，包括同事关系，领导态度，亲戚关系的。

　　我们在做职业选择的时候，扯证容易忽视主观因素，比如通过内推、朋友介绍、亲戚引入等。当然自己的能力太强，就算通过其他途径入职，也要让自己能力与岗位要求匹配。

　　5、自己的最终职业目标是什么？

　　通过前面几个问题，我们可以把职业生涯计划列出来，形成个人发展计划档案。然后通过系统的学习培训，实现就业理想目标。

　　比如：你的目标是选择一个什么样的单位，做一个什么样的工作。你想做到什么？水平需要怎么逐步提升？到不同的级别需要什么样的能力？

　　比如：你是一个专员，最终目标是总经理，给自己的时间是十年达到。那你可能就需要用三年的时间从专员做到经理，三年的时间做到总监，再用四年做到总经理。

　　然后通过不同的职位要求设定自己的成长路线，比如需要熟悉业务知识、提高综合能力、拥有某种技能、预测可能出现的竞争、分析自我提高的可靠途径……

　　此外还要做一个备份，比如如果过程中出现了偏差，如何改变职业方向？这样你就完成了自己的职业生涯规划设计书，记得要定期拿出来看看哟。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　税务助理求职信制作小编:艳芬 105阅读 2020.03.05 尊敬的领导
您好,感谢您阅读我的求职信!
我是一名即将毕业的本科生,现就读于XX省XX经济学院的会计系税务会计学专业,四年的大学生中,我注主重培养自己的思想,塑造自己的个性,增强自己的能力,总结处世的经验,吸取失败的教训,今天我感觉自己已经有能力投身社会,实现自己的价值。为了今天,也为将来在残酷的竞争中取胜,我做了充分的准备：
1、力求达到一专多长,在努力学好专业课的同时,广泛涉猎相关专业知识,如金融,贸易法律,财务管理,税务等,使自己有一个完整的知识结构。
2、在硬件方面,我顺利通过英语四级和计算机二级、三级,相信在年底能通过英语六级。
3、对所学知识及时进行社会实践,以达到理论与实践相结合,实践中认识到作为一个会计人员,诚实、认真、细心尤为重要,对专业知识的认识和实际动手操作能力也都得到了很大的提高，也积累了一定的经验。
4、我生性仔细认真,诚实勤恳,吃苦耐劳,做事讲求高效率,高质量,思维敏捷,有敏锐的判断力,适应性强,鉴于实习中的体会,我努力使自己更加认真,仔细,力求从生活中的每一件小事做起,做到让自己满意,让同学老师满意,所有这些都为我将来的工作打下了良好的基础。
怀着自信的我向您推荐自己,如果有幸成为贵公司的一员,我一定会更努力工作,虚心尽责为贵公司做出贡献,我相信贵公司能给我提供一个才华尽展的空间,也请您相信我能为贵公司带来新的活力,新的业绩。
感谢您在百忙之中给予我的关注,愿贵公司事业蒸蒸日上。
此致
敬礼！

求职人：XXX

XXXX年XX月XX日

　　有许多在职场混迹几年的小伙伴，可能会对已有的工作环境、薪资不满意，产生了跳槽的想法。

　　虽然说现在强调“找工作”是一件双向选择的事情，但是大多数求职者在选择上还是处于弱势地位。

　　特别是面试结束前的谈薪资阶段，不敢和HR讨价还价，最终屈服于接受范围的最低薪资，明明快要入职了，心里却一点都高兴不起来，谁苦谁知道。

　　逛跳蚤市场，为一件廉价货的价格还会争个面红耳赤，这似乎是人类的第二天性了。

　　一旦把阵地转移到面试场合，关于自己最为宝贵的资产，即自己的劳动力、专业知识、人脉关系、创造力与个人技能时，就怂掉了。

　　薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。

　　在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么?

　　原因一：勇气不足

　　 "不知道要如何开口"是在论坛上"谈薪"相关帖子中被提及最多的句子。

　　原因二：不了解行情

　　这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。

　　原因三：不明薪资构成

　　这是不规范的企业最爱玩的"花招"，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。

　　等月底拿到工资账单时，才惊叹"不妙"——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。

　　原因四："前后"疏忽大意

　　马虎的求职者容易在"税前""税后"的问题上疏忽大意。有些企业索性"前后"均不写明，工资却按税前发放。

　　等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

　　那么跟HR谈薪资的正确姿势到底是什么？

　　第一、在企业没有明确表示想录用你之前，绝不要谈论薪水

　　很多人不敢随便谈薪水或者谈薪失败，就是因为在面试过程中，是不知道该在哪个时刻去提薪水的问题。如果你贸贸然去提出自己的薪水要求，很可能就给对方留下不好的印象。

　　所以这时候，就不要随便提出薪水要求，而是等面试快结束的时候。很多面试会有一轮，二轮，三轮面试，不管企业要面试几轮，但一旦他们确定要录用你了，就一定会提到薪水的事情。

　　当你能确定对方有想录用你的想法的时候，就可以光明正大的提出薪水要求了。如果不能确定企业会不会录用你，就千万去谈论薪水。

　　有很多企业在面试的一开头可能就会想试探下你对薪水的要求，如果这个时候你就把贸然提出要求，就会给面试官留下不好的印象。那后面再谈薪就不可能通过了。

　　所以，还得再面试官明确表示你符合他们的招聘要求，询问你的能到岗时间后，你才能去提薪水问题。

　　第二、不断挖掘企业最多愿意出多少钱聘用你

　　其实，在面试中，面试官也是很对打太极的，很多面试官不会直接告诉你他们愿意出多少薪水聘用你，总是会避开薪水的问题。

　　如果你在不了解对方愿意支付的薪水情况下，随便提出自己的要求，肯定会吓退面试官，他们会觉得你的要求太高，而不愿意录用你。

　　所以，在面试的时候，我们不要贸然提出的我们的薪资要求，而是在这个过程中，不断去挖掘企业能给到这个岗位的薪水是多少，比如你可以问问“我想问问这个岗位一个大概的待遇是怎样的吗”，面试官也会大概说出一个薪资的标准，然后你再根据这个标准去提出自己的要求，这样就更容易通过。

　　第三、薪资谈判中，千万别做先提数字的一方

　　很多人在面试中，当面试官一问薪资要求的时候，就马上报出自己的诉求，但已经有成千上万的面试证明，在谈判中先提数字的人，最终都会失败。

　　因为先提出要求的人已经给出了底线，就没有回旋的余地，比如本来一个岗位企业准备是4000元招聘的，结果面试的时候，别人一问你多少，你说3000，那么你就没有机会去要求更高；如果你说5000，企业会觉得你要求太高，可能不会录用你。

　　所以，在面试的时候，千万不要做先提数字的那方。如果对方问你“你期望的薪水是什么”，你可以采用大太极的方式把问题又抛回给对方“我相信贵公司既然设立了这个岗位，就一定对市面上的这个职位薪水有所了解，我希望和市场上差不多就行”。

　　这样你让对方先说出那个数字，你就可以根据对方的要求，决定去还是留。

　　第四、明确市场价格和对方的薪资结构

　　面试的第一步就是先要知己知彼，知己就是知道你应聘的岗位，在市场上大致是什么价格。这方面的信息你可以去蜗牛职信上看，很方便。

　　知彼就是明确对方的薪资结构，这方面的信息可以直接去问你的面试官。但其实，任何脱离了公司情况，谈薪资的行为，都是很片面的。

　　同样一个月10K，一个公司是10*13，一个公司是10*15，这肯定不一样。

　　而且有的公司也有很多隐形的福利，最重要的是相同职位，不同公司的预算不一样。比如同样的新媒体运营，有的公司会出 5K-7K，有的公司会出7K-10K。

　　如果对方拒绝提供薪酬结构，那么你要请相信我，这个公司肯定在某些方面不靠谱，可以果断抱歉走人了。

　　第五、结合预期，给出一个范薪资围

　　关于这一点，面试网建议设置两个心理价位，一个是预期薪资，除了特别喜欢的公司，只要能拿到这个数就不考虑其他家了。另一个是最低薪资，不到这个数坚决不行。

　　比如，你的目标薪资是8000，最低6000。然后你就可以和面试官这么说，我的目标薪资是8000-10000。

　　不亮出自己的底牌，这样进可攻，退可守。

　　中国人比较喜欢中庸，如果你能力很OK的话，一般会在中间的价位成交。即使HR再去压价，最起码都能在最低的薪资之上。

　　有一点需要注意，如果你的目标薪资是1万，但HR却把你的价格压到8000。这个时候别轻易放弃，你可以说一些匹配这个岗位的经验和专业技能，让HR坚信你是值这个价的。

　　不用担心HR看到你争取更多的薪资，就会觉得你很功利。HR并不是反感你谈钱，而是反感你还没让他感受到你的价值，就谈钱。

　　第六、陈述事实，不要用商量的语气

　　不少人在谈价格时会感觉心虚。这种感觉反应在语气犹豫、眼神飘忽等上，面试官一看就知道：哇，他的底气不足。

　　解决这个问题，除了明确自己的核心优势外，还有就是多谈几家。尽量不要一根绳上吊死。

　　在谈薪资时，有一种误区是用商量的语气，比如这种：你看 5500 元怎么样？应聘本就是双向选择的过程，你是在找工作，不是在求人办事儿。

　　所以在谈到价格时，你要使用描述事实的语气，简单干脆不带情感，就像说“今天是6月22日”“明天的天气是晴天”一样报出你的要求。例如：“年收入税后 10 万以上。”让对方觉得这就是事实。

　　其实，面试一点都不可怕，和面试官谈判薪水也并不可怕，可怕的是你自己对市场和行情的不了解，才会出现贸然报出薪水要求，而失去主动权，报低了亏了自己，报高了又不能被录取。

　　但只要我们肯学习正确的方法，去掌握面试的技巧，掌握薪水谈判的技巧，你就能勇敢又有底气的和面试官谈判薪水。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　无工作经验面试审计助理求职信范文小编:艳芬 2056阅读 2020.03.03 尊敬的领导：
您好!
我叫某某，是XX学院20XX届国际经济与贸易本科应届毕业生。由于在网络上看见贵单位的招聘信息。所以借此择业之际，怀着一颗赤诚的心和对事业的追求。真诚向贵院作个人自我介绍：
在校期间，我始终积极向上、奋发进取。还被学校凭为二等奖学金;优秀班干;优秀团员20XX年国际经济专业应届毕业生求职信范文。并且报考了XX自考大专学习。经过两年专业课程的学习。已具备了较为扎实的护理专业基础理论知识。即将要下临床实习了。经过暑假期间的见习我也明白了作为一个合格的审计员是需要有严谨、踏实的工作态度和规范熟练地进行各项工作。在生活中我把自己锻炼成为一名吃苦耐劳，热心主动，脚踏实地，勤奋老实，独立思维，身体健康，精力充沛的人。
过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。假如有幸能够进入贵单位实习，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵单位的发展做出应有的贡献。我热诚期待您的回音。
虽然没有高的学历，但是却喜欢学习新的事物，也喜欢接触不同的事物，对工作更是积极向上，认真仔细，努力塌实，不怕苦不怕累;和朋友关系融洽，有团队精神，服从领导的指示。
伴着青春的激情和求知的欲望，我渴望在投身社会之时能有更广阔的发展空间，因此，我希望能加入贵公司，我会脚踏实地做好本职工作，我深信自己完全可以在贵公司赋予我的岗位上守业、敬业、更能创业！同时，在工作中我会继续加强学习，并期望通过实践来锻炼和提升自己。我知道贵公司是个注重实干的公司，我希望以我所学，尽我所能，为贵公司的繁荣与发展贡献自己一份微薄之力。感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步！
希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。
此致
敬礼！

求职人：XXX

XXXX年XX月XX日

　　刚进公司的新员工难免会因为不适应新环境以至于很难进入工作状态。那么，怎样才能快速融入集体，适应公司的工作氛围呢?

一、什么是工作效率？

是指单位时间内完成的工作量，另外一种定义，是指工作产出与投入之比。通俗地讲就是在进行某任务时，取得的产出与所用时间、精力、金钱等投入的比值。产出大于投入，就是高效率；产出小于投入，就是低效率。你的一天是高效率还是低效率？据我观察，职场中很多人是低效率，而且低得离谱。

所以，学习如何高效地做事是非常必要的，很重要的一点，就是要学会进入高效的工作状态。

二、快速进入工作状态的要点

第1：及时进行入职培训；新员工进来后，第一件事就是进行入职培训。新员工通过入职培训可以进一步了解企业，对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。同时，入职培训也能验证招聘者在招聘过程中的各种说法，并且可以使员工进一步坚定自己的选择。因此，新员工的入职培训对企业来说显得特别的重要。

第2：提供难度较大的工作；在传统管理中，新员工被看作是什么都不懂，什么也不会干的见习生，即使是那些头脑灵活的大学毕业生，面对人情世故，面对需要双手灵巧操作才能做好的“下手活”也可能笨手笨脚。主管经理要给新员工提供挑战性的初始工作，这样员工才可以通过完成任务了解公司的经营情况，并逐步进入氛围。

第3：注意直接主管对新员工的影响；新员工进入某一具体部门工作后，由于工作关系，于之接触最多是就是其部门主管，作为该部门主管和业务骨干，他们对新员工能极大地发挥影响和带动作用。新员工的直接主管们严格按照工作规范办事，并尽可能做到最好，对于培养新员工规范、熟练、精湛的业务技能，十分重要。

第4：熟知相关人员；拿到邮件，IM工具后，最快速的了解项目相关人员。不要加完好友就完事大吉，建议用如下表格，整理归档。

原产品人员：获取相关的文档。由于过一段时间他就要离职，所以把握好时间，尽可能多的获取相关资料、需求背景；

市场人员：最近提出的需求及完成情况；

交互人员：拿到所有的交互文档；

视觉人员：拿到所有的视觉文档；

客户端/服务端研发：最熟悉各种坑的人，一定要多聊；

运营人员：近期需求，运营报表；

外部资源：如果涉及到了与外部的合作，可以获得合作资料；

第5：办公室人员；不管是技术（会计、设计等职位），还是文员，作为办公室人员，想快速进入工作状态，首先要公司的基本情况有一个了解，如有人事介绍最好，没有的话，可以自主去公司官网或者产品画册上去找，但这不一定就是公司的实际架构，一定要在看的基础上去观察（或直接去找行政人事问、了解），清楚自己在公司的位置。

　　第6：非办公室人员；像销售，作为非办公室人员，同样是需要先熟悉公司基本情况的，做法如同办公室人员。除了公司架构等公司基本情况外，销售还需要着重了解公司的产品（功能、作用、受众用户），然后就是市场情况的初步了解，这个需要向老业务人员或直属领导请教，公司在培训的环节应该会有介绍。最后就是资源认领等。

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　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　法律顾问面试求职信500字小编:艳芬 110阅读 2020.03.31 范文：
尊敬的领导：
您好! 我是在报纸上看到贵公司的招聘启事，我在考虑了自身的条件以后，我觉得我的自身条件是符合贵公司的要求的，所以我才对贵公司的职位产生的浓厚的兴趣。我相信我能够做好贵公司提供给我的工作岗位。
我是XXXX大学法律专业的一名大三学生，我对法律行业有着浓厚兴趣，并且希望暑假期间可以在贵公司进行专业实习，相信以我的专业知识和踏实的工作态度会为公司带来一份微薄的收获。
我的学校XX大学是国家重点建设学校，并实现教育部、XX省、XX市重点共建，昌平分校是XX大学的重要组成部分。
我热爱法律专业并为其投入了巨大的热情和精力。在三年的学习生活中，系统学习了《民法》《刑法》《婚姻法》等专业知识，并于200X年X月至X月在XX公司进行了为期X个月的实习，通过这次实习我积累了一定的实践经验。
在过去的三年大学生活中，我抓住一切机会学习各方面知识，锻炼自己各方面的能力，使自己朝着社会所需要的人才发展方向不断努力学习。我的英语达到六级(cet6)，计算机通过国家二级，连年获得奖学金。在努力学习书本知识的同时，学习并顺利考取了《XXXX证》《XXX证》的资格证书。
实习期间，我愿意将所学到的知识全部用在工作岗位中，并努力学习弥补我的不足之处，希望我能为贵公司的蒸蒸日上献上一份微薄之力。
对我来说，获得这个机会，来之不易，我也知道，经历尚浅是我的弱势，但是我的优势是我的专业知识、实践经验、悟性以及我的热情，我相信，我定能很快弥补我的弱势。
此致
敬礼！
自荐人：XXX XXXX年XX月XX日

近期，一份对1984名职场人士进行的问卷调查显示，90%的受访职场人士指出：周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。

而薪酬待遇低则成为了年轻人跳槽的最主要原因。紧随其后的还有：对岗位没有兴趣、公司经营状况不好、升职无望、工作压力大等。

虽然不少人都认为年轻就要勇敢试错，频繁跳槽不过是个探索自己的过程。不跳几回槽，怎么能清晰自己的定位，找到一份真正适合自己的工作呢？今天面试网就来聊一聊关于跳槽，您真的准备好了吗？

一、跳槽时需要注意的这些问题

01.跳槽的原因和情绪是哪些？

说是正儿八经为了好工作跳槽的情况，是少之又少的。有哪一个，不是在情绪上有了起伏，才做出的跳槽决定？

原因不一定是重要，重要的是情绪。因为情绪是导火索，一旦点燃，管它什么原因呢，只要情绪上满足了，就彻底爆发了。表面上是为了找更好的工作，其实是情绪冲动之行为。跳槽解决的是情绪上那一刻的爽，不是后来工作的好与坏。这种情况下，你跳槽的结果十次会有七八次都不理想。因为你的跳槽的原因和情绪出了问题，所以归宿也不会有多好。

02.跳槽的时间准备好了吗？

跳槽跳的好，离不了时间选的好和准备做的好。再好的机会，想落地，都离不了时间和准备两个因素。包括跳槽，你不否认吧？时间不对，准备不足，即便后面的工作再好，你想跳槽，也未必会跳的顺利，一点麻烦都没有。跳槽关乎的不是你一个人的事。还有公司，还有工作和其他人等。要是你想跳就跳，想留则留，那还要公司制度有什么用？跳槽是一个流程，很少一瞬间就搞定的情况。

别因为时间和准备不够充分，错失一个好机会和好工作。那你跳了也是白跳，要么原公司拖着不放人，要么新公司放弃了你。

03.跳槽的理由和方案备份了吗？

理由要准备两套，一个是为自己，一个是为公司。方案也至少要有两个，一个是跳槽成功的，一个是跳槽不成功的。再由充分了，外界再怎么干扰，都不会影响你的决定。你也不会在机会面前犹豫不决，瞻前顾后了，更不会影响你未来的计划。你敢保证跳槽后的结果就一定是好的吗？不可把控因素太多了，你不能不提前考虑尽可能周到些，即便有了意外，也不至于手忙脚乱。

所以，理由和方案不充分的人跳槽，情理之中就很难有好的归宿了呀。一个意外和困难，就会毁了你跳槽的理想。

04.不为了薪酬而跳槽

当你想要更换工作时，要对这两份工作所提供的总体价值进行比较，例如企业的实力、个人的发展机会和工作环境等方面进行比较，如果新工作的整体实力不如原来的工作，那么你就没有必要跳槽了。对于现在的年轻人来说，个人的发展机会是最重要的。

05.不因企业共性问题而跳槽

其实在我们的工作中有些问题是企业的共性问题，不管你身在哪个企业，都会碰到类似的问题。可现实中人们往往会因对目前工作不满而想跳槽离开。殊不知，在更换新工作以后老问题再次出现，到了这个时候你怎么办呢？再跳槽吗？而成熟的人，会尽力找到当前工作问题的所在，并尽力去改善它，从而避免再次出现此类问题。

06.跳槽要根据自己的职业规划

职场人士需要不断的提升自己来提高自我的价值，这就意味着看待我们跳槽成功与否的标准就是看新的工作是否为自己的职业价值是否实现了增值。避免跳槽找了新的工作还是与原来的工作在一个水平线上，尽量提高自己的职业价值。

07.尊重猎头：

跳槽过程中要尊重猎头和新公司，最重要的是要尊重自己，不要在简历上做假，做人要诚信，即使靠做假进去了，也呆不长久，还会是职业生涯中的污点。

二、正确的跳槽方法

01.首先要找到自己的主线，让自己每一步都不白走。最快的捷径就是有主线，每一步都是未来的铺垫。

02.保持职业的连续发展

在现实生活中有些人几乎是不停地再跳槽，而且有许多人是跨行业、跨职位的跳槽，这样跳槽的人最后往往都一事无成。其实正确的做法是在进入职场的短时间内就选定自己以后的发展方向，在一个行业一个岗位上坚持下去，争取成为专家。跳槽可以，但是不可轻易改变你的行业。

03.每次跳槽，都要考虑主线，考虑行业与岗位壁垒。让自己积累不断加强。

04.围绕主线的基础上，抓住风口。世界在变，消费者在变，所以行业在变（比如互联网行业），岗位在变（比如产品经理等岗位），做自己的同时，也要顺应时代。

最后，小编想说的是：既然跳槽无法避免，为什么不做好充分准备、瞅准时机再跳槽呢？年轻是资本，但是不应该肆意挥霍；跳槽是自由，但是不应该随意滥用。作为职场人，我们不一定非要跳槽，但是我们必须要有“如果跳槽就要跳得更好”的能力。只有那样，你才拥有更多的职场自由。无论坚守还是跳槽，都是你自主地选择，而不是被迫地接受。不因为惧怕困难而跳槽，也不因为害怕改变而留守，那样的你才能在职场上拥有更多的可能。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　纹绣师求职信制作小编:海玉 118阅读 2020.03.31 范文一：

　　尊敬的xx先生/女士：
您好！很有幸在招聘网站上了解到贵公司的招聘信息，衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的简历。通过xx网站，我对贵公司有了初步的了解，凭着对公司良好的直觉，我向贵司投递简历并附此信函毛遂自荐。
我有3年的纹绣师工作经验，因而熟知顾客心理、销售技巧等专业知识，也熟练掌握纹绣专业的手法技能。感谢我曾经的老板，同事，客户，给了我很多的鼓励与帮助；感谢帮助指导过我的纹绣师导师，我从她身上不仅学到了很多的纹绣专业知识，销售技巧，更多的是她身上珍贵的人生态度，敬业精神。
我最喜欢的一句话是：态度好才能获得信任，能力强才能承担责任。这句话我一直铭记在心，并成为我职场方向上的指路灯。最后祝您工作顺利！贵司生意兴隆！

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年xx月xx日

　　
范文二：

　　您好！很有幸在xxx网了解到贵公司的招聘信息，衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的简历。我认为自己十分符合贵公司的纹绣师一职，因此我向贵司投递简历并附此信函毛遂自荐。
我是一个热爱工作，热爱纹绣行业的女孩，希望可以竞聘贵公司纹绣这一职位。热情大方，积极主动，乐观向上是我的天性。两年的纹绣师工作经历更是全面培养了我的学习能力，工作能力，社交能力和生活能力，我熟练掌握了纹绣师专业技术，能够针对顾客不同脸型来设计合适的眉型并可以独立完成眉、眼、唇的半永久操作；能够操作MTS、水光针等美容项目。
因为热爱纹绣行业，贵公司又是这一方面的佼佼者，故来贵公司面试。我吃苦耐劳，立志在纹绣行业有所发展，望贵公司能给予我这次实现目标的机会。谢谢！最后祝工作顺利！贵司生意兴隆！

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年xx月xx日

　　如果你还是个新人或者还是个菜鸟，那么如何成为职场精英是你接下来人生的目标，这样才能实现自己的梦想。下面为大家提供职场攻略，多看多学就会有不同的感悟哦。

　　把握机会表现自己

　　机会是留给有准备的人，当你面对机会的时候不要害怕不要退缩，要学会去面对。比起埋头苦干，有时候把自己的优势凸现出来，会让上司看到你的特长才能善于用人。

　　认定目标向前进

　　不管你的目标是什么，做梦的同时不要忘了向前进发。前天不足的你要懂得弥补自己的平凡，多学习找到自己的不足去多实践，不要怕出错，但也不能不经大脑就去行事。

　　好人缘决定你的未来

　　在你努力的同时也不要忘了和同事和朋友联络，好的人缘不仅能帮到你还会帮你赢得口碑。保持良好的工作心态是建议好的人脉的基础，不要把坏的情绪和负能量传染到周遭的人。作为一个即将迈入或者已经迈入而立之年的人，事业就是突显你人生价值很重要的一个参考。如果你想要和别人不一样，一定要学会如何成为职场精英，只有在事业上比别人强你才有优势赢得自信。

　　准确的职业定位。职业定位是一个有思想的职场人应该做的事，把职业取向、商业价值、职业机会三个因素作为你的一个基准。职业发展就是你这一生很重要的一个标杆，必须要去思考和取舍。懂得什么才是自己擅长的，什么能够给你未来一个保障等。有了明确的目标和方向，未来你才不会迷失自己。

　　光想不做，什么都白费。执行力是职场上很重要的一个过程，任何事都离不开执行力。在职业生涯里，只有做了才有机会实现自我价值，而不做只能浪费伟大的梦想。人一生最黄金的时间不多，学会在可计算的时间里如何高效的完成每一个人物和目标。

　　综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等，每一个都缺一不可，每一个都不能太差。其中人脉是决定你商业价值很重要的一个参考因素，因此在有了超强的执行力时一定不要忘了全面发展。

　　作为职场中的管理者，除了威严，还要能融入集体。扎实的群众底子为工作上也能带来不少便利，这也是职场中的相处之道。没有良好的群众基础，不管你做什么都得到拥护和配合。下面教管理者如何获得信任和尊重，好的公众形象是职场上必不可少的门面功夫。

　　这一点是作为一个管理者很重要的一点，在做出承诺的前一定要学会三思，看看自己是否能兑现。如果明知道是不可能完成的事，非要应允，只会造成他人的反感。当然，如果真的出状况，一定要事先和大家沟通或通知，这样才会被人理解。

　　不要以为自己是上司是管理者，就能忽略真心。在对待同事和工作的时候，一定要真诚的态度去面对。这也是做人很重要的有一点，千万不要忽略。高瞻远瞩有利于企业和个人的发展，不要追求短期的效益，因为迟早会亏损。

　　职场上风云万变，今天你可能是管理者，明天也许就是别人的下属。因此不要得罪周遭的同事，哪怕是一个打扫的清洁工。做事情一定要给自己和他人留后路，不要一棍子打死一群人，也不要太片面去处理问题。

　　一个企业好不好，关键看领导人，可见企业领导人的作用和影响力有多大。企业的方向和状态，都要看领导人的一个带头性和组织性。在职场里，要懂得用不同的方式对待不同的人，让你分布下去的任务能有完美的执行。在生活里，要懂得关心员工或下属的情绪，只有得到人心企业才会有更美好的未来。一个企业好不好，关键看领导人，可见企业领导人的作用和影响力有多大。

　　工作时，对待员工一定要考虑到切实性，懂得善用人才。不是每个人都面面俱到，当然也不是每个人都一无是处。学会先欣赏他们的优点，再结合实际情况去解决问题。团队合作要看的是积极性和配合性，个人作战的时代已经告别。面对难题也不要气馁，更不要把负面的情绪带给员工。

　　一个员工更不够积极，要看给他的环境是如何的。时间会造成一个人的懒惰和不思进取，作为领导人应该时刻鞭策员工，激发员工的自主性。只有肯去投入主观想法，就有不断的创新。当然，这个是建立在稳打稳扎的基础上。花点时间开发员工去积极的思考问题，这样竞争力和创新力就会上升，根本不用去反话刺激。

　　工作时尽可能的带给员工愉快的情绪，好的情绪不仅有助于思维的开发，也能保持员工之间的和谐性。适时的给员工一点小奖励，或者一些小幸福，这样能为朴实的工作增添几分生机。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　网络运维面试求职信500字小编:艳芬 220阅读 2020.01.20

尊敬的领导：

您好!我的名字叫XX，我是一名XX科技大学计算机科学院XX级的一名学生，在大学四年里，我已经学会了一定的计算机软硬件的一些知识，参加了XX科技大学学院网站设计，对网络设计管理维护都很熟悉，也能解决一些硬件问题。作为一名计算机专业的大学生，我热爱我的专业，期待着实际的工作考验。

作为一名初出校门走向社会的学生，我认为我最缺乏的是丰富的社会实践和工作经验，这或许让你犹豫不决，但我有着青年人的热情和赤诚，有着兢兢业业的工作态度和集体合作精神，真心希望贵公司能给我一个机会，我愿与贵公司同甘共苦，共创未来!长风破浪会有时，直挂云帆济沧海在机遇与挑战并存的新世纪，我有信心凭自己的能力为贵公司的事业添一份力量，希望贵公司可以成为那个可以实现自我价值的大舞台，也希望为我自己赢得一片天空。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，在求学之路中养成积极乐观，进取的品质和满腔的热情，使我有信心能很快胜任自己的本职工作，并且在实际中不断学习，不断完善自己。我坚信真诚+勤奋可以创造奇迹。

千里马因伯乐而驰骋，我需要你的赏识和认可，如果你能给我一个机会，我会更加严格要求自己，以全新的面貌迎接辉煌的明天。

你一刻的斟酌，我一生的选择!

此致

敬礼！

求职人：XXX

XXXX年XX月XX日

　　上坡的路很难走，所以你会发现你身边的很多职场人慢慢的甘于现状，更甚至于慢慢的开始走下坡路。

　　初入职场，每一位职场人都有自己的抱负和梦想，有着用不完的激情和热情。但是渐渐地当工作中的琐事消耗光激情，得过且过成了生活中的口头禅，后悔和抱怨也开始占据自己的情绪，自己被自我定义成了“失败者。”

　　看着别人光鲜亮丽、整洁得体的侃侃而谈，看着被同龄人超越，看着各行各业的新鲜血液激情澎湃，自己龟缩在自己的世界里，唾弃着如今自己的碌碌无为。

　　你或许想过：如果我不曾选择这条路，我是不是也功成名就了？

　　答案是什么？没有人知道。

　　记得林清玄在他的书里说：现在就是最好的时光，不问过去，不畏将来，活在当下。

　　其实，人生真正可怕的是，不是自己处在何种境地，而是自我抱怨而没有了向上爬的勇气和能力。这是很致命的。

　　身边的一个朋友曾和我讲过，生活真难，挣钱更难，而工作升职加薪更难.....自己仿佛把自己活成了一个笑话。

　　朋友工作三年，就已经开始了抱怨。

　　她给我讲了近期发生的一件事：公司里的一个部门主管突然离职了，原因是孩子没有人照看。她说他们的主管已经在这家公司工作五年，对工作充满了热情，但是却让孩子给套住，成了家庭主妇。

　　孑然一身的她，面对着这种情况有点惊慌无措。她害怕自己也成为那样被束缚住的人，但是她知道在未来她也要面临这样的问题。

　　我回答她的是以后你会更难，但是你千万不能选择放弃。这条路是自己选择的，未来的事情谁都说不定，你又何必现在就惴惴不安不肯前行。

　　说生活很难，挣钱很难，工作更难，这些似乎过于杞人忧天了！

　　试问：一个努力向上的人怎么可能被这些给框柱，而后让自己身处在低谷中呢？

　　那么请记住：

　　 1. 每个人都有低谷的时候，能走出来就行；

　　 2. 每个优秀的人都是从不优秀开始起步的；

　　下面送给低估中的人几条建议，希望给以对你们有所帮助。

　　一、心态一定要保持阳光

　　林清玄说：以阳光的心态，过阳光的生活，活得有智慧，有尊严。活在当下，是一种心灵的净化与升华，是直面自己，直面生活。勇敢，且真诚。

　　在职场中我们难免会遇见各种麻烦事和困难，但是你拥有一颗阳光的心态，即使面临再大的麻烦，只要告诉自己这个世界上没有过不去的坎，咬咬牙挺过去你就会发现原来都是“小case”。

　　二、珍惜机会，随时准备奋力一搏

　　聪明的人都知道随时为机会准备着，真正优秀的人随时准备着奋力一搏。

　　随时准备，用自己最佳的状态迎接机会，机会自然而然的也就会来找你的。

　　即使你所处在低谷中，你依旧要有奋力一搏的勇气。孙悟空即使被佛祖压在五行山下，他依旧想着挣脱那道禁锢想出来。

　　三、学习，自我提升

　　人生的任何阶段，都要重视学习和成长，特别是你处于低谷的时候，更是如此，因为这是改变命运最为靠谱、行之有效的途径。

　　四、遇见任何难事都不要放弃

　　在生活中，你总会遇见一些越挫越勇的人，这些人就是你学习的榜样。

　　生活中最常听见的一句话就是“那就这样吧”！

　　这句话其实真正说出来的时候就是一种放弃，给人的直观的感觉就是“好坏就这样了，你自己看着办吧！”这是对工作还是对自己极其不负责的表现，聪明的人不会这样做，只会越战越勇。

　　遇见任何难事都不要放弃，就如许三多说的那样：不放弃，不抛弃。

　　只有这样你才能克服种种问题，让自己成为优秀的人。

　　五、一定要动起来，只有行动起来才可以成功

　　有向上的欲望，改变现状的斗志，这是态度。有态度是最重要的，但往往也是最基础的，在此之上，还应该有切切实实的行动。

　　只有动起来，我们才能把握住机会。

　　那些真正能成事的人，一定是重视方式方法的，是有独立思考能力的，是懂得复盘的。而这也是衡量一个人是否在走上坡路的重要标准之一。

　　最后想说，成功的路就注定是向上走的，虽然辛苦但对于优秀的人来说甘之如始。

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　　餐厅服务员面试求职信600字小编:思敏 197阅读 2020.03.02 尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中阅读我的自荐信。相信不会占用您太多的时间，希望您工作开心。
我是xx大学的一名学生，即将面临毕业。
四年来，老师的教育及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识。通过在校期间的试验实习和课程设计的训练我具备了较强的动手能力。在课外时间里我涉猎了大量书籍，不但重视本专业技能和理论知识的培养，更把提高自己的综合素质放在第一位。严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
在大学的四年里，我除了在学好本专业的知识外，我对计算机知识进行了比较系统地学习和熟练地应用，取得了全国计算机等级考试二级VF技术证书。除此之外，在大学四年里我还不断的学习英语知识。并且，我还积极参加校内的各种活动以及校外的各种社会活动，抓住每一个机会，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长，借以去磨练自己，培养自己战胜各种困难的信心。通过各种活动培养了我的做人做事的能力，要做事先得学会做人。相信贵公司正需要我这方面的学子，如能录用，我将尽职尽责，尽我所能为贵公司服务，并在实践中不断的学习，不断完善自我，使自己创造更大的社会价值。
我期待着人生的又一次挑战，更期待能置身于才遇良将的工作与发展的无限空间中去。给我一片天空，我会让它更加绚丽，这是我永远的承诺。期待您的佳音!忠心祝福。
此致
敬礼
姓名：日期

　　如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍，你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。

　　但人各有志，若有朝一日你的下属有意离开公司，你可千万别最后一个知道。作为一名人力资源管理者，一定要透过观察下属平日的行动有所察觉。

　　1、工作日频繁请短假

　　我相信这是绝大多数员工离职前都有的迹象。然而最近作为同样是HR的我来说，却发现另一种现象，由于市场经济下行，员工对于个人离职变得越来越谨慎并不希望被外界所知道，所以他们在和我们HR沟通的时候往往是希望下班后或者周末面试。这也是我最近很苦恼的一件事，因为大多数面试都依候选人安排在了非工作时间，占用了自己大量的休息时间。做HR也不容易啊。

　　2、工作态度上的反常行为

　　这也很正常，也相信大家都可能会有过这样的经历：即接到的业务部门的需求给予对方的答复会较平时有所不同。这不是说自己推脱工作本身，而是其实自己的心已经不在这家公司了，也已明确了离职的意向，所以会选择较为委婉的方式反馈对方这项工作后面由谁谁谁主要跟进负责。而对方就会意识到这跟平时有所反常。

　　3、避开大家接电话

　　其实如果你边上的同事经常避开你接电话，你其实也心知肚明他可能是在找工作了。因此我作为一名HR几乎从来不给自己心仪的候选人直接去电话，而会首先根据他简历上留下的电话去试图加一下他的微信，如果电话不是微信就会去个短信表明身份和意向。

　　如果对方愿意通过微信申请或者回复短信，则表示对方愿意进一步沟通，再约合适的时间电话沟通，会更顺畅一些。还有一点就是：直接去电话，有时候对方在电话那头拒绝你，或许也不是他的本意。

　　4、工作倦怠

　　我们可以从员工的日常行为表现中去观察，如果员工工作积极性不高，效率产出也较平时低了很多，那这个时候优秀的HRBP应该及早发现并介入了。如果这名员工是平日里表现不错的员工，那应该和他来一场开诚布公的谈话。

　　这几年发现有很多员工其实如果提早介入，并不至于会最终离职，有些是因为领导风格不适用，或者是因为薪资问题，那这些问题都是可以通过协商去试图解决的，所以这就和HR的能力相关了。

　　5、对团队活动不太感兴趣

　　说实话这条让我有些惊讶，因为在我的概念里这条和人的性格有关，很多要离职的员工，在离职前去参加下团队的part最后留念一下的也很多，所以对这条不是很解。

　　6、经常和离职员工聚会

　　这条很难发现，但确实会影响员工的择业动机。我们国人有一种小圈子文化在职场中很常见，即你会和你要好信得过的几个人形成一个天然的圈子，外人很难融入进来。当圈子里有人选择了离开，而后告诉你他新的环境很好，就很容易把你带偏带跑。

　　但HR一般很难提早发现这个问题，事后补救也很难挽回员工，即使挽回了事实上效果也很差，因而这种圈子文化事实上形象是很大的。讲了大点，就是员工个人影响力的问题了。

　　7、向HR打听社保缴纳时间

　　其实这是一种自我暴露的做法，因为社保缴纳时间在平时跟员工并没有多大关系，只有离职需要续交的情况下才需要知道这个，所以如果有员工去向HR打听，HR很容易就知道这名员工打算离职了。事实上，一般企业都是15号之前入职，当月社保缴纳至新公司，15号之后，需要在原公司缴纳，或者提前和新公司说明。

　　作为HR，大家可以平时更细心地观察我们的员工是不是有一些变化。而作为雇员，也可以对照对照看，选择文中提到的一些更妥善的方式处理跳槽。

　　据调查显示，60%的员工萌生辞意时，会处于“不和老板沟通”的“离职黑洞”，而另有36%的员工一旦提出辞呈就“铁了心、走定了”。故此，企业人力资源主管宜多观察人才惯性，并与人才形成伙伴关系，留心也留人、提前预防离职潮。

　　而职员转换跑道时，宜守住“四要四不”的“下台礼数”，即离职理由要诚垦，要感谢公司过去的栽培，要进行工作交接，要带走专业；不批评公司过往，不怂恿同事离职，不带走公司资源，不违反竞业规则。如此，当你漂亮转身说拜拜，仍能延续旧东家人脉，职场新路更为宽广。

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　　美甲学徒求职信制作小编:海玉 112阅读 2020.03.18 范文一：

　　尊敬的公司领导：
你好！对于您能在百忙之中抽出时间来翻阅我的资料，我表示由衷的感谢，以下是我向您毛遂自荐的原因。
一方面，我适合公司的要求：
1、我具有团结的精神，无论是被别人领导还是领导别人，我都能和同事团结一致，共同进步。
2、我热爱美甲，时刻注意观察市面上的流行趋势，并且具有创新精神。
3、诚实守信。作为一名普通员工，我会时时以公司的利益至上，自学遵守公司的各种规章制度，树立公司良好的形象。
另一方面，公司适合我的发展：
1、公司具有很大的市场竞争力，服务质量好，企业效率高，具有极大的发展潜力，我相信公司能为我提供一个广阔的发展舞台。
2、贵公司具有良好的工作环境，我了解到贵公司结构合理，分工别确，协调有力，在这里能够感受良好的企业文化。
随信附有我个人资料，期望您的面试通知。

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　
范文二：

　　尊敬的领导：
您好！首先，对于您能在百忙之中抽出时间来翻阅我的资料，我表示由衷的感谢。因为我知道，您能翻阅我的资料的时间并不会太多，所以，一切就长话短说了。
我是一个热爱美甲行业的求职者。我曾经在xx美容院工作过一年，我学会了如何与顾客交流与沟通，学会如何掌握服务过程中顾客的心理变化以及应对措施。我自律性强、性格成熟稳定、学习能力强，善于与顾客沟通,，想顾客所想,解顾客所难。爱岗、敬业是我对自己的工作要求，我有一定的策划组织协调能力。这些都是我的长处。只是初出茅庐，需要经受社会的洗礼，承受生活的考验，更需要一个机会来锻炼。正好，在这个时候，我看到了贵公司的招聘。
贵公司所提及的岗位，坦白的讲，说我能完全胜任，不免有些心虚。但对我而言，这是一个机会，我相信我能通过不断的学习去适应。这是一个可以让我得以锻炼并不断成长的机会，更是一个能让我为之奋斗的机会，而我更相信，给我这个机会，我的成长，我的努力，更将给贵公司带去新的活力。
我真诚地希望能加盟贵公司，虚心学习，努力工作，尽心尽力，为公司的发展，竭尽我绵薄之力。真切希望能给我这个机会。

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　职业规划是一件大事，它决定了人一生的事业走向，同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前，也同时发生在职业发展的过程中，规划，调整再规划是一条必经之路。

　　职业规划五要点听从心的召唤

　　在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉，在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业，我有能力接受职业带来的挑战，我相信自己会干出好成绩………如果有了这样的召唤，请不要在犹豫和彷徨。

　　寻找优质的职业导师

　　职业生涯很长，很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心聆听，就可以掌握一定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。

　　走好职场第一步

　　职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的SWOT，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态，只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。

　　职业发展要有大目标

　　职业规划好比人生规划，如果局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人尊重，甚至是自我理想实现的要求，所以我们的职业目标是必须带有社会责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。

　　在调整中完善

　　职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。

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　　美发学徒求职信制作小编:海玉 102阅读 2020.03.11 范文一：

　　尊敬的领导：
您好！我是xxx美容美发学校一名毕业生。在学校期间，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了美容美发等有关理论；我能够独立而熟练地进行洗发、烫发、染发的技术操作；能熟练的使用美发用品、工具设备。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。
我热爱美发行业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。我了解很多目前市场上的流行发型，发色。我对未来的事业充满信心，如有幸能在贵公司工作，我一定会积极努力，认真工作，在这个行业发光发热。最后，无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　
范文二：

　　尊敬的领导：
您好!首先感谢您于百忙之中能惠览我个人的求职信。我是一名就读于xx美容美发学校的学生，即将于20xx年x月毕业,在这期间,我在xx美容美发学校学习了专业的美容美发理论知识,并且努力的在拓展实践知识。通过之前在xx理发店的实践学习,我能独立进行洗发、吹风、梳理的技术操作；同时熟悉美发护理操作步骤和理论知识。并且我对于手法的运用和按摩的技巧，非常熟练。
近期获悉贵公司正在招聘美发学徒一职，故毛遂自荐,希望您能接纳我成为其中一员, 我自信自己能胜任这份工作。未来如有机会与您面谈,我将不胜感激。愿贵公司事业蒸蒸日上,屡创佳绩。

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　误区01：营改增误区。

　　360天概念，是认证期限，既自该专用发票开具自日起360天内到税务机关认证，否则不于抵扣进项税额，而抵扣是认证当月抵扣，既认证通过的当月按照增值税有关规定核算当期进项税额并申报抵扣，否则不于抵扣进项税额---360天是认证期限，认证完了就当月抵扣。

　　误区02：办公用品进项税额不能抵扣!

　　《增值税暂行条例》第十条：5种情况的进项税额不得从销项税额中抵扣。也就是说取得专票，用于生产服务经营活动(这句话是废话，因为办公用品一般都用于经营性活动)，不属于上述5种情况(非应税项目、免征增值税项目、集体福利、非正常损失等)，也就能抵扣!

　　误区03：个人股权平价或无偿转让就不要交个人所得税!

　　国家税务总局公告2010年第27号规定：自然人转让所投资企业股权(份)取得所得，按照公平交易价格计算并确定计税依据。计税依据明显偏低且无正当理由的，主管税务机关可采用本公告列举的方法核定。即平价或无偿转让，税务机关有权核定转让价。

　　误区04：餐费就是业务招待费?

　　业务招待费是指企事业单位为生产经营业务活动的需要而合理开支的接待费用。正常经营中，餐费产生的原因各种各样，如：出差人员出差时非招待客户的餐费、会务费中的餐费、董事会会费中的餐费、员工年会会餐;加班餐费餐;拍摄影视作品时吃饭作为道具出现，都不算招待费。

　　误区05：固定资产是“2000元”以上的标准。

　　企业所得税法实施条例“使用时间超过12个月的非货币性资产”;企业会计准则规定“使用寿命超过一个会计年度”，也就是说取消了固定资产的价值标准，那个标准还是N年前的会计制度下的，那时候的我还不知道借贷呢!

　　误区06：开票才“缴税”。

　　何时缴税不以开票为准，而是按各税种规定的纳税义务发生的时间为准，如销售不需要安装的设备，不管是否开票，在发出商品时就应该确认收入，需缴纳增值;还有开票了未必要“缴税”，如预收跨年房租，也开票了，营业税应该缴，但企业所得税要分期确认收入，也就跨年分期确认收入。

　　误区07：工资薪金发现金就缴个税。

　　如不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收人，不予征税(独生子女补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助)、北京地区负担通讯费采取金额实报实销或限额实报实销部分都可以不并入工资薪金缴个税(京地税个[2002]116号)。

　　误区08：只有高新技术企业才可以享受研究开发费的加计扣除。

　　企业所得税法及实施条例、国税发[2008]116号文件等文件，没有对享受研究开发费的加计扣除的企业的范围做限制，所以不是只有高新技术企业才可以享受研究开发费的加计扣除。

　　误区09：营业外支出都要纳税调增。

　　营业外支出是企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，包括非流动资产处置损失(有条件扣除)、公益性捐赠支出(有条件有标准扣除)、盘亏损失(有条件扣除)、罚款支出(分类别可扣不可扣)、非货币性资产交换损失、债务重组损失(2种情况一般可扣)等。

　　误区10：2万元免税政策不免城建税及教育附加。

　　财税规定月营业额/销售额不超过2万，免征营业税/增值税，因城建税及教育附加跟营业税/增值税/消费税是同免同减，也就是2万元免营业税/增值税也免城建税及教育附加，另提供广告服务的小规模纳税人享受2万元免增值税同时免文化事业建设费。

　　误区11：有发票才能税前扣除。

　　企业所得税税前扣除需要满足合法的扣除凭证，但合法的扣除凭证不仅仅是发票，如企业内部的工资单、折旧表，还有银行利息单、完税证明、行政事业单位收费收据等，都是合法凭证，都是可以税前扣除合法凭证!但千万别理解不是所有的没有发票都能扣。

　　误区12：营改增后应税服务与货物劳务进项不能混着抵扣。

　　增值税应纳税额=销项税额-进项税额，没要求应税服务与货物劳务分开各算各的抵扣，只财税(2013)106号特殊规定：原增值税一般纳税人兼有应税服务的，截止到本地区试点实施之日前的增值税期末留抵税额，不得从应税服务的销项税额中抵扣。

　　误区13：企业取得的各项免税收入所对应的各项成本费用不能税前扣除。

　　国税函规定，企业取得的各项免税收入所对应的各项成本费用，除另有规定者外，可以在计算企业应纳税所得额时扣除。即各项免税收入所对应的各项成本费用可税前扣除，是不征税收入所对应的各项成本费用不能税前扣除。

　　误区14：发放给员工的采暖费补贴没有税前扣除。

　　根据国税函[2009]3号规定，采暖费补贴属于职工福利费支出，工资薪金总额14%的部分准予扣除，也就是说发放给员工的采暖费补贴按照职工福利费支出扣除。另宁夏、河北省、大连、山西、辽宁、北京、吉林不超过标准的采暖费补贴免征个人所得税。

　　误区15：代扣代缴个税没有手续费。

　　《国家税务总局关于印发的通知》国税发[1995]065扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给2%的手续费，但由税务机关查出，扣缴义务人补扣的个人所得税税款，不向扣缴义务人支付手续费。也就是说代扣代缴个税也有手续费哦

　　误区16：采用应税所得率方式核定征收企业所得税的，应税收入额是全额收入。

　　采用应税所得率方式核定征收企业所得税的，应税收入额等于收入总额减去不征税收入和免税收入后的余额。用公式表示为：应税收入额=收入总额-不征税收入-免税收入。也就是说不征税收入和免税收入不在核定收入范围内。

　　误区17：消费积分兑换礼品或抽奖代扣代缴个人所得税。

　　财税规定，企业对累积消费达到一定额度的个人按消费积分反馈礼品不征收个人所得税。但另规定：企业对累积消费达到一定额度的顾客，给予额外抽奖机会，个人的获奖所得，按照‘偶然所得’项目。即：反馈礼品不征，抽奖所得税征。

　　误区18：亏损企业不可以享受残疾人工资加计扣除。

　　财税规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。在年度终了汇算清缴时，计算加计扣除。没有说亏损企业不可以享受残疾人工资加计扣除。

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　　2，简历的内容

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　　网页制作面试求职信500字小编:艳芬 96阅读 2020.03.13 范文一：
尊敬的领导：
您好!我是**学校网页设计专业的应届毕业生，将于XX年6月顺利毕业并获得优秀管理员学位。近期我获得消息，贵公司正在招聘员工，我相信通过我中专二年的学习会使我胜任这一职位。
我掌握了扎实的计算机知识并具有较好的计算机应用能力，XX年通过计算机资格证。我可以熟练的进行windows XX/xp操作，并且能熟练地使用asp，html等语言进行编程，同时，本人还能灵活地运用photoshop、coreldraw等图像处理软件，熟悉广告制作的工序，对印刷工序有深入的了解.主要负责广告设计、包装、企业形象、户外广告、宣传册、名片制作、版报(pop)等设计工作
我的专业基础扎实，有丰富的理论知识背景和较强的动手实验能力。
在学习期间，我参加过多次社会实践活动。正因为此，使我在网页制作方面积累了丰富的经验。
我深知我与名牌大学毕业的人有一定的差距，因此，我付出了加倍的努力来弥补，以提高自己的竞争力。自己二年来的耕耘取得了收获，我自信自己已具备了争取就业机会的实力，而未来的事业更要靠自己去探索和拼搏。
我很希望能加盟贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的一份力量。随之附上我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
谨祝贵公司业绩蒸蒸日上!
此致
敬礼!
求职者：XXX XX年XX月XX日
范文二：
敬爱的xxx公司领导：
您好!
感谢您百忙之中来关注我的个人求职自荐信。
我是一名20XX届本科生，就读于XXXX大学，我的姓名是XXX，所读专业是XXX。在校期间我刻苦学习、严格遵守学校的规章制度、社会公德，尊敬师长，团结同学乐于助人，在德、智、体、美、劳方面得到全面发展。通过我的努力进入了学校的辅修专业课程《计算机网络》的学习，同样以优良的成绩圆满毕业，能连接局域网及INTERNE的接入。在校期间我还利用业余时间学习了许多计算机知识，WORD、AUTOCAD、PHOTOSHOP、及C语言、汇编语言、HTML等都得以学习和掌握。特别是对WORD、AUTOCAD的应用十分熟练。我已经具备了计算机操作的基本能力，并且坚信会在计算机应用及编程方面创造出一片蔚蓝的天空。
英语是我擅长的科目之一，通过了全国大学英语四级考试，我在英语阅读与写作上更显优势，借助词典能阅读翻译专业型英文资料，总之我有着相当的英语简历水平。
平时我的课余活动也十分广泛，乒乓球、篮球、羽毛球等球类运动都是我的爱好，还喜欢阅读书籍，这主要是为了培养艺术能力，有艺术才会树立好形象，才能用计算机设计出代表个人、企事业单位的好标志。
下页附个人简历表格，期盼与您的面谈!
此致
敬礼!
求职者：XXX XX年XX月XX日

　　企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励。要想激励员工，又必须了解其动机或需求。

　　每个管理者首先要明确两个基本问题：

　　没有相同的员工；

　　不同的阶段中，员工有不同的需求。

　　那么，主管人员能够采用的主要激励技术有哪些？虽然激励是如此复杂并且因人而异，因而也不存在唯一的最佳答案，但我们还是可以总结出一些主要的激励方式。

　　第1种：榜样激励

　　要让下属高效，自己不能低效；想要领导好别人，先要领导好自己。不要戴着白手套“指挥”员工干活，而是要把手“弄脏”，“带领”员工干活。

　　第2种：金钱激励

　　相同的金钱，对不同收入的员工有不同的价值；同时对于某些人来说，金钱总是极端重要的，而对另外一些人可从来就不那么看重。

　　01 金钱激励必须公正

　　一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值，而要进行社会比较或历史比较，通过相对比较，判断自己是否受到了公平对待，从而影响自己的情绪和工作态度。

　　02 反对平均主义

　　金钱激励必须反对平均主义，平均分配等于无激励。除非员工的奖金主要是根据个人业绩来发给，否则企业尽管支付了奖金，对他们也不会有很大的激励。

　　第3种：晋升激励

　　 1，职务晋升制度有两大功能，一是选拔优秀人才，二是激励现有员工的工作积极性。

　　 2，晋升的核心原则是：“赛马不相马”，有“为”就有“位”。位，不仅仅是管理职位，也包括专业技术职位。所以，企业要合理设计员工的晋升通道。

　　第4种：目标激励

　　目标激励，就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发其奋而向上的内在动力。

　　每个人实际上除了金钱目标外，还有如权力目标或成就目标等。管理者就是要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们努力实现目标。

　　当每个人的目标强烈和迫切地需要实现时，他们就对企业的发展产生热切的关注，对工作产生强大的责任感，平时不用别人监督就能自觉地把工作搞好。这种目标激励会产生强大的效果。

　　第5种：尊重激励

　　我们常听到“公司的成绩是全体员工努力的结果”之类的话，表面看起来管理者非常尊重员工，但当员工的利益以个体方式出现时，管理者会以企业全体员工整体利益加以拒绝。

　　他们会说“我们不可以仅顾及你的利益”或者“你不想干就走，我们不愁找不到人”，这时员工就会觉得“重视员工的价值和地位”只是口号。

　　显然，如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。这时，懒惰和不负责任等情况将随之发生。

　　第6种：参与激励

　　现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。

　　通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。

　　第7种：培训和发展机会激励

　　随着知识经济的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化。知识更新速度的不断加快，使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。

　　他们虽然在实践中不断丰富和积累知识，但仍需要对他们采取等级证书学习、进高校深造、出国培训等激励措施，通过这种培训充实他们的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会，满足他们自我实现的需要。

　　第8种：荣誉和提升激励

　　荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。

　　对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣誉奖励，是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低廉，但效果很好。

　　另外，提升激励是对表现好、素质高的员工的一种肯定，应将其纳入“能上能下”的动态管理制度。

　　第9种：反向激励

　　激励并不全是鼓励，它也包括许多负激励措施，如淘汰激励、罚款、降职和开除激励。

　　淘汰激励是一种惩罚性控制手段。按照激励中的强化理论，激励可采用处罚方式，即利用带有强制性、威胁性的控制技术，如批评、降级、罚款、降薪、淘汰等来创造一种令人不快或带有压力的条件，以否定某些不符合要求的行为。

　　总之，激励的前提一定是了解需求、走进员工，千万不要为了激励，而做降低成功可能性、模糊绩效与成就关联度、选择最后再放大招、只强调钱的做法，这些都是给管理埋坑，不可取。

　　激励有很多种，由关注激励出发，更深切地了解员工的需求和期望，以恰当的方式避开单一的给予方式，以激励的方式帮助员工实现成就，就是激励型领导者的样子。

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　　救生员面试求职信300字小编:嘉怡 230阅读 2020.03.30 尊敬的领导：
您好！我是XX大学XX系毕业生。在这四年里,我深知知识就是力量,所以努力钻研专业知识,不敢懈怠,要为以后的教学打下坚实的理论基础;现在是新的世纪,新的起点,新的挑战。发展愈来愈快的社会要求有愈来愈高素质的人才。因此除了专业课外,我还参加了英语高级口语培训班,提高自己的外语水平,为加强和完善能力, 我积极参加各种活动,磨练自己。勤奋创新,作为一名XX院校的学生,将谨记这一校训。
在今年X月份开始的为期XX多天的实习中,我反复思考各种工作方法,以灵活的方式调动我的积极性,成功地完成了工作任务,深受领导和同事们的好评。在那里,我出色地完成了由学生向社会人角色转换的第一步。
久闻贵公司实力强劲,我非常地渴望能成为贵公司的一员,这将是我一生的荣誉。虽然,我是一个即将毕业的职场菜鸟,但我相信,有你们的栽培和熏陶,我也会和你们一样，做得比别人更好。我将用我出色的表现证明我的能力,证明您无悔的选择!
我随时恭候在您方便的时候前去面试,最后真诚地谢谢您的阅读。
此致
敬礼!
自荐人: XXX XXXX年XX月XX日

　　企业以正常运营并营利为目的，而人力资源的充分利用是企业正常运营的基础。但正常的人员流动是企业常态，有主动辞职的，有不辞而别的，其中就有企业主动辞退的。

　　当然解雇员工，通常是令HR头疼的工作之一，中间牵扯到的法律问题、人际问题、赔偿问题等，无一不让HR感到烦躁。

　　避免以下六个误区，可以让你在做这项工作时更顺利一些！

　　误区一：试用期员工可以随意解雇

　　有些HR认为试用期是双方互相考察、适应的过程，如果对试用期员工不满意，可以将其辞退。如果你也是这样想，那么恭喜你成功入坑了！

　　从法律规定来看，在试用期解除劳动合同可没那么简单。

　　《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　 (六)被依法追究刑事责任的。

　　如果HR以“劳动者不符合录用条件”为由解雇试用期员工，需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，没有相关证据随意解雇可是违法的。

　　【实操建议】事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记须在试用期内做出决定并传达给员工。

　　误区二：只要愿意支付赔偿金就可以随意解雇

　　有钱能使鬼推磨，但是有钱不一定能随意解雇员工，劳动合同法对此有着明确规定：

　　《劳动合同法》第四十八条：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　也就是说，当解雇员工无法定理由时，员工是可以选择要求继续履行劳动合同、恢复劳动关系的，并不是你愿意给钱就可以随意解雇，此处给HR们划重点啦！

　　误区三：规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇

　　即使规章制度中对违纪行为规定得再完善，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经职工代表大会或者全体职工讨论，未向劳动者公示，基于该规章制度的解雇行为也可能是不合法的。

　　【实操建议】民主程序很重要，但公示更重要，最重要的是能够举证证明已履行民主程序和公示。

　　误区四：解除劳动合同经济补偿最多支付12个月

　　 HR为什么会陷入这样的误区呢？原因主要有两个：

　　一、是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；

　　二、是错误理解劳动合同法第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。

　　按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制：

　　 1.协商解除劳动合同；

　　 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。

　　其它解除劳动合同情形经济补偿金可以超过12个月。2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了此前《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法，统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准。即：

　　劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制（个别地区司法指导意见有特别规定除外）。

　　误区五：解除劳动合同经济补偿就是N+1

　　 N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1，实际上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，则无需支付代通知金），即：

　　 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除的；

　　 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除的；

　　 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被解除的。

　　除上述三种情形外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。

　　误区六：女职工“三期”内一概不能解雇

　　劳动合同法第42条规定：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

　　 ……

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　此处没有规定不能依据第39条解除合同。也就是说，如果女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：

　　 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　 2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　 5.有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；

　　 6.被依法追究刑事责任的。

　　因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。

　　对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。

　　由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。

　　同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。

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　　美容师求职信制作小编:海玉 145阅读 2020.03.25 范文一：
尊敬的xx先生/女士：
您好！很有幸在招聘网站上了解到贵公司的招聘信息，衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的简历。通过xx网站，我对贵公司有了初步的了解，凭着对公司良好的直觉，我向贵司投递简历并附此信函毛遂自荐。
我有3年的美容院工作经验，因而熟知顾客心理、销售技巧、美容美体等专业知识，也熟练掌握各种美容方面的手法技能。感谢我曾经的老板，同事，客户，给了我很多的鼓励与帮助；感谢曾经到过我们美容院的美容导师，我从她们身上不仅学到了很多的美容知识，销售技巧，更多的是她们的人生态度，敬业精神。
我最喜欢的一句话是：态度好才能获得信任，能力强才能承担责任。这句话我一直铭记在心，并成为我职场德行的参照。最后祝工作顺利！贵司生意兴隆！

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　
范文二：

　　您好！很有幸在xxx网了解到贵公司的招聘信息，衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的简历。我认为自己十分符合贵公司的美容师一职，因此我向贵司投递简历并附此信函毛遂自荐。
我是一个热爱工作，热爱美容行业的女孩，希望可以竞聘贵公司美容师这一职位。热情大方，积极主动，乐观向上是我的天性。两年的美容院工作经历更是全面培养了我的学习能力，工作能力，社交能力和生活能力，我掌握了一定的美容知识与技能。
因为热爱美容行业，贵公司又是美容界的佼佼者，故来贵公司面试。我吃苦耐劳，立志在美容业有所发展，望贵公司能给予我这次实现目标的机会。谢谢！最后祝工作顺利！贵司生意兴隆！

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　EMBA委员会(Executive MBA Council)的一项调查显示，即使是在衰退最严重的时期，EMBA学生薪酬的平均涨幅也接近10%。这项对来自112个EMBA项目的3348名学生进行的调查计算得出，学生入学时的平均薪酬为125029美元，毕业时则涨至136722美元，涨幅达到9%。考虑到当前的经济形势，这算得上一个不错的薪酬涨幅。

　　此外，许多雇主还赋予了EMBA毕业生更多管理职责；在受访的学生中，有近三分之一（32%）得到了升迁。

　　因此，统计数据是令人鼓舞的。不过，你如何才能确保你新习得的批判性思维技能、得到提升的信心以及对全球商业的更深刻领悟，能给你带来升迁的机会？我们就此征询了EMBA毕业生和职业顾问的意见。

　　 1、制定现实的目标

　　伦敦商学院(LBS)技能发展副主任劳拉雷诺蒂(Laura Renoldi)表示：所谓现实的目标，就是根据你迄今所积累的经验，找到公司内外能够用上你在EMBA项目中学到的技能与知识的机会。EMBA的经历最适宜用作加快职业发展速度的跳板，而不是彻底改变职业轨迹的敲门砖。

　　劳伦斯里戈利尼(Laurence Rigolini)现在是总部位于莫斯科的直升机制造商——欧洲直升机沃斯托克公司(Eurocopter Vostok)的首席执行官。在攻读巴黎高等商学院(HEC Paris)的EMBA项目前，里戈利尼是该集团企业沟通部主管。她于今年5月毕业。

　　里戈利尼建议：为了让你的努力收到最大回报，你一开始时就应该花时间反省——你人生中真正想要的是什么？你现在处境如何？你想成为什么样的人？你希望实现什么目标？的确，这个学位应该可以帮助你在职业道路上迈出新的一步……对你的私人生活也是如此。

　　 2、拓展人脉

　　雷诺蒂表示：来校之前，通知一下公司内外的朋友，你要开始攻读EMBA了。在整个项目期间及毕业以后，你应该利用好校友人脉。

　　芝加哥大学布斯商学院(University of Chicago Booth School of Business)欧洲校区职业管理主任莫妮卡皮尔西(Monica Piercy)建议，开学之前，找出公司内拥有MBA学位的人，尤其是那些跟你就读同一所学校的人。建立这层内部人脉，可以帮助你提高自身的受关注度。

　　 3、切莫等到课程结束才动手

　　皮尔西说：在课程即将结束时，去找你的部门经理、人力资源经理或资深担保人，谈谈你想在公司内扮演何种角色，花些时间找出、或创造出相应的机会。

　　默克公司(Merck)疫苗部驻宾夕法尼亚州的业务拓展总监雷切尔塞万提斯(Rachel Cervantes)还有两个学期才会毕业，但她认为自己现在已经开始收获读EMBA的好处了。

　　她说：我已经利用（这段EMBA经历）从研发部门调到默克的商务部门。如今，我在疫苗业务拓展工作中，既应用上了我的研发专长，又用上了我的商业专长。通过攻读EMBA，我掌握了帮助我赢得当前职位所需的营销、财务和谈判技能。

　　 4、推销品牌

　　雷诺蒂说：要推销你所去的学院和所读课程的品牌。埃泽维德拉(Eze Vidra)今年从伦敦商学院EMBA项目毕业后，在谷歌(Google)得到了晋升。他表示：我曾希望转到科技行业的商务领域，或是作一名投资者，或是在一家（顶尖的）科技公司作业务拓展高管。

　　伦敦商学院的品牌、我在项目中获得的技能、以及我的专业经验，让我陷入了一个积极的‘两难困境’，因为我能够在两项绝佳的选项中做出选择。我在谷歌的经理2004年也是从这个项目毕业的，这对我来说也没有坏处，因为那段经历让他非常认可这个学位的质量。

　　 5、展现忠诚

　　 SDA博科尼商学院(SDA Bocconi)全球EMBA项目主任莫里吉奥波利(Maurizio Poli)指出：EMBA毕业典礼也被称作‘开工’典礼，这并非毫无道理。EMBA毕业是一个起点，毕业生们将从此迈入通向商业环境的一段新路程，他们应该尽最大努力去实践管理活动与管理决策方面开放而富有想象力的新方法。要做好准备，抓住一切机遇；但如果雇主资助你读完整个EMBA项目、向你展现出忠诚，你也要准备返回公司去展现你的忠诚。

　　 6、但要积极考虑其它方面的机会

　　巴克莱(Barclays)驻马德里前管理信息服务部主管、现任桑坦德银行(Banco Santander)企业项目总监的卡门雷伊(Carmen Rey)表示：对我来说，最有益的经验是从EMBA项目中获得的全球视野。它不仅来自课题所覆盖的广度和范围，也来自你的同学们。

　　在芝大布斯商学院，我的同学来自各式各样的公司、行业和国家。我的建议是：随时准备分享经验、向同学提供建议，同时积极地接受他人的经验和建议。你将拓展自己的人脉，发掘出新的机遇，而这些机遇或许就隐藏在你以前从未考虑过的岗位和行业中。

　　译者/汪洋

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　　财务助理求职信制作小编:艳芬 164阅读 2020.03.01 范文一：
尊敬的领导：
您好 !
首先真诚地感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的自荐信。也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的心。
我叫**，来自**市**县，是**市科技职业技术学校会计专业届毕业生。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择;之所以激动，我决定以无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。在这里，我不能向您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来做为我的筹码，而只能凭自己十几年来刻苦学习的结果和吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石，如果说我有什么优点的话，那就是我年轻,年轻就是我的资本。
我是一个农民的孩子，血管里流着的是泥土的芳醇和农民的憨厚，也教了我坚韧不拔的处事准则和方法，家庭的贫困、父母的期望、社会的竟争是我学习的动力。我十分珍惜中专二年的学习。在校的二年里，我认真学习，勤奋刻苦，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，
服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值!我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩!
“器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。”我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。
剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。
最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。
此致
敬礼！

求职人：XXX

XXXX年XX月XX日

　　
范文二：
尊敬的领导：
您好!
我是xxxx财经职业学院会计二系财务管理专业的应届毕业生，很荣幸也很高兴参加贵公司应聘职位的竞争，并很愿意为贵公司未来的发展做出贡献。
三年来，在师友的严格教育及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了财务会计、成本会计、财务管理等多方面的知识以及相关内容和科目，能独立完成财务报表的编制并针对某一报表进行财务分析，进行成本核算，内部控制等。利用课余时间广泛涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我细心、朴实、稳重、创新的性格特点。
几次的社会实践更是培养了良好的团队合作精神。我认为最重要的是培养学习和工作的乐趣、掌握学习新知识的方法，积极进取的生活工作态度。我相信为了生活而工作，仅仅是工作;而为了学习而工作，不仅是工作，更是创造。
我热爱贵公司所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下用我的青春活力、满腔热诚、勤奋踏实为这一光荣的事业添砖加瓦;并且使我在实践中不断学习、进步。我相信有了自己扎实的基础和平时的实践积累，一定能够胜任贵公司所要求的工作。
当然，作为一名应届大学生，最大的弱点莫过于缺乏经验。但是我会一切从实际出发，相信从小养成的吃苦耐劳的精神会帮助我尽快融入到工作中，在工作中虚心向老员工请教、学习，改正自己的缺点、弥补自己的不足，尽自己最大的能力来为公司的发展尽一份微薄之力。
最后，感谢您在百忙之中阅读我的自荐书并衷心的祝愿贵公司乘风破浪，勇创佳绩!
此致
敬礼!

求职人：XXX

XXXX年XX月XX日

　　第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。

　　这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。

　　卡耐基说：我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。

　　第二步：心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力

　　法国作家雨果曾说过：思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。

　　我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力，一方面可能是自己的能力不足，因此整个问题处理过程，就成为增强自己能力、发展成长重要的机会；另外也可能是环境或他人的因素，则可以理性沟通解决，如果无法解决，也可宽恕一切，尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。

　　如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。

　　第三步：理性反思——自我反省和压力日记

　　对于一个积极进取的人而言，面对压力时可以自问，如果没做成又如何？这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。同时，记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压力的。

　　第四步：建立平衡——留出休整的空间，不要把工作上的压力带回家

　　我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。

　　第五步：时间管理——关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事

　　工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。

　　解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会弹钢琴。对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。

　　第六步：加强沟通——不要试图一个人就把所有压力承担下来

　　平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时，还可采取主动寻求心理援助，如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。

　　第七步，提升能力——疏解压力最直接有效的方法是设法提升自身的能力
既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心所致，那么，疏解压力最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径，一旦会了、熟了、清楚了，压力自然就会减低、消除，可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力，则是因为本身的能力并未提升，使得既有的压力依旧存在，强度也未减弱。

　　第八步，活在今天——集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美

　　压力，其实都有一个相同的特质，就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力，我们首要做的事情不是去观望遥远的将来，而是去做手边的清晰之事，因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美。

　　第九步，生理调节——保持健康，学会放松

　　另外一个管理压力的方法集中在控制一些生理变化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加强锻炼、充足完整的睡眠、保持健康和营养。通过保持你的健康，你可以增加精力和耐力，帮助你与压力引起的疲劳斗争。

　　第十步，日常减压

　　以下是帮助你在日常生活中减轻压力的10种具体方法，简单方便，经常运用可以起到很好的效果：

　　 1、早睡早起。在你的家人醒来前一小时起床，做好一天的准备工作。
2、同你的家人和同事共同分享工作的快乐。
3、一天中要多休息，从而使头脑清醒，呼吸通畅。
4、利用空闲时间锻炼身体。
5、不要急切地、过多地表现自己。
6、提醒自己任何事不可能都是尽善尽美的。
7、学会说不。
8、生活中的顾虑不要太多。
9、偶尔可听音乐放松自己。
10、培养豁达的心胸

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　　3，简历的结构、形式

　　餐厅服务员个人简历范文小编:思敏 363阅读 2020.03.02 餐厅服务员个人简历范文一：
基本信息
姓名：
性别：
年龄：
工作经验：
居住地：
学历：
应聘职位：餐厅服务员
电话：
E-mail：
工作经历
公司：xx餐厅
行业：餐饮业
职位：餐厅服务员
工作内容
负责餐前检查工作，并按标准摆台，准备开餐的各类用品和用具;对餐厅的设备进行清洁保养;保证客人在优雅，清洁，安全的环境下就餐。
离职原因
向往一个更能发挥自己能力，更能体现团队精神的一个团队。
职业能力
可以根据菜单和酒水单，向宾客进行积极且有技巧的推销，及时征询宾客意见和建议，尽量帮助客人解决就餐过程中的各类问题，必要时将客人意见填写在客情表上反映给领班。
自我评价
熟悉餐厅服务操作流程，给客人提供最好的服务，并且.能做到酒店餐饮服务员仪容仪表要求，个人形象良好，身高170cm体重58kg符合岗位要求。另外具有食品卫生，防火，事故预防方面的知识，确保个人健康和清洁卫生，在工作中，积极参加培训,使得个人服务技巧技能和综合业务知识有不错的表现。
餐厅服务员个人简历范文二：
姓名：
目前所在：
年龄：
户口所在：
国籍：
婚姻状况：
民族：
应聘职位：餐饮服务员：
工作经历
丽景大饭店餐厅服务员
工作描述：主要是在包间和宴会厅服务，这次的兼职比在学校的正式，虽然有些累，但是在老员工的带领下我对这份工作充满了激情
离职原因：
教育背景
毕业院校：
最高学历：大专
专业：酒店管理
语言能力
英语一般，国语水平良好
详细个人自传
我叫xxx，毕业于xxx学院酒店管理专业，高中时，我考取了客房服务中级证书，并以优秀的成绩取得了全国计算机四级证书。大学在校期间，我多次参加兼职，积累了一定的工作经验。我的适应能力很强，所以我相信，我不管到哪儿都能很快的对工作入手，并且我会用最大的激情去对待我的工作，让它成为我的兴趣。

　　【背景】

　　小张替公司招了五个人，一开始谈的特别肯定，而且这五个新人都正式入职公司了。可谁知，还没过够一礼拜，五个人走了三个，刚过了一周，剩下的两个也都招呼都没打，也不来了。

　　本来对小张大力表扬的老板，这下不干了，逮住小张一通批评，话要多难听就说多难听，小张也特别委屈。出现这种情况，都是试用期管理没做好给闹的，如作为HR的你不想遭这样的罪，就赶紧来看看试用期管理的重要性，以及管理方法吧！

　　一、试用期阶段，公司要考察员工什么？

　　所谓试用期，就是企业与员工为了相互了解，共同约定的不超过6个月的考察期。要判断员工是否为企业所需要，在试用期阶段主要重点考察以下三个方面的要素：

　　1、员工与企业文化的匹配性

　　任何人都拥有自己的性格，本身性格没有好坏之分，但有些不好的毛病会在团队中不被其他同事所接受，与企业文化可能格格不入，这些坏毛病在面试时往往难以发现，而到了试用期阶段则可能显露出来。

　　如果一个新员工不认同这个公司的文化价值观，是无法做好工作的，即使有能力，也不能在公司长久发展。

　　2、员工的工作态度

　　从某种角度来说，工作态度就是职场竞争力，也是人工作的内在动力。在现代企业中，员工是否拥有积极的工作态度，往往决定着团队整体的工作绩效。

　　因此，企业可以通过试用期间一些关键事件的行为来考察员工的工作态度。比如领导布置的任务是否按要求完成，公司的规章制度是否严格遵守等等。根据岗位实际情况，还可以观察试用期员工如何协调工作与生活的冲突。

　　3、员工的工作能力

　　企业在聘用员工前，一般会采用笔试、面试、职业测评等形式对其进行考察，但这种方式并不能对员工的能力差别有效甄别。通过试用期，则可以对其岗位的胜任能力进行全方位的了解。

　　工作能力包括哪些？

　　一般员工的能力要求如对本岗位的适应程度、学习能力、工作方法、工作效率、工作质量等。而对于管理人员的能力要求则更高，如人际交往能力、影响力、领导力（激励、授权、培训等）、计划执行能力、判断决策能力等。

　　除了以上三点，还需关注新人的工作绩效。但对于某些岗位，短短几个月，很难以量化的绩效指标对其考核，例如绩效周期较长的研发岗位等。但你可以对员工的执行力进行考察，因为一般高绩效的员工做事都有计划、有条理，执行力强。

　　二、为此，HR要做好哪些事呢？

　　1、做好新员工入职培训工作

　　对于新员工进公司后，企业必须建立规范、完整的新员工入职培训体系，不仅要培训岗位适用技能，还需将公司文化理念灌输给每一个员工心中，将公司的目标和意志转变为公司集体的目标和意志，在新员工入职培训结束后要进行全面考评，经考核合格后方可上岗。许多企业新人一进来，培训了半天、一天就入岗，那是要不得的，既不利新人发展，同时造成公司成本浪费。

　　2、做好新员工环境熟悉引导工作

　　新员工入职后，前两周是适应期中压力最大的阶段，如果企业人力资源和用人部门能充分利用好这个契机开展引导工作，可以大大提高新员工稳定性。

　　此时新员工参加了入职培训后，本身对企业有了一定了解，如果在人力资源部和新人直接上司带领下，再进一步去现场适应和了解企业的整体布局情况，宣传推广企业文化、价值理念、规章制度及发展远景与规划，就能增强新员工对企业的信赖度。

　　同时可以组织新员工参观企业各类生活设施，对新员工所必须打交道的职能部门一一进行走访，并同职能部门直接负责人沟通，使新人感到集体的关心和力量。有条件的企业在面对大批量新员工入职时可以考虑组织新员工欢迎会，多种方式地展现和谐的工作环境，帮助新人熟悉企业。

　　3、做好新员工“师徒帮教”工作

　　任何新员工加入时，无论是从事与以往相同的岗位工作，还是职位上有所提升，都面临对新工作的重新认知和定位，面临对新技术、新操作、新要求、新环境的熟悉，此时HR部门一定要导入师徒帮教机制。师徒帮教要做好以下三点：

　　（1）找对的师傅带徒

　　新员工在试用期的成长离不开师傅帮助和教导。那么师傅能不能教?愿不愿教?会不会教?人力资源部和直线部门须对师傅进行有效选择甚至培训，使师傅有能力、有意愿来帮助和关心新员工，严师、明师出高徒。

　　（2）建立师徒帮教协议

　　对师傅带新人有哪些要求?对新人的学习态度有哪些要求?帮教内容、帮教方式、考评方式、帮教时间、帮教过程掌控等进行详细规范，同时要设立奖惩机制，带好了师傅获得哪些奖励?没带好对他有哪些影响?新人学好了有什么发展机会?没有学好对自己的工资、升迁有何不利因素?都要列明清楚。

　　（3）在师徒帮教期间，还须明确新人的岗位工作内涵和评价方式。

　　让新员工清晰了解自己的岗位职责、工作汇报路线、工作任务和计划安排，使新员工知道做什么和如何做?没做好公司会有何种评价?谁来评价?评价什么?评价结果应用等。

　　4、做好新员工关怀、沟通工作

　　在试用期内，HR部门要定期或不定期地与新员工本人及其直线主管保持有效沟通，同时要做好沟通记录。进一步掌握新员工自身素质与岗位要求间的匹配程度，了解新员工在新工作岗位上的优秀表现和存在的不足，新员工有哪些困难?有哪些心理不适和压力?都要积极正面地沟通。

　　同时，作为人力资源部门对工作和生活上确有困难的新员工要展开帮助行动，使之解除后顾之忧，建立起对团队领导和同事的认同度。

　　新员工在试用期不可以避免会遭遇各种各样的困难，如果没有及时的沟通，困惑、焦虑、无助的情绪就会不断积累，最终摧垮新员工走完试用期的信心。因此，HR部门和直线部门一定做好新人试用期的关怀帮助计划。

　　5、做好新员工评价管理工作

　　新员工在试用期内是需要分阶段进行评价的。而不是等要一个月或三个月试用期结束后才进行评价，新员工试用期评价是岗位转正的重要依据。因此，新人在试用期做了什么主要工作?是主持工作还是配合工作其要求的标准不一样。

　　新人在试用期内的评价一般包括：工作态度表现、工作行为表现、工作业绩表现、岗位适应性与匹配度等几个方面，评估的主体一般是师傅、部门直接领导、与岗位相关联的平行部门评价、人力资源部门评价等。

　　对不同阶段的评价结果要告之新员工，同时有必要与新员工进行有效沟通，达成共识，帮助新员工对绩效结果进行恰当认知，做出工作改进和调整。

　　最后，虽然我们常说“师傅领进门，修行靠自己”，但如果企业对试用期内的新员工一直采取“放羊”式管理的态度，就会容易导致新人试用期内流失率的增高。

　　且不说人力成本产生浪费，更关键的是还影响了企业整体的雇主形象，让HR以后的招聘变得更难。

　　所以只有当HR与管理者们都共同关注员工试用期管理这件事，帮助新人更加快速地融入团队，才能使企业收获“真金”，成为未来发展的顶梁柱！

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　客户专员面试求职信1000字小编:嘉美 91阅读 2020.03.03

尊敬的单位领导：

您们好！

衷心感谢您在百忙之中翻阅我的这份简历，相信您在给予我一个机会的同时，您也多一份选择！如果有幸成为贵公司的一员，我相信我会为贵公司事业的发展注入新的活力。

我叫×××，是××大学x专业的学生，于 xx年 6 月毕业。

进入大学以来，我努力学习各科专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，在各方面都取得得了良好的成绩。在校期间学到了许多专业知识，如xx，xx技术及应用，xx设计，xx，xx等课程，并通过了全国英语三级的考试。大一时我开始我就成为学校学生会干事，从而锻炼了自己思考问题要谨慎的态度，增加了团队合作的意识！并且被评委“优秀学生会干事”。大学这两年来我工作认真，努力学习，成绩虽然并非优异，但得到老师、同学的肯定。

作为一名在校的大学生,自己并不是具备什么压倒性的优势，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我工作能力干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。虽然不曾离开这个专业，学习和实训都有过一些经历，但都只能说刚刚上道而已。要走的路还任重而道远！请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。

本人积极参加社会实践活动，达到学以致用目的。在校组织的×××公司的实践活动中，独立设计xx，深入社会，对市场信息进行大量、周密的调查，努力投入每一步骤，每一细节中。在实践中锻练自己，成绩显著，受到该公司的一致好评。

求职人：xxx

xx年x月x日

　　 “地狱从来都不是立即让你掉下去，而是一点点吞没你。——美国著名作家、导演斯蒂芬·金”

　　最可怕的武器，往往不以肉眼可见的锋利的形式出现，夺走的也不是你的能力和财富。

　　而是无形中渗透进你的灵魂，潜移默化地影响人生未来的轨迹和路径。以下这五种弱者思维便是如此。细细比对，及时纠正，方可始终。

　　一：习惯性拒绝新事物不愿走出舒适区

　　这两年区块链很火，当然争议也大。

　　如果你问一些人对于区块链有什么看法，首先他们自己没亲自接触过，但是会根据自己得到的二手信息判断说：“区块链，就是一个骗局，不就是一些人懂点技术，虚张声势搞一搞圈钱的套路。”

　　毫无营养，却又理直气壮。

　　反观身边那些大咖们，他们对于陌生领域和新鲜事物的态度，从来都是谨慎但乐观，并喜欢亲自体验。

　　央视前主持人张泉灵曾在演讲中说，区块链让投资人身陷焦虑，但即便区块链有各种漏洞和泡沫，甚至违反国家法令，仍要相信这项技术本身具有但颠覆性。

　　有人说，越成功的人越喜欢尝试新事物。

　　李嘉诚就是这样一个人。他常常讲，虽已近90岁高龄，但他对新技术的了解，并不逊于年轻人。

　　他以前看新闻喜欢纸质版，ipad 出来后，就只看电子版了。他用的是苹果电脑，苹果手机，连投资项目中，都不乏Facebook, Skype, Siri 等年轻科技团队，他说害怕自己“落伍了”。

　　李嘉诚的一位下属曾感叹，“如果李先生是个停滞的人，就不可能有今日之成就。”

　　而那些习惯性拒绝新事物的人，永远只能看到眼前，活在眼下，无法拥抱未来。

　　因为陌生的未来，了解要花时间，尝试要花精力，可能还存在风险。而熟悉的现在，才最安心舒服。“我现在这样就很好，别跟我说这个那个的，我不感兴趣。”

　　而事实是，那些曾质疑蒸汽机的人，后来都抛弃了马车；那些曾抵触互联网的专家，现在早已离不开它。

　　说到底，是不愿意跳脱舒适区的你，不是被享乐主义冲昏了头，就是虽然能听懂道理却没有自制力去改变自己。

　　那么，在迎接新事物、跳出舒适区之前，你更应该每天检视自己的软弱、拖延、自私，是这些，把你牢牢困在了原地，让你动惮不得。

　　二：不愿付出代价不能延迟满足感

　　美国曾有个著名的“饴糖实验”：

　　数十名小朋友坐在小教室，桌上摆着他们爱吃的糖。

　　研究员制定了几条规则：

　　 1.可以马上吃掉糖，但没有奖励；

　　 2.等到研究员回来再吃，会额外得到一块糖作奖励；

　　 3.等不到研究员回来，可以按铃，研究员马上返回，你可以吃糖，但必须放弃第二块。

　　后来研究追踪发现，那些少数擅长等待的孩子，未来的职业发展往往更容易成功。

　　这就是心理学上的“延迟满足感”。大体来说，就是为了更有价值的长远结果，而放弃即时满足，在等待和自律中成就自己。

　　今日头条CEO张一鸣，2005年南开毕业，放弃外企，选择去了新兴科技公司当程序员。工作中，他每天自愿加班，干活不设边界，不到2年，就从普通工程师，开始带四五十人的团队。

　　他说因为能延迟满足感，愿意主动做更多，工作不分你我，所以第一份工作就成长很快。今日头条创办不足1年，就有巨头投来诱人的投资offer。张一鸣纠结了整整一星期，最后拒绝了。

　　他说这像是一种兴奋剂，但会在自己内功未成之前，使内在力量受到遏制，只有延迟满足感，才会让你不满于当下，一直向前。而生活中很多人之所以坚持不下去，很大程度就是付出一点努力，就迫不及待要求回报。

　　毕业时为了多两三千块钱的薪酬，放弃新兴行业，进了一眼就能望到底的传统企业；是否解决户口，是否能分到经济适用房，成了比前景更重要的择业标准；拼命工作，没换来升职加薪，就开始撞钟度日，抱怨努力没有收获。

　　但是我们好好想想：人类从游牧业发展到畜牧业，农耕，正是人类发展史上一个里程碑式的跳跃。从此开始，朝不保夕的困扰大大降低。这种生产力的进步给人带来了足够大的安全感，平均寿命也显著提升。

　　所有这些人类的进步，都是建立在学会延迟满足的基础上的：春播秋收替代了直接去采集果子，养牛养猪代替了打猎。

　　所以，如果没有延迟满足自己的能力，自我发展也是妄谈。不要期望你会一夜暴富、明天起来突然勤奋，你早该面对的是，即使“糖块”就在面前，也要存到急需之时，而不是像个小孩子一样，有今天没明天。

　　三：喜欢批判外界事物用单一标准看世界

　　具有这种心态的人，看待问题永远只遵循一条逻辑：事物的标准只有一个答案，只要是这样的结果，肯定是那样的原因。

　　你创业打拼，他一定会说你不安守本分；你喜欢工作安稳，他又说你胸无大志。毕业就结婚生子，他就说这是没有事业心；独身主义，他又说莫不是精神有问题。女生开豪车，一定是被包养；公司谁晋升，肯定是关系户……

　　这种弱者思维本质上是一种思维僵化或刻板印象。

　　他们总是以过来人的身份，预先在头脑里形成各种判断，经验和理论，无论遇到任何人和事，总是用这种预设的刻板印象为标准作出评价。

　　比如前段时间苏州马拉松的“递国旗事件”。中国选手何引丽和外国选手在夺冠胶着时刻，因两名志愿者上前递国旗，何引丽节奏被打乱，最后遗憾获得亚军。赛后，很多网友为何引丽惋惜，鼓励。

　　但也有人公开质问：“何引丽将国旗仍在地上……成绩比国旗更重要？”随后不少人纷纷指责何引丽“扔”国旗不爱国。何引丽吓得回应称，自己并没有将国旗扔掉，自己的胳膊僵硬，是摆臂的时候甩出去的。

　　一位运动员在比赛中为国家拼尽全力，却要为一件自己本是受害者的事件挨骂，还被上纲上线。

　　弱者心态的人，永远只能看到黑暗的那一面，永远只能按照自己的惯性思维来做判断。而心智越成熟的人，越懂得不能局限在某一个维度去看问题，也越来越理解，世界并不是非黑即白，评价标准更不是只有一个。

　　只有避免单一标准思维，才能理性看待生活。否则你会遇到这世界上所有的不如意，你会觉得你遭受了最多的不公平，却永远意识不到，自己的问题在哪里？

　　四：过度自我关注太在意外界评价

　　有网友说，人生的痛苦多半来自对自我的过分关注。工作出错，被老板当场点名，就觉得面子上挂不住，一整天总觉得同事在背后议论自己；

　　开会不敢发言，担心提出的问题会被笑话，有好建议也不敢说，担心说错会被瞧不起；对接客户，打开对话框，半天不敢说话，担心发挥不好，应对不当，把事情搞砸……

　　要么是太关注自己的内心感受，要么是太在乎自己的公众形象，过度自我关注的意识总是让自己的言行、束手束脚。

　　朋友讲过一个真实对故事，毕业刚入职时第一次代表部门做汇报演讲，前期从内容到 ppt 设计，从语速到眼神，反复打磨，准备十分充分。

　　本想借此机会，在公司高层面前留下一个好印象，谁曾想因为太想做好，太害怕出错，几次忘词，场面一度尴尬。

　　这次演讲成了她挥之不去到阴影，她总能想起当时的场面，想起大家的议论，接下来一个月她都没底气和别人大声说话。

　　到了这种时刻，她更应该想到的是，最坏，又能坏到哪儿去呢？

　　别人对你一次PPT演讲失败的记忆也许只有半天、一天，而你在这件事里准备的内容、学到的知识，甚至PPT的制作技巧，才是你真正的财富。

　　更何况，周围并没有人那么在意你。放下你的聚光灯人格，看清自己并不是大明星，真的不是。你的一举一动，对别人来说，除了利益相关，也许并无他用。

　　就像社会学家鲍尔莱说的：一个人成熟的标志之一，就是明白每天发生在自己身上的99%的事情，对于我们和别人而言，都是毫无意义的。

　　五：上来就问解决方法但从未认真搞清楚问题

　　只在乎其然，不在乎其所以然，其实是一种典型的“干货心态”。“这些事儿我都知道，我就想知道怎么办！”这些人对待问题和知识，大都是这种想法。

　　这些人总是在并未清楚问题根源之前，就迫切想得到相关的干货，快速解决问题，好像世界上真有这种良方。

　　关于“干货心态”，专栏作者阿秀讲过这么一个故事，非典期间一位做传播的知名教授，去给当时焦头烂额的卫生部讲如何做健康传播。

　　这位教授上来就匆匆掠过“为什么”和“是什么”的阶段，直接讲“怎么办”，各种方法策略，说得天花乱坠。

　　当时卫生部的一位领导很快制止了该教授，说希望他先把问题讲清楚，看看造成现状的原因到底是什么，搞清楚原因再谈办法也不迟。

　　在普遍知识焦虑的今天，不乏类似的例子。

　　比如，参加一门写作培训课程，很多人不想听理论和思考，只想知道写爆款需要几步，越详细越好，最好有具体的模板。

　　这也是为什么很多人干货记了一大堆，道理都懂，仍过不好这一生的原因。

　　知识终究是别人的，经验也是别人的，从别人那里只拿来最后那段解决办法，知识和经验也不可能就变成你的。

　　看完上面的5种思维，不知道你发现没：不管是要即时成果，还是只求解决方案不求思考过程，又或者是害怕舒适区停滞不前，都存在一个本质上的共通点：思维停滞。

　　网上有句笑话，叫做：“脑子是个好东西，希望你也有一个。”

　　这句话个人看来并不是笑话，当我们习惯任何一种思维模式、生活方式、学习手段的时候，我们都应该时不时的问问自己：这是最好的么？

　　我为这些付出了什么样的代价？显然，代价是惨痛的。代价，就是我们自己的思考能力。因为长期不思考，会让人和人的差距变成指数级，别人看到天的时候，你还在井里看那个“小天”。

　　所以，猎豹移动CEO傅盛说，人与人之间最大的差别是认知，拉开人与人之间差距的根本是思维。

　　总结：弱者思维自然不止上述5种，但它们都有一个共通点：思维停滞。思维模式若是不知变通，伴随时间的流逝，终究会付出惨痛代价。但而今领悟，尚属不晚。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　商务司机个人简历范文小编:嘉怡 398阅读 2020.03.11 基本信息
姓名：XXX
年龄：XX岁
电话：**********
经验：7年
意向：商务司机
教育背景
时间：1994-09 - 1997-06
学校：XXX信息大学专业：普高学历：高中
工作经历
工作时间：2011-01 - 至今
公司名称：XXX网络科技有限公司所在部门：营运部所在岗位：商务司机
工作描述：
1、积极参加业务和安全学习，自觉遵守交通规则，服从交通管理人员的指挥，做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车；
2、自觉遵守各项规章制度，坚守工作岗位；
3、出车准时，随叫随到，在单独行车时，负责车上物品的安全；
4、承担局领导出差、开会、办理机关有关公务的接送服务任务；
5、坚持服务第一，做到领导满意；
6、坚持安全检查制度，作好车辆检查和保养，不开病车，经常保持车库的清洁卫生，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作；
7、坚持节约用油、修旧利废，厉行节约，能用的材料不换新，更换的零件交旧领新；
8、坚持车辆入库制度，未经批准车辆夜晚不能停放在车库之外；
9、完成领导交办的其它工作任务。
工作时间：2013-01 - 2015-12
公司名称：XXX信息科技有限公司所在部门：客服部所在岗位：客服主管
工作描述：
主要做轻奢包海外代购。
1、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。
2、通过阿里旺旺和客户沟通，解答客户提出的各种问题，达成交易。
3、负责进行有效的客户管理和沟通。
4、维护客户关系，并开发新客户，跟着售后处理进度汇报工作。
项目经历
项目时间：2012-09 - 2015-12
项目名称：北方之春音乐会
项目描述：
项目介绍
服务客户：北方工业集团
活动时间：每年开春，一年一度
工作内容：跟随音乐会的全过程，配合项目经理进行场地调查，物料采买，客户接送，现场应急及后勤工作。
我的职责
项目时间：2010-12 - 2015-12
项目名称：陆军特种部队
项目描述：
项目介绍
司机兼特种作战队员
我的职责
作为一名军人，我认为要有较高的思想觉悟，忠诚积极肯干，有较强协调及良好的团队合作精神，富有爱心和耐心，做事细心，具有较强的沟通能力，具有高度的责任心，可以迅速适应各种环境，能承受较大的工作压力大，平时注重学习积累，善于思考，注重总结，安全保密意识好，协调办事能力强。在工作中能够认真负责，积极主动善于集体工作，无论在何种岗位都能安心本职工作，把主要精力放在工作上，对上级赋予的任务不折不扣的完成！
个人评价
本人持有机动车A2,E类驾驶证.持有出租车从业资格证,懂得电脑和办公室一般设备的使用.有一定的英语水平.熟悉广东省及周边省市的道路网,本人十分注重行车安全,能自觉遵守交通规则,能做好车辆的维修保养,保证行车安全.能办好车辆的各种税费的缴纳,确保车辆正常运行.希望成为一名司机,并完成一些办公室的工作.司机
个人技能
驾驶证A2F
保卫师（二）级
消防高级管理员

　　IT行业“挣钱太容易”，“IT不像政府管房产这么严，想干嘛就干嘛，另外都跑到境外去上市，没干两年市值翻好多倍，利润比地产高出几十倍几千倍，我们投入10块钱赚1块钱，IT行业投入10块钱赚1000块钱，不能用这种得钱太容易的方式看待别人。”

　　这话出自地产界大佬任志强。时间就是在今年的3月24日的IT领袖峰会上。看了以上这段话，不知道所有的IT码农、苦逼的IT工程师们作何感想。他们是感觉“不负恩泽”，还是愤懑的“情何以堪”呢？

　　作为在IT行业里混了很多年，同时又是新精英生涯的一个职业规划师，这段对话让我对IT人的职业发展有了一些全新的认识。在IT这个瞬息万变的行业，我们昨天对其职业发展的观点，到今天再看，是否就变成了迂腐之言？

　　 1.技术做到一定程度要涉及管理？

　　相信这是多数职业规划给IT人的忠告之一。在中国，纯做技术就会很快遇到天花板，职业发展停滞不前。因此，忠告们提出：无论是做项目管理、还是参与市场管理，技术工程师、IT程序猿们在此时一定要苦练跟人打交道的本领，协调、沟通乃至八面玲珑。这个忠告的道理在于，软件工程不是一两个人就可以搞定的，一个大的软件系统必然会是数十人、几百人甚至上千人参与。届时，一个程序员的价值如何能跟一个管理者的价值相比呢？

　　但是，互联网充斥的世界似乎在抛弃这个观点。社交网络的最牛公司“非死不可”10亿美元收购了成立只有五百多天的Instagram已成IT界新的财富传奇，而这家以开发照片分享技术的公司全部人员只有13人。再早两个月，因为游戏“你画我猜”而被游戏界大佬zygna2.3亿美元收购的omgpop公司，其开发团队也只有区区5人。如果你还认为做任何一个高价值的软件都动辄需要几十人、几百人的团队，我会再给你举我亲身经历的案例。近日，我有幸参加了移动互联网创业团队的聚会，我发现所有做互联网、移动互联网项目的团队，他们一个项目的人数不会超过5人，很多都是三人团队（一个人做UI设计、一个人做代码、一个人做架构），而他们开发一个软件的周期一般不超过三个月！

　　在那些大国企工作的人们打死也不可能三个人、三个月开发一款应用。他们必须要一个几十人的团队，至少半年周期，一大堆项目经理外加一个部门经理。

　　我们是否看到了问题本源。

　　技术转管理到底是由IT行业特色决定的，还是由大国企的企业特色决定的，还是由IT开发的内容决定的？

　　因此，如果你真的喜欢开发，享受两周出一个功能、三个月出一个应用、愿意看到代码实现成为产品、产品再一点点变得完美的的过程的话，不如投身于技术吧。你对代码和架构的感觉是别人难以超越的，并会为你带来财富及成就。

　　 2.在IT行业，做产品经理很有前途？

　　产品经理这个职位在最近两年甚嚣尘上，我总能听到这样的观点：“如果不喜欢开发、如果不喜欢销售，可以做产品经理。360老板周鸿祎、腾讯老板马化腾就是产品经理出身。”而且，两三年前，很多大企业对产品经理开出的价码还是不一般的高。这让很多IT人的名片上印上“产品经理”的title。（偷偷的说一下，我也是一个小产品经理）

　　然则，就如同半年出现的4000多家团购网之后遇到了尴尬，产品经理这个职位近来也逐渐出现了尴尬。由于IT公司对产品经理的大量招聘，导致这个职位人员的真实水平参次不齐，很多冒这产品经理title的充其量不过是个产品助理。

　　技术开发者认为产品经理对产品的需求往往不考虑技术架构的难度，为了一个小需求却要求技术人员直接在最内核层面进行大改动。这类动作在开发者眼里好比为了能让卫生间的风水好一点而要敲掉承重墙，他们内心面对这样的产品经理会冒出三个字“你不懂”。而负责营销的人同样认为产品经理不了解真实的客户，他们认为产品经理都是被乔布斯洗脑了的完美主义者，真以为自己能做出“I疯”一样的产品，殊不知真实客户的口味却不见得如此追求细节。在营销人员的内心，面对产品经理同样是三个字“你不懂”。

　　当了产品经理，不单单是对产品负责，还得学点语言，懂点营销，会玩scrum，……那个说相声的老罗都在学Andriod呢！

　　 Anyway，归根到底是我们的核心竞争力，而非产品经理的头衔。无论我们是否是产品经理，带给企业的价值才是你的含金量。这个价值如何衡量？那就设想一下缺了你的职责和工作，整个产品、开发、市场所受多少影响，这决定了你的价值。

　　 3.追随自己内心的方向才能学好IT？

　　这似乎有点像开复哥的心灵鸡汤。我们总是寻找内心的方向，然后再投入，这样看上去很有梦想的感觉。而面对IT行业无数的创业可能和迅速崛起的公司，这总给我们一种使命召唤般的情结。

　　不过，这里依旧存在一个小疑问。我们学说母语的时候是因为追随自己内心的方向吗？我们学英语的时候是因为追随自己内心的方向吗？我们背乘法九九表是追随自己内心的方向吗？……

　　我的意思是，必须承认，IT行业已经深入到了我们生活的方方面面，它就如同我们每天说的普通话、英语，写的word、PPT一样日常。如果翻墙了解一个叫可汗学院的网站，你会相信五年以后，我们的多数教育在线上实现完全可能。届时，会写点代码，做个网站可能就跟现在会做四则运算，会基本英语读写这样基础而普遍。

　　因此，无论是否追随内心，接触IT行业，学点这其中有趣的东西吧。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　会计助理面试求职信1000字小编:艳芬 135阅读 2020.02.28 会计助理求职信1000字范文：
尊敬的领导：
您好!
很荣幸能向您呈上我的求职信。同时感谢您在百忙之中给予我的关注!
我是XX大学经济管理学院会计专业的应届毕业生。作为一名会计学专业的应届毕业生，我热爱会计学并为其投入了巨大的热情和精力，在几年的学习生活中，接受过全方位的大学基础教育，系统学习了基础会计、财务会计包括中级财务会计(注册会计师方向)，高级财务会计(注册会计师方向)、财务管理、成本会计、税收、统计学、经济法、税法、统计学、审计学、会计电算化等专业知识。同时，我以优异的成绩完成了各学科的功课，曾获得过“3好学生”、“优秀学生”、“优秀团员”等。专业知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握,此专业是一种工具,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进行的各种相关时践和实习中,具有了一定的实际操作能力和技术.在学校工作中,加强锻炼处世能力,学习管理知识,吸收管理经验。并且，熟悉国家财务制度和相关政策法规，熟悉西方财务会计，头脑灵活，善于分析，具有现代的财务管理理念，在会计，审计等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验。
在计算机方面，我积极学习计算机知识,对windows2003/2007、用友财务等系统、应用软件,visualfoxpro等程序语言有一定的操作能力.在英语方面有较强的阅读、写作能力。通过了国家英语四级和六级考试。
在课余时间里，我喜欢阅读各类书籍，从书中汲取信息来充实自己，更新观念，开拓脑怀。同时，还积极参加文体活动。
在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。
现在，我真诚地向您推荐我自己，欲求会计助理一职。如果有幸成为贵公司的一员，我一定会更努力工作，虚心尽责，为贵公司做出贡献。我相信贵公司能给我提供一个才华尽展的空间，也请您相信我能为贵公司带来新的活力，新的业绩。
感谢您在百忙之中审阅我的求职信，愿贵公司事业蒸蒸日上!祝您工作愉快，身体健康!
此致

　　敬礼！

求职人：XXX

XXXX年XX月XX日

　　建立和完善清晰的员工职业规划机制，是提高国企员工敬业度的低成本、高效率的杠杆。

　　要解决人才短缺和人才冗余并存、员工主观能动性不足的问题，国有企业应该做的一项基础工作就是搭建职位管理体系和职业规划管理机制，以提升员工敬业度。

　　系统方案

　　员工职业规划发展机制是实现员工敬业度提升的一个很好的系统性方法，能够将打造雇主品牌、员工价值主张（evp）、有效传播奖酬概念以及完善领导风格和领导力等都整合进去。

　　员工职业规划机制的系统性和整合性体现在以下几个方面：

　　第一，整合了企业和员工的感受。

　　作为以盈利为目的的企业，国企当然希望以较低的成本吸引和保留所需要的人才。员工作为一个社会人，所想的是我在这个企业中是否每天都充满希望？我的薪酬是否每年都有一些提升？我的价值是不是能被更多的人认同？这就形成了企业与员工的博弈。

　　在职业规划地图上，企业对于人才的结构、质量规划是明确的，从而可以实现对人力成本的有效控制，也可以建立人才库，便于应对人才缺口；对于员工而言，他们可以看到明确的任职要求和晋升通道，从而发挥了鼓舞士气的作用。

　　第二，可以实现人力资源体系的对接和沟通。

　　首先，在绩效管理方面，与员工沟通绩效表现是比较困难的，但如果有一个职业规划作为沟通的切入点，员工自己就会思考他要往上一级晋升需要具备什么样的条件，对于传统的国企也就实现了从员工被动地接受组织安排到发挥主观能动性的转变。

　　其次，通过与薪酬体系的对接，员工的薪酬改变可以通过职位等级的改变来实现，企业也可以对薪酬成本进行管控。

　　另外，对于各职级任职资格或晋升条件的明确规定，可以很好地将领导力、团队建设能力等融合进去。

　　第三，与evp整合打造雇主品牌。

　　员工职业生涯发展机制作为一个公开、公平、公正的工具，企业可以利用其与员工进行沟通，不管是薪酬、晋升机会还是培训发展，都可以开诚布公地讨论。有些企业虽然在薪酬、晋升、培训等方面做了很多的功课，但是由于没有一个整合的方法，evp的概念就难以明确传达出来，也影响了对员工的激励程度。

　　平台开发

　　那么职业规划要如何应用呢？

　　用时下流行的iphone应用平台来比喻，员工职业规划就是一个开放的ios系统。企业开发好这个操作系统平台以后，可以再继续开发各种应用软件，实现各部门的共享。这些应用软件就是薪酬体系、绩效体系、任职资格体系、继任计划等。

　　这样的一个开放平台可以达到良好的用户体验，因为一个员工进入企业之后，发现原来企业中有这么多的通道，如管理通道、专业通道、支持通道等，不同的通道有不同的发展方式。

　　就像打游戏一样，进到不同的领域完成一定的任务就可以升级，员工的敬业度也伴随着良好的体验而提升。企业的人力资源管理者只需要管理好这个平台即可，做好平台的规划，告诉大家有什么通道，每个通道里面不同的层级人员配比，然后员工便可依靠企业提供的资源和机会，结合自己意愿，实现在职业生涯上的发展。

　　职业规划在提高员工敬业度的实践中有很好的应用效果。例如，x集团是一家有50年历史的老国企，经过体制改革转变为企业，制定了全产业链的战略。但由于人员观念固化，懂市场的经营管理人才缺乏，吸引和保留外部优秀人才的机制又尚未建立，导致企业的人才队伍难以支撑企业战略发展。

　　通过对x集团进行系统的人力资源诊断，我们发现x集团原有的职位体系存在以下问题。

　　第一，职业通道概念缺失，以行政层级代替职业发展通道。x集团过去的职位体系带有事业单位的色彩，以行政级别确定岗位级别，坐上管理岗位是员工获得职业发展的唯一途径，导致专业人员无心从事专业工作，并且在转制过程中，由于人力资源制度的改革相对滞后，致使许多优秀的专业人才外流，给集团的发展造成很大的影响。

　　第二，任职条件模糊，人才选拔、晋升标准不明确。x集团对于每个岗位任职者的任职条件缺少清晰的制度化文件加以规范，因此在人员晋升时，更多依赖于领导的个人好恶，容易滋生任人唯亲、关系导向的不良企业氛围，员工的工作积极性也因此受到影响。

　　第三，没有员工职业规划，呈现机会型的人才流动。岗位轮换和人才交流是培养员工的一种重要方式，也是激励员工的有效手段，但是由于缺少职业规划，x集团不管是纵向还是横向的人才流动都极为缺乏，人才流动仅仅作为出现人才缺口时的一个应急措施。
诊断之后，我们对于x集团的职位设置、职级体系和职业生涯通道进行了整体的设计。新的职业生涯体系支持专业通道和管理通道双轨制的发展，让员工看到了职业发展的机会，也找到了在x集团实现自我价值的方式。

　　通过职级与薪酬的连接，让员工感受到能力的提升可以最终体现在薪酬回报上，更加激励了专业人员专注于自我能力的发展。通过职位体系变革，x集团原来一潭死水的状况得到了明显的改变，员工的工作热情有了提升，企业内部的学习、研讨逐渐增多，新员工主动要求到基层轮岗以了解子公司的业务。

　　通过采用职业规划的理念设计整合后，新公司的职级架构更为合理，推行人才分类、宽幅发展的理念。

　　首先，建立了管理序列和专业序列两大职业发展通道，新体系下资深专业人员也可以享受和中高层管理干部同样的待遇，这样使受到组织架构合并影响的管理人员通过走专业通道，也可以实现自我价值的提升。

　　其次，根据新公司的业务发展要求和文化导向，拓展了专业序列涵盖的人员范围和个人发展的层级，一方面识别出了对新公司核心竞争力提升最重要的专业类人员，如产品设计、风险管理等，单独设置管理体系，重点发展，另一方面也为其他一般员工建立适度的发展通道，拓宽了全体员工的职业发展空间。

　　最后，将两家公司的全体员工归入新体系的各序列中，并通过管理层和员工层的宣导，最大程度地将职业规划的核心理念灌输给员工，降低了合并对员工队伍稳定性带来的负面影响。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　乘务员面试求职信1000字小编:啊南 158阅读 2020.02.10

尊敬的贵公司领导:
您好!当您打开我的求职信时，您已经为我打开通往成功的大门，感谢您能在我即将踏入人生又一段崭新的路途，给我一次宝贵的自荐机会。我叫xx,是来自美丽的xx学院xx专业20xx届本科.在校生，明年6月就将本科毕业。当我在学校就业网上看到xx航空公司招聘航空乘务的信息时，我欣喜若狂。从小就非常羡慕和欣赏在天空之城飞翔的空姐们，她们美丽、优雅、大方、勇敢成为了自己模仿和学习的榜样。如今自己也有了这次机会能应聘航空乘务，我定会全力以赴。我是个热情，开朗，认真做事，细致做人。在学习上一丝不苟，在生活中积极向上，在工作中奋发努力。用我的努力拼搏和不断进取撑起我的人生目标和职业规划。我相信越努力越幸运!作为一名应届毕业生的我，虽然没有太多是社会职业经验，但是在校期间，练就了自己坚韧，勇于争先的个人性格，严格要求自己，拿到各门成绩优良，担任学生会干部、班级干部的同时，对公关有极度热情的我也不断学习与人相处和工作谈判的能力，也锻炼自己管理、统筹协调的能力。
我热爱航空服务这门专业，并为其投入巨大的热情和精力。在几年的学习生活中学习了航空服务等专业知识，通过系列的实习积累和丰富的工作经验，希望在日后的工作和学习中有所帮助。
在校期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得良好的发展，全面提高了自己的综合素质，作为新世纪的学生，我深深知道本专业的知识是还不够的，因此我阅读了各方面的书籍和参加勤工俭学活动，在充实自己的同时也获得了许多的经验。
通过三年的学习和实践，我从心理和能力等方面做好了走上空乘岗位的充分准备，我诚挚地希望能成为东方航空中的一员,我将以靓丽的形象、热情的服务，倾我所能，不断学习我所不能，为东方航空的发展事业贡献一份力量给我一次机会，我会尽职尽责，还给您一片惊喜，在此我期待您的慧眼和垂青，静候佳音，相信您的信任和我的实力将为我们带来共同的成功。最后，再次感谢您，期待您的早日答复，祝单位兴旺发达。
作为新世纪的学生，我深深知道本专业的知识是还不够的，与实际的工作有些差距，为此我阅读了各方面的书籍资料，在充实自己的同时也获得了许多的经验。通过四年的学习和实践，我从心理和能力等方面做好了走上社会工作的充分准备，我诚挚地希望能成为xx航空的一员，我将以靓丽的形象、健康的体魄、热情的服务，倾我所能，不断学习我所不能，为山东航空的发展事业贡献一-份力量。给我一次机会，我会尽职尽责，还给您一片惊喜，在此我期待您的慧眼和垂青，静候佳音，相信您的信任和我的实力将为我们带来共同的成功。
此致
敬礼！

申请人：xxx

日期：xxxxxx

　　为深造不得不再多花上7万元，对于公司人来说这可不是一笔小数目，到底要不要去读？

　　对于那些准备今年读mba的人来说，最近思考最多的大概就是to be or not to be的问题。补习班读过了，钱准备好了，工作和读书的冲突也全安排完毕，在这样周密的计划下却突然被告知mba要涨价了。

　　今年9月，清华、北大、复旦等多家高校把mba的价格从不到12万调整到了18.8万元，这样的差距让很多公司人一下子无法接受。

　　 mba在2006年的时候就涨过一次价，不过仍无法减弱公司人对于这样一张金学历的渴望。即使大幅提高学费，院校们也从不担心生源。

　　但对于公司人来说，要不要读成了一件纠结的事。去年复旦大学mba入学新生平均年龄是27.4岁，之前的一些调查结果显示就读mba的公司人的平均年龄均不到30岁，对于这群工作时间在5年左右的人来说，18.8万接近或超过他们一年的平均年薪。要拿出这样一大笔钱来投资未知的未来，很多人开始动摇。他们不得不重新衡量一个mba到底能给自己未来的职业道路带来多大价值，投入这么大的金钱成本是否划算。

　　计划a：大投入期望大回报

　　程凝第一时间听到涨价的时候也觉得难以接受，但在和家人商量之后，她还是选择了多花7万块钱去读。

　　她在一家民营企业工作了3年，一直想进大公司谋求更好的职业发展，却受限于毕业院校太一般。她觉得毕业时自己的路已经走岔一次了，mba则可以让她的学历发光，成为进入大公司的敲门砖。

　　她的薪水并不高，这次读mba的费用也需要父母资助将近一半，涨价后的那部分也要靠父母来负担。

　　尽管不断有报告指出mba毕业生平均薪酬在10万元以上，但这几年拥有这一学历的人也是越来越多，薪酬与之前相比没有明显变化的人也不少。程凝认为这完全取决于个人努力，大投入就要让它带来大产出。

　　计划b：退而求其次

　　有两年工作经验的郭星宇准备脱产读mba，他希望能借专业知识和mba同学圈子来实现身价增值。他没有能力支付更高的学费，所以决定退而求其次。

　　在上海很多人选择去考同济大学的mba，这家院校想涨到14万却错过了时间，维持原价又拥有相对知名的品牌，性价比一下子增高。

　　郭星宇却并没有把同济列入自己的计划，他认为在几家最好的院校涨价时，考同济的人会一下子猛增，录取机会就会减少。同时照今年的形势同济一定会扩招，如此这般教学质量得不到保证。最后他综合了各项因素考虑，选择去读华东师范大学的mba。

　　计划c：曲线深造

　　我这半年算是白努力了。供职于一家500强物流公司的胡启荣沮丧地说，他决定不去读了。作为公司的一位高级经理，他说公司对mba学历并没有要求，但由于身边很多同事去读，尤其是两个下属也都是mba，这些坚定了他今年去读的决心。

　　为了通过考试，他花6000元报了mba培训班。当时他定的最高预算是15万，涨价超出了他可接受的范围。另一个原因是，原本他以为可以积累到很多公司中层的人脉，但同为学员的大部分是工作三四年的人，他看不到mba的圈子效应。

　　决定不读了，原本计划好的时间就空出来，他现在正筹备去读一个和自己工作相关的在职研究生，或者是去完善相关的财务知识，为以后的升职做准备。

　　韦玮

　　 ibm组织及人力资源

　　转型高级顾问

　　 c=cbnweekly

　　 w=韦玮

　　 c：像遇到mba涨价这种事时，需要综合评估哪些因素来决定自己是否去读？一般来说对充电或者深造付诸多少时间和金钱成本是合理的？

　　 w：如果单从财务投资回报的角度看，沃顿商学院的一项研究表明，大部分mba毕业生希望在毕业后的5年内用年薪的增加值弥补时间和学费的投入。做一个简单的测算，如果a今年的年薪是20万，考虑通货膨胀因素、正常晋升和结构性调薪，平均每年增长10%的话，a若选择2011年至2012年来读两年mba的财务机会成本会是46.2万。假设a读的是复旦的mba，假设明年没接着涨价，加上学费的18万，总投资可以粗略算作是64.2万。若选择不读mba，正常工作的话，2013年至2017年的5年工作时间，共可获得年薪162.5万。如果a愿意读完mba，2013年毕业然后工作5年，起码要能赚到162.5+64.2=226.7万才能打成平手。如果通货膨胀没有加剧，国内就业形势也没有特别大的变化的话，简单做个回归，mba毕业后第一年的年薪起码要是35万起了。

　　 c：如何理性评估深造能给自己未来带来的回报？

　　 w：mba不同于一般的研究生深造或培训项目，相比后者关注知识获取和技能提升外，mba还有另外两个关键词：跳板和人脉。单纯为了薪酬增加而去读mba的不多，学成归来后表示失望的倒是很多。更多人是为了能实现自己职业发展序列的转换，原先做it技术的公司人读了mba之后去做管理咨询了，原先做hr的公司人mba毕业后去做市场营销了，这样的情况非常常见。再来谈谈人脉，这现在也细分了，中低阶的人脉通常和跳板有关，大家用来做职业序列的转换；高阶人脉用来加强和拓展自己的业务，这块职能已经大致转移到emba里去了。而低阶人脉又面临facebook、linkedin之流的巨大冲击，吸引力日衰。

　　 c：一些人因为兴趣而去报培训班，比如学第二外语或是财务，那么因这些技能而转变职业的概率大吗？

　　 w：分别分析你现在工作和未来想要获取工作的任职资格模型，如果两者之间的差异仅限于某些知识和技能的话，还是有可能的，只是别把任职资格模型想得太简单了。

　　 c：通常什么时候是深造、充电的最好时机？

　　 w：充电的最好时机就是快没电的时候，从微观角度看，面临职业生涯的天花板、厌倦现有的工作类型或工作内容、厌倦现有的老板和同事或者供应商、刚经历重大的人生转变等任何需要重新收拾职业生涯状态的时候，都可以通过充电使自己电力十足。从宏观角度看，就是大家都快没电的时候，政府拉闸限电甚至大规模停电、经济衰退、失业率暴增、cpi暴涨等，甚至从美国的一份研究报告看，每年总统改选的时候，mba申请数也会出现明显增加。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　网站策划面试求职信400字小编:艳芬 241阅读 2020.03.24 范文：
尊敬的领导：
您好!
感谢您在百忙之中，抽空查阅我的求职信。正如您所见，我的简历做的很简单，因为我知道您日常工作比较繁忙，不会用太多时间浏览简历，因此，长话短说、一切从简。
我是一名计算机专业的毕业生。我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在四年的学习生活中,我所学习的内容包括了从计算机基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习,我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握,此专业是一种工具,而利用此工具的能力是最重要的,在与课程同步进行的各种相关时践和实习中,具有了一定的实际操作能力和技术。
我有一定的策划组织协调能力。并且为人诚实，责任心强，乐观且积极向上，能吃苦耐劳，学习领悟和适应能力也都不错。在学校工作中加强锻炼处世能力,学习管理知识,吸收管理经验，实习锻炼工作经验。这些都是我的长处。只是初出茅庐，需要经受社会的洗礼，承受生活的考验，更需要一个机会来锻炼。
基于对本工作浓厚的兴趣和为贵公司效力的意愿，在此十分渴望得到贵公司的一次面试机会!个人简历一并附上，如能尽快收到面试通知，将不甚感激!最后，祝贵公司事业蒸蒸日上!全体员工身体健康!
此致
敬礼!
求职人：XXX xx年x月x日

　　随着大学的扩招，我们上大学的机会越来越多了，大学生数量也不断增加，但是相比以前大学生的含金量却没有以前高了，也因此大学的就业形势愈加严峻，越来越多的人走上了考研这条路，提高自身学历的学历的同时，也能够延缓大学生毕业的就业压力，不过随着越来越多的人加入考研大军，每年考研的人数都滚雪球般膨胀，每年增加几十万，以致于2019年的考研人数居然达到了让人惊叹的290万之多，而高校的招生名额和录取率却没有太大变化，所以考研竞争也是不小的。当然就考研而言，我们需要通过初试和复试，难度也是也是不小的，需要我们努力学习，认真备考。不过要不要考研，什么时候考研？常常成为很多同学纠结的问题。

　　说起考研，可能每个人的目的都是不一样的，有的人致力于研究，于是早早就开始规划自己的考研之路，甚至通过自己的努力，获得保研的机会，成功进入自己理想的高校学习，而有的人考研，更多的是为了提升自己的就业竞争能力，能获得一个更好的平台，以便将来的职业之路走得更好一些。不过在社会竞争激烈的当下，考研对于我们大部分人的发展虽然大有裨益，尤其是立志做学问的人，考研可以说是非常不错的选择。但是并不是人人都适合考研的，例如社会实践能力极强的人，早些参加工作可能更适合他，随着工作经验的增加，未来的发展前景也是很不错的，当然除此之外，选择考研，意味着选择了一种不太悠闲的生活方式，需要我们花费一年甚至几年的时间备考，同时读研耗费我们三年的时光，而别人则可以拿这段人生中最宝贵的时间去赢得收入，掌握技能，了解社会，品味生活，为日后生命的成熟阶段打下坚实的根基。相比之下，我们是否能够坚持自己的追求，不忘初心，花费大量的时间只为实现自己的梦想呢？这也是我们需要考虑的，毕竟考研是一个人的战斗，如果我们害怕困难，甚至半途而废，那么以前所有的努力、时间可以说是白白浪费了。

　　什么时候考研比较好？

　　对于什么时候考研，其实每个人的实际情况不同，选择也是不一样的。如果我们在大学期间都决定了考研，选择科研这条路，那么我们可以利用大学空闲时间，积极备考。而能够在大学期间考研，好处也是不少的，我们学习的精力会更加充沛，而且目标单一，干扰少，更容易好好复习，做到心无旁骛，学习的效率也会更高。不过在大学期间考研也有一定的弊端，我们缺乏相关的社会经验，毕竟我们大部分时间都是呆在学校的，而专业知识都来源于课堂，对行业缺乏比较感知的认识，因此在考研选择院校或者专业时，容易盲目跟风，缺乏理性判断，对于我们未来的发展影响很大。也因此也有人选择工作后考研，在积累一定的工作经验，对相关行业有一定的认知，再结合自己的需求，进行考研。考研目标明确，而且相比本科毕业的学生，我们有更强的动手能力和逻辑能力，也更受导师的欢迎，对于未来的工作也很有帮助，不过工作后考研，我们需要承受工作和生活的压力，在备考时很难做到专心，考研难度更大。

　　不过不论是大四考研还是工作后考研，一定要有自己明确的目标，不要仅仅只是为了逃避就业压力，就盲目跟风考研，这类人往往考研欲望很低，除了因为正处于大学分水岭时期，自我迷茫，随便选了一条出路罢了。还有极少数的人，考研完全是尊崇父母意见，父母让考那就考。但是我们自身并没有考研的打算，往往容易半途而废，最后只是一场空，要知道考研并不是口上说说而已，更要付诸于实践行动中，如果我们耐不住寂寞，而且三分钟热度，静不下心学习，选择考研这条路的意义不大，在考研竞争如此激烈的当下，我们可能也只是充当“炮灰”的角色，因此我们选择考研这条路，就要明确自己的目标，下定决心后就不要犹豫，认真备考，坚持到底。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　税务助理面试求职信600字小编:艳芬 103阅读 2020.03.05 范文一：
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙中抽时间阅读这封求职信。
我叫***，是经管学院-税务专业20XX届的毕业生。从XX年入校到现在，我一直恪守“奋力攻坚志在必夺，坚定信心知难而进”这句格言在学校努力学习。
在学校期间主要学习了政治经济学、货币银行学、税收学(税收概论)、中国税制、外国税制、比较税制、税务管理等专业课程。同时在老师的指点下，在知识的熏陶中，在实践的砥砺上，成为了一名品学兼优的大学生。
大学三年，我一直保持着优异的成绩，连续荣获学年度校“三好学生”和国家级励志奖学金。我热爱自己的专业，通过对专业知识的系统学习，已经具备了扎实的理论功底和较强的实际业务操作能力。有较强的适应能力，执行力，学习力，协调及组织能力。
为了更加丰富自己的知识，在大一就考取了助理会计师证，大二就通过了英语四级，口语流畅，大三考取了计算机国家二级证书及助理物流管理师证。并且充分利用大学这三年的时间参加本科的自学考试，现所有专业科目均已通过，正在准备毕业论文。平时勤于思考，培养自己独立解决问题的能力。我也深知现代经济时代对人才的要求标准是一专多能型的综合素质。因此我一直都将理论与实践并重发展。平时充分利用所学参加幼师，导购，促销，人力资源助理等的兼职和全职性工作的社会实践。以丰富社会经验和社会阅历，锻炼自己的社交能力。
求职意向：税务助理、税务专员、会计助理、审计助理等税务专业或会计专业的相关工作。
希望贵公司能给我一次展现自我的机会，能成为贵公司一员，我三生有幸！
最后祝贵公司大展宏图。
此致
敬礼！

求职人：XXX

XXXX年XX月XX日

　　
范文二：
尊敬的领导：
您好!非常感谢您在百忙之中抽空审阅我的自荐信。
在大学期间,本人始终积极向上,奋发进取,在各方面都取得了长足的发展,全面提高了自己的综合素质。在工作上我能做到勤勤恳恳,认真负责,精心组织,力求做到最好。曾被评为“优秀团员”“入党积极分子”优秀学生干部”优秀青年志愿者”等称号。此外，自律自信,诚信守时,与人为善的生活作风使我拥有良好的人际关系和坚忍、不怕苦畏难的个性,坚持不断学习不断思考使我具有灵活创新的思维。我坚信能够很好的完成上级下达的各项工作。
20XX年6月,我从XX大学XX学院税务专业毕业。在大学期间,我对自己所学专业投入了极大的精力和热情,以优异的成绩完成了本专业所学课程并两次获得过XX大学优秀学生奖学金。我在主修过大量的税务学基础课程之后,又加强了税务专业有关业务课程的学习,我还自我加强了自己的商务英语水平,并利用业余时间对法律,营销,金融,会计等专业进行了一定的自学。因此,我认为自己具备一个学习税务专业的毕业生所具有的工作条件,同时也有能力从事其他财务类相关工作。我的将来,正准督为贵公司辉煌的将来而贡献、拼博!如蒙不弃,请贵公司来电查询,给予我一个接触贵公司的机会。
感谢您在百忙之中给予我的关注,如您能赐予机会,允许我与您面谈,我将十分感激。相信您的信任和我的能力将为未来带来共同的机遇和成功。愿贵公司事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业百尺竿头,更进一步!殷切盼望您的佳音,谢谢！
此致
敬礼!

求职人：XXX

XXXX年XX月XX日

　　在职场上，你遇到过这种情况吗？

　　跟忙碌的领导汇报工作，巴拉巴拉说了一大堆，结果领导不耐烦地甩了一句“你到底想说什么？！”为什么领导会不耐烦，他真的get不到你的点吗？

　　因为领导对时间要求非常高。尤其是对那些事情非常多的领导来说，时间成本很高，沟通效率是他们很重视的。

　　所以，如何与忙碌的领导进行有效率的沟通，是值得我们思考的问题。

　　大家不妨来算算你的时间成本。

　　核算方法是：你每天工作多长时间？一个月的收入是多少？核算到每个小时。然后用你的收入除以你的时间，得出的数字就是你单位小时的成本。

　　有些人为什么喜欢说闲话，而且，一聊就聊很长时间，根本不在意时间成本，原因就在于他们的时薪很低，比如退了休的老人，能为一点鸡毛蒜皮的事情，计较大半天。

　　但是领导不一样，他们的时间成本很高。有的几分钟，就能谈成一个大项目。如果你的沟通没有重点，只会让领导觉得你在浪费他时间，自然会对你恼怒。

　　那么应该怎样有效率的跟领导沟通，从而让领导对你刮目相看呢？

　　1、说话简洁明了

　　不说无用的信息小王是一家网络公司的管理人员,他跟领导的沟通非常简明扼要,再重要的事情也不会超过十分钟,没有一句话是多余的。同时,小王汇报工作的过程非常清晰。

　　举一个很简单的例子。有一次领导出差,让小王帮忙订一张机票。小王订好机票后, 他跟领导表达的是:“机票已经订好了。前往目的地的城市温度是多少,有点低,可能要带一件衣服。行程已经交代给司机了,几点从机场出发,几点飞机落地,接机人的手机号码是XXXXXXX。

　　领导一看,小王不仅迅速地把事情完成了,还细心周到地把没有交代的事情办得妥妥当当,一条无用的信息都没有,自然很是喜欢。

　　小李是小王的同事,面对跟小王同样的任务,他是这样沟通的: 先跟领导表达机票难买,自己尽量订;然后又跟领导反映没有合适的航班,自己一直在花时间反复挑选出发时间和航空公司,还把自己在订机票过程中经历的情绪波动完整地跟领导叙述了一遍。领导的反应会怎样? 显然很不耐烦。

　　其实,小李汇报的这些信息跟领导没有丝毫关系,说白了,领导只在意你有没有帮他订到机票。同时,小李跟领导汇报的过程,很像是在邀功,潜藏着的意思是: 没有功劳也有苦劳,没有苦劳也有疲劳。

　　领导,你看,我多不容易啊。然而身为公司职员的我们,有一点需要清醒地意识到:领导不是幼儿园阿姨,他不太在意你办事的过程,而更在意事情的结果。

　　2、善用八分钟规律

　　大量的心理学研究表明,当我们看视频、听音乐、跟别人沟通的时候,专注力最多只能维持八分钟。如果超过八分钟我们还不能被吸引,我们的注意力就会转移到别的地方。

　　所以,我们跟领导沟通,表达诉求,应该尽量控制在八分钟之内,把重要的内容放在八分钟之内讲。八分钟之后,沟通效果就会大打折扣。

　　3、提前做好准备

　　我们在跟领导沟通前需要做些准备,最好有计划A和计划B。

　　比如,我们要向领导汇报工作,可以先询问一下领导大概有多长时间的空闲。就像我的助理很多时候跟我汇报工作,基本上在五分钟之内全部完成。有时,她想跟我聊点工作之外的事情,就会先问我:“胡老师,您接下来有没有其他的安排? 如果没有,我想跟您聊一聊我的私事。

　　如果有其他的安排,我们改天再聊。”那么如果我有时间的话,我会说:“我们聊个十分钟或者二十分钟,够不够?”助理的询问是对我的时间的尊重,而我的回答是对她的时间的尊重。

　　因此,沟通前要做好两手准备,计划A和计划B。领导时间长,是一个计划;领导时间短,又是另一个计划,这样沟通起来才不会慌乱。

　　4、沟通内容结构化

　　在沟通的时候,列出第一、二、三、四、五点。

　　比如,第一件事情是怎样,第二件事情是怎样,第三件事情是怎样将沟通内容结构化,能够使我们的表达变得条理清晰,领导也能立即明白你想表达什么、表达的观点是什么。

　　就像我们看文章, 如果这篇文章条理清晰,有结构式的表达,我们就不需要花太多时间找出需要的信息,因为作者已经将信息呈现给我们了。同样的道理,跟领导沟通的时候,结构化的沟通也能替忙碌的领导节省很多时间。

　　5、直接表达我们的需求

　　如果我们想跟领导表达某个诉求,比如加薪、升职、转岗,直接说出来的方法可能更好。大多数人在表达诉求时,容易犯一个普遍性的错误,就是在提出需求前,我们自己内心会有很多心理活动,也很在意当我们表达后领导会怎样看我们。

　　其实,内心活动是很私人化的,虽然你这样想,或者你以为领导是这样想的,但这些都不代表领导真正的想法。你不是领导,你怎么知道领导真正想的是什么? 还是那句话,直接表达出需求更好,而且尽量做到简单明了,不要做过多的修饰,让领导听得云里雾里。

　　在心理学上,我们称这种现象为投射。通俗点的解释就是,你把你的想法投射到领导身上,认为这就是领导的想法。

　　而事实上, 作为领导,他没有太多的时间去关注你的情绪。除非这个领导真的是跟你非常亲近,而一般的领导,特别是办事效率比较高的领导,他更多的是保持一种理智,很少把自己个人的情感或者情绪带到工作中来。

　　因此,想跟一个高效的领导保持好的沟通,一定要记住这个思路: 什么时候、遇到什么问题、我做了什么、需要别人做什么。

　　思路简单明确,表达结构化,需求直接呈现,八分钟之内把最重要的事情全部汇报完,这样做,你跟领导的沟通会更有效率。同时在表达诉求时,尽量不带自己的个人情绪,理性地与领导进行沟通,这样才能做到真正的高效。

　　人生成功离不开“脸皮厚”，那么厚脸皮如何练就呢？

　　职场中我们应该怎么生存，才能让自己得到快速的提升？最近我看到好多人在论坛上提出了这样的问题。问题既然提出了，那必定会有解决的办法。

　　现实社会中，很多职场人并不像电视剧中那样风风火火，谁要是惹到我，我必定要还回去。相反的，他们是很小心谨慎的，因为说不定无意间就会得罪人，给自己小鞋子穿

　　。所以，为了避免不必要的麻烦，很多职场人选择了小心谨慎，甚至是沉默。看到过很多职场鸡汤文说在职场上奋斗的，最怕的不是没有能力，而是你有能力因为自己无意识的得罪人而被压在基层爬不上去。

　　但恰恰的就是这部分人，因为害怕，所以对于前途一片迷茫。渐渐的这样屈居于人下，让平常把自己变得很是平凡。

　　所以，今天就不得不提另外的一部分人，被经常笑称：“你这么不要脸，你的领导知道吗？”

　　生活的事纷繁多杂，有时很迷茫，很多人在工作或者生活中都有这方面的烦恼，其实这就是自己的脸皮不够厚，但是想法设法去改变自己，结果又不是很满意，下面就来给大家讲解一下，如何可以快速的练成厚脸皮，达到人生巅峰。

　　如何通过“厚脸皮”建立人际关系网?

　　在这个社会中，“面子”和成功相比，显得太微不足道了。“厚脸皮”的人，会建立自己的人际关系网。这是一种社会资本，可以给我们带来归属感，并且在需要的时候提供帮助和支持。

　　那我们要怎么变得“厚脸皮”，进而建立自己的人际关系网呢?

　　1、要展示自己，必须有底气

　　我们的很多不自信，往往来自于没有底气。当别人谈论一件事情的时候，我们不懂或是不了解，所以怕说错、不敢说。所以在日常生活中，不断地学习、积累，不管是职业技能，还是娱乐八卦，将自己的眼光放远放长。

　　有了积累，就有了底气，与人交流的时候就能够侃侃而谈，就算真的不懂，也能打个“擦边球”，博得好感。

　　2、降低自我期许，正确看待别人的评价

　　我们脸皮薄的根本，是太在意别人的看法，所以要尽量冷静地看待：有些批评我们的人，能力也是有限的，他的评价不一定就完全正确，更不能决定我们自己的人生。何况，有些批评是随着好处而来的，不往心里去，反而会收获意外的效果。

　　3、先观察，再说话

　　很多时候，我们不敢表达自己，是因为无法预测对方的反应。所以，我们要学会先观察现场的气氛和对方的性格，先看看他喜欢听什么样的谈话。能够调节气氛的话，就说，没有把握的，就暂时不说。

　　同时观察其他人是如何表达的，通过不断地积累和观察，了解在什么样的情形下，自己应该怎么做。

　　4、学会调侃，为自己解围

　　调侃是一门学问，既能在尴尬的时候为自己解围，也能在冷场的时候活跃气氛。

　　调侃别人，需要观察对方的性格，不能调侃一个胖女孩的体重，也不能调侃一个离异者的婚姻，要有底线，有策略。

　　调侃自己，就要降低对自己的期待，不要嘲讽过度，也不要自导自演，要融入现场的氛围，不能在严肃的场合乱开玩笑，也不能在活跃的气氛中故作深沉。

　　鬼谷子说，“揣情者，必以其甚喜之时，往而极其欲也。”

　　“厚脸皮”的学问，无疑就是放下偏见，揣摩现场环境，人物性格，当我们掌握了这些的时候，内心自然有足够的底气，展示自己，靠近别人。这也就是为什么在我们的印象里，“厚脸皮”明明就是个负面评价，但他们却能够掌握住局势，走向成功。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　导游面试简历自我评价精简100字小编:嘉怡 233阅读 2020.03.02 自我评价一：

忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸职责:有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中。平易近人。为人诚恳，性格开朗，用心进取，适应力强勤奋好学脚踏实地，有较强的团队精神，工作用心进取，态度认真。

自我评价二：

我极富敬业精神、积极开朗、乐观向上,有很强的沟通能力和团队协作能力。能承受压力，喜欢富有挑战性和具有发展空间的工作。旅游行业是一个具有挑战性的行业，随着交通的发达它也在不断成长，不仅要会工作还要会学习，我喜欢接受这种挑战，也愿意从事这方面工作。能認真執行公司決策，服從公司領導，做事能吃苦耐勞，工作积极，有良好的团队合作精神。

　　现前一段时间的一个离职事件：触动了很多人。辞职的理由是：世界太美好，我想去看看.....

　　辞职可以，出去看看更没错，但是离职后需要办理的相关证明可不能出错，不然对你二次就业有很大的影响。员工从企业中辞职，很多企业都会为其开具一张叫《离职证明》这么一个说明，很多人觉得不重要。那么这离职证明究竟有什么用呢？到底重不重要呢？今天我们就来聊聊这个话题！

　　一、为什么要离职证明？

　　一般来说，新单位那边HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

　　二、离职证明有什么作用？

　　1、身份证明

　　离职证明可以用于证明你与上家用人单位已经解除或终止劳动关系且彼此没有任何纠纷。

　　2、用于重新求职

　　《劳动合同法》第九十一条规定用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　所以为了规避这条风险，几乎现在所有的用人单位在招录新员工时都会要求求职者提供上一份工作的离职证明，即从侧面印证了你的工作经验又能确定你已于上家用人单位解除了劳动合同从而避免将自身置于危险境地。

　　如果这时候你拿不出来离职证明的话，那么很大的可能就是会丢失这份工作。所以为了再次找工作一定要妥善保管离职证明。

　　3、办理档案转移

　　档案对于个人的重要性就无需再言了吧，它既是你个人身份的证明亦是办理退休时重要的参考。

　　由于档案是随着个人工作地变更而迁移的所以在你离职时一般都会办理个人档案转移，那么这个时候就需要用到离职证明了，因为正规的人才交流中心档案管理处，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常麻烦。

　　4、社保关系转移、公积金提取

　　社保、公积金对于咱们来说是何等的重要就不需要再解释了吧。

　　同样要想将社保关系转移至新单位参保地就必须用到离职证明才能办理。即使你不换参保地要是转为灵活就业人员缴费也是同样需要，可见其重要性。

　　对于公积金而言用离职证明提取只是其中一种方式但也是为数不多的可以把公积金里面的余额全部都提出来的途径，你要不要试试，哈哈。

　　5、办理失业登记，领取失业金

　　失业金是啥就不解释了，可自行到我头条查看相关文章或自行百度。我想说的是如果你符合领取失业金的条件而又想领取失业金的话，那么离职证明你就必须拥有，因为它是你领取失业金的关键材料否则你将失去这次机会。

　　6、领取创业补贴

　　对于创业者来说“大众创业、万众创新”这一口号一直犹言在耳，同时国家为了鼓励大家创业引入了创业补贴这一项政策，其中对于失业再创业人员又有特殊政策，那么如果你想领取这个补贴，离职证明是你绕不开的必提供的材料之一。

　　三、开具离职证明时要注意的事项

　　（1）离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

　　（2）因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

　　（3）在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。

　　（4）离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。

　　（5）如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。

　　虽然离职证明很重要，但也不是说在办理离职手续的时候一定要求用人单位开具。此时，需要劳动者结合自身情况，看是否有必要开具离职证明。

　　当然，能够开具离职证明的话，其实也是更好的，毕竟之后办理一些其他的事情更为方便一些。若是在要求开具离职证明的时候，用人单位拒绝的话劳动者可以向劳动监察部门申诉、控告。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　厨师求职信制作小编:思敏 124阅读 2020.03.09 范文一：
尊敬的经理：
我叫xxx，今年xxx岁，是xxx专业的应届毕业生。
从网上或老师朋友那里了解到，贵酒店是我市知名企业，我左思右量，最终鼓足勇气向贵酒店投了求职信。
我读的是五年制高职班，上课时认真听讲，每门功课均为优良。在校期间，还得到过学校发的一等奖、三等奖学金、优秀团员等荣誉。我还担当中餐课代表一职，我热爱我的专业，在家也会做些家常菜给家人尝尝。在对西餐、西点、裱花、面塑、雕刻等也有一定的了解。
我有较强的社会实践经验。入校以来，我会利用寒暑假时间到饭店进行社会实践，丰富了自身的阅历，提高自身的综合素养。在2010年3月至2010年10月，曾在世博餐厅工作学习过，得到了领导的赞赏，这也成为我人生中一次宝贵的经验。在即将踏入这个社会大熔炉中的我，会更怀揣着炽热的心憧憬未来并努力学习。
我恳请贵酒店给我一个机会，让我成为你们的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩，并非常乐意与未来的同事合作，虚心接受前辈对我的指导。
最后感谢您的检阅，祝贵酒店业绩颇升，祝您事业蒸蒸日上。
此致
敬礼
姓名：日期：
范文二：
尊敬的经理：
您好!
我叫xxx，今天路过贵餐厅看到贵酒店正在招聘一名行政总厨，我曾在三星酒店从事这方面的工作，有当总厨的经验，所以写了封求职信，希望可以到贵公司面试。从事厨师这个行业已经有10个年头了，从事过学徒、厨师助手、厨师、副厨师长，最后到行政总厨。有过煮中餐、西餐的经验、负责负责面试，招聘，所有餐厅员工的调度和管理。维护和管理费用和有信誉的食品供应商的关系。设计、开发和执行菜单、质量控制和季节性的特色菜。计划和安排晚餐，午宴，招待会多达1000人。所以，对于一名行政总厨而言，我觉得我拥有出色的经验。希望总经理可以考虑一下我。最后，谢谢经理看完我的这封求职信，也谢谢您的考虑，希望早日可以收到您的电话，到贵酒店面试，到贵酒店工作。
此致
敬礼
姓名：日期

　　我一向对那些从事过多重职业的人啧啧称叹。他们是一群拒绝定型的人，一群乐于体验各种角色（有时是同时体验不同角色，更多的时候是先后体验）以打破常规的人。对我而言，他们属于最令人印象深刻的那类商人——他们不断变换着职业，在转行时积累下新的技能，在不同领域取得巨大的成绩。毫无疑问，作为一位企业家的真正乐趣之一是，你不会困在一个令人窒息的职业里，你可以自由翱翔。

　　过去，人们对这种频繁转行的偏见远不像现在这么大。像本杰明富兰克林(Benjamin Franklin)这样的人并没有被视为半吊子，尽管他曾当过作家、发明家、印刷工和政治家，还做过其它无数工作。但最重要的是，富兰克林相信一点：人应在世上雁过留声，不应虚度光阴。我的墙上贴着一幅英国皇家艺术学会(Royal Society of Arts)的海报（富兰克林曾是该学会会员），海报上引述了富兰克林的一句名言：“如果你不愿在辞世化作粪土后就立刻被人遗忘，那要么就写点值得一读的文字，要么就做点值得记载的事情。”

　　这类传奇式的多面手肯定是些精力旺盛的人，永远都不需停顿，同时谱写着三种不同的人生，而我们其余的人甚至在一种人生中都很难有所进展。不过，人们毫无理由必须在半个世纪里执着于一条职业轨迹。既然在70岁前，我们可能都得为了生计而奔波，那么我们为什么不计划在中年之时转向另一个奋斗领域呢？如此一来，我们就可避免因固守一个行当而感到厌倦。

　　距我们更近的一个多面手是约翰弗里曼(John Freeman)。他的开创性系列电视访谈节目《面对面》(Face to Face)曾在1958年至1962年间播出，该节目的DVD版刚刚由英国广播公司(BBC)重新发行。弗里曼干过的行当多得惊人。大学毕业后，他曾于二战时期担任军官，任工党议员10年，然后又当过广播员、《新政治家》杂志(New Statesman)编辑、英国驻华盛顿大使、伦敦周末电视公司(LWT)董事长，最后在加州任大学教授。近日他度过了自己96岁的生日。在21世纪，有谁能像他这样如此完美地实现职业转换？恐怕这类人会被视为半瓶子醋或是没什么真本事的人。

　　然而，你在各行各业积累下的经验无疑可以具有会非常宝贵的价值。如果你数十年来只专注于一个狭窄的行当，那么你可能会变得目光狭隘、思维过时。我承认，要想在任何一行脱颖而出，“领域内知识”都是至关重要的。但是，20年的时间肯定足够一个人真正地变成专家。接下来呢？抛弃所有受过的训练、相关资质、人际网络和参考点，无疑是令人心惊胆战的一步。然而，在一种平淡无奇的环境中生活，又有何令人兴奋之处呢？我们每个人都应当把毕生在新领域获取知识当作一个根本追求。

　　对那些把人严格归类的人士来说，罗纳德里根(Ronald Reagan)是另一个令他们颜面扫地的范例。最初，里根曾是一名小有成就的好莱坞演员，在美国陆军服过役，而后成为一名工会领袖，即美国影视演员协会(Screen Actors Guild)主席。接下来，他担任过通用电气(GE)的发言人，后来又当选为加州州长。上世纪80年代，他曾两次当选美国总统，被很多美国人视为当代最成功的美国总统。他熟练地利用早期的工作去赢得公众认可、掌握公开演说艺术、理解领导才能并修得对普通公民的吸引力。相对于以党务工作为职业，这是一种更有趣的、获得判断力和可信性的方式——如今，许多政客似乎把党务工作当作一种实习期。

　　并非所有人都有能力在风华正茂之时频繁改变自己的谋生之道，但是，很多人未能做到这点实际上是因为恐惧或懒惰。然而，一旦在名义上从第一职业“退休”，即便是谨小慎微的人也能享受到新生的快乐。我们每个人都具备多种才能，都应把揭开自己职业生涯的第二幕甚至第三幕当作目标。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　美甲学徒面试求职信300字小编:海玉 101阅读 2020.03.19 范文一：

　　尊敬的xx：
您好! 感谢您能在百忙之中阅读我的求职信。
本人是xx职业学校毕业生，对快速成长的贵公司非常感兴趣。从XX招聘网站得知，贵公司正提供美甲学徒的职位，在认真阅读了岗位说明之后，我认为本人完全符合贵公司的要求，特此递上这份求职信。
我个性开朗大方，形象佳、人际关系好。两年的学习生活, 培养了我灵活的思维方法和开拓进取的创新意识。本人兴趣广泛，爱好音乐、绘画等，是文艺骨干。在不断的学习和工作实践中养成了认真细心，责任心强的工作态度和良好的团队协作精神 ;学院红十字会文娱部长的工作，使我增强了与人的沟通协作能力，组织管理能力。
我热爱美甲行业，时刻注意观察市面上的流行趋势，并且具有创新精神，我有一颗朝着美甲行业发展的心。
我这次写这封求职信的主要目的是发挥自己的优势为贵公司创造价值，同时继续提升自我能力，望贵公司能给以成全。我很希望能加盟贵公司，发挥我的潜力。随信附上我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年xx月xx日

　　
范文二：

　　尊敬的领导：
您好! 非常感谢您在百忙之中批阅我的材料。
我是XX职业技术学院的一名毕业生。本人乐观向上，热情大方，我渴望能在贵公司找到一份合适自己的工作，为贵公司贡献一份力量。我个性开朗大方，形象佳、人际关系好。两年的学习生活, 培养了我灵活的思维方法和开拓进取的创新意识。我是一个热爱美甲行业的求职者。我自律性强、性格成熟稳定、学习能力强，善于与顾客沟通,，想顾客所想,解顾客所难。爱岗、敬业是我对自己的工作要求，我有一定的策划组织协调能力。这些都是我的长处。只是初出茅庐，需要经受社会的洗礼，承受生活的考验，更需要一个机会来锻炼。正好，在这个时候，我看到了贵公司的招聘。
虽然现在我只是一名没有什么实际工作经验的应届毕业生，但是，我有颗真挚的心和拼搏进取的精神，以及扎实的专业基础知识。也许我不是最优秀的，可我一定是最认真负责的，我相信，只要贵公司给我一次展示机会，我就一定不会让您失望，我迫切希望早日成为贵公司的一员。

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年xx月xx日

　　你是否把人力资源（HR）看做无关紧要，一个Oz-like部门那么可怕，仅仅是雇用你并最终把你引向离职面谈桌上？我曾与职业战略家J.T. ODonnell聊过，她曾写过《职业现实主义：导向满意职业的精明路线》（Careerealism: The Smart Approach to A Satisfying Career）和《为公司和个人咨询》（consults for both companies and individuals）。她告诉我对HR的这种想法会让人失去工作。
人力资源可谓声名狼藉，因为没有人会谈论他们成就的好事， ODonnell说到。然而，简单来说，人力资源对你有特定的兴趣钱。如果要替换他们，需要花费平均一个人工资的130%，招募新人需要花费金钱，时间和精力， ODonnell说到。另外，如果他们找到你，他们希望从你的晋升得到美名。因此要把人力资源看做你个人工作的治疗师。当然我们不建议你依赖他们的床榻，那可能是很难受的。

　　你的第一步？发展和谐关系。在你被雇用后向他们致谢并说我希望与你们保持联系， ODonnell说到，每季度请喝一次咖啡或每月发一次电子邮件。一旦建立起这样的关系，我敢保证它将非常有用，甚至会拯救你的职业生涯。下面是原因：

　　 1、他们知道你的上司是什么样的人，你就可以投其所好了。

　　人力资源的人直接认识你的经理，同时也清楚这个职位的历史，包括工资水平和前雇员与这个经理之间的过结， ODonnell说到。他们不但能够建议你如何处理特别的问题，而且还能做出行动甚至让我们的经理走人如果必要的话。错误总在等着你，直到你的离职面谈暴露出你的困境。

　　 2、他们能够帮你把问题扼杀在摇篮中

　　你的经理是否太多过问你的私生活，或调度太多的一对一午餐，但是至今仍未公开发生什么出格的事情？把你送到人力资源，最好的情况是：他们可以为你和你的他或她设定界限。六个月后当那个经理说这个性骚扰案来得太突然，人力资源就可以说事实上她那天向我们说过，我们也一直在跟踪这种情况， ODonnell说到，把可能的棘手情况写下来，这将会保护你的工作。

　　 3、如果你被起诉了，他们会保护你的把柄

　　另一方面，你最糟糕的恶梦可能是被一个下属或同事起诉。如果你担心你所说的或做的会遭到误解，尽快去找人力资源。很多人不知道，当出现可能遭到起诉的情况，你辩解的能力部分地展现在，你努力把它们解决掉。保护你的基地， ODonnell如是说。

　　 4、他们能够在公司为你提供更好的职位

　　如果你喜爱你的公司，但是讨厌你的现在职位，人力资源希望在你跳船之前知道这事。你表达希望呆在这个组织的愿望，就是让他们能够抬起头来，他们会很喜欢。其他人可能会来，说想要你的职位，他们会帮助调动， ODonnell如是说。

　　 5、他们会协助你晋升或保护你的职位

　　如果你在自己的发展过程中花一些时间更新与人力资源的关系包括你最近的成就和你未来的希望他们会在晋升的时刻成为你的拥护者。当评估时刻到来时，我看到一个看似不公平和苛刻的评估。我想根据他们一直在说的话现在等一下，为什么会有突如其来的问题？谁的问题？知道个究竟 ODonnell说。

　　 6、他们能够帮你激励一个废物

　　如果一个手下表现不佳，人力资源能够为你提供激励他或她的诀窍，并记录问题。他们可以引导你设定指导方针，如果下属不能完成目标，帮你设法把那人解雇， ODonnell如是说

　　显然，人力资源能够成为你工作背后的英雄，但是在两种情形下你决不能去找他们。第一：你只期待积极的回馈。要记住，他们是一个中间人，而不是你妈。另外一个是如果你的人力资源代表和你的经理是好朋友。如果你看他们打包与他们的配偶一起举行周末野营旅行，或每周出去打网球，很可能他们的忠诚不在你这里。做好你的功课。如果这人看起来不太可靠，不太可能保守你们之间的秘密，到公司外寻找咨询帮助， ODonnell说到。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　自媒体运营员面试英文求职信小编:艳芬 267阅读 2020.03.14 范文一：
dear mr. XXX，
ms. maria of your company has told me that your depart. needs a manager assistant， and i want to apply for the position. i graduated from the university of business and economy last year. my major is human resource and some experience in business has prepared me for the work you are calling for.
i am really interested in learning business practice. i will try my best to be a diligent worker and a fast learner. if given a chance， i am sure i can prove my worth in your company.
i will be available during the weekdays in the morning for any interviews you may want to give. enclosed is my resume， and hoping for your immediate reply.
sincerely yours，
XXXX
范文二：
Dear Mr.XXX，
I am seeking an Operations Management position at the plant，division or corporate level with a major player in the food and beverage industry.Please consider my credentials.
As my resume will show，sumer products companies.Pepsi-Cola，as you may know，has been ranked by Fortune magazine among the top 6 best run companies in America.
In my current posit on as Group Plant Manager for Pepsi West I have been credited with annual cost savings exceeding $2 m ion as the result of several innovative cost reduction programs recently implemented.I have just been awarded Pesi’s coveted “High Performer Award“for my contributions.
Prior assignments have been equally productive，and I have consistently demonstrated the ability to achieve superior results.I pride myself on staying current in all major new developments in the field of Operations and push hard for the implementation of those that will readily increase ease of operations and reduce operating costs.
Should you be in the market for a proven contributor as a member of your Operations Team，Mr.XXXX，your time would be well spent in meeting with me.Much of what I have already done at Pepsi might well be transferable to Redding Beverage，and could result in substantial savings to your company.
Should you wish to contact me，I can be reached during the day at XXXX，or at the above number during evening hours.
Thank you for your consideration.

　　1. 工作经验：

　　设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。

　　这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，her了解了候选人的基本情况，但是他更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。

　　希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。

　　2. 设计流程：

　　判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。

　　在团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，hr在问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。

　　3. 设计能力

　　交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。看本事是必须的，hr流程：视觉先看设计稿、再问思考过程；交互会先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。

　　5. 创新能力

　　一个出色的设计师，最重要的是完美发挥他的创新能力，完成富于创意的设计作品。但是，对于刚入门的设计师，面对设计任务他没有思路，更无从创新。
判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。

　　这个问题hr会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，hr就会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。

　　6. 沟通能力

　　沟通是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。
判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。

　　对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　无工作经验面试人事专员求职信范文小编:晓荧 1349阅读 2020.03.06

范文一：

尊敬的领导：

您好!

感谢您在百忙之中现出宝贵的时间垂阅我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。以下是我的自我介绍：

我是xx大学人力资源管理专业的一名即将毕业的学生在大学期间，我学习努力，成绩优秀，在系统学习了一些专业的理论与实践知识，积极的参加社会实践工作，锻炼了自身的心理素质和人际交往能力。

我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。

如我有幸加入贵公司，我将以兢兢业业的精神扎根贵公司，并以实际行动来报答贵公司的知遇之恩，不辜负贵公司对我的期望和厚待。

此致

敬礼!

求职人：xxx

20xx年x月xx日

范文二：

尊敬的领导：

您好! 感谢您在百忙之中抽空阅读这封求职信，为即将走出象牙塔的学子打开了一扇希望之门。我是XXXX大学XXXX系的一名学生，即将面临毕业。XXXX大学是我国XXXX人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称;XXXX大学XXXX系则是全国XXXX学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意! 祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

此致

敬礼!

求职人：xxx

20xx年x月xx日

　　职场似战场，不懂避开雷区，会被炸成渣渣。这10条职场潜规则，很现实，但也管用，拿走不谢！接下来我将从态度、习惯、技能三个方面，来和你谈谈分职场新人的处事哲学，希望能够对你有点点启发。

　　一、态度篇

　　1、做戴紧箍咒的孙悟空

　　在态度篇当中给大家分享的第一句话就是做戴紧箍咒的孙悟空。

　　为什么这么说呢？换位思考一下。

　　如果你是唐僧，面对一个戴紧箍咒的孙悟空和不带紧箍咒的孙悟空

　　你会选择哪一个呢？

　　毫无疑问是那一个戴紧箍咒的孙悟空，否则哪一天就把自己打死了也说不定。

　　在企业管理当中也是如此。

　　老板和领导者在选择和用人的时候，大多数会选择自己能够控制得住的人。

　　孙悟空和唐僧师徒的关系改善，是从唐僧给孙悟空戴上紧箍咒那一刻开始。

　　在企业中，你也许会感叹，你的领导能力不过如此，想摆脱对他的束缚和控制，想释放自己的天性，但是，你必须要明白的是，你的发展和成长是离不开你的领导所给予的资源。

　　让你的老板和领导感觉到可控性，这是一种双赢的智慧。具体到企业当中的话，其实就是汇报的技能，这个在文章后面详细展开。

　　2、做打不死的小强

　　很多人刚开始进入企业，都是抱着改变这个公司甚至是改变这个行业的想法，但是在工作一两个月之后，很多人都被磨平了棱角，积极性也没了。

　　稿子改了无数遍领导还是不满意

　　花了十几天做的方案依旧被毙

　　遇到不客气的领导和老板，甚至带轻蔑的眼光和态度对待

　　这些都是很正常的现象，你无法保证这个社会上所有的人都是像你家里人客客气气的对你，更何况，领导和老板要的是结果，要的是成绩，而不是你的付出和辛劳。

　　作为一个职场新人，棱角可以被磨掉，但是内心的那一团火绝对不能熄灭。

　　换个角度去思考，你写的方案为什么不行？你写的稿子为什么被毙？难道真的是别人特意针对你吗？还是说是自己实力不够。

　　实力不够没关系啊，咱年轻人有一个一个很宝贵的东西就是时间。

　　不行不瞎抱怨，为自己要争一口气，那些打不死的只会让我们变得更加强大。

　　正所谓，当你不行的时候，做什么都不行，当你把一件事情做成了的时候，你会发现做什么都轻松，到了那个时候，你会发现，身边的人对你的态度都好很多了。

　　3、不要成为老板和领导的对立面

　　我相信90%的人都在背后说自己老板和领导是傻逼。

　　无可厚非，当你自己成为领导和老板的时候，可能不少于90%的人说你是傻逼。

　　不同的位置会导致双方所看待同一件事情的角度不一样。

　　虽然你可能反感他的领导方式或者沟通方式，但这并不影响这你和他保持同一战线，因为你们是同一条绳上的蚂蚱。

　　4、不要当一个老好人

　　在职场当中需要老好人吗？或许并不需要。你可以选择当一个好人，但是没必要对所有人都客客气气。

　　青年作家刘同说过这样的一句话，印象很深刻，你都没有时间去好好孝敬你妈了，又何必把孝心浪费在他们身上呢。

　　选择当一个皇后还是当一个嬷嬷？这些都是你自己的选择。

　　把你应有的事情做好，对自己的直属领导负责，把自己的时间用在有意义的事情上，如果是其他人甩过来的工作和任务，界定这件事是否可有做的价值性，如果没有拒绝即可。

　　总结一下，在职场当中应该具备的态度：对直属领导，老板负责，抗得住压，耐得住磨，不卑不亢。

　　二、习惯篇

　　在知乎上有一个问题，受到很多人的关注，为什么毕业几年后？大家的差距越来越大。

　　当然，这和家庭背景天赋有关系，但对大多数普通人而言，差距越来越大，和自我习惯是有很大的关系。

　　第一、是培养自己的学习习惯

　　现在你想一下，在近一个月的时间里面，你花了多少钱是在做自我投资。

　　你又花了多长时间看了一本书，学习了一门新的技能。

　　我发现身边人成长很快的人有一个很重要的东西就是，他们就像是一个海绵一样，不时不刻在吸收外界的东西，花钱买书，花钱培训，花钱结识更牛逼的人。

　　他们用自己的钱和自己的时间来打破自己原有的认知，总比自己更高层次的人和事打交道，同时保持输出的习惯，自然而然，几年下来，这样的人的竞争力就凸显出来了。

　　第二、是养成靠谱的习惯

　　没有一个人会拒绝同一个靠谱的人共事。

　　什么是靠谱？

　　靠谱就是值得信任，靠谱就是事事有回应，靠谱就是做不到不答应，靠谱就是有困难及时寻求救助，以结果为导向，让人踏实，这是我理解的靠谱。

　　在职场中靠谱的具体表现为

　　重要的活动和会议提前到现场；

　　老板和领导的重要文件随时能够给；

　　任何一项工作都形成一个闭环；

　　不给同事拖后腿。

　　靠谱，说起来简单，但是做起来太难了。除了有能力担当，还要具备责任意识和换位思考的习惯。

　　第三、是培养自己的风险意识

　　在职场当中那些总是处在救火状态当中的人，职场风险意识肯定是不够的。

　　·让自己成为一个预防专家，而不是总是当救火队长。

　　·凡事不能只有a方案，还有备选b方案，甚至c方案。

　　只有这样才能够处于不急不躁之中。

　　一只NBA球队教练，在布置战术的时候，会有上千种打法，不断的和对方教练拆招破招，一招制胜固然好，但是同时也要有备选方案。

　　总结一下职场新人应该具备的三种习惯，学习习惯：养成靠谱的习惯，培养自己的风险意识。

　　前面谈到了职场新人在职场当中应该具备的态度和习惯，接下来在和大家谈一谈，在职场当中新人应该具备的三种技能。

　　三、技能篇

　　第一个技能是工作汇报技能

　　在职场当中，你不会汇报工作，你就已经输了一半，有些人对汇报工作觉得不屑，也有一些人觉得总是和上司沟通很难为情。

　　职场汇报为什么那么重要？

　　记住这样一句话，你做了什么不重要，领导只相信他看到你和听到你做了什么。

　　产品质量不错，不一定卖得好，但如果产品质量不错，还会包装和营销，那么肯定会受到消费者的喜欢。

　　接下来和大家聊聊汇报的一些技巧:

　　不要让领导做问答题，让领导做选择题和判断题，在汇报的时候，同时提供三个解决方案，把三个方案的利弊风险，同时说清楚，讲出自己的选择。

　　不要在领导忙的时候汇报。

　　不要让领导成为120，让领导成为110。

　　不要帮领导做决定。

　　不耽误领导时间，说结果，如果说的不利索，汇报之前自己先排练。

　　记住这五个小技巧，相信你的工作汇报就不成什么大问题。

　　第二个是计划和复盘的技能

　　我越来越深刻的感受到，计划和复盘是在职场当中一个重要的技能。

　　计划让你有条不紊的应对未来的不确定性，让你对自己，能够提升自己对时间的掌控性。

　　复盘能够让你知道这件事情成功到底有什么偶然性，这件事情失败到底是缺少了什么？

　　就我自己而言，我现在每天工作前给自己做一个计划表，每一天再做一个终结，一周再做一个总结和计划。

　　做了一阵子你会发现，回过头来看，那些事可以避免的，哪些是可以成长的。

　　不多展开，具体要自己去实操。

　　第三个技能是成为MVP

　　MVP，翻译成中文就是最有价值球员。

　　在球队中什么样的球员能够获得mvp呢？

　　不一定是得分最高的，不一定是助攻最高的，也不一定是抢断最多的，不一定是盖帽最多的。但一定是对球队的作用是影响力最大的，同时能够带领球队取得联盟前三的战绩。

　　MVP是商家代言的最喜欢的球员，也是教练和球队最喜欢的球员，只要获得了MVP，其商业价值和个人影响力在联盟更上一层楼。

　　同理，企业也是如此。

　　公司需要的是MVP，而不仅仅是个人英雄，公司愿意给mvp高薪水，因为他能够带来最大的价值。

　　那么你肯定要说了，我只是一个职场新人，我怎么来争抢MVP呢？

　　如果你能够从一件普通的事情当中总结出规律和方法出来，同时能够给下一个人来用，那么你就是在打造自己的mvp价值。

　　举例，你负责公司的市场推广工作，你把所有的推广渠道和方法，竞品的推广方式，如何打造一个有竞争力的推广团队？以及如何有效的实现推广效益，都总结出来了，形成了一套推广的方法论.

　　这个时候你的这些经验不仅仅是你一个人的，也成为了公司的宝贵的财富，这个时候你就已经朝MVP方向走。

　　将公司利益和个人利益结合在一起，将公司目标和个人目标结合在一起，不仅仅是取得自我的价值的提升，同时还带领团队的提升，这就是一个MVP工作人员应该具备的因素。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　旅游顾问面试英语个人简历范文小编:嘉怡 158阅读 2020.03.03 Name: XXX
Year of birth: xxxx / xx / xx
Phone: 138 ********
Email:
Job search intentions: travel consultants
Education background
· 2011 / 09—2015 / 06 XX University Tourism Management Bachelor
honor Award
· 20xx / 12 won the first-class scholarship of Excellent Student
Skills certificate
Tourist guide card, College English Certificate VI, National Computer Certificate II
work experience
2015-07 to present
XXXX Limited
Tourism product / route planning is mainly responsible for receiving customized products on Ctrip and developing new tourism routes to provide customers with different needs.
2015-02 to 2015-06
XXXX Limited
2013-06 to 2015-02
XXXX Operations Manager
Worked as an operation manager in the company, managed the companys employees during his service, arranged daily work to directly interface with the boss, maintain the normal operation of the OTA platform, change the strategy according to the companys revenue situation, and design new products to allow the company to create more profits.
personal skills
Proficiency in Word, PS, Illustrator and other software
Obtained tourist guide certificate, English level 6 and computer level 2 certificate; good communication skills in Chinese and English and language expression ability
Self-evaluation
In XX Travels work details, arrange daily work to dock directly with the boss, maintain the normal operation of the OTA platform, and change the strategy according to the companys revenue situation. After two years in office, he left because the company owner was going to work in another area. At the end of 2015, he came to xxxx as the director of the companys xx network OTA platform. His job is mainly to test the OTA system software, to repeatedly test and dock with the companys technical department, to provide advice and platform information support to the new software of the technical department, and to manage each staff member. Japan ’s profit and loss, adjustment of policy prices and after-sales inconveniences. Later, he worked in a travel company as a product manager and developed new travel routes, mainly responsible for Thailand.

　　大家都说，一个人的性格决定了他的命运。这句话的确有一定道理的，职场上并不是专业能力强就会受到领导、同事的喜爱，会说话更加重要。就比如，我们和亲人、恋人之间会有一些比较禁忌的话题，平时很少会提及。在职场中更是如此，本来我们和同事之间就存在竞争关系，乱说话的话就可能在无形中影响了自己获得晋升的可能性。

　　 01、讨论薪水

　　在任何公司里，不谈论薪水都是一个潜规则，而且“同工不同酬”的现象是非常普遍的。一个人的工资可能会受到专业、潜力、学历等因素的影响，有人甚至因为出身于名校，工资就要比别人多好几百块钱。因此我们在工作中不要打听别人的薪水，对方会认为自己的隐私受到侵犯，不会把实情告诉你的。而且老板看到了你的这一举动后，可能会认为你是一个眼里只注重那几百块钱、不注重提高自己的人，从此对你产生偏见。

　　相应对策：如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”当然，语气可以更和蔼，更友善一点。

　　 02、私聊个人生活

　　职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。同事毕竟还不是知己，身处职场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越多，就越容易攻击你，你暴露的越多，就越容易被击中。

　　相应对策：千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。聪明的方法就是：不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。

　　 03、领导私下安排的工作透露给其他人

　　职场中，领导私下安排事情给我们，这是因为对我们信任。我们可以做，但是不要拿出来说。《易经》里说过：臣不密则失身。不管这个这事有没有什么问题，只要一旦传到领导耳中了，领导自然知道是我们说漏嘴了。会觉得我们靠不住，以后什么好处升职加薪，与我们都无关了。

　　 04、参与领导是非

　　职场中，领导是一个团队的核心人物。很多人会把说领导是非作为一种办公室乐趣，但人多嘴杂，如果传到领导耳朵里，就会影响领导对你的评价，限制你的发展。

　　举例：小C是一家上市公司前台，由于热情主动，很快就和同事打成一片。在和同事渐渐熟悉之后，小C开始侧面打探领导的八卦，并且还会把自己看到领导的状态随时与同事分享。自小C融入之后，公司内部建立了一个专门讨论上司的微信群，专门讨论领导的八卦消息。

　　在一次视频会议上，投影仪链接的是小C的电脑，恰巧电脑上还挂着微信。在会议还未正式开始之前，小C去前台拿遥控，刚好专门讨论领导八卦的群消息展现在投影仪上，领导看到后当时脸色就沉下来了。等到会议结束后，领导严惩了所有讨论人员，大家都很后悔参与小C的组织。

　　所以职场中，不要与同事说领导是非，被领导知道你会很惨。

　　 05、创业升职

　　在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。

　　“35 岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。

　　相应对策：人人都有理想，有目标，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。

　　职场中，一定要注意保护好自己。所谓保护好自己，并不是说要拒人于千里之外，也不是说要戴着个面具与人相处。而是说，凡是要注意一个度，一个底线，不要把自己暴露的太多，暴露的越多，吃的亏就越大。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　人事专员面试求职信300字小编:晓荧 189阅读 2020.03.06

范文一：

尊敬的领导：

您好！感激您阅读我的求职信，我明白那会占用您一些宝贵的时间。我叫，xxxxx07届xx专业大学本科毕业，取得xx学士学位。本人乐观向上，热情大方，有必须中英文写作基础，我渴望能在贵公司找到一份适宜自我的工作，为贵公司贡献一份力量。

我个性开朗大方，形象佳、人际关系好。三年的学习生活，培养了我灵活的思维方法和开拓进取的创新意识。我也很好地掌握了专业知识，并能熟练地运用于工作实践中。并且本人兴趣广泛，爱好音乐、绘画、写作等，是文艺骨干。

我经过选修和实践掌握了网页制作，版式设计，修改学等知识，实习的经历更锻炼和提高了我的综合本事，也使我更了解社会。这一切使我初步具备了从事文职工作，文案策划，修改等方面的工作本事。在生活上我乐观向上，并能适时地自我反省。

虽然此刻我只是一名没有什么实际工作经验的xx，可是，我有颗真挚的心和拼搏进取的精神，以及扎实的专业基础知识。也许我不是最优秀的，可我必须是最认真负责的，我相信，只要贵公司给我一次展示机会，我就必须不会让您失望，我迫切期望早日成为贵公司的一员。

此致

敬礼!

求职人: XXX

20xx年xx月xx日

范文二：

尊敬的领导：

您好!

请恕打扰。我是一名即将从xx学院xx系xx班毕业的大学生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，向您作个人自我介绍。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和可以发挥自己的才能的工作，谨向领导作一自我推荐。

在大学期间，我现在一直担任班级的团支书，团部工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题时的沉着冷静和缜密思考。我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，在日常生活中鼓励同学、团结同学，始终相信集体的力量是强大的。

贵公司是行业中的佼佼者，即将走出校门的我期盼能够加入贵公司，在工作中得到学习与锻炼，并且能更好的发挥自己的才能!与贵公司一起创造明天的辉煌! 祝您身体健康，事业顺心!下页附个人简历表，期望领导能给予考虑，我热切期盼你的佳音。

此致

敬礼!

求职人: XXX

20xx年xx月xx日

　　大约十年前，我曾和一位长期的业务伙伴共进午餐。那天的海湾地区阳光灿烂，所以我们坐在庭院外面。我忽然觉得在户外用餐—或者一般来说在野外工作—会导致启发性的思维，但只是我是如此。

　　无论如何，我不知怎么就从脑海里跳出下一步该怎么做的疯狂想法。你知道，在感到厌倦，被解雇，或是当时在所在的公司中感到精疲力竭之后，我该做什么。我的朋友只是笑了笑，说：“哦，你是说你的下半场计划吧。”

　　 “你是什么意思，下半场计划？”我疑惑地问道。

　　 “你知道，你在同一个行业中工作了20年或25年，几乎一直做着同样的事情，如果你够幸运，做得相当成功，你要在下半场中尝试一项不同的比赛计划，”他说。 “也许是你更有热情的某件事情。”

　　这听起来明显是他的想法，我不知道为什么我自己没有这样想。我的朋友说的一针见血。我努力回想一下，我一直在规划，策划，梦想，和幻想我的后半场计划。我只是不知道如何称呼它。

　　所以，现在我在下半场的深处，我可以回想一下，看看不仅使之成为可能，而且使之对我很重要的四个因素。所以，如果某些事情是你总是想做的，而且你不以此谋生，你就得考虑考虑：

　　如何实现你的下半场职业梦想

　　一个目标和计划。约吉·贝拉的名言：“如果你不知道你要哪儿，你可能无法到达那里。”让我这样说吧。如果你没有目标，至少有一些类似的计划，你永远不会到达那里。一方面，你要给事情多多少少留一点机会和希望，而且你还需要更好的运气。另一方面，如果没有一条非常好的理由，你会因自己顽固的惯性而停不下来。

　　创业的诱惑。的确，我为自己的事业和达到的管理水平感到自豪，但我一直在为别人的公司工作，一家有ceo，全是主管的董事会，一大堆员工，以及一群股东的企业。我想在我自己的公司中实现我自己的想法。我想成为一名企业家。

　　测试自己的需要。即使我在我工作的公司发挥着重要的作用，包括冒险和获得巨额的奖励，我仍然是管理团队中的一员，而且有那么多的因素使一个团队和一家公司真正成功。我想实现自我，亲身经历，去从事一个新的行业。我想独自去检验我的勇气，而不是躺在大公司的摇篮中。

　　一个梦想。虽然我热爱高科技和市场营销，但其实在我的事业起步之前的数十年前就有一个梦想。我还是个孩子时，我喜欢读书，将此行业披上了浪漫的色彩。现在，我有想法，而且想说出来，所以我想用纸和笔实现这一梦想。

　　有些人想一直平稳地工作到退休。当然，我也能在高科技营销行业中一直做下去，直到退休，但那样的话，我会永远想知道如果我换个选择会怎样。所以这不是我想要的。相反，我选择下半场。

　　顺便说一句，感谢您能参与我的下半场计划。如果你有自己的相应计划，或许有一天我能报答你的帮助。

　　1，简历模板

　　2，简历的内容

　　3，简历的结构、形式

　　面试报检员求职信600字小编:海玉 109阅读 2020.03.06 范文一：

　　尊敬的领导：
您好！真诚地感谢您在百忙之中阅览我的自荐书，给予我一个进入社会的机会。我叫xxx，是一名毕业于xx学院的毕业生，我的主修专业是商务英语，现真诚加盟贵公司。
在经过全面系统的学习,我英语达到国家六级，计算机考取国家计算机二级。在努力学习专业知识的同时，多次利用假期参加社会实践或是实习，在此过程中通过工作实践对报检员的工作有了一个大致的了解，熟悉报检相关工作流程，并且取得了报检员资格证书。
在学校期间，我很好的掌握了专业知识,学习成绩一直属于中等生，我将继续进行着我的接力赛，毫不松懈。在学有余力的情况下,我阅读了大量专业和课外书籍，同时还自学了部分物流相关的知识。
课外我积极参与学校的活动，同时还参与到社会实践中，在校期间做过义务家教，节假日做过业务员，搞过促销，参加过舞台演出，通过这些社会实践我学到了很多课堂上学不到的知识，对社会有一定的了解和认识。
我一直坚信“没有最好，只有更好”。贵公司所从事的事业正是我所向往的，殷切地期望能够在贵公司的领导的领导下，为这一事业添砖加瓦，并在实践中不断学习、进步，为贵公司取得更高的收益。

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　
范文二：

　　尊敬的领导：
您好！请恕打扰。我是一名毕业的大学生。很荣幸有机会您呈上我的个人资料。现将自己的情况简要介绍如下:
我是xx大学xx专业的一名毕业生，在学校期间，我很好的掌握了专业知识,学习成绩一直属于中上等生，我将继续进行着我的接力赛，毫不松懈。大学期间，我顺利通过了英语六级考试，全国计算机二级考试，英语口语交流基本流利，计算机办公软件操作熟练。为了能在毕业后从事报检员一职，我努力学习相关知识，还准备报检员的考试，现在已经顺利取得了报检员的资格证书。我勤奋刻苦，力求向上，努力学习基础与专业知识，空余时间积极的去拓宽自己的知识，并积极参加学校的各种活动。我以满腔的热情与信心去迎接这今后的一切。
我相信自己的饱满的工作热情以及认真好学的态度完全可以弥补暂时的不足。希望通过我的这封自荐信，能使您对我有一个更全面深入的了解。我真诚的希望能够到贵公司实现我的梦想，能够为贵司奉献我的一份力量，同时也希望能够和贵司的精英团结合作，相信能够使公司以后的事业蒸蒸日上。
如果我有幸加入公司，我一定会努力的做好我的工作我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我希望能够加入你们的单位。

此致

敬礼！

求职者: xxx

20xx年x月x日

　　多人由于年轻时走了弯路，到了30岁一事无成，这样的例子大有人在。但同样也有一些人，整个职业生涯都发展得很优秀，到了30岁已经成为职场的精英阶层。

　　 30岁左右的经理人在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前，他们的职业生涯表现很优秀，但从30岁到40岁这一段，很多人都在做职业的布朗运动，无规则的跳来跳去。

　　为什么很有才华的精英人士会走这样一条路径？给他们总结六大职业瓶颈。

　　第一个瓶颈就是心态不稳，忽左忽右，忽上忽下。

　　第一个冲锋陷阵、革故鼎新、力挽狂澜的那一位，其实沟通不到20分钟，他就立即变得非常谨慎、谦虚，开始拿小本记我说的入职后的六大准则。一会是非常傲慢和自信，一会却变得非常谦虚和谨慎，这种不稳定的心态其实与这个年龄段有关系。

　　到了单位以后，这种不稳的心态表现在，要么过了头盛气凌人，要么小心翼翼如履薄冰。结果是事情都做不好，盛气凌人做不好，小心翼翼也做不好。

　　第二个瓶颈，仅聪明做事，并以此自居。

　　他们做事上非常聪明、绝对够聪明，但是做人上不够精明，做领导他还缺乏智慧。所以在这个年龄段就自以为做事是一切了，并以此自居，讨厌那些复杂的人际关系，好多30岁的企业经理人都这么认为。

　　 30岁左右的年龄段心态是与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，等他与人斗的时候，就不知道怎么办了，于是痛苦无比。而且他们认为不应该跟人斗，与天斗地斗把事干好就行。

　　 30岁左右的人为什么会是这个样子？因为心智还仅仅停留在做事层面，这世界上做事只是高端职场最基本的要求，最基本的层面，还有更高的层面他没有锤炼。

　　因为他年轻，即使有意的学，也学不会，这个年龄段他有意的学更高层面的事，他会学得滑头了，那更不行了。他必须经过这一段做事的锤炼，再到更高一段精明的做人，才能智慧的去做领导。但30岁的职业经理人还没有锤炼到这一步，他还停留在最低的做事层面上，但是他认为这世上做事就够了，别的都不对。

　　一个200多万年薪的经理人，级别做到大总裁的位置，世界级知名公司里唯一一位非法国籍的委员。但是在委员位置上干了半年就下来了，后来我们俩见面一聊我就知道他肯定仅仅停留在做事的层面上。我给他讲，你就是一个最低层面做事的高端职员，你很精明，你是高端层面里最低层面做事的人，你就是工程师！为什么让你做委员这样一个职位你就难受？因为你不具备这种做人的能力。

　　后来他到大民营集团做一个总监层面职位，做到管理层就不知道怎么做了。主要原因是因为你层面太低，你就是工程师，你就是仅仅在做事的层面，你总看着管理层的人是在混饭吃，你看不懂的原因是组成你的要素不同。你的组成要素，就像块木材一样，你的耐高温可能五、六百度。

　　但管理层的人就像块钢铁，他是更多更复杂的要素组成，他耐高温要两、三千度。你可能感觉拉老板、领导都是糊涂蛋，其实他能耐到两、三万度的高温。

　　他总觉得别人不行，并以此自居。如果他没有意识到做人的因素，他永远只是是高端职场里的最低层面。

　　第三个瓶颈，以历史英雄为偶像，并进行模仿。

　　首先是教育的原因。在整个成长过程中学校的教育、父母的教育，都是刘胡兰式的英雄典范教育。他的思想里根深蒂固的英雄不是建设的英雄，而是革命英雄，但今天的社会已经是建设时代，构建和谐社会。

　　其次是他们为什么模仿这些英雄？起因总是这些英雄和自己某些特殊身份相同。举个例子，出身条件特别差的，家上不起学的，他就以林肯为英雄，因为林肯当了总统。以拿破仑为英雄，可能是自己个子不高，他们总是找那些和自己特征或者缺陷相似的某些英雄人物模仿，学习。

　　同时，他们往往把英雄精神层面的东西带进职场，把特定条件下的英雄形象拿到市场条件下进行现实操作，英雄人物怎么做他就怎么做。所以大家会觉得这些人非常的迂腐，虽然他们只有30岁。

　　第四个瓶颈就是受制于成长的背景，拒绝改变。

　　一个很有名大学的书记，他是上完大学读研究生并一直勤奋努力工作，直到当上大学党委书记。他说自己的孩子特别叛逆，就是不学我父母的专业，觉得这种成功是父母的关顾下成功的，特别没有价值。他的孩子非要从第一层做起，自己独立奋斗，创出一条成功之路，重新打造自己的职业生涯道路。

　　原因就在于父母给孩子灌输了一种“人要自尊、要独立，独立自主”的思想，其实正确的方法是你要告诉他人既要独立自主，更要借外围资源。你没告诉他，现在他要自主，你要让他按父母的思路走，这就等于你自己否定自己的教育。

　　大多数人在成长的过程中不能超越出自己的背景。如果能超越出去，要么往好的方向转化，要么往坏的方向转化。但是大多数人都沿着父母或者从小受的教育划定的路线一直走下去。比如知识分子家庭出身的经理人他头十年在职场中大多都走得非常顺，但30岁左右就开始布朗，就开始无规则运动。

　　为什么呢？就是父母教育他做事的一个道理，工程师的做事方式。结果他在头十年最基础的就是做事，他一旦做过“工程师阶段”，往高层面走，就没人指导他，就越出了他的文化背景。更重要的是时代变了，你的父母、老师教你的那一套已经不管用了，失去规则指导的经理人就开始布朗了。

　　还有重要的一个因素是被“三十而立”的老话僵化了、不改变了。

　　第五个瓶颈就是目标多元化，不能够专心。

　　从职业生涯规划的角度来说，30岁是狂妄的年龄段。小孩少儿期是幻想阶段，少年期是狂想阶段，成年人30岁左右就变成一个狂妄阶段，40岁中年期就变成沉静阶段，到晚年期就50多岁，这个时候叫等待阶段，等待退出历史舞台，安享晚年。到六、七十岁这人就活在老年期，他只对健康感兴趣。

　　人活在世界上，有社会评价体系，自我评价体系。

　　社会评价体系里面有三个目标：荣誉、权力和财富，所有的东西无论如何追求都会归结到这三个方面、三个坐标。一个年轻人往往会同时追这三个目标，所以他40岁要成亿万富翁，50岁成为政治局常委，60岁学冠全。

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