好的心态最重要，不要轻易揣摩别人的心思，努力更优秀才是王道。尽管去做，不要考虑那么多，勇敢的去争取才是正确的方法。内外兼修才能走的更远。

　　01

　　 公司一个90后男孩辞职过来跟我道别，他是公司去年刚校招来的培训生之一，身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”

　　 他口中的“他”，是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误，虽然不是什么致命的错误，但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，盛怒之下，言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队。
印象中，这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢？

　　02

　　 作家契诃夫写过这样一个故事：

　　 一个人在剧院看戏时不小心冲着一位将军的后背打了个喷嚏，便疑心自己冒犯了将军。他三番五次向将军道歉，结果惹烦了将军，最后在被将军呵斥后他竟一命呜呼了。

　　 这个人不过是在将军的背后打了个喷嚏，将军根本没有当回事，可他却以为将军会生气，三番五次地打扰将军，最终被将军不耐烦地呵斥。

　　 这个故事看似荒诞，但也说明了“玻璃心”的人有一个共同点，就是都具有把自己的感情、意志、特性投射并强加于他人的一种认知倾向，而且极其敏感、胆怯、羸弱。

　　 “玻璃心”的人特别敏感。三个人在一起时，其中两个人之间谈话多一点，他可能就会觉得别人是针对他；别人关门声大一点，他可能就觉得别人讨厌自己；跟别人聊天对方没有秒回，他便会臆想出来一大堆可怕的事情……

　　 他们一直生活在自己的世界里，一旦发现别人和自己不一样，便会觉得自己受到了伤害，内心极其不安。

　　03

　　 其实有很多公司在招人的时候，都要求员工有很较强的抗压能力，其实就是不能有玻璃心。

　　 玻璃心的员工，从另一个层面来说，是带有很强的负能量，不仅会影响到自己的工作效率，还有可能会影响到团队。

　　 乔布斯在一次采访中说，自己的成功很大一份原因是因为发现了很多A级人才。

　　 什么是A级人才？就是那些不需要去维护他们自尊心，只注重工作结果的人。因为他们知道自己能力很强，不需要“细心呵护”，直截了当告诉他们哪里不行，哪里需要改进即可，这远比安慰的语言更有效。

　　 让一个人最快成长的办法，其实就是在批评中，让其进步，让其变硬，内心强大起来。这也是一个人在职场能收获到远比金钱更珍贵的财富。

　　 抛弃玻璃心，你会发现能收获到很多好处，比如老板知道你经历一次次挫折还能顽强奋斗，因此放心把任务优先交给你；比如当你被人表扬的时候，那些被虐的体无完肤的经历，是不是更加有意义呢？

　　04

　　 俗话说，那些打不倒你的东西，终究会让你变成强大起来。

　　 那么，身在职场，面对不可避免的批评，在你的心灵受到创伤时，我们应该怎么样面对呢？

　　 首先，及时调整心态。不要去产生对抗的心理，而是要去虚心接受。领导批评你，说明你还有不足的地方，自己要先去提升才行。兼听则明，偏听则暗，多听总是没有错的。

　　 其次，可以心态平和向批评者提问，确认对方传来的信息你是否完全理解，还可以弄清楚对方为什么要说这些。

　　 可以用“是否对完成目标有益”来作为衡量的标准，而不是首先就想到别人是不是在针对你。当你能从不同角度看待问题的时候，会有不同的答案。如果对方出发点是好的，有利于工作的，那就毫不犹豫立马改进，提升自己的工作效率。

　　 “玻璃心”的人都缺乏安全感，还会把别人的心思揣度得变了形。他们会给自己制造很多无谓的困惑，导致处理不好人际关系。

　　 成长并不是一帆风顺，我们会遇到很多困难，所以丢掉你的“玻璃心”吧，尽可能地去直面它、去做正向的沟通，从根本上去解决问题。也只有这样，你才能获得自信与安全感，才能让自己的人生之路更加璀璨！

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　　常常会见到这样有趣的现象，求职者在 简历 上无心写上的一些字句，如婚姻状况：离婚等（甚至写在 简历 开头），导致即便是个合适人选也得不到面试 机会的应聘结果。个中原因是求职者在 简历 上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

　　不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还单身；如果你正处于分居时期，仍然说你已婚。

　　假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如， 考试 失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过 考试 ，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

　　二、 误导的工作头衔

　　误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列事业模式：现任工作：营销经理；前任工作：营销总经理；前前任工作：营销经理。为什么你会从营销总经理调回原职营销经理呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信 上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被贬回原职。

　　事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

　　三、薪水

　　1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

　　即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们填补空缺。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

　　2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

　　你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太微不足道而无法胜任这项工作。

　　3、你可能提供非常误导的信息

　　你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的总报酬额才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的总报酬额可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

　　多年工作经验面试培训助理求职信范文 小编:晓荧 133阅读 2020.03.20 尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中现出宝贵的时间垂阅我的求职信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。
我是xx大学xx学院xx专业的一名即将毕业的学生。在大学期间，我学习努力，成绩优秀，在系统学习了一些专业的理论与实践知识，积极的参加社会实践工作，锻炼了自身的心理素质和人际交往能力。 我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。
我深知，在现今社会中,空有理论是远远不够的,需要将所学理论应用到实际中去,在校期间,一直积极参加各种活动,提高自己的工作能力,具有较强的责任心,能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。且脚踏实地的努力的办好每一件事。专业方面曾经在xx公司实习,把自己学到的理论知识和实践相结合。过去并不代表未来,勤奋才是真实的内涵,对于实际工作我相信,我能够很快适应工作环境,熟悉业务，并且在实际工作中不断学习, 不断完善自己，做好本职工作。期待您的反馈!
此致
敬礼！
求职人：xxx 20xx年x月x日