试用期员工请病假可以延长试用期吗 小编:啊南 350阅读 2021.03.08 试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。
一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。
双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，可以延长试用期。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期内表现一般的员工是否可再延长试用期？
1、我国《劳动法》对劳动者的试用期有明确、严格的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以约定或者不约定试用期，但是都应当依法进行，约定期不得超过法定期限。试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件，或者劳动者认为用人单位不符合自己的要求，双方都可以解除劳动合同，但是不应当擅自延长试用期。

　　 2、“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。

　　其实这个复盘在去年面试完就有整理，但是一直存放在我的云笔记里面。最近正好赶上秋招，学弟学妹们都在准备找工作找实习等事情。按照我好朋友的说法“虽然你不是很牛叉的产品大佬，但是你的一点点经历对于后面的同学们来讲都是多一份好一份的帮助”。所以我就恬不知耻的，把我个人的一点点面试经历补发上来，希望能给春招中的各位小小的帮助吧~

　　
虽然我去年贝壳走的是内推提前批，但还是要参加笔试。笔试内容没什么好说的，中规中矩的15道行测+15道专业+2道简答题，都是产品的基础知识题，多看看书看看帖子没啥大问题。

　　
做完笔试一到两周时间就通知去贝壳那边参加面试。贝壳的面试体验还是很棒的，一天三轮——

　　一、二面都是技术面，三面是hr面。再强调一次，体验真的很棒！！PS：三轮面试都是一对一的面试。

　　
一面

　　1、首先上来自我介绍。然后面试官小姐姐就我自我介绍和简历上的我负责的一个项目进行了详细询问，主要是问我这个项目具体是做什么的，我在其中起到了什么的作用。

　　我的回答：【我在实习期间作为项目负责人，主要是去和甲方沟通我们这个课题的具体需求，去探讨商量我们究竟要从哪几个方面来做这个工控安全（当时的项目是工控安全方向的）。定下来需求后每周会去开会做一次汇报。外加一些开发性质的工作】

　　
2、小姐姐问我在负责项目的时候，肯定会出现没有按照规定时间完成的情况，那么我是怎么解决的。

　　【首先我会在每周汇报的前两天对大家进度进行一个摸底，如果说这个时候的任务进度跟计划的已经出现了偏差，那么就会先跟同学（实验室外派一起去实习的同学）探讨一下是哪里出了问题，如果是技术上面的问题，我能解决就帮忙解决；我如果解决不了就找正式员工技术大牛来帮忙。如果不是技术方面的，就对同学的工作进行一个重新的计划，就算是加班也得按照原计划把该做的做完】

　　
3、然后又问我最满意的一个项目是什么。

　　【我说我大学期间和同学一起做的游戏。首先我是发起者，然后游戏主题、类型、风格都是我调研（不管是不是真的调研了...一定要说自己调研了...）提出+大家讨论的，期间还负责整体的工作计划安排，先是初步学习阶段，每两个周开一个学习交流会，当一个月到一个半月的学习阶段结束后。开始正式的写游戏阶段，然后这个就是每天都有短暂的讨论，类似于Scrum里面的10min站会，以及每周都有一个进度校对的会议。然后就按照初赛决赛的时间节点来安排，最后结果也是不错的balabala介绍了下得奖情况。】

　　
PS：小姐姐还问了一下现在游戏在app store能搜到么，我说当时并不太懂上架什么的，就只是做了个apk文件直接在手机上运行什么的。然后小姐姐说没有后期进行更新维护什么的，我说当时只是兴趣使然，然后大三分了方向大家有各自的方向，就没有再继续维护下去，然后这个话题就结束了。

　　
4、小姐姐又问我，你觉得你为啥适合产品经理？

　　【我是因为面试前有准备过这个问题，所以还算是答的比较好。我主要是从（1）细心（2）善于观察（3）热爱（善于换位思考）】

　　
5、你有没有什么比较喜欢最近在用的app？或者是没有但是现在有的app或者是功能也行？两个问题二选一。

　　【当时去面试的那段时间，我正好在用英语流利说，于是我就给小姐姐推荐了英语流利说，因为是当时的近期使用的，所以介绍的比较详细，小姐姐也一直笑呵呵的。然后问我你有没有觉得，这个app有什么需要改进的地方，我说该app缺少社交，因为所有的班级、班主任、课下作业都是利用微信来实现的，这存在一个用户迁移的问题。这个问题回答完后我又主动把第二个问题回答了，我说的是识货里面比如鞋子，再选择商品后会在推荐商铺里面显示这家店铺里面有的鞋码，这个功能要比原先你点进去在看要方便很多。】

　　
6、最后小姐姐问我有没有想做的产品方向，2c，2b什么的。

　　【我说我没有产品的实习经历，所以我对这个方向没有太大要求，我觉得每个方向我都可以去尝试，但是如果硬让我选一个，我个人有点偏向于2b端。然后小姐姐就开始拉家常了，给我起码讲了能有十分钟关于产品的工作心得和选择建议，个人感觉还是十分受用的】

　　
7、最后让我提问，因为在拉家常的过程中想到的没想到的都给我说完了。我也就客套的问了问小姐姐是什么部门的产品，小姐姐说她是做人事部门系统的产品。然后一面就结束了。

　　
因为我当时去参加一面的时间是上午十一点，面完我都十二点半了，也到了面试官休息的时间，然后去楼上吃了贝壳给准备的汉堡，等到一点，通知我一面过了进二面。我前面还有四个人也在排队等二面。期间hr小姐姐抓来了一个去年入职做产品的小哥哥，让他跟我们聊聊天。通过跟这个小哥哥聊天，知道了二面的两个产品面试官各自负责的内容（我觉得对后面准备二面很有用！！！虽然我没用上(/ω＼)，所以面试也是信息战！！！）

　　
二面

　　当时从一点等到下午三点半才排到我二面，当时有点困有点乏，脑子有点转不过来，所以个人觉得二面打的不是很好。下面是问题总结：

　　1、还是常规的自我介绍，二面是个小哥哥，小哥哥也问了相关项目的东西，所以写在简历上的东西一定要熟悉！起码人家问不倒你。

　　2、依旧问了我为什么要来做产品。

　　3、问了我用什么APP，画一下这个产品的思维导图，有什么不足，如果你是他的产品，你会怎么改进这个问题

　　【画思维导图你首先需要找一个不是那么大众的app但是你自己特别熟悉的，就算你记不全个人页面到底有什么button但是核心功能你一定要熟悉，这样对你后面思考以及对面试官来说都是一个很好的体验，起码你有话讲，面试官听得也顺畅。然后关于改进这块，我当时还是就英语流利说没有社交这个问题，说想做社交，但是当时确实没仔细思考，就仿照qq的模式说了一下，后来面试官小哥哥说可不可以学习微博这种跟帖制，在班里面讨论问题也好，老师提出问题也好，通过发帖的形式有评论有回复的形式来进行社交。因为当时脑子比较乱，也没有想出来合理的解决方法，更多的其实是再跟面试官探讨】

　　4、也问道我对项目进度出现问题了的解决方法。

　　5、好像是问了一个关于产品最重要的是什么，我记不太清了，反正在《产品经理面试问答-江山》中也有这个问题，可以把这个材料看看，结合自己总结总结还是蛮不错的。

　　6、对自身能力的排序，分析、需求、数据处理、时间安排、沟通

　　7、最后就是让我提问，我就问了问***啥的，我的状态咋样这些套话。（本人就是个提问废，每到这个环节就不知道该问些啥QAQ）

　　
三面

　　三面主要就是和hr小姐姐聊天，这个比较轻松愉快，也就是问了下面的几个问题：

　　1、自我介绍；

　　2、为什么做产品；

　　3、你喜欢什么app；

　　4、用三个词语来形容你为什么适合产品，理由；

　　5、平时喜欢干什么；

　　6、有哪里的offer了，薪资如何，什么时间可以实习.

　　
补充

　　1、找工作就是个信息战，公司有没有学长能不能内推。笔试有没有团伙。面试的时候如果不是第一个，要及时跟出来的人沟通，随后根据刚面试过的人的经历还着重复习（比如我二面的那个思维导图就是跟出来的同学聊过后才知道问了这个问题，才赶紧看了看）

　　2、产品的话软实力是个很重要的因素，所以多看论坛多在产品的群里发言沟通。“人人都是产品经理”、“PMCAFF”、“虎嗅”、“36氪”、“简书”等等各类站都可以逛逛。

　　3、多用app，各种各样的app，大众的小众的。同类型的app下他个三四个看看有什么核心功能上的不同或者是你有他没有的功能，如果有时间的话可以参考人人都是产品经理这个网站上各种app的产品分析报告来自己动手写一写产品分析报告，这样对自己思维的梳理还是特别好的。

　　最后，希望大家不管是在自己的学生生涯中、求职旅途还是未来的职场生活中，保持饱满的热情，拥有积极努力的态度，做自己想做的事~