在职场上，有句话说的好，一人得道鸡犬升天。可是有的领导对升职人员的认可和奖励越来越少，不管他搞定了多少个大客户，负责的团队业绩有多好，领导也只是在会议上象征性地公布一下，而对其他同事却截然不同。
之所以领导会如此待，不是因为对升职人不满意，相反，恰恰是由于他在工作上太拼命、太卖力了。正所谓功高震主，领导一定是害怕他升得太快而超过自己，因此才会千方百计地忽略他的工作表现，弱化他的工作业绩。毕竟，谁都不希望有一天，自己的下属，成为自己的领导。
没错，工作上的用力过猛，看似是一种执着拼搏的工作精神，但其实，在无意间，你的用力过猛，已经影响到了其他人的利益。而最可怕的是，你还不自知。面对领导的冷落，不去进行深入的分析，反而更加卖命的工作，而这样的表现只会让领导越来越警惕。
一，跳槽后连升两职，你不知道的套路
（1）职场上，用力过猛的人，太不了解人性：
日本小说家，渡边淳一曾在书中写道:人也罢，花草和其他生物也罢，凡是过度想表现自己，就会使观众扫兴，减弱了它本来所具有的魅力。
这句话，若当做职场生存指南，也颇有价值。
当你在职场上沉醉于自我的积极表现时，或许你已经在不知不觉中，动了别人的奶酪。你的拼命，衬托了别人的懒惰；你的积极，衬托了别人的消极。你的莫问前程，衬托了别人的斤斤计较。你的勤勤恳恳，衬托了别人的满腹牢骚。试问，谁不打心底里，与你较劲?对那些和你平级的同事而言，你的用力过猛无异于心机邀功。
因为，人更容易嫉妒和自己很近的人。知乎答主@张博韬说：“熟悉的人会让我们产生自己也能做到的错觉。”而即便是错觉，也足以让人心有不服。对你的直属上司而言，你的过度表现，对会让他感到威胁。因为，管理者都不愿意聘用，比自己能力更强的员工。
南加州大学校长史蒂文B.桑普尔在《卓越领导的思维方式》中提到了［哈利规则］，指的是:如果你问一位领导：“你愿意任用比你表现更优秀的人吗？”相信每一位领导都会回答：“愿意”。但现实的情况是：大多数人都希望并会雇佣能力比自己差的人。哈利规则告诉我们，再大度、谦虚的领导者，也都有虚荣、狭隘的一面。而这本来就是人性的一部分。
因此，如果一个人说，在职场上完全不必介意他人的目光，只管全力以赴。那我敢说，这个人根本不了解人性。而在人类社会，不了解人性就等于，不了解社会及职场生存法则。
（2）职场上，真正的聪明人，都懂得隐藏实力
历史上，因功高震主而不收敛的能臣名将，大多数都没能善终。西汉时期的韩信，帮助刘邦打下了江山，立下了汗马功劳，可最后却被吕后诱杀于长乐宫中。
战国末期的白起，指挥过数次重大战役，战功赫赫，可最后却被秦昭王赐死。姜子牙的23代孙吕不韦，权倾朝野，被嬴政尊称为“仲父”，一时风光无两，可最后，仍遭罢免流放，途中饮毒自尽。可见，在职场中，能力太强、功劳太大却不懂得收敛，并不是明智之举。而那些深谙此道，懂得隐藏实力的人，却往往能够保全自己，现世安稳。
比如，同样为刘邦办事的萧何。萧何因在行政和户籍管理方面非常拿手，因此颇得民心。致使关中百姓一度“只知有萧何，不知有刘邦”。于是，萧何的一个门客提醒他“大难临头还不自知，皇上恐怕已经起了杀心。”萧何听了，恍然大悟。
二，3个方法，教你策略性地隐藏实力，脱离套路
（1）献策而不决策：
只要你上面还有领导，只要是比较重要的问题，你可以委婉地提出建议，但千万不要帮助领导做决策。因为能突显领导权力的，恰恰是在重要事件上的决策权。帮领导做决策，无异于在摸老虎的尾巴。
（2）/在大事上力求完美，在小事上留一点缺憾
对于那些关乎公司或团队利益的大事要事，一定要谨慎处理，力求完美。而对于那些无关紧要的小事，其实我们完全不必那么较真。因为，事事都做得那么完美，对别人来说，就是在过度表现。但如果总是犯错，领导也不会看重我们，更不会给我们委派重要任务。因此，我们可以策略性地犯错，即:在大事上尽量追求完美，在小事上留下一点缺憾。这样，领导才会认为“我们永远有做得不足的地方”。
心理学中有一个［出丑效应］，指的是:最讨人喜爱的既不是毫无缺点的人，也不是尽是缺点的人，而是那些有些精明却又会犯些小错误的人。
因此，在小事上偶尔犯一些错，非但不会影响我们的职场发展，反而会消除领导对我们的戒心，让同事更喜欢我们。
（3）宁要［进一寸的欢喜］，也不要［跨一步的狂喜］
之前有位朋友，和小坤一样，也是工作能力超强。然而当领导告诉他，公司决定，给他连升两级时，他却委婉地拒绝了，他告诉领导，自己在还有很多欠缺的地方，需要再继续向领导学习。一句话，既解除了自己成为竞争焦点的危机，又婉转地拍了领导马屁，堪称职场高手。
于是，在那次晋升中，朋友只升了一级，但是后来他的职位，还是超过了原来的领导，而两人的关系也还算不错。
这其中关键的一点就是，朋友知道管理自己的期望，并懂得为他人留体面。朋友一开始婉拒连升两级的指令，就是在向同事和领导释放善意。因为“连升两级”这件事，真正高兴的就只有朋友自己，而其他的同事包括领导，并不会真的开心，相反他们只会心生妒忌。因此，收敛得意，就是在释放善意。
电子工程师笔试选择题20例 小编:嘉怡 148阅读 2020.04.23 1.设模拟示波器的X、Y轴输入灵敏度相同，两输入端分别加入同频率，同幅值，且相互同步但相位差0 o或90 o时，示波器屏幕上所呈现的是什么样的图形？
A. 前者为一椭圆形，后者为一45 o的斜线 B. 前者为一45 o的斜线，后者为一椭圆形 C.前者为一条45 o的斜线，后者为一圆 D.前者为一圆，后者为一条45 o的斜线
2.51系列单片机在待机方式和掉电方式工作时，其CPU的状态是：
A. 待机时工作，掉电时不工作 B. 待机是不工作，掉电时工作 C.均停止工作 D.均工作
3. 一黑白图像有100万个像素，若每个像素以8位二进制采样编码，并以每秒50幅图像向外传输，则存储50幅图像的存储器的容量是多少个字节，数据的传输速率又是多少个bps？
A. 400M 400M B. 400M 40M C. 50M 40M D.50M 400M
4.指令中的地址字段给出的是操作数本身，而不是操作数地址的寻址方式是: A.寄存器寻址
A. 寄存器间接寻址 B. 直接寻址 C. 立即寻址
5.下列几种电路中，不具有记忆功能的电路是？
A. 触发器 B.译码器 C.寄存器 D.计数器
6.BJT的β值为常数的条件是：
A． 在管子输入特性的线性区 B． 在f < f0的中低频段 C． 在工作频率f1MHz
7.有关稳压二极管，下列哪种说法是不正确的？
A. 工作时两端应为反向电压 B. 它的等效电阻很小 C. 它的温度系数为正确 D.它的温度系数可正可负
8.要在电感支路中得到锯齿波电流，则电感两端应加什么波形的电压？
A. 正弦波 B. 矩形波 C.方波 D.三角波
9.4位及4位半的数字电压表，其10V量程的最大显示值分别为：
A. 9.999 19.995 B. 10.000 20.000 C.9.999 9.995
10.扫频仪送给被测电路的信号是：
A． 宽频带调幅波 B.宽频带等幅调频波 C.宽频带调幅调频波 D.窄频带调幅波
11.在OTL,OCL,BTL功放电路中，常采用双电源供电的是：
A． OTL BTL B． OTL OCL C.OCL D.OCL BTL
12.在嵌入式系统的存储器结构中，取存速度最快的是：
A.寄存器组 B.内存 C.外设 D.Cache
13.经全波整流后的全波余弦脉冲，已知其幅值为10V，则下列哪种叙述是错误的？
A.其平均值为6.38V，直流分量为5V B.平均值为6.38V C.直流分量为6.38V D.有效值为7.07V
14.下列数据中，数值最大者为？
A． （3E6）16 B． (0110 0101 1001)BCD C.(0101 1000 1011)2 D.(825)10
15.在51系列单片机的4组I/O接口中，片内无上拉电阻，应用时，应在片外接上拉电阻的接口是：
A.P0 B.P1 C.P2 D.P3
16.发光二极管，变容二极管在正常工作时，其两端应加什么样的电压？
A． 均加正向电压 B． 均加反向电压 C.前者加正向电压，后者加反向电压 D.前者加反向电压，后者加正向电压
17.某小电感的标注为R39M，则其电感量与误差为：
A． 3.9uH±20% B． 39uH±10% C． 3.9uH±10% D. 0.39uH±
18.要隔离(削弱)后级对前级的影响，下列哪种方法是不正确的？
A． 电路中加入并联负反馈 B． 加共e放大电路 C． 加共漏放大电路 D． 加同相运算放大电路
19.一三人裁判装置，规定有2人以上（含2人）同意结果才发生（判定成功），问有几种组合情况判定成功？
A． 2种 B． 3种 C.4种 D.5种
20. 一个带毛刺（干扰噪声），频率为20MHz的正弦信号，为了使被观测到的信号波形较光滑（毛刺现象减轻），或仍保持信号原来带毛刺的波形，则两种情况应选用多少带宽的示波器？
A． <40M <60M B． <40M >100M C． <60M <100M D.>40M >100M
无工作经验面试税务助理求职信范文 小编:艳芬 170阅读 2020.03.05 范文一：
尊敬的领导：
您好!
感谢您在百忙之中抽出时间阅读这封自荐信!我是XX财经学院XX届本科毕业生，怀着一颗真诚的、朝气蓬勃的心向您毛遂自荐!
四年前我以一本分数线被XX财经学院入取，经过四年的大学学习与生活，我已经具备了当代大学生应有的各方面素质和能力。在拥有较广博的人文社会科学知识面的基础上，系统地掌握了财税和会计方面的专业知识，擅长财务报表编制与数据统计分析，企业财务管理，熟悉成本及预算管理，税务筹划，财经法规以及微观与宏观经济分析等。能熟练操作计算机，在校期间，曾获得学院优秀学生奖学金。
理论与实践对于我来说同样重要。在校期间我积极参加各项活动，利用课余时间作促销员，争取自强、自立。在寒、暑假期间，我到公司实习，并撰写了实习报告和论文，还与同学一起合作参加校学生课题研究，并顺利结题。总之，我珍惜每一次实际工作的机会，积累了一定的社会经验。
相信四年大学的磨练已将我锤打成为一名品德端正、意志坚强、思维机敏、有崇高理想和远大抱负，具有进取精神和团队合作精神的出色的大学生。如果我有幸能成为贵公司的一员，我将把我所有的青春和热情倾力投入到我的工作中，取得应有的成绩，为公司的发展壮大贡献自己的力量。
“良禽择木而栖，贤才择主而侍”。请相信您的眼光和我的实力，给我一个施展才华、贡献力量的机会!祝事业发达、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
求职人：XXX
XXXX年XX月XX日
范文二：
尊敬的贵公司领导：
您好！非常感谢您百忙之中能够抽空审阅我的求职信，给予我毛遂自荐的机会。我叫XXX，非常看重贵行的实力和行贡献自己的一份力量，我有信心，有决心成为贵行的一份子，并与贵行一起成大。
在校期间，我主修税务专业，主要方向为政治经济学、货币银行学、税收学(税收概论)、会计学、审计学、企业财务等的学习。学习成绩较好，每年都会获得奖学金等鼓励。在校期间曾担任第六届财经系团总支、学生会青工部部长一职，组织并领导开展了各项青年志愿者活动。如在学校附近的小学支教，主要是素质拓展课，培养小朋友们的综合实践能力；校园微笑纪念册活动，收集校园的笑脸，让微笑撒向校园的各个角落，通过这一系列的活动，培养了自己强烈的团队合作意识，组织能力，表达能力。
此外，我还考取了与本专业相关的一系列证书，如会计从业资格证、银行从业资格证等。并通过了大学英语四级，全国计算机二级考试，计算机操作水平完全满足日常工作需要。
在社会实践活动上，我曾在XX证券股份有限公司XX营业部实习，主要负责与客户交流沟通，了解客户需求，并按照工作要求，协助完成现场相关资料的收集、审核。在此过程中，体会最深的就是态度，特别是遇到脾气暴躁的客户的时候，一定要耐心解答他的每一个问题，只要自己摆正心态，就不会觉得委屈。同时我还在大二暑假期间，跟着学校组织的三下乡队伍前往了湖北宜昌秭归开展暑假实践调研活动，大大锻炼了自己的调研能力。
我为人积极向上、乐观开朗、乐于助人，做事认真负责，能够换位思考，不已自我为中心，向他人学习能力较强。
我愿意从事的工作有：
税务助理、会计助理等。恳请贵行领导能给我展现自我能力的机会，若无合适岗位，愿意接受贵行的调剂。若贵行赐予我一次面试机会，我将不胜感激。
此致
敬礼！
求职人：XXX
XXXX年XX月XX日
