有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非，职场就是一个江湖。

　　 不管你是高居几十万人的大企业，还是身处几个人的小公司，不管你是职场小白，还是混迹职场数年的老鸟，都不逃脱不了职场中的那些是是非非。

　　 面试网今天就把职场中经常会踩到的一些雷区分享给大家，希望大家能成功的避开，而且在自己的江湖中如鱼得水，游刃有余。

　　1、看不清自己的位置

　　 在我们身边总会看到这样两类类人。明明不是自己工作岗位职责范围之内的工作，反而要进行干涉；另一种是在自己工作职责范围内的工作，每天都是无所事事，不知道自己到底在做什么。

　　 这两种人都是看不清楚自己的位置。这样只会有一个结果，做了不该做的事，说了不该说的话。最后天怒人怨被迫离开。

　　2、书生气十足，只会埋头苦干，认为付出和回报成正比

　　 可能是十几年的应试教育使大家养成了这种观念。没错，这种观念用在学习上一点问题也没有，因为书本知识是死东西，你付出多少就能学到多少。但是进入职场后不把这种观念转变过来真的很要命。

　　 要知道，人是活的，人与人之间的相处更是微妙，人有太多的尔虞我诈，鬼魅伎俩。而且书生气十足的人老板一般都不会太喜欢。能干事没错，关键是要让老板觉得你能干事。

　　3、拉帮结派

　　 说直白些，这叫“山头主义，小农意识”，把简单的职场关系搞得复杂化，降低工作效率不说，团队精神在你这里已经被完全破坏，轻则祸害公司正常发展，重则会使公司大伤元气。

　　 为此，任何有见识的老板一旦发现拉帮结派的苗头和企图，将会毫不手软的让你们分崩离析。

　　4、错把个性当优势

　　 不容否认，现在的职场当中有一些能力特别突出的人，他们总能在别人看不到的地方发现工作方法，也能够在别人还在工作的时候提前完成。这都是在从侧面反映出这种人员有着其独特的工作优势。

　　 但是并不是所有人都有这种优势，反观有些过度自我的员工在做事的时候，错把自己的个性当优势，非但不能够有效的工作，而且还会给人造成一种浮躁和不可靠的印象。导致没有人愿意同他一起合作。

　　5、玻璃心

　　 有些人心思可能比较细腻，接受不了挫折，凡是都追求完美。被老板骂几句、稍微吃点亏或遇到点挫折小心脏就受不了，对老板怀恨在心，或认为自己不行了，甚至一蹶不振。这种脆弱的玻璃心在职场中千万要不得。

　　 你要知道这个世界本来就是不完美的，正是这种不完美才显得世界五彩斑斓，完美的世界绝对是一滩死水。完美，可以追求，绝不可以强求。

　　 圣人也做不到事事完美，遗憾和挫折才是你进步的垫脚石。学会在缺陷和失败中寻求生存才会使你变得更加强大。

　　6、喜欢找借口

　　 大事小事都喜欢找借口，认为不是自己的错，千方百计甚至强词夺理来为自己辩解。是不是你的事其实大家都心知肚明，你的辩解除了说明你没有担当无能无品之外对你没有任何帮助。当然这并不意味着什么责任都往自己身上揽。

　　 找借口是职场的通病，职场中很多人遇事总会为自己辩解几句。找借口是一种最低级的逃避责任的手段，一个喜欢找借口的人，会失去大量提升和成长机会。

　　7、越级汇报，跟上司抢功

　　 在职场中，不少人认为自己聪明，能力强，自己上司的能力不如自己。于是就越过你的直接领导汇报抢功劳，稍微有点功劳就向人展示是自己的，和你的直接上级没关系。

　　 首先你要清楚一点，人家能做你的领导，肯定是有原因的。且不说你的能力是不是比上司强，在职场中能力强和当领导是不能直接划等号的。

　　 公司是一个组织，有明确的组织机构以及各级人员管理规定，在平常的工作中，各层级管理者的工作都是针对下一级别的工作人员。

　　 越级汇报会使你直接领导措手不及，显得工作不力，从而引起直属上级的厌恶，同时也未必会获得上级领导好感。况且对你的提拔一般还是要经过你直接领导。

　　8、身体满满的负能量

　　 无论在哪个职场，都可以看到这样一种人，遇到事情之后，不管是大事小事，在他嘴里都会随之而来一大堆的抱怨。无论见到谁都在重复着同样的话。试图表明自己是某件事最大的受害人。

　　 一次两次，身边的同事还会安慰她或者开导她，久而久之最终换来的只有大家冷淡和漠视的眼神。甚至到最后大家看到它之后，都会像躲避瘟神一样。对其视而不见。

　　9、把领导当老师，让领导做问答题

　　 遇到问题不经过自己的思考马上请示领导怎么办。领导不是你的老师，没有义务什么问题都给你解决。遇到问题首先要自己思考，拿出自己的方案，再向领导请示。

　　 即使方案不可行，领导也会认为你是有思考过，是想解决问题的。这样领导按照你提供的方案有针对性的给你指导要比直接向领导要方案好的多。

　　 要把经常问“领导，这事您看怎么办？”转变成经常问“领导，您看这两个方案那个好一点？”。

　　10、总想着算计别人

　　 很多人说“职场如战场”，你不算计别人，别人就会算计你。这话当然有他的道理，人在职场，自然不能太天真无邪，总是毫无心机毫无保留地跟同事交往，往往不会得到什么太好的结果。

　　 可是你如果只把自己的同事们看做是“敌人”，每天总想着要用什么办法扳倒对方，那你就应该反省一下自己了。

　　 任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。

　　 而作为老板，也当然不希望自己的下属把时间和精力都花在了算计人身上。

　　 在职场和人打交道，不要缺心眼什么都袒露无遗，也绝不应该总想着算计别人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素 简单分析影响个人简历质量的因素 时间：2016-09-08 来源： 点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。 那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?

　　1，简历模板

　　虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。

　　2，简历的内容

　　影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

　　3，简历的结构、形式

　　在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

　　仓库管理员面试求职信500字 小编:啊南 317阅读 2020.02.21

尊敬的领导：
您好!感谢您在百忙之中审阅我的求职信。  
近日在学校的就业网站上得知贵单位近期将招聘物流管理专业的毕业生，从事仓库管理的工作，刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。
我是xx学院xx专业xx届毕业生xx，自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，由于一切要重新开端，重新努力拼搏，为下一个应战的成功积存力气。大学四年让我在思想、知识、心思、生长都迅速的成熟起来。人文大学浓重的学习气氛，在这厚重的学习气氛中，我成为了一名综合型人才。光阴流逝，我怀着我的梦想分开母校，踏上行将走上任务岗位的征程。
按照我的理解，仓库管理的工作虽然枯燥乏味，并且累人，但是起着承上启下的作用，货物的出入质量事关整个业务的质量。并且我在学校食堂做过兼职，具有吃苦耐劳的精神，能够承受仓库管理的工作带来的困难。  
四年来，在老师的严格教诲及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了物流管理的相关知识，还具备较好的英语听、说、读、写、译等能力，英语通过国家四级;能熟悉操作计算机办公软件，通过国家计算机二级考试。同时，我利用课余时间广泛阅读了大量书籍，参加了学校的多种活动，不仅充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我勤奋、刻苦、勇于创新的特性。  
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己，提高自己的综合素质。利用暑期实践的机会，在家乡的企业中从事过多种和物流管理相关的工作，其中也包括了仓库管理。  
我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这光荣的事业添砖加瓦，并且在实践中不断学习、进步。如蒙不弃，请贵公司来电查询，给予我一个接触贵公司的机会。  
感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业百尺竿头，更进一步! 殷切盼望您的佳音，谢谢!  
此致  
敬礼!  
自荐人：xxx 20xx年x月x日