东莞神州专车司机收入情况 小编:艳芬 298阅读 2020.12.02 东莞神州专车司机月收入：
￥11.8K / 月平均工资，数据统计来自近一年 45 份样本，截至 2020-12-02
东莞神州专车司机工资待遇水平范围：
薪酬区间: 6K-20K ，最多人拿：10K-15K 。
工资标准范围 占比率
6K-8K 2.2%
8K-10K 11.1%
10K-15K 77.8%
15K-20K 8.9%
说明：东莞神州专车司机平均工资 ￥11.8K，其中拿 10K-15K 工资的占比最多，达 77.8%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

　　总结一下参加过的快消的笔试，每个公司都不太一样，可以根据自己的需要酌情准备~

　　
【联合利华】

　　秋招的不太清楚，做过暑期实习的笔试，大概是类似于宝洁把八大问的那种题目。比如过去半年内，你是如何突破了原定的目标取得更大的成果。如何面对挑战和压力不断成长，你是如何和团队一起合作，并取得比较有突破性的成果，曾经做过什么比较复杂的项目，是怎么完成的，等等。这些题目看似很简单，但是印象中当时是有字数限制来着， 好像是300字左右，也有时间限制，可以用语音录制然后转成文字，但是发现根本不够说。因为之前往往准备的是比较详细的版本，所以在很短的时间里没办法浓缩成较为精炼的。

　　PS：每个问题也还会有附加的小问题，诸如在面对复杂问题时，你付出了什么，收获了什么，和以往的经历有什么不同之类的。总之在有限的字数内把复杂的事情说清楚并不简单，好好用STAR法则把经历梳理一遍。

　　【宝洁】

　　笔试一共包括四个部分——成功驱动力测试即性格测试，digit challenge, switch challenge, grid challenge。digit challenge（给几个数字和空格让你加减乘除运算符号让你得到某一个结果，越到后面要填的空越多），管道变化（图形经过变化得到另一种图形，选择何种管道），圆点变化（依次闪烁一些圆点，需要记忆出现的顺序和位置，时间极快，大概要记住5个圆点的顺序）。难度应该说比之前的OT要大一些。

　　性格测试：宝洁的文化强调领导力。性格测试就一些情景题，答案无所谓对错，不过可以体现个人的做事格。所以答题的时候也尽量往领导力、学习能力、创新性等选项上靠一靠，千万不要选那些因循守旧、墨守成规的选项。

　　【玛氏】

　　笔试总时长80min，分为三个部分：每个人先后顺序不一样，我的是——听力（30min，23题）；阅读（20min，15题）；数理及逻辑（30min；30题）。不能改变顺序。但每一个部分中可以选择修改或者先做哪道题。听力大部分是1min内的对话。不用全听懂，听到答案就可以过了。听不到可以反复听，不过总时长是30min。阅读文章挺长的，建议把显示比例调大一点，先看问题再定位答案。行测部分，就是找规律啊，图表题啊，数字计算什么的，这部分倒没啥特别的。但是里面有几道题计算量偏大，时间是来不及的。图形推理大概2到3道题，数列题大概有4-5道左右吧，有一半能找到规律， 有一半后来百度也找不到，资料分析题比较简单，建议先入手。

　　【欧莱雅】

　　欧家的笔试和网申是一起的，回答三个问题即可。问题大致如下：一个体现自己创意的例子；对于新零售的理解；一个比较有挑战的例子。（如果有误还请大家指出）没有行测推理，没有性格测试。应该是AI来判断你的回答是否与你申请的岗位匹配。需要逻辑清晰，应该也需要点到一些关键词吧。

　　【卡夫亨氏】

　　卡夫亨氏是用的SHL类似的题库，就是英语版的行测题。有点类似于GMAT，就是给你一些如果以下哪个选项为真，最能削弱或最能支持上述观点这种。可以网上找些SHL的试题练一练，或者直接找一本GMAT的书就行。强烈不建议裸考，要不然看到题目直接懵逼。