试用期有哪些陷阱 小编:啊南 56阅读 2021.03.03 试用期有哪些陷阱

　　 陷阱一：试用合格再签订劳动合同。

　　 先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。

　　 陷阱二：试用期期限超过法定期限。

　　 一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。

　　 《劳动合同法》规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

　　 陷阱三：擅自延长试用期或多次试用。

　　 有些用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由，在原试用期届满后延长或与劳动者重新约定试用期。

　　 《劳动合同法》第19条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而带来的风险。

　　 陷阱四：试用期工资低于最低工资标准。

　　 一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至“零工资”试用。

　　 《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”劳动者在试用期内的工资权益受最低工资标准和相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的双重保护，因此试用期不是“廉价期”、“白用期”。

　　 陷阱五：试用期内不为职工缴纳社会保险费。

　　 有些用人单位为降低用工成本，以试用期不包含在劳动合同期限中，或试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险，劳动者往往不懂或不敢提出异议。

　　 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。同时，社会保险是国家实施的一项强制性的保险制度，不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险费，还是以商业保险取代社会保险，都是无效的。

　　 陷阱六：试用期内随意辞退职工。

　　 一些用人单位认为，既然是试用，用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地解除劳动合同，很多职工也认为这是理所当然的事情。

　　 根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。

　　先说背景

　　去年我在成都一家50人以下小型互联网公司工作，是运营负责人（现已辞职，无利益相关），陆陆续续要招一批初级运营，薪资待遇在5k左右，单休（我个人很反感单休也因此辞职，但劳动法不管，我也不是老板没办法哈，你们要骂可以去骂劳动法为什么不落实），老实讲我觉得这个条件没啥吸引力，但可能是因为公司产品在垂直领域内还算小有名气，来应聘的人还是蛮多，我有大半年的时间都在面试，面试，面试，求职者从中专到985研究生都有，最多的还是本科，从用人者视角看到一些问题，和大家分享一下。

　　
这里必须插播一条防杠声明

　　本帖不针对95后同学，没有地域炮的意思，帖子取这个标题是因为我面试的都是较基础岗位，所以这些经验可能对初入职场，也就是95后这个阶段的同学可能会更加有用。而且不论是95后还是90后，80后，我觉得这些问题在刚毕业的时候都可能遇到过。

　　
另外我没有接受过专业的面试官培训，面试别人的时候没有教科书式的套路和方法论，基本上是靠我的工作和社会经验来判断，所以纯属个人分享，不代表公司和其他面试官的看法，也不一定有用，大家感兴趣的话当故事看就好。

　　
当然，有异议或问题也欢迎文明回帖讨论，知无不言！

　　
问题1 完全无准备裸面

　　为了提高效率，节省双方时间，我司的面试流程是hr先电话联系，约时间和岗位leader（我）电话面试，合适的话再约到公司再次由hr，岗位leader和老板面谈（一次性完成），ok的话再和hr确定福利待遇之类的问题后发offer。

　　
说一下电话面试的时候让我想挂电话的一种情况：就是求职者完全没有下载试用过公司的App。我真的有一点迷惑，去应聘一家互联网公司的运营，连他家的app长啥样都不知道，也太心大一点了吧，而且有些人还特别真诚地跟我说，“那个，老实说，我还没有下载咱们的app”，搞得我还特别不好意思，感觉拒绝的话会对不起他的诚实。都说找工作就像谈恋爱，追女孩儿之前你得了解一下别人吧，一问三不知那不成了去夜店yp吗，而且我觉得不论你对app有多少研究，至少你得有下载试用这个动作，运营工作简单来讲就是产品的拉新留存促活跃，产品都没见过我们怎么聊工作呢？

　　
当然，看重这一点也是因为我们是一个垂直领域的小公司，不像大厂有很多产品以及可能更看重求职者的基本素质，可以来了再学，小公司更需要探索欲和主动性强一点的人，所以我觉得这一点还挺重要的。

　　
问题2 盲目海投

　　面试的时候一般都会有让求职者提问这个环节，毕竟是双向选择嘛，但有个问题特别让我崩溃。“那个，因为我不是这个专业，也没有相关的工作经验，公司有适合我的岗位吗？”

　　
嗯？额？我？一时语塞。我甚至不知道为什么会问出这个问题？我问他你不知道你投的什么岗位吗？然后老实人又上线了，那个，因为，我是海投，所以有点混乱。

　　
海投，作为一种找工作的策略，我觉得完全没有问题，但是海投不是乱投，即时海投也要有一个基本的了解再投，要不然简历通过了接到面试电话也是一脸懵逼，浪费双方时间。

　　
看到一个职位不管三七二十一就直接点击投递简历，不叫海投，叫xjb投。

　　
问题3 惜字如金

　　通常面试前，我会让求职者先自己介绍一下工作经历，有的人真的是惜字如金，：

　　“我2018年-19年6月，在xxx公司工作，19年7月到现在，在xxx公司工作，嗯，大概就是这样。 ”

　　我欲哭无泪，还真是字面意义上的给我介绍了一下他的工作经历，在这些公司的工作内容，参与做过什么项目只字不提，这还不是最厉害的，最牛的是一个男生给我来了一句：

　　“工作经历啊，没什么特别要说的，就是写在简历上那些，你应该有我简历吧？ ”

　　我￥%’&“%（ 累了

　　
我当然已经看过宁的简历了，让你自我介绍是给你机会展开讲讲你的高光部分，面试官要是没抓住你简历上的重点你岂不是很亏？？

　　
问题4 过多地数落前司

　　有一些人毕业1两年，已经换了三四次工作，本来，通俗意义上来讲，频繁换工作对新人来说已经是一个减分项了（我个人愿意挑出这些简历面试交流，因为知道社会上有毒的公司确实很多），但很多人不仅完全没有意识到这个问题，问起离职原因，还滔滔不绝数落前公司的问题，我觉得社会上确实有很多问题的公司，并且即使你的前公司真的全都很坑人，一无是处，但问题是面试官并不关心你的前司啊！！！这不是吐槽的场合！你不如聊一下为什么出现了问题？聊一下当初在抉择的时候淌了哪些坑？以及你希望之后的公司是怎样的。（不是受害者有罪论，只是公司会更乐于要善于总结反思的人，以及前司的问题和我无关，我更在意求职者本人的状态。）

　　
问题5 精气神不佳

　　说一些外在的问题吧。互联网公司比较自由开放，我们不会在意应聘者是否着正装面试这些，但我觉得基本的精神状态还是应该注意一下的，我知道现在社会很卷，大家都很丧，甚至我自己也很丧，私下在家，或者跟很熟悉的朋友一起时，我经常一副要死不活的样子，但我不会把这种状态带到公司，工作的时候会尽量支棱起来，否则大家肯定根本听不进去我说话，所以在面试的时候遇到一些精神萎靡的人，我是很崩溃的，我根本听不进去他说了什么，感觉他不是来面试，是来索命的。。。

　　
社会很残酷，出来混得支棱起来啊，朋友们。

　　
问题6 过度夸张

　　虽然我们中国人讲究低调谦逊，但面试的时候自信一点不是坏事，不够也一定要注意尺度，自信成了自大，问题就很严重了。我有一次电话面试，遇到一个听声音精气神还不错的男生，非常自信，有留学辍学的经历，但给出了家庭变故这种不可抗力的理由，还说家庭问题处理好后，无法继续学业只好出社会工作，我正在为这位同学的遭遇感动同情的时候，这哥们越说越玄了起来，说自己上一份工作做直播经纪人，月入2万，我问怎么做到的，他说他发掘素人效率贼高，别人都是在网上招主播，他直接去太古里跟长得好看的路人要电话，一个小时能要50多个电话，我掐指一算，基本上一分钟一个，服了，成都也太多人美心善的无业帅哥美女了吧？这么容易就能要到电话，我觉得他来我司做这个基础工作实在屈才，只好拜拜。

　　
面试适度美化包装自己完全ojbk，但要注意尺度，朋友们。

　　
最后

　　面试就是双向选择，跟谈恋爱差不多，真诚还是蛮重要的，比如我前司是单休，我都会叮嘱hr一定要在JD上写清楚，并且第一次电话的时候要再次确认能否接受单休之后再聊。如果你不接受单休的话也大可以大方说明，节省大家时间。

　　
btw 我坚决反对单休，多次跟老板提出取消单休，但反对无效！