保安升职加薪标准 小编:思敏 359阅读 2020.03.05 当从保安做起，十年时间做到工程总监的位置，现在月薪将近两万，马上要升任工程副总。没有学历，一切靠自学。平时多学习多看书，去网上上网课？保安部门中有个消防管理部门，那个部门技术含量很高，可以从学习消防入手。不要依靠别人，一切靠自己。
以下是某一单位的保安绩效考核制度，大部分公司会雷同
不同的岗位，其绩效考核制度的制作方法与考核内容也有所不同。以下是一份保安绩效考核制度，仅供各位行政管理人员或保安员参
1、卫生要求和处事能力考评标
1.1 每班上班都要打扫保安室卫生及管区卫生(如鱼池、大门口、门牌等）发现有垃圾、积水、积物、发现不达标或收到投诉扣0.5分/次，超过8小时未能改扣1分
1.2按公司制度要求对公司人员进行监督（如发现不按规定摆放物品，乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为），如视而不见或收到投诉扣0.5分/ 1.3保安室物品按要求摆放整齐，做好记录违者扣0.5分/次；物品用具以旧换新，违者扣0.5分/次；如发现物品掉失，找不到责任人扣当班人员扣1分
1.4维护保安室器材、用具完好无缺无损无尘，如发现损坏或缺少及时上报找出责任人，未能及时汇报扣0.5分
1.5遇到特发事情未能处理和及时上报（如外来车辆损坏公司财物、员工坐阳台、爬窗户、偷东西等一切违规行为），发现问题但未能处理或上报扣0.5分
1.6未经领导批准同意，擅自放外来人员、员工（工伤除外）进入保安室者扣0.5分
1.7禁止衣冠不整者（如穿拖鞋、背心等），醉汉、精神病患等人员进入厂区，违者扣0.5分
1.8保安室内禁止严禁吸烟、听音乐、聊天，如发现违者扣1分
2、工作态度纪律及考评标
2.1对来访客人主动问好有礼，有人查询时要站立起来回答，不得漫骂、扰乱同事和领导，如有发现或收到投诉扣0.5分
2.2同事之间和平共处，共同完成工作，如有发现愉懒，斤斤计较者、吵架闹事者扣0.5分
2.3积极主动做事，发现被动者或被主管及员工投诉者扣1分
2.4不服从工作安排，顶撞领导者，带有个人情绪工作装模装样者扣1分
2.5工作不到位、发现问题未能及时到位（如未经登记、同意，带外来人员进入厂区；红外红异响乱报；员工爬窗等）扣1分
2.6禁区内（宣传栏范围、正门口等阻塞通道）不准停车，如发现或收到投诉扣1分
3、工作质量要求及考评标
3.1进出公司的车辆、人员都要经过登记、检查、通知确认允许后方能放行，如发现未经同意允许、检查放入者或收到投诉扣0.5分
3.2监督员工及外来人员车辆停放是否达标，发现不达标或投诉扣0.5分
3.3监督员工上下班打卡秩序，带出物品检查情况，不按要求执行或收到投诉扣0.5分
3.4保安员做好外来信函、公文报刊的收发登记工作并及时处理，当班必须清理完所有信件报刊才能交班，发现不达标或诉扣0.5分
3.5做好晚上员工车辆出入、停放登记记录，发现不达标或投诉扣0.5分
3.6做好监督检查消防器材我作，发现问题及时整改和汇报，未能及时汇报扣0.5分
3.7按规定定时或不定时巡逻并做好记录，及时向领导汇报特殊情况，出现问题未能及时汇报扣1分
3.8值班时在查看监控和红外线有无异常情况，并做好记录及时汇报，发现不达标或投诉扣0.5分
3.9检查宿舍公共设施作用情况（消防器材、灯管、水龙头、饮水机等），发现问题及时汇报，出现事故或被投诉扣0.5分
3.10监督好员工、公司车辆安全，不能让陌生人员靠近，发现异常及时作反应，并向领导汇报，发现不达标或投诉扣0.5分
3.11保安管理范围公共财物受损或找不到责任人，由值班人员负责，发现不达标或被投诉扣0.5分
3.12做好《来访登记表》记录并通知被访人确认允许后才能放入，发现，发现不达标或投诉扣0.5分
3.13做好《交接登记表》记录并交班旱清点保安公用物品，如发现损失，找不到责任人由交班和接班保安共同负责，发现不达标或被投诉扣0.5分
3.14做好《监控登记表》记录，发现不达标扣0.5分
3.15做好《巡逻登记表》记录，发现不达标扣0.5分
3.16保证公司门口车辆畅通，货车8：30分之前不能开到仓库后门等上货，外来人员（司机）不能开摩托车到仓库后门及车棚内，只能停放在大门口临时停放区。发现不达标或被投诉扣0.5分
3.17每个月定期对消防器材检查，发现问题及时汇报，及时上交检查表格行政部，发现不达标扣0.5分
3.18上班看报纸杂志，玩手机者扣1分
3.19监督员工上娱乐室活动情况，发现不按制度的人员做出处理和作好记录，并向领导汇报，视而不见及未能及时汇报者扣1分
3.20检查监督住宿员工作息情况是否违反公司制度，视而不见及未能及时汇报者扣1分
3.21上班期间睡觉、离岗者扣2分
3.22做好相关表格登记，发现不按时记录和上交或收到投诉扣0.5分
3.23交班时，做好交接工作（物品交接、当班情况的交接等），发现没有交接清楚相关人员扣0.5分/次；因没有交接清楚而违反要求，相关人员扣1分
3.24从公司外出的车辆都要经过检查摩托车后尾箱、司机室等）方能放行，没有检查扣0.5分/次，收到投诉扣1分
3.25做好临时（即8小时内）停放在保安室的物品登记手续，没有登记清楚扣0.5分/次，没有经主管批复而乱放的扣1分/次，超过8小时或超过登记时间未通知经办人搬离物品当班人员扣0.5分
3.26及时提交及领取《员工自评及主管考评表》，无正当理由超过8小时未领取扣1分
3.27接到来访客人探访总经理时，保安人员登记好《来访登记单》及必须打电话通知到助理或行政部，一般情况下不能直接打总经理电话要先通过助理处理，探访工地陈生时先通知行政部探访对象或助理同意后方可放行入内，伪者扣1分
3.28 严禁摩托车，自行车，电动车，助力车等进入厂区或新厂区，特殊情况必须向主管申请同意，违者扣1分/台
4 员工流失率及考评标
4.1 保安人员对班长岗位工作满意度60%以上，如不达标扣0.5分
4.2 以身作则，做好榜样，做到上传下达，发现不达标或被投诉扣0.5
4.3 编制保安值班表，卫生值日表，岗位轮流表等相关表格事项，发现不达标扣0.5分/次，收到投诉扣1分
4.4 监督及反映保安工作值勤情况，发现问题及时处理汇报，发现不达标或被投诉扣0.5分
4.5 每月定期对消防器材进行检查，发现过期无效及时改换，发现问题及时汇报，及上交检查表格到行政部，发现不达标扣0.5分
4.6 定期对保安人员进行培训，没有月培训计划和记录扣5分
4.7 定期（两周一次或视情况而定）安排保安人员清洗鱼池，发现不达标扣1分/次，收到投诉扣2分
当然，做到考核标准事宜之后，向领导提出申请是必然的，做得好，说的好，升职加薪才有可能！
找实习的时候看着很多产品实习生的jd和产品经理也差不多， 也有的产品jd和产品运营差不多，所以产品这个岗到底是干啥的？
