在职场上，我们每天都要面对一些职场规则。有些规则，是公司内部制定的，有些规则，则是行业公认的。之所以要出现规则，是因为人人都在呼吁“平等”。大家认为，只要有了规则，我们就可以“人人平等”。这是因为我们从小就被灌输着这么一种理念：“规则面前，人人平等”。但是，当步入职场时，我们就知道，职场也有规则。
职场规则是什么？
规则：一般指由群众共同制定、公认或由代表人统一制定并通过的，由群体里的所有成员一起遵守的条例和章程。在真正的规则定义里面，有一个非常重要的前提条件，“共同制定并通过”。而实际上，职场上大多数规定只抓到了定义里最后的一部分“一起遵守”。甚至很多企业还把规则的制定，定义为：你们来遵守。可是，我们发现，其实在职场里，我们所有面对的看似平等的规则，实际上不见得都是“人人平等”的。

为什么说规则面前，反而不见得人人都平等呢？我们主要从3个方面来分析：
A、角度和心态不一样：
举例：我之前听说过一个企业，制定了一条规则。内容是：员工上班需要自带电脑，如果需要使用公司的电脑，那么要交一个月100元的租金。这条规定，其实就是被职场人称之为“奇葩规定”的规则之一。一个企业是由多种层级来组成的，简单来说，就是高层、中层和基层。我们来看上面这条案例的规则。你说这条规则平等吧，但我相信所有中层和基层的员工都会觉得这根本就不公平。但你说不公平吧，企业高层又会觉得这很合理。为什么会出现这种规则之下，而有人觉得其实不公平呢？那就是因为站的角度和心态不一样。任何规则的存在，一定会在某个角度具有合理性。制定这条规则的人，我相信一定是公司高层管理来决定的，因为站在他们的角度来说，这条规则能够帮他们节省公司的成本。也就是说，有些规则的制定，不是为了平等，而是满足某个角度的合理。

B、能力和资源不一样：
举例：我们在打牌的时候，都会约定好规则。表面看，无论采用什么选举规则或者打牌规则，对参加者都是公平的；但实际上这里面隐含一个前提，那就是参加者的水平相当，而且与规则的要求也能匹配，这样才是公平的，否则规则本身就会造成极大的不平等。在职场上，一定会有相对优秀的人，也一定会有相对能力更差的员工。虽然能力和资源不一样，但是他们面对的规则是一样的。这就好比上学的时候参加考试一样的道理。学习成绩好的同学，希望考题更有难度一点，这样才能发挥出自己的优势。而学习成绩差的同学，则是希望考题能够简单一些，这样才不至于考得很差。但老师在出题的时候，不可能区别对待，于是本着“人人平等”的原来，来不平等对待不同能力的学生。职场上，我们面临的是同样的市场环境下制定的同样的规则，但是有能力有资源的员工，明显就能够得到更大的回报和收获。这就是职场上“优胜劣汰”的原始生存法则。所以，有些规则的制定，不是为了平等，而是为了鼓励优秀。

C、理解和方向不一样：
举例：我们公司为了鼓励大家能够积极参与到客户开发拓展的工作中来，于是实行了“全民招商”的制度。招商奖励规则都一样，只要是公司的员工，都可以参与到招商工作中来。而那些非营销部的员工，把这项规定理解为“不是我们部门的事”。市场部的员工，则是弱化了自己的工作，每天都跑去招商，想要拿招商奖金。结果可想而知，非营销部的同事对于这种规则毫不动心。而市场部的员工，本职工作没做好，招商工作也没做出多大的成绩。按理来说，这项规定应该就是典型的“人人平等”的规则了吧。但结果却并非让人满意。那些不动心的非营销部同事，领导感觉他们没有动力。市场部的同事，公司最后判定他们没有干好本职工作。而招商部的同事，反而觉得公司这样干是在明着让其他人来抢饭碗。一个看似平等的规则，最终导致了如此不平等的结局。这就是因为每个人对于规则的理解程度不一样，所以事件发展的方向也会不一样。由此可见，有些看似平等的规则，其实并非能达到平等的结果。

综上：我们可以看到，因为角度不同，所以心态不同，规则则不平等。因为能力不同，所以效果不同，规则则也不平等。因为理解不同，所以方向不同，规则则更不会平等。这样我们就可以理解，为什么在职场上，有很多规则，其实并不是人人平等的。

面试网小编认为：虽然我们一直都在强调，规则面前，人人平等。但在职场上，我们还需要清楚，不是所有的规则，都是为了平等而制定的。职场中，因为角度不同、能力不同、理解不同等各方面的因素，规则并不可能会做到真正的“平等”。有些规则，是为了满足某方面的合理性而存在的。有些规则，是为了鼓励优秀员工，淘汰弱者而设定的。有些规则，是根据创造的贡献价值不同而单独制定的。作为职场人，我们更需要看重的是如何才能有效提高自身能力、如何才能合理利用资源、如何才能让自己成为更优秀人才的规则，而不是冲着“平等”去纠结。想要得到平等的规则，需要建立在同等条件下才能去实现。

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素 简单分析影响个人简历质量的因素 时间：2016-09-08 来源： 点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。 那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?

　　1，简历模板

　　虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。

　　2，简历的内容

　　影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

　　3，简历的结构、形式

　　在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

　　导游面试求职信300字 小编:嘉怡 489阅读 2020.03.01

范文一：

尊敬的领导:

非常感谢您在百忙之中抽出时间来垂阅我的求职材料。我叫xxx;现读于xx学校,主修旅游导游。将于XX年完成学业,在即将步入社会,面对日益激烈的竞争社会里,我勇敢地走向市场,向您推荐我:一个全面发展,特点鲜明的旅游毕业生;希望能得到贵单位的青睐。

在激烈的人才竞争中,我没有大学生的知识渊博;但我有颗真挚的心和拼搏进取的精神，愿为贵单位献出一份自己的力量,为了更好地为贵单位服务。虽然我刚从学校毕业,没有实际的工作经验,但我相信贵单位那样重能力，重水平，有远见的单位，一定能把能力，水平与经验等给新人一个显身手的机会,希望贵单位能给我一个机会,能考虑我,我迫切希望早日成为贵单位的一员。

如我有幸成为贵单位的一员,我将严格遵守贵单位的规章制度,发挥自己的聪明才智,一切以公司的利益出发,全心全意为公司服务,以报答贵单位对我的信任。相信您的选择与我的实力将给我们带来共同的成功。
此致

敬礼！

XXX

20XX年X月X日

范文二：

尊敬的贵公司领导：

您好！感谢您在百忙之中来阅读我的求职信，我是xx学院xx级涉外旅游专业的学生，近期获知贵旅行社正在招聘导游员，我希望能有机会到贵旅行社工作。

在校期间，我勤奋学习专业知识，并为其投入了巨大的热情和精力，在认真学习课本知识的同时，我积极参加培训实践，并取得了一定的成绩，我在20xx年通过了全国导游人员资格考试并获得证书，在20xx年1月至2月参加了XX广之旅培训和跟团实践活动，积累了一定的工作经验，在课余时间我认真背读各景点导游词，了解到有技能知识，掌握相关行业信息，又进行演讲训练，锻炼自己的口才，具备有较强的从业知识和技能。我擅长讲故事，性格活波开朗，喜欢与人交往，能够很好的处理各种突发事件，在两次实践活动中都得到了游客的认可。我平时喜欢运动的，身体素质良好，能够吃苦耐劳，对我而言，导游是一份具有挑战性、趣味性的工作，我对它充满了热情!

我渴望学有所用，渴望自己的知识能够得到实践的检验，更憧憬能够丰富我的工作经验和人生阅历。相信我会在这份工作上做的精彩。期待您能给我一个展现自己的舞台！

此致

敬礼！

XXX

20XX年X月X日