新生的社交媒体公司已经拉到了数十亿美元的投资，而且就连世界上最大的企业也纷纷将他们的宣传阵地搬上微博。对于精通科技的年轻求职者来说，刚刚破土而出的社交媒体行业就像一座金矿。

　　 尽管美国总体失业率一直在10%的高位徘徊不下，但社交媒体业的招聘需求却出现了猛增。专门研究社交媒体业的网站近的一份调查显示，在《财富》美国100强企业中，有59家企业至少有一名员工全职从事社交媒体工作，而且在过去五年里，和社交媒体直接相关的招聘岗位已经飙升了600%。

　　 这份关于网络就业的调查报告是与职业网站Indeed.com共同发布的。该报告表明，美国现有21000个和社交媒体相关的招聘岗位，而2005年只有几千个这类招聘岗位。

　　 对于大量毕业即失业的美国年轻大学生来说，这多多少少算是个好消息。不过尽管社交媒体这个新生领域受到追捧，有些业内人士却表示，社交媒体业可能会盈不可久。

　　 纽约的市场营销和社交媒体公司Attention的创始人柯蒂斯 荷格兰德指出，尽管社交媒体业的招聘岗位有所增加，但合格的社交媒体人才的数量却没有保持相应的增长，因此导致了人才供给和需求的失衡，这种失衡是招聘激增最明显的标志。

　　 企业对于拥有社交媒体技能的人才的需求，已经超过了受过传播培训、会用分析方法追踪媒体活动有效性的人才的供给。荷格兰德表示，供需之间的差距已经被一群快速增长的劳动力所填补，他们自称是社交媒体的专家，他们中有些人名至实归，但也有些人名不符实。

　　 为了解释这种情况，荷格兰德将社交媒体与早些年的互联网泡沫做了一番类比——貌似不大吉利的是，人们经常会把这二者进行类比。

　　 荷格兰德说：90年代引发互联网泡沫的原因是，市场变得不够耐心了。这也是今天社交媒体行业面临的唯一危险，市场可能已经开始重演90年代的情况。

　　 纽约大学（New York University）就业服务办公室主任特鲁迪 斯坦菲尔德指出，社交媒体类的招聘从2005年开始渐渐加速，不过在大学以上学历的总体就业市场中，它仍只占据了一个很小的比例。她认为只有1%到2%的学生具体从事了与社交媒体相关的工作，但这个数字一直在增长。

　　 想验证一下社交媒体的功效的企业常常把目光投向年轻人，甚至把制订新媒体计划的任务交给实习生来做。企业越来越多地使用实习生来对社交媒体进行检验，斯坦菲尔德说。

　　 SocialMediaInfluence.com是由伦敦的Custom Communication公司推出的，该公司的总监伯纳德 华纳认为，企业的这种做法可能是个危险的策略。

　　 关于社交媒体惹祸的故事不绝于耳，而且社交媒体往往会发布一些未经过滤、甚至是未经证实的信息。其中最有名的是，英国的家具零售商Habitat公司为了使它的促销微博出现在与政治行动相关的微博新闻里，而使用了与伊朗示威有关的标签。这个策略受到了广泛的批评，后来公司高管把这个失败的策略归咎于一位过于热情的实习生，并且进行了道歉。

　　 你不能把这种事交到乳臭未干的年轻员工手里，否则就会发生这种事。华纳说。

　　 不过这并没有阻止最近的大批毕业生将精通Facebook和Foursquare作为一项技能写到自己的简历里。各大院校还纷纷推出了社交媒体课程，有的甚至还增设了社交媒体专业的硕士学位。

　　 社交媒体猎头、企业家吉姆 杜宾认为，这只是社交媒体招聘狂潮的部分体现，而这股招聘浪潮还没有会在短期内减缓的迹象。

　　 杜宾说道：明年才是社交媒体的招聘真正开始激增的时候。

　　 社交媒体人才分为几个档次：最普通的是社区管理员，也就是基层人员，他们负责管理公司的在线社区；其次是分析师或策略师，他们主要负责打造社交媒体宣传活动，并对这些活动进行监控；然后是产品设计师，他们负责使公司软件一直保持最新水平；接着是编辑或发布人，他们负责监管内容和品牌；最后是主管，这个职务比较少，通常由一名专业的公关人士来担任。

　　 SocialMediaInfluence.com的调查报告指出，一般来说，企业会雇佣上述某几类人员，然后进行组合。在企业中，社交媒体一般游走在客户服务、IT、公关、营销和销售部门的边缘。

　　 随着社交媒体类职业的发展，企业已经不再寻求雇佣什么社交媒体大师或社交媒体忍者了，这两个新词刚被造出来就过时了。不过企业仍然迫切希望为自己的社交媒体岗位找到合适的人才，并且期望这些新进人才能够利用极少的资源，起到四两拨千斤的宣传效果。

　　 通常这些企业在招聘的时候都有极高的期望，杜宾说。

　　 那么，合格的社交媒体管理员应具备哪些资质？这实在很难界定，因此，要慧眼识珠，实在是件很难的事。这就对招聘经理提出了严峻的挑战，尤其是对于那些不熟悉社交媒体的招聘经理——毕竟社交媒体领域刚刚诞生五年，谁敢说自己是个专家呢？

　　 荷格兰德说：这是最令我们感到挫败的地方之一。你无法总是能分辨出谁是社交媒体专家、谁不是。

　　 随着社交媒体业渐渐成熟，杜宾和其他学者认为行业将出现大范围的重组。为了为重组做好准备，杜宾正在开办一个社交媒体咨询和就业公司，这家公司是专门为处在职业生涯中期的专业人士设计的，杜宾认为这些人最有发展潜力。杜宾预测道，那些未必合格的社交媒体专家们，不论年轻或年长，恐怕最终都难逃被企业抛弃的命运，尤其是那些经验极少或压根没有经验的人，这只是个时间问题。

　　 好消息是，我认为这就是社交媒体业的‘泡沫’，杜宾说。

　　 不过即便对于最符合企业要求的社交媒体专家来说，纯粹的社交媒体职业可能不会存在超过10年以上。因为随着社交媒体变得越来越普遍，社交媒体正在演变成一种必备技能，而不是一种职业。

　　 杜宾认为，随着社交媒体操作被并入其它部门，社交媒体部门基本上将会消失。他说：这就好比你的企业里不会有一位专门管理电子邮件的经理，对吧？

　　 不过这并不意味着精通技术、善于言辞的社交媒体经理们从此一辈子没饭吃了。社区管理员协会（Community Managers Meetup）是一个由社交媒体专业人员构成的组织，它是由Mashable.com的社交媒体策略师瓦迪姆 拉瓦卢西克发起的，该协会目前有300多名会员。拉瓦卢西克表示他们并不为自己的前途担心。

　　 他表示大多数人从事社交媒体工作都是出于偶然，有的人是由于大学毕业后未能申请到中意的工作，才转而从事这一行，也有人仅仅是由于发现自己具有这方面的才能。

　　 他们说：‘这是一个全新的领域，我对它非常感兴趣，而且，嘿！我居然很擅长这个工作。’

　　 拉瓦卢西克表示，说到底，社交媒体的首要目的是使沟通成为可能，以及与别人进行沟通。而这种沟通需求是不会消失的。

　　 这也正与互联网泡沫的另一面相呼应。即便是在互联网泡沫破裂后，网络公司仍然继续发展，并且对全球的商业模式和日常生活产生了深远的影响。在就业市场上，曾一度极为热门的网络程序员也出现了供大于求的情况，不过你很少听说网络程序员会没饭吃。

　　 荷格兰德说：从长远看来，他们干得很不错。我对社交媒体的看法和对程序员的看法是一样的。对理解社交媒体的人才的需求只会继续增长。

　　 译者：朴成奎

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 简单分析影响个人简历质量的因素 简单分析影响个人简历质量的因素 时间：2016-09-08 来源： 点击：0 众所周知的求职者所编写的个人简历是给HR看的，只有让对方看着比较满意的个人简历才能顺利的通过。因此，在编写个人简历之前，也需要知道HR是如何来筛选个人简历的，以及HR在筛选个人简历上有怎样的特点。如果凭自己意思来写太过自以为是的书写，职位让简历的受欢迎度下降。求职者的个人简历要求质量高，首先既要受欢迎。 那么，在编写个人简历上，影响其质量的因素有哪些呢?

　　1，简历模板

　　虽然说个人简历的模板知识是一个形式而已，但是在编写的时候其模板会硬性到简历的格局。此外，简历模板也直接影响到外观，将个人简历的模板在制作好，则可以大大提高个人简历的美观度。而美观度也是个人简历质量的一部分，是其重要影响因素之一。

　　2，简历的内容

　　影响个人简历质量最为主要的因素就是其简历的内同了，一来是简历的内容是否完整，二来者是你所写的个人简历内容是否能够体现出自身的优势特点，三来则是个人简历的内容在语言描述上的技巧运用。整个个人简历的内涵就在于其内容上，包括有个人的基本信息、教育背景、工作经验、个人技能等等。

　　3，简历的结构、形式

　　在编写个人简历上，也是要讲究一定的形式以及写作的机构。个人简历的机构可以决定其类型，比如说在叙事上的机构，在列举上的机构等等。才用时间顺继续来写则就是时序性，以功能顺继续来写则是功能型简历。而形式与结构如何安排能够起到好的效果，则就会影响到期质量。

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