职场是战场，争功是职场的正常现象。当你挖空心思想出一个好主意，或是你的勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。这样的事情，你是不是已经遇到很多次了？

　　 其实在被上司抢功时，我们无论是默默地忍受，还是冲动地跑到上司面前控诉，其结果都是得不偿失的。

　　 那么，在遇到喜欢抢功的上司时，我们到底应该怎么做才不会伤了和气，又能保证自己的权益不受侵害呢？

　　对于过河拆桥型上司

　　 要么“潜伏”下来，为每一个“露脸”的机会而与他斗争，直到你比他强;要么就换到其他部门，或者直接辞职。

　　 功劳被抢走，先别急着气愤，分析上司为什么能抢占，自己有没有办法不给他留抢占的空间。

　　应对方法之一：有所“露”有所“不露”

　　 利用邮件的抄送功能也给团队的其他成员发送要呈报的邮件，尤其是资历老并且和你关系不错的同事，既能获得大家的意见，也能让上司在“抢功”时有所顾忌。

　　 上司询问方案的细节时，在有条理地说清问题的前提下，可以隐瞒重要细节问题，比如客户联系方式等。

　　应对方法之二：给文件备份

　　 无论是邮件还是文档，尤其涉及项目的请示和批复，最好在呈递给上司之前自己保留一份，一旦矛盾激化可以做证据。

　　对于投桃报李型上司

　　 中国有句古话，叫“上不与下争利，下不与上争名”，说的就是这种投桃报李型的领导。

　　 但许多资历尚浅的人并不理解这句话，他们看到的是上司的不劳而获和自己的失落。但实际上，这是一个应该以平常心对待的“双赢”的局面。

　　 一：跟着这样的上司，名分虽没有，但却有实际物质收获。可能是奖金、升职、培训等任何形式的补偿，这是给自己增值的机会。

　　 二：你有优秀的业绩，会得到上司的赏识，你对上司的影响力就会增大。而同样，上司对上一级的影响力也会增大，这对你们都有促进作用。

　　 三：你认为是一个好创意，但有可能上一级的领导不认同，甚至反遭奚落。所以，实际上顶头上司是担有“替罪羊”的风险的。

　　 但是，如果你的上司总是抢你的功劳，并且无论你通过什么方式都改变不了这种现状，那么你可以考虑离开这家公司了。

　　 出现这种情况就说明这个公司的管理层出现了问题，如果你继续留在这里只会被淹没才华，没有发展的空间。

　　什么是数字信号，什么是模拟信号？两者的根本区别是什么？ 小编:嘉怡 371阅读 2020.04.20 答：按照信号参量取值方式的不同，可把信号分为模拟和数字信号。取值连续为模拟信号，取值离散为数字信号。两者根本区别：携带消息的信号参量（如幅度、频率、相位）取值是连续的还是离散的。

　　无工作经验面试餐厅服务员求职信范文 小编:思敏 137阅读 2020.03.02

尊敬的xx领导:

您好!首先请允许我向您致以真诚的问候和良好的祝愿!非常感谢您在百忙之中审阅我的求职信。

我很平凡，但我不甘平庸。因此也养成了我不怕吃苦的坚韧个性。未来的道路.上充满了机遇与挑战,我正激越豪情、满怀斗志准备迎接。我坚定地认为:天生我材必有用，付出总会有回报!

人才的竞争日趋激烈，机遇与压同在。在几年的大学生活中我以提高自身素质、扎实的专业基础、成为合格性人才更高准则来要求自己。我深知学海的无涯，更知道面壁十年的意义。

贵企业是服务型行业。结合我自身工作经历和切身体会,服务的内涵就是为集体或别人工作，服务质量的优、劣取决于能够满足被服务者需求程度的高、低。随着经济发展和社会进步，服务对象给我们提出了更高的要求，需要我们更加完善我们的服务质量和特性,这就需要我们这些从业者从纵深开拓进取，创新服务，以怀变应万变，顺应时代潮流，更好，更快的服务于企业经济发展。

我期待着，人生的又一次挑战，更期待能置身于才遇良将.的工作与发展的无限空间中去。给我一片天空，我会让它更加绚丽，这是我永远的承诺。期待您的佳音!

此致

敬礼

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