找工作、写简历、面试、与不同的人共事、职业规划……对一个将（刚）步入职场的新人来说，多少都会有些迷茫、害怕。不过没关系，这些都是成长的一部分，正视它，解决它就好。以下是小编整理一些前辈的职场经验，希望能帮助你的职场变得更好一些。

　　一、找工作，且行且珍惜

　　有人说，第一份工作将决定你今后的职业发展方向，虽如此，但是我们不是先知，不能一眼看到未来，在当下做出直达未来的选择。所以，不妨谨慎思考，乐观选择，思考好以下几点，且行且珍惜。

　　1、第一份工作，至少有一半人是懵懂的，方向大致正确就好，一旦选择，就沉下心来干吧，如果第一次没选对，给自己一个会，第二次再选，定个目标，至少在这家公司干满三年。如果一份工作做不满三年，或三年内上有超过3次跳槽，HR会判断候选人稳定性有问题，简历无法通过。

　　2、从找工作到不用找工作，从招聘员工到寻找合伙人，是个漫长的过程，也有可能是一念之间的事情。

　　3、个人与企业的关系，不是简单的拿工资干活的关系，而是认可企业愿景，并为自己干。

　　4、找工作考虑的因素通常是五个：发展空间、离家远近、薪酬待遇、工作环境、岗位匹配。这五点，你最看中什么，自己做个权重打分排序，当前如何选择。小编当初选择百鸟河数字小镇，就是按照离家远近、薪酬待遇、工作环境、岗位匹配的权重大小来选择的。

　　5、如果还是很迷茫，那就先选城市，再选行业，然后是公司、部门、项目，如果能力有限，能进入有发展前景的公司也不错。

　　6、HR评估候选人一般考虑的因素是：专业能力、专业知识、正直、合作开放性、激情与创造力、实干、意愿匹配，你的岗位选择要尽量向这些靠拢。

　　7、找工作不仅是选择一份职业，更是对未来发展空间的选择，条件允许的情况下，首选大企业，其次考虑公司文化。

　　二、简历制作，简洁大方

　　找工作的过程中，简历就是你的信使，代表着你给别人的第一形象，如同面对面面试时，你留给面试官的形象仪态，不能素面朝天更不能浓妆艳抹，特立独行，要讲究一个得体，如何做到得体？

　　1、简历长度，一张A4纸足够了，如果担心不能充分展示自己，更多资料放在这一张A4纸后面，反正就是先用一张A4纸打动看简历的人，正如产品界面的第一屏，通常一半的人会在产品的第一个页面蹦失掉。

　　2、简历的能力展示部分，不是通过自我评价来体现的，而是通过简历中的项目事实来体现的。简历中的项目描述，如果没有数据，是苍白无力的。

　　3、简历，不是体现自己如何优秀，而是告诉看简历的人，我是你正在找的那个人。

　　4、简历，不要搞通用的，投递给每家公司，每个岗位，都会不同。

　　5、大学毕业生的简历，也是需要有实践经验的，这个实践，不一定是干成过什么项目，而是你学了什么，学了之后，如何应用的，例如一次活动的组织。

　　6、高颜值有加分效果，但并不是标准，因此不管你是不是高颜值，精神面貌一定要好。

　　三、面试，落落大方

　　如果你收到面试通知，那说明你已经超越一大批人，从海选进入晋级赛了，如果你对这份工作很重视，那一定要做足功课，不仅是对公司、岗位做功课，还要对自己做功课，比如自我介绍、经历描述。

　　1、迟到，决不能发生，没有不可避免的原因，迟到都会被扣很多分。

　　2、如果你对一个面试职位足够重视，一定要提前了解这个行业，了解这家公司，了解这个项目，了解这个项目负责人，了解这个团队，甚至会提前去这家公司踩点。

　　3、面试的所谓技巧，不是浮夸，而是更准确精炼的表达，让对方在有限的时间，更清晰的了解自己。

　　4、面试的时间有限，回答问题的时间是宝贵的，不要过分凸显自己多么优秀，只要表明自己是招聘方需要的人，是可以一起同行的那个人即可。

　　5、面试，多说事实，少说观点。如果有观点，必须有事实支撑。

　　6、群面环节，一定不能太自私，不能被人讨厌，例如个人发言占用太多时间，不给别人机会就是自私。注意记录时间，给别人一些适当的提醒，团结协作能力很重要。

　　7、面试过程中，要与面试官有眼神触碰或交流，否则也会被扣分。

　　8、如果面试紧张的话，可以在进入面试房间前，稍微调节一下，深呼吸，自我暗示，不过是一场面试，就是和面试官聊聊天，最坏的结果，就是不通过。

　　四、进入职场，进退有度

　　关于职场，这是个说不完的话题，网上有很多鸡汤、技巧和套路，以下建议，留作借鉴，希望对有需要的新人产生作用。

　　1、个人价值不是通过头衔体现的，而是真实价值创造，你为企业带来多少用户，创造多少收入，提高多少效率，培养多少人。

　　2、如果公司给你一个在多人面前发言的机会，就好好珍惜，好好准备，别用废话浪费大家时间，拉低你的能力。

　　3、有一个骂你的上司，不是坏事，如果没人骂你，不是你特别优秀，而是你无可救药。

　　4、在干好本职工作基础上，主动承担边缘工作，这不是“吃亏”，对一个职场新人来讲，认真做事，多做事是换取经验值的最佳途径，是成长的最快方式。

　　5、在工作中遇到问题，你找某人咨询，如果他说，我也不知道，关我X事。这样的人不会有大的发展，不用去计较。

　　6、职场如江湖，总有一些莫名奇妙的恶意，远离就好。

　　五、个人发展，认真对待

　　选择一份工作，不仅仅是为了谋生，还是为了自我价值、自我目标的实现，而做具体工作的过程则是不断实践、积累、改进的过程。学无止境，在个人发展上，不论是职场新人还是职场达人都需要不断充电，提升自己。做好以下几点，认真对待每一天和每一个机会。

　　1、学习碎片知识，构建一个知识框架，把碎片结构化，填充到自己的知识框架。如同吸星，吸了别人的真气，变成自己的，学以致用。

　　2、温故而知新，反思复盘分享改进，是性价比最高的学习方式。

　　3、那些说努力无用的人，其实自己没有努力过。

　　职场那些事总结：其实，不管是生活还是职场，与其总是寻找捷径，倒不如铭记初心，以万物为师，珍惜当下，认真前行！

　　个人简历模板 个人简历 简历模板 最新简历 网站地图 个人简历 简历模板 简历模板下载 简历表格 简历封面 英文简历 简历技巧 简历制作 求职信 自荐信 自我鉴定 面试技巧 校徽 个人简历模板网 >简历技巧 > 怎样让你的简历更有说服力？ 怎样让你的简历更有说服力？ 时间：2016-03-04 来源： 点击：0
作为一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程过程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”。
还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”
虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案：成绩应当是具体（Specific）、可测量（Measurable）、行动导向（Action-oriented）、现实的（Realistic）和时效性（Time-based）的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。

　　物流助理每月工作总结范文 小编:嘉怡 474阅读 2020.03.20 从事物流工作已经有一个月的时间了，通过这几个月的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了河北快运物流这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说自毕业到现在付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。这一段时间的工作虽然可以看到些成绩，但是还远远不够，远远没有达到自己所希望的程度，综合分析。现在就毕业以来的工作情况总结。
1、无工作经验，缺乏综合知识和技能。我是一名学市场营销的应届大学毕业生，当初公司为了运作涉及业务扩展物流中心，招聘我们，作为市场部人才储备。但是，由于中心资质没得以正常运转，物流业务未开展，所学的专业无法应用，加之刚毕业没有相关工作经验，没有需要的社会关系网络，没有综合的物流运作经验，一切都从零开始，所有工作都是边学边干，所以业务进展效果不是很理想。解决方法是不断加强学习和自身修养，不断培养自己在各个方面的知识和技能，尽快成为早日为公司创造效益的业务能手。通过这段时间对衡水市场的接触和走访，我已练就了了一定的客户沟通技巧，对于日常的业务联络及市场拜访工作，完全可以独立完成。
2、由于公司业务方向定位的不确定，导致了很多时间和精力上的浪费。前期由于同事们的意见和思想不统一，业务还不能正常进行，我认为先得加强员工的思想教育，使员工思想一致，有一个共同的目标。在以后这段时间以来，我想开展专业第三方物流业务，我打算花将近两个月的时间调研和市场走访，调查结果形成后，在介绍给大家讨论，如我的讨论通过大家的认可。那使我这段时间来做好的收获和最终的乞求。在此之前，干自己所能干，专心本公司擅长业务。
3、功能和服务内容单一，所供和所需的错位。我们现在能进行的业务只有货物运输和市内接送服务，而且，我们的省际运费由于班线车是中转车辆所以导致时间上和运费上不太适应市场行情，从而多数有需求的客户就这么失掉了。加之我们的功能和服务内同单一而独立，没有用一个整体的服务链的形式开展业务，仓储、市域配送、省际配送分各公司和部门在职能上没有对接成线，资源不整合，操作散乱。例如：河北快石家庄分公司和河北快运北京分公司思想不一致，两公司相互扯皮，必然影响各公司之间的业务，还有河北快运运送不到的地方就和其他物流公司合作走外包、从而影响陪送的及时性和货物的服务质量，更能突出公司在业务经营上没有形成服务职能的统一理顺，各自相对独立，功能分散，又无统一的公司内部价格操控。分散了我公司物流操作的优势资源，无法实现综合物流服务的资源集约化。反而出现一种现象：同属快运，但各自却相对独立。需要整体物流服务的我们做不到。比如，运输服务，我们快运的车辆要比其他家车辆高出两三倍的价格，即缺乏公司间的内部价格调控，无法实现服务资源有效整合，无形之中加大了综合物流工作协调的难度，同时痛失很多商机。解决的办法是，总公司尽快实现各个分公司的资源整合，形成独具快运特色的服务链;在供需错位的问题上，努力进一步提高整体操作水平，培养高端技能，利用自己高端的设施服务高端客户。