我发现，现在很多人在工作中会很迷茫，他们不知道该作什么工作，对自己的定位也没有分清楚，每天都是得过且过的样子。

　　 特别是对于一些刚进入职场的人来说，可能都不知道什么是合理的职业规划。因为在进入职场之前，之前所做的职业规划只是根据我们的想象和理想幻想出来的，是缺乏现实根据的。

　　 而进入职场之后，首先要做的就是根据目前这个行业的现状重新做一个符合实际的职业规划，这样才能更加明确以后工作的目标。那我们该如何制定合理的职业规划呢？

　　 那我们首先来讨论一下什么是职业生涯。

　　 职业生涯定义是这样的，是指在一个或多个组织中所经厉的一系列职业、职位的发展过程。为了让大家好理解，用3个问题的方式来分解并解答。

　　一、我们为什么要工作？

　　 要是我现在很正式的问你一个问题，你为什么要工作，你心里会有答案吗？我觉你会有的，那一定是这样的，我当然是为了赚钱，这样的答案会是爱钱的人或者是很现实的人说的答案，有兴趣爱好的人会说，我当然是为了我的爱好。

　　 不过我相信大部分人都是为了钱，这个答案的标准其实是没有的，有的人会为了钱或者为了兴趣，但是有的人就是为了一个生活状态、为了掌握一个技能、喜欢这样的工作氛围、为了自己的人生目标等等。

　　二、职业发展种中常见的问题是什么？

　　 职业发展中每个人都会有自己的问题，从我的经验来看主要是有这6大问题：

　　 1.看问题的角度不深刻：这个是与你的年龄和工作的经验有关，随着时间的增长，和你学习的积累就会得到解决。

　　 2.自信心不足：这样的问题在职场中确实会影响到我们工作发展，其实，你是没有跨出这一步，只要你再一次开会，或者是公众的演讲上面放开，勇敢的跨出这一步，你的自信心会得到增长。

　　 3.已经固有的习惯：每个人都会有自己的习惯，有的是好习惯，有的是坏习惯，我们要做的就是改变坏习惯，或许你会觉得改变很困难，但这个和自信心一样，要有一颗改变的心，逼自己一把就会改变。

　　 4.依赖性：特别是现在的年情人，依赖性很大，依赖性的去点就是，让你在工作中不能轻易的做出决定和行动。这样我们工作就会受限，总是别人在替我们做主，你想想这会是好事吗？我们必须重视起来。

　　 5.欠缺目标导向：这个问题意思就是说，我们工作太注意过程而非结果，这样是很不对的，工作的顺序应该是，先做完在做精。领导要看的都是结果，他不会看你在完成的过程中有多难。

　　 6.逃避心理：这是很多人普遍的想法，我做多少事就拿多少钱，你这个风险太大了我不做，总之，就是退缩逃避。这样的结果就会，让我们在工作中越走越难，因为高回报就会有高风险，胆小的人做不了大事。

　　三、个人生涯周期？

　　 一个人的职业生涯说长不长，说短也不短，从20岁开始到60岁退休，也就40年左右的时间。职业生涯周期可以分为6个阶段：

　　 1.第一阶段是成长期：这个年龄段是20岁之前，绝体来讲是从你参加工作之前，主要的任务就是身体和心理省的成长。

　　 2.第二阶段是进入工作领域的阶段：这个年龄段是18-25岁，这个时间段有的人大学毕业，有的人工作了一段时间，这个阶段也是我们职场积累的阶段，我们可以在这个阶段试错，尝试自己想做的事情，成本最低。

　　 3.第三阶段是职业确立阶段：这个年龄段是25-35岁，这时候我们要确立自己的职业生涯早期目标，在经历前面的试错期，我们也该知道自己要做什么工作了。

　　 4.第四阶段是中期阶段：这个年龄段是35-45岁，这个时候是我们的发展阶段，很多人都是在这个时间段飞速的成长，也是一个人最精力的时候，我们要好好的抓住这个时间段。

　　 5.第五阶段是后期阶段。这个年龄段是45-60岁，我们到了这个年纪，基本上就已经定型了，技能、人脉、工作资源都有了定型，不过也有人是在这个时候发力，实现自己理想和目标的。

　　 6.第六个阶段是衰退阶段。这个年龄段是60岁之后，也是一个人该退居的时候了，这时候时代也变化了，我们已经要开始给新人让位置了，让他们来发挥自己的才能。

　　 经过上面的了解我们对职业规划的解析，我想大家也有了自己的理解。那么，这个时候又有一个概念出来了，那就是职业规划的定义，是指一个人制定职业目标、却似那个实现目标的方法、手段和不断发展的过程和计划。

　　 这就是职业规划的意义，让我们在成功的方向前行，少走弯路。

　　 既然知道有那么多意义，就直奔主题了，如何量身定制职业规划：

　　一、先定一个小目标

　　 首先，在制定规划之前，我们要先给自己定下一个奋斗的目标。例如三年之后，你希望在这个行业做到什么职位。这个职位必须要符合实际的，而且是短期内可以实现了。

　　二、收集信息

　　 其次，定下目标之后可以从各方面收集关于你的目标的信息。一般可以通过网上的招聘信息知道你的目标岗位需要具备什么素质、什么资历以及需要具备什么样的能力。

　　 然后给自己规划未来的三年我要如何做才能达到这个目标，为了这个目标我现在开始要做什么？要参加什么培训？提升什么技能？上面提到的素质、资历和能力在三年之内你自己能不能做到？

　　三、跟自己确认

　　 这个时候，你未来三年的职业规划已经初步完成。最后就剩下问问你自己，未来三年你能不能做到你自己的规划，达到这样的目标。

　　 如果可以，那么这份职业规划就可以持之以恒，如果觉得自己不行，那么就返回第一步，重新找到自己的职业目标。

　　四、学会保持乐观心态

　　 在职场中不管遇到任何的困难，首先应该保持理性的头脑去分析，用乐观的态度去看待，这样才是一个成功者应该具备的心态。

　　五、注重行业人脉的积累

　　 不管是对于职场新人还是老人，行业人脉的积累将会成为你未来升职加薪的一个条件，懂得资源的合理利用，才能够帮助自己发展的更好。

　　 职业是一辈子的事情，也是决定人生成败的关键，所谓说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，“选择比努力重要”，选择一个适合你自己的职业是你成功的开始。

　　 最后，不管规划多理想、多漂亮重点是要去实施去实现。

　　网络维护工程师岗位要求 小编:思敏 511阅读 2020.03.02 网络维护工程师岗位要求一：
1、本科或以上学历，计算机或相关专业； 2、 三年以上互联网、政府或营运商骨干网等大型网络的络建设实施维护经验； 3、 熟悉华为，思科及H3C等各大主流厂商网络产品（交换机、路由器、防火墙等）的配置和管理，能独立对设备进行安装、调试及故障排查；； 4、熟悉理解网络协议，如：TCPIP、MPLS VPN、BGP、OSPF、QoS、SSL VPN等技术原理； 5、掌握SDN及其原理，并有相关项目及运维经验； 6、熟悉网络设备的日常故障处理，会使用wireshark、科来等常用的网络排错工具； 7、具备CCIE、HCIE、H3CIE等高级网络资格证书者优先。
网络维护工程师岗位要求二：
1、计算机及相关专业，专科以上学历；
2、具备1年以上相关工作经验，有独立开发web项目的工作经历者优先；
3、具有Internet应用编程经验，熟悉相关软件，能对后台管理程序进行修改与维护；
4、思维敏捷，想象力丰富，灵性和悟性好；
5、工作认真、仔细，有强烈的责任感和良好的沟通能力

　　广告设计面试求职信300字 小编:嘉美 114阅读 2020.03.09

尊敬的领导：

您好！

首先衷心感激您在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的大学生开启一扇期望之门。

我叫xx，是一名即将于20xx年xx月毕业于xx大学xx学院xx专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自我。

我热爱xx专业，在校期间，系统学习了xx的理论与实践知识，还学习了有关公司管理方面的知识，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自我向复合型人才方向发展，在课余时间，学习计算机知识，熟悉windowsxp操作系统，熟练使用网络，能够快速的在网上查找所需要的资料。在20xx年xx月经过了英语四级考试，并取得了优异成绩。

就个人来讲，在校参加歌唱大赛获得三等奖，参加主持人大赛并取得好成绩，并且成功主持了联谊晚会。在校期间一向担任学生干部，在班内一向任班长一职，具有必须的工作本事及组织协调本事，具有较强的职责心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。我有很强的动手本事，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自我，做好本职工作。

“惧怀逸兴思斗志，欲上青天揽日月。” 期待您的反馈！

此致

敬礼！

求职者：XXX

XXX年XX月XX日