年休假工资基数的组成 小编:啊南 93阅读 2021.03.22 年休假是每一位劳动者都应当享有的福利，任何在用人单位工作满一年以上的劳动者都应有的权利，并且是带薪休假，所以下面是小编为大家介绍关于年休假工资基数的组成的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询。

　　   一、年休假工资基数的组成   带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　   1、带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

　　   2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

　　   3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　   二、不应当享受带薪年假的法定情形   有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　   （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　   （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　   （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　   （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　   （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　   三、国家规定年假计算方法：   所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　   注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。

　　   《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

　　   这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

　　   职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。

　　   另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

　　   如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。

　　   年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。

　　劳动法对工伤假的规定 小编:啊南 198阅读 2021.03.19 员工发生工伤，需要进行治疗，在此期间他是带薪治病的还是无薪治病的？工伤假又是怎么核定的？快来和小编一起寻找答案。

　　   一、工伤假期的定义

　　   工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。

　　   二、工伤假的核定

　　   1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位；

　　   2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议；

　　   3、实际住院治疗的时间；

　　   4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；

　　   5、工伤员工所在部门主管的意见；

　　   6、工伤职工本人的意见；

　　   7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。

　　   8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。

　　   9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。

　　   10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定；如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。

　　   11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。

　　   12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

　　   13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。

　　   14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。

　　   三、停工留薪期

　　   国务院《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　   四、工伤医疗期

　　   职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期制度。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。

　　   《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

　　   (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

　　   (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。