2021丧假国家规定内容 小编:啊南 1232阅读 2021.03.22 一般来说人们一遇到假期都会感到开心，但是有一种假期是人们无论如何也开心不起来的，那就是丧假，而且请丧假也就意味着是当事人的近亲属去世了。因此接下来将由小编为您介绍关于2021丧假国家规定内容的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　   一、2021丧假国家规定内容   我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

　　   目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

　　   1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　   2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　   3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　   根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

　　   另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

　　   二、假期时长规定  1、病假的概念   病假是指职工非因公成疾，经医务部门检查、出具证明并获得本单位领导批准的假期。

　　   病假期限：持有医疗单位病假证明书，经领导批准的实际病休时间。病休时间在六个月以内的称为短期病假，病休时间在六个月以上的称为长期病假。

　　   2、事假   事假是指非由本人处理不可的，本人申请，所在单位领导批准，可以休事假，原则是当年不超过十五天。因事请假要从严掌握，严格履行请假手续。事假一周以内由部门领导批准。一周以上的填写“工作人员请假单”报组织处批准。部门领导请假两天以上者，由主管校长批准。全年事假超过十五天，从第十六天起扣发工资。

　　   3、职工因私出境的假期   国务院侨办、劳人部、财政部一九八三年一月二十五日［1983］侨政会字007号文件中规定：在职职工因私事短期出境的要申请事假，其事假由所在单位根据实际需要予以批准。去港澳的不超过三个月，必须按期返还。出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限，一般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。

　　   在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；假期半年以上的，按自动离职处理。

　　   在职职工因私事短期出境，假期内的工资和副食品价格补贴等，均按照职工所在单位处理事假的规定办理。

　　   4、探亲假   按照国务院（1981）36号文件。工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起的，又不能在公休假团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲不住在一起的、不能在公休假团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父母一方能在公休假团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　   5、婚假期限：法定婚假期限三天。   结婚年龄：根据《婚姻法》第五条规定“结婚年龄，男不得早于２２周岁，女不得早于２０周岁”。男女双方按婚姻年龄推迟三年以上结婚的，为晚婚。

　　   6、丧假：三天。   职工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及公婆、岳父母死亡时，可根据具体情况，由本单位领导批准给假；职工在外地居住的直系亲属及公婆、岳父母死亡需职工本人去外地料理丧事，可根据路途远近，另给予路程假。

　　   7、产假   为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，国务院于一九八八年六月二十八第十一次常务会议通过了《女职工劳动保护规定》，该规定自一九八八年九月一日起施行。规定第八条重新明确了女职工产假时间，定为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　   三、工资福利待遇   1、基本月薪和提成就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：

　　   ①一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。

　　   ②很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。

　　   ③如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。

　　   2、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。

　　   3、出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。

　　   4、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。

　　现金支票有效期包括双休日吗 小编:啊南 60阅读 2021.03.20 我们知道现金支票是有一个具体的有效期的，但要是超过了这个有效期再要求付款的话，则就有可能被拒绝，因此一定要在有效期内要求付款。那么现金支票有效期包括双休日吗?我们一起在下文中进行详细了解。

　　   一、现金支票有效期包括双休日吗

　　   支票的有效期是10个自然日，从签发支票的翌日开始算起，6.23开的支票，7.3是最后一天向银行作提示付款。

　　   由于支票是代替现金的即期支付工具，所以有效期较短。我国《票据法》规定：支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款；异地使用的支票，其提示付款的期限由中国人民银行另行规定。超过提示付款期限的，付款人可以不予付款。

　　   二、填写现金支票有什么要求

　　   1、必须使用钢笔，用碳素墨水或蓝黑墨水按支票排定的号码顺序填写书写要认真，不能潦草，也不能用蓝墨水，更不能用红墨水填写；

　　   2、签发日期应填写实际出票日期，不得补填或预填日期；

　　   3、收款人名称填写应与预留印鉴名称保持一致；

　　   4、大小写金额必须按规定书写，如有错误，不得更改，须作废重填；

　　   5、用途栏应填清真实用途；

　　   6、签章不能缺漏，必须与银行预留印鉴相符；

　　   7、支票背面要由取款单位或取款人背书（即签章），并核对无误后送交给银行结算柜，然后银行发牌作为取款对号的证明，到出纳柜对号取款；

　　   8、取款时要按支票上填写的金额当面清点现金。

　　   三、现金支票填写的注意事项

　　   1、购买支票：客户现金支票使用完毕后，应在现金支票领用单上加盖预留银行印鉴，同时按标准交费，领取空白现金支票。

　　   2、客户签发票据应按照《支付结算办法》和《正确填写票据和结算凭证的基本规定》记载。签发现金支票时，应用钢笔蘸墨汁或黑色炭素笔按排定的页次顺序填写。

　　   3、客户应在其存款账户的余额内签发支票。如透支银行予以退票，并按票面金额处以5%但不低于1千元的罚款。

　　   4、“出票人签章”栏应加盖预留银行印鉴，缺漏印章或印鉴不符时，银行予以退票，并按票面金额处以5%但不低于1千元的罚款。

　　   5、现金支票提示付款期限为10日，若客户开出的现金支票超过付款期，开户银行不能受理；现金支票的权力时效为自出票日起六个月。

　　   6、客户结清销户时，应将未用空白支票缴还银行。

　　   7、现金支票仅限于收款人向付款人（出票人开户行）提示付款。

　　   8、现金支票不能背书转让。