产假的申请流程是怎么样的 小编:啊南 37阅读 2021.03.17   作为一名职场人员，在与用人单位建议雇佣关系之后。是不能随意自配自己时间，如果有事情需要处理，是需要写申请提交同意之后才可以的。虽然产假是国家给到一项福利待遇，但是依然是需要按照流程申请的。那么产假的申请流程是怎么样的呢？以下就是小编整理的内容。

　　   一、产假的申请流程是怎么样的   1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。

　　   2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

　　   3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

　　   二、产假请假条格式   1、标题

　　   在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。

　　   2、向谁请假

　　   根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。

　　   3、正文

　　   不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于___年___月___日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束，期限为_____天。”写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上特此申请，恳望批准”或特此申请，望领导审批”的字样。这样，产假请假条的正文就完成了。

　　   三、产假工资发放标准的规定   按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。

　　   各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。

　　   孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

　　   而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；

　　   若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

　　   哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；

　　   如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

　　   而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。

　　   而晚育则指女方24周岁。

　　   后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

　　   在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

　　国家规定产假工资发放 小编:啊南 16阅读 2021.03.17   根据我国规定产假是给女性职员待遇，作为一个母亲是非常伟大，尤其是怀孕十个月到生产之后，这一过程作为女性是非常辛苦的，尤其是在职场上，不仅要生育孩子还要上班工作等。那么国家规定产假工资发放是如何？以下就是小编整理的内容。

　　   一、国家规定产假工资发放   按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。

　　   各用人单位也应产假工资当遵照当地的规定去执行。

　　   孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。

　　   而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;

　　   若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

　　   哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；

　　   如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

　　   而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。

　　   而晚育则指女方24周岁。

　　   后生产的第一胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

　　   在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

　　   二、产假工资的计算方法   1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　   2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

　　   3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

　　   4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

　　   三、单位不发产假工资怎么办   参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴，

　　   未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。

　　   用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。

　　   《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　   女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　   第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。