法定节假日值班是否可以不发加班工资用补假来代替吗 小编:啊南 21阅读 2021.03.16   劳动法规定用人单位对节假日加班的员工要付加班费。如果单位法定节假日值班的劳动者采用补假的形式来代替加班费的，劳动者是否应当同意有待商榷。那么法定节假日值班是否可以不发加班工资用补假来代替吗呢？下面跟着小编一起了解一下吧！

　　   一、法定节假日值班是否可以不发加班工资用补假来代替吗

　　   可以日后补假，但是需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　   （一）元旦；

　　   （二）春节；

　　   （三）国际劳动节；

　　   （四）国庆节；

　　   （五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　   第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　   （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　   （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　   （三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　   第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　   二、法定节假日值班是加班吗

　　   法定节假日值班性质是加班，应发三倍工资

　　   值班算不算加班呢？在加班费问题上，值班应等同于加班。而值班时具体做什么或是否清闲是管理上的问题，并不影响其加班的性质。一些用人单位对职工假期加班并没有全额支付加班费，而是以节后补休、发放实物等方式进行克扣。“以补休代替法定节假日加班工作不符合法律规定。”让劳动者平日、休息日和法定休假日进行加班，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但对劳动者而言，法定休假日比一般的休息日具有更重要的意义，也影响劳动者的精神、文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，应当给予更高的工资报酬。

　　   自愿加班不应算加班

　　   最新《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此支付加班费的前提是用人单位“安排加班”，如用人单位未安排，劳动者主动、自愿加班的，显然不在此限。

　　加班费算税前工资吗 小编:啊南 142阅读 2021.03.23 相信很多网友都有过加班的经历，因为单位在运作的时候可能会出现突发的情况或者必要的延长时间的事情，所以网友们知道加班可定要有加班工资，但是很多网友对于加班工资的相关知识不清楚，想知道加班费算税前工资吗，为此小编搜集了相关资料供大家参考。

　　   一、加班费算税前工资吗   加班费是延长工作时间劳动报酬，即正常工作时间之外工资报酬，属于工资的组成部分。

　　   国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定工资总额由下列六个部分组成：

　　   （一）计时工资；

　　   （二）计件工资；

　　   （三）奖金；

　　   （四）津贴和补贴；

　　   （五）加班加点工资；

　　   （六）特殊情况下支付的工资。

　　   二、加班费应以什么为基数计算   加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：

　　   1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　   2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　   3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　   另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天；小时工资的计算：日工资除以8小时。

　　   三、补休代替加班费合法吗   双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

　　   《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

　　   当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

　　   单位要是安排员工加班的，此时需要按照国家的规定进行，在员工的同意下合理安排加班时间。而对于被安排加班的员工，则还要支付其一定数额的加班费。