请婚假扣工资吗? 小编:啊南 75阅读 2021.03.16

　　   导读：请婚假扣工资吗?不少新婚或者正准备结婚的情侣对婚假期间的工资计算存在很大问题。下面婚姻法编辑就来为大家解开疑惑。首先来了解国家关于婚假的规定是怎样的。

　　   一、国家关于婚假的规定

　　   1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　   2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　   3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　   4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　   5、婚假包括公休假和法定假。

　　   6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　   二、请婚假扣工资吗?婚假和路程假期间的工资待遇

　　   在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

　　   以上就是小编对“请婚假扣工资吗”的解答，通过阅读上文，您是否对婚假的规定有了更深入的了解呢?如果您还想了解更多关于婚假的知识，请点击阅读以下文。

　　   2013年河南婚假规定：婚假3天+晚婚假18天=21天

　　   《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤……阅读全文

　　   2013年广东婚假规定：婚假3天+晚婚假10天=13天

　　   根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　   (一)广东婚假规定：

　　   1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　   2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)……阅读全文

　　什么是加班加点 小编:啊南 122阅读 2021.03.23 《劳动法》所规定的延长工作时间，有加班、加点两种形式。根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，加班，指职工在休息日和法定休假节日工作;加点，指职工在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间，即提前上班或推迟下班。实际工作中，加班加点统称为加班。

　　   《劳动法》所规定的“延长工作时间”，有加班、加点两种形式。根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，加班，指职工在休息日和法定休假节日工作;加点，指职工在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间，即提前上班或推迟下班。实际工作中，加班加点统称为加班。

　　   《工资支付暂行规定》第13条对延长工作时间的界定为劳动者在完成劳动定额或规定的工作任务后，在法定标准工作时间以外工作的;实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，才是延长工作时间。

　　   加班加点都是相对特定的工作日形式而言的，对实行标准工作日或缩短工作日者，才存在加班加点;对实行不定时工作日者，则不存在加班加点;对实行延长工作日或连续工作日者，在综合计算工时的结果是平均日(周)工时超过法定标准工时的情况下其超出部分应视为加班或加点，工作日正好是法定节假日的也应视为加班。

　　   一、不能加班加点的人员

　　   《劳动法》、《女职工劳动保护规定》以及《未成年人保护法》规定，禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。以上人员不但不参加加班加点，相反还可享受缩短工作日的规定。

　　   二、加班加点的条件

　　   《劳动法》仅要求延长工时应当以“生产经营需要”为条件，但未明确规定“生产经营需要”的具体情形。因此在实际操作中，应在集体合同中予以约定，或者由用人单位与工会共同界定“生产经营需要“的具体范围。

　　   三、加班加点的程序

　　   《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要而安排延长工时的，应当事先与工会和劳动者协商，并征得工会同意。

　　   四、加班加点的长度

　　   《劳动法》规定，由于生产经营需要而延长工时的，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每周不得超过36小时。

　　   五、加班加点不受程序、长度限制的特殊情形

　　   根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》及其相关实施办法的规定，延长工时不受上述程序、长度限制的特殊情形是：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;4、国家机关、事业单位未完成国家紧急任务或未完成上级安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;5、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务的;6、法律、行政法规规定的其他特殊情况。

　　   六、加班费的标准

　　   加班费，又称加班加点工资，是对劳动者延长工时的一种补偿方式。《劳动法》规定，用人单位应当向职工支付高于劳动者正常工作时间工资的加班加点工资，其标准分别为：1、安排劳动者延长工作时间(即加点)的，支付不低于正常工时工资的150%;2、周休日安排劳动者工作(即加班)又不能安排补休的，支付不低于正常工时工资的200%;3、法定休假日安排劳动者工作的(即加班)，支付不低于正常工时工资的300%。

　　   作为计算加班加点工资基数的正常工时工资，有日工资和小时工资两种。实行计时工资制的劳动者的日工资=月工资收入÷月计薪天数(《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号))，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　   七、不执行加班加点待遇的规定

　　   《劳动合同法》第85条中规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。