劳动合同法规定2021年带薪年休假多少天 小编:啊南 3985阅读 2021.03.15 我们都知道，现代社会人们的生活压力比较重，很多劳动者为了使自身的绩效考评结果几乎放弃休假时间，但带薪休假其实是劳动者休息权以及人权中的一项基本内容，下面小编就带大家一起来看一下劳动合同法规定2021年带薪年休假多少天。
一、劳动合同法规定2021年带薪年休假为多少天 根据《劳动合同法》的规定，员工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假，然而很多人对“连续满12个月”的理解有偏差，认为是入职公司后满12个月才可以休年假。
其实并不然，只要我们的工龄超过了12个月，那么不管在哪家公司都可以享受年假，只不过年假的天数是根据入职新公司的时间进行折算罢了，简单来说，年休假是根据我们累计的“工龄”计算，而非“司龄”计算，即便中间换了几家公司也没问题。
但要提醒的是，累计的工龄必须要相应的证据证明，比如劳动合同，社保缴纳记录又或者是离职证明等相关的书面文件。
关于年休假的计算，我国《劳动合同法》已经明确地给出了规定，员工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。如果你刚刚步入职场，那么工作的第一年是没有年休假的，还是乖乖上班吧。
二、哪些假期可以替代年休假 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，可以替代年休假的假期有三类假期：
寒暑假：一般企业不存在，多体现在教育类单位。需要指出的是，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其应享受的年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。
事假：替代年假有两个条件，一是事假不扣薪，二是年度内累计事假20天，由此可见，用事假代替年假不合算。
病假：病假代替年假也有严格的条件，并非一天病假代替一天年休假。需要根据职工的累计工龄带测算病假与年休假的抵扣关系。
除以上假期之外的，如休息日、法定节假日、婚丧假、工伤停工留薪期、探亲假等都不可以代替年休假。
三、年休假可以跨年度安排吗 单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休年休假的，可以跨年度安排，但只能跨1个工作年度安排年休假。并且，跨年度安排年休假的，应当征得职工本人同意，不能单方作出决定。不过，实践中劳动者事后默认的同意也是可以的。
公司要求加班要经过员工同意吗？ 小编:啊南 159阅读 2021.03.23
参加工作后，加班对于很大一部分公司的员工来说，是家常便饭，那么加班需不需要员工同意？单位能说加班就加班吗？下面小编在这里介绍相关内容。
劳动法关于加班的规定
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
理应按照劳动合同约定用工用时
劳资双方签订的劳动合同合法有效，就意味着双方都应按约履行。劳动合同中，明确规定了的标准工作时间为每天8小时，每周一到周五5天。那么劳动者不能随意缩短工时，用人单位也不能随意单方面延长工作时间。除非是法律规定的自然灾害等特殊情况，否则延长工作时间要以劳动者同意为条件。
原则上，加班与否劳动者有选择权，劳动者有权利拒绝用人单位提出的加班请求。在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位不能强行要求员工加班，更不能认为劳动者不同意加班就是不服从公司安排。
同时，用人单位以劳动者不同意加班为由解除劳动合同，属违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金以每工作一年支付2个月工资为标准。
相关法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
