产假工资的计算方法 小编:啊南 20阅读 2021.03.17   在职场上，产假一直以来都是已经已婚女性比较关心的话题，毕竟女性作为职场人员，怀孕生孩子就有非常长的时间不能正常上班的。因此在产假待遇出现之后，也是让很多人女性职员放心了。那么产假工资的计算方法是如何？以下就是小编整理的内容。

　　   一、产假工资的计算方法   1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

　　   2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

　　   3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

　　   4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

　　   二、休产假期间不发工资怎么办   1、职工应当与用人单位协商，让用人单位告知不发或者迟发工资的原因。如果用人单位不发或迟发工资并不合理，那么职工可以要求用人单位补发。

　　   2、如果用人单位拒绝补发产假工资，职工有权依法前往当地劳动行政部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁。

　　   三、休产假天数的规定   由于各个省有不同的产假规定，这里的规定指的是一般规定，具体情况需要咨询各个省当地的真实情况。

　　   1、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；

　　   2、难产，增加产假１５天；

　　   3、生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假１５天；

　　   4、怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；

　　   5、怀孕满４个月流产的，享受４２天产假；

　　   6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　加班工资如何计发？ 小编:啊南 29阅读 2021.03.24

　　   单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　   ① 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　   ② 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　   ③ 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　   实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　   实行其他工资制的，以用人单位与劳动者约定的工资标准，由用人单位安排加班加点的，分别按150%、200%、300%支付工资。

　　   经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按200%支付劳动者延长工作时间的工资。

　　   劳动者在休息日和延长工作时间加班加点的，如用人单位按国家有关规定已安排其同等时间补休的，不再发给加班加点工资。

　　   实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。