新人刚来公司一般都有个试用期，《劳动合同法》的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 在试用期间，你最先看到的往往是企业的各种问题，包括管理制度、用人机制、工作方式等等。而且，进入一个团队以后，新人们往往听到老前辈在抱怨这个领导不行，那个领导不好，于是有的新人也开始随声附和，甚至替前辈出头，其实是很不理智的。那新人该如何安全度过试用期呢？

　　 首先、要了解工作范围、工作流程和考核标准。这是最基本和核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。如果企业没有提供文件性的岗位工作标准给试用者，试用者必须自己对工作标准进行自我拟定，以要求自己必须做到

　　 其次、入职后尽快进入角色。适应新岗位要遵循四点要素：准时上班、着装得体、注意观察、凡事主动。年轻人除了坚持少说多做外，还要避免意气用事，少发牢骚。面试网专家提醒，按照规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，签订一年以下劳动合同的，试用期为1个月；签订劳动合同1年到3年的，试用期为2个月。试用期求职人员要与单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。

　　 第三、不要和外界比较薪资和福利。有些企业表示他们一般不招应届生，因为新来的大学生经常和同学、老乡联系，经常打探外界是不是有更好的收入，经常比较，这样心态不是很好，工作不扎实、稳定，大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁，对自己的定位就比较清楚，稳定性就比较好。用期的薪水并不代表今后的薪资水平，如果表现好，薪水会节节攀升。其实现在的民企，只要你有工作能力，不仅待遇好，发展空间还很大

　　 第四、团队合作精神很重要。如今，企业发展非常快，不断引进各类人才，这选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要了解企业到底需要什么，企业的发展目标是什么，把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。对此，面试网就深有同感，他们企业在试用期主要考察求职者的个性和能力。个性决定了求职者为人处世的能力和职业生涯的发展。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就是一个培养对象。

　　 第五、学会恰当表现自己。职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。

　　 好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，个人的其他学习则千万要回家，因为容易产生误会。

　　 第六、不要轻言离开。对于毕业生来说，试用期内无论有何挫折，只要还没有充分的理由可以放弃这个单位或工作，就必须努力巩固自己在目前已经获得的岗位的立足地。因为争取到试用期，表明你已向成功就业迈出一大步，特别是对于那些热门职业而言就更是如此。所以，在原则上应该珍惜初次争取到的试用期。当然，通过一段时间的上岗实践，你发现自己确实不适合从事某一职业，那你就应该果断地转换工作或单位。不过，除非你征得用人单位同意，可以提前结束试用期。一般情况下，应干满试用期后再言离开，这样对双方都有好处。

　　 最后，在试用期内还要注意：一要尊重领导、师傅，团结同事；二要少说多做，乐于接受领导和师傅的批评和指导，切忌不懂装懂，大胆妄为；三要遵纪守法，在试用期内因违章违纪而被辞退将会影响自己的前途。

　　税务助理笔试填空题15例 小编:艳芬 190阅读 2020.03.04 1、结合税收理论和实践发展，我们可以从财政、社会、经济、管理 四个方面把税收原则归纳为“财政、公平、 效率 和法治”。
2、斯密税收四原则反映了自由资本主义对 税收政策 方面的基本要求。
3、税收的财政原则基本含义是指政府征税时，应兼顾 需要 与 可能 ，做到取之有度。
4、收入充裕是指税收收入必须基本满足政府的财政需要，方能履行政府 社会管理 和 公共服务 的职能。
5、通常认为，国民生产 是税本，国民收入 是税源。
6、我国在税制和税收政策的选择运用上应实行 效率型 兼顾公平的原则。
7、税收生态效率的基本内容是税收政策要有利于保护生态环境，节约资源。有学者把体现税收生态效率的税收称为 节约资源、绿色税收 。
8、 纳税人权 在税收政策法律体系和税收法治实践里处于核心和主导的位置。
9、坚持纳税人权利本位主义，就要求税收执法实现 权本位 向责本位 的转变。
10、税收征收机关的课征不但须满足程序的合法性，而且不得 越权 或 滥用裁量权 对税收事项任意处理。
11、税法通过司法 得到很好的实施保障，贯彻 税收司法独立 和 税收司法中立 原则，使税法实施有坚强的后盾。
12、衡量税收公平原则的标准之一的受益原则，是根据纳税人从 政府提供的公共物品 中受益的多少，判定其纳税的多少和税负是否公平。
13、政府运用税收手段，可以调节 宏观经济总量 ，可以调控经济结构。在我国的现实条件下，税收对经济结构的调节重点是对 产业结构 的调节。
14、税收的超额负担是指政府税收导致纳税人的福利损失大于政府 税收收入收益 ，从而形成税外负担，引起效率损失。
15、国际上通用的衡量贫富差距的指标是： 基尼系数 ，其取值在 0~1 之间，数值越高，贫富差距越大。

　　多年工作经验面试导游求职信范文 小编:嘉怡 161阅读 2020.03.01

范文一：

尊敬的领导：

您好，我是xxxx国际旅行社的一名导游，做出境旅游三年多，与上海，江苏，浙江，安徽等各大社都有良好的合作关系，与新航，马航，菲律宾航空，韩亚等航空公司也有着长期愉快的合作。比较熟悉整个旅游行业的动向，对导游工作有一定的了解。

本人毕业于xx学校英文xx专业，英文四级，听说能力良好。上海户籍， 性格活泼开朗，有良好的团队合作精神，工作努力，积极进取，喜欢富有挑战性的工作状态，有良好的开拓精神，比较喜欢导游类以及旅行社操作方面的工作。

在xx国旅的3年中，学到了很多东西，但因为想有更大的发展空间，规划整体的一个职业生涯，所以，尝试换份新的工作。非常想加入你们的的团队，共同创造一翻美好的事业!
此致
敬礼！

Xxx

20xx年x月x日

范文二：

尊敬的领导:

感谢您利用宝贵时间关注我的求职信，我叫XXX, XX人,今年22岁,身高一米八零,于XXXX年X月毕业于XXX大学,为人忠诚老实、可靠;会电脑日常操作,在学生时多次获奖,并积极参加院校组织的各项活动,有着良好的生活作风和高度的组织记纪律性,意识.觉悟较高,能够很好的贯彻执行命令,团队意识强,工作作风硬,不怕吃苦,敢于争先.工作责任心强,乐于助人，对上级赋予的任务积极性高、善于好学,对属于自己的工作能吃苦耐劳,有一定的基层管理经验。我学的专业是旅游管理,，大学期间我认真上课学习，对专业知识非常了解。

我曾在XX旅行社当过三年的导游，接触过非常多的旅游团，有着丰富的带团经验。三年的导游经历让我明白作为一个导游是多么不容易。这三年来我走遍了全国各地，有很多遇到困难的时刻，但是那些事情都促使我快速地成长。现在我自认为是一名非常合格的导游了。良禽择木而栖，士为知己者容，一个合作的机会，对我是一次良好的开端,对您是一个明智的抉择我就是一匹千里马，正在追寻着像您这样一位重才识才的伯乐真诚期盼贵公司给我一个发挥才能,实现人生价值,为社会发展效力的机会语言只能打动人心时，能力却能证明一世。 我相信在您英明的领导下,在我的勤奋努力下,明天我一定会成为贵单位优秀的一员我的信条是：机遇只偏爱那些有充分准备的人谨祝您的事业蒸蒸日上,桃李满天下!
恭候您的佳音!

此致
敬礼！

XXX

20XX年X月X日