产假工资是基本工资吗 小编:啊南 11阅读 2021.03.17   大家都知道我们这个工资的基本的组成是多种多样的，对于公司来说，我们会有一个最基本的工资，然后加上一些其他的补贴，绩效或者是奖金等等，这些构成了我们所有的一个工资，那么生产期间的一个假期工资是基本工资吗？接下来由小编为大家带来产假工资是基本工资吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　   一、产假工资是基本工资吗   法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　　   1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

　　   2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

　　   《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　   《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　   女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　   第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　   用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　   二、产假工资和生育津贴可以都拿吗   虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。

　　   但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。

　　   按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和工资是不能同时领取的。

　　年休假有工资吗 小编:啊南 122阅读 2021.03.20 年休假是国家规定的，入职满一年员工所必须享受的福利待遇，那么年休假有工资吗？答案是肯定的，员工在享受年休假的同时，还会有同等与普通工作日的工资。下面就由小编来给大家介绍一下相关内容，希望能给大家带来一定的帮助。

　　   1.年假安排及未休年假的工资怎么算？

　　   用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　   用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　   2.离职时年假工资怎么算？

　　   用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　   折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　   用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。