国家年假规定2021 小编:啊南 135阅读 2021.03.22 我们都知道，我国劳动法有明确规定，国家实行带薪年休假制度。职工依法享有这项福利，那2021年国家年假规定有哪些？还有是不是人人享有年假，哪些人是不要享有年假的呢？下面小编就和大家一起来了解一下国家年假规定2021及相关问题。

　　   一、国家年假规定2021   根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　   《职工带薪年休假条例》第三条：

　　   1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　   2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　   3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　   二、哪些不享受当年的年休假   1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　   2、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；

　　   3、累计旷工30天及以上的；

　　   4、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

　　   5、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　   6、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

　　   7、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

　　   三、年假未休怎么补工资   1、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　   用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　   2、第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　劳动合同必须写明工作岗位吗 小编:艳芬 411阅读 2020.10.10 劳动合同当中没有写明岗位职务的情况下也并不违法，就是说这份劳动合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同，但是劳动合同法明确规定劳动合同中的内容必须要写清楚员工的工作岗位和职务，没有这一条款的话，可以不签字的。
劳动合同上必须载明具体的岗位。
1、除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。
2、劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。