丧假工资如何计算 小编:啊南 78阅读 2021.03.18 在家中，如果要面临自己的亲人去世，无疑是一个重大的打击。所以国家有所规定，在用人单位工作的劳动者，是享有丧假回去处理后事的。那么，丧假工资是应该如何计算的呢？现在由小编带大家了解丧假工资如何计算的有关内容，希望能给您提供帮助。

　　   一、丧假工资如何计算？   《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

　　   劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

　　   根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

　　   员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

　　   1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　   2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　   3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

　　   目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

　　   二、丧假证明怎么写？   证 明

　　   贵公司职工***之（直系亲属）***因病于****年*月*日逝世，其在治丧期间尽孝三天，亡人以入土为安。

　　   特此证明!

　　   村委会（盖章） 镇人民政府（盖章）

　　   ****年**月**日

　　   三、丧假证明格式要求及注意事项   凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。

　　什么情况下不能终止劳动合同 小编:艳芬 141阅读 2020.10.12 一、什么情况下不得终止劳动合同
(1)《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
(2)劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
(3)原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
(4)国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(5)《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
二、在什么情况下，劳动合同期满也不能终止？
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》规定：在目前保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国>若干问题的意见》规定：在目前保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。