产假工资单位不发怎么办? 小编:啊南 16阅读 2021.03.17   尽管我国法律法规规定职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。但是，有时候也会出现女职工休产假，单位不发放产假工资的情况。那么，产假工资单位不发怎么办?

　　   一、产假工资单位不发怎么办?

　　   女职工是依法享有休产假的权利，但有些人在休产假中也非常的烦心，因为公司不给她们发工资。那么，产假工资单位不发，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

　　   1、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

　　   2、是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

　　   3、是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　   二、有关产假维权的法律规定

　　   《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　   女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　   第十四条规定用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　   《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉

　　   以上是对产假工资单位不发怎么办的介绍。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。

　　劳动法规定丧假几天,祖父算不算直系亲属 小编:啊南 34阅读 2021.03.16   我们知道根据法律的规定，劳动者依法享有丧假，但是实践中很多劳动者不懂法，所以对丧假的有关问题可能不怎么了解，这很明显不利于保护我们的合法权益，那么接下来小编就带大家一起来看一下劳动法规定丧假几天，祖父算不算直系亲属？

　　   一、劳动法规定丧假几天，祖父算不算直系亲属   劳动法规定丧假是3天。劳动法丧假中直系亲属指父母、配偶和子女。

　　   根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　   职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧假一般不得超过5天；

　　   如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。具体丧假天数根据本单位政策执行。

　　   二、丧假扣工资吗   丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

　　   劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

　　   三、劳动者请丧假需要什么材料   劳动者请丧假需要的材料，以自己所在的用人单位的规章制度为准，最好办理丧假流程时候，询问一下用人单位的行政人员。（下面只是作为参考说明）

　　   1、 劳动者提交的请假单（需要通过用人部门批准、行政人员确认书）。

　　   2、 死亡证明（医院开具，并且盖有医院的章）或者火化证明。

　　   3、 户口本或者其他亲属关系证明。