婚假10天包括其中的双休日吗 小编:啊南 52阅读 2021.03.16

　　   一、婚假的天数有哪些   2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

　　   婚假自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

　　   2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日[3]

　　   此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。

　　   二、婚假10天包括其中的双休日吗   婚假10天包括其中的双休日的；1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。

　　   三、如何来定义婚姻   婚姻，泛指男女之间的结合，一方到另一方家落户成亲，形成人际间亲属关系的社会结合或法律约束。根据观念和文化不同，通常以一种亲密或性的表现形式被承认，以婚礼的方式来宣告成立。结婚的原因很多，如法律、社会、情感、经济、精神和信仰的需要。通常，婚姻是组成家庭的基础和根据。双方家长称“亲家”或“姻亲”。

　　   普遍认同一男一女、一夫一妻的形式，已有地区认同同性婚姻。在部分地区过去的文化历史及许多古老部落中亦存在其他的婚姻形式，现今某些地区或宗教的法律亦承认一夫多妻、一妻多夫婚姻。

　　   世界上多数国家与地区采用婚姻登记制，在满足其条件下不限制结婚次数。

　　我国法律对于加班的规定 小编:啊南 101阅读 2021.03.23 加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。我国对于加班有明确的规定，以保护工作人员的权益，那么我国法律对于加班的规定是怎样的呢？下面小编就来给大家介绍一下相关内容。

　　   我国法律对于加班的规定是怎样的呢？许多人对此可能不是很了解，下面小编就来给大家介绍一下相关内容，希望能给大家带来一定的帮助。

　　   一、工作时间和休息休假规定

　　   第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　   第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　   第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　   第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　   第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　   (一)元旦；

　　   (二)春节；

　　   (三)国际劳动节；

　　   (四)国庆节；

　　   (五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　   第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　   第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　   (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　   (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　   (三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　   第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　   第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　   (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　   (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　   第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

　　   劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　   二、加班工资规定

　　   在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

　　   在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

　　   在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

　　   用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

　　   三、加班工资计算基数

　　   加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

　　   四、加班工资计算公式

　　   1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间

　　   2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

　　   3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。