未婚怀孕是否可以请产假 小编:啊南 13阅读 2021.03.17

　　 未婚怀孕是否可以请产假

　　 未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。
我国《女职工劳动保护规定》 规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。
但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。
鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。 ”。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（或产假工资）。
另外，提醒您注意两点:

　　 非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。
“未婚先孕”≠“非婚生育”，“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，还是可以享受相关的产假待遇的。
根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的；而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。

　　2021年公司不延迟复工的算加班吗 小编:啊南 30阅读 2021.03.24 国家规定的延迟复工的期限最迟是到2月9号，如果用人单位是在2月10号以后才复工的话，就不需要再给职工支付加班费了，但是，在2月9号之前复工的就需要支付加班费了。那么2021年公司不延迟复工的算加班吗？接下来小编就来为大家解答。

　　   一、2021年公司不延迟复工的算加班吗   公司不延迟复工的应该按照加班计算，如果非涉及重要国计民生的相关企业的劳动者在2021年1月31日至2月9日加班又不能补休的话，用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬。

　　   有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　   二、企业延迟复工期间工资待遇如何确定   企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

　　   法律依据：   《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。