公司员工请病假工资怎么算？ 小编:啊南 17阅读 2021.03.16 人生病是很平常的事情，一般员工因为生病没有办法工作，可以向公司请病假。一般认为病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。那么，在请病假期限，劳动者并没有上班，是不是没有工资？如果有，工资怎么算呢？小编在下文告诉您答案！

　　   公司员工请病假工资怎么算？

　　   1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　   2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　   3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　   4、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　   ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

　　   ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

　　   ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

　　   ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

　　   ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　   5、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　   ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

　　   ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

　　   ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　   病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

　　   上班时间发病算工伤吗？

　　   上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。

　　   我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

　　   第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

　　   通常情况下，我们看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。

　　   相关知识：员工写病假条的格式要求

　　   1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；

　　   2.顶格写称谓，即向谁病假，注意应加上其职务，以示尊重；

　　   3.第二行空两格开始写正文；

　　   4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；

　　   5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；

　　   6.假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；

　　   7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；

　　   8.最后加上病假习惯用语“病批准”、“病予批准”等；

　　   9.病假人签名；

　　   10.你写病假条的时间。

　　用人单位能否自定支付加班工资标准 小编:啊南 33阅读 2021.03.24

　　   一、用人单位能否自定支付加班工资标准   加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

　　   用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。

　　   另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。

　　   二、加班工资应该怎么确定   《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

　　   （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　   （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　   （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　   三、员工加班时间相关规定   根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　   只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　   除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。