2021年国家法定节假日有哪些？ 小编:啊南 81阅读 2021.03.18 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上...

　　   元旦，放假1天（1月1日）

　　   春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

　　   清明节，放假1天（农历清明当日）

　　   劳动节，放假1天（5月1日）

　　   端午节，放假1天（农历端午当日）

　　   中秋节，放假1天（农历中秋当日）

　　   国庆节，放假3天

　　   2021年国家法定节假日安排

　　   2021元旦节：

　　   2021年1月1日至1月3日调休，放假3天

　　   2021年1月1日（星期日）为国家法定节假日

　　   2021年1月4日（星期三）照常上班。

　　   2021春节：

　　   2021年1月27日至2021年2月2日调休，放假7日。

　　   1月27日（星期五，农历除夕）、1月28日（星期六，农历正月初一）、1月29日（星期日，农历正月初二）为法定节假日

　　   2月3日（星期五）、2月4（星期六）日照常上班。

　　   2021清明节：

　　   2021年4月3日至5日调休，共3天。

　　   4月4日（星期二，农历清明当日）为法定节假日

　　   4月6号（星期四）、4月7日（星期五）照常上班。

　　   2021五一劳动节：

　　   2021年5月1日至5月3日放假调休，共3天。

　　   5月1日（星期一、“五一”国际劳动节）为法定节假日

　　   5月4日（星期四）照常上班。

　　   2021端午节：

　　   2021年5月28日至5月30日放假公休，共3天

　　   6月30日（星期二，农历端午节当日）为国家法定节假日

　　   5月28日（星期日）公休

　　   5月28日（星期日）公休调至5月29日（星期一）

　　   5月31日（星期三）照常上班。

　　   2021中秋节：

　　   2021年中秋在2021年10月4日（星期三），为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2021年10月1日至2021年10月7日，放假调休7天。

　　   10月8日（星期日）照常上班。

　　   2021十一国庆节：

　　   2021年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。

　　   10月1日（星期日）、10月2日（星期一）、10月3日（星期二）为国庆节法定节假日

　　   10月8号（星期日）公休调至10月6号（星期五）

　　   10月8号（星期日）正常上班。

　　   2021高速公路免费时间表

　　   2021年春节高速公路免费时间： 1月27日（除夕）零点开始至2月2日（初六）晚24点结束，共七天；

　　   2021清明节高速免费信息：2021年清明节是4月4日放假，4月3日、5日连休。共三天。

　　   2021年清明节高速公路免费时间：4月3日0时至4月5日24时，共三天；

　　   2021劳动节高速免费信息：2021年劳动节是5月1日至3日放假，共3天。5月4日（星期四）照常上班。

　　   2021年劳动节高速公路免费时间：5月1日0时至5月3日24时，共三天；

　　   2021国庆节高速免费信息：2021年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。与中秋节连休。

　　   10月1日（星期日）、10月2日（星期一）、10月3日（星期二）为国庆节法定节假日，10月8号（星期日）公休调至10月6号（星期五），10月8号（星期日）正常上班。

　　   2021年国庆节高速公路免费时间：2021年10月1日0时至10月7日24时，共七天。

　　如何避免加班后给补休或给加班工资引发的矛盾？ 小编:啊南 51阅读 2021.03.24

　　 一家合资企业,由于生产任务紧,部门领导决定安排加班,并口头规定:生产线倒班的职工加班时可以领取加班费,管理人员和不倒班的职工加班时给予安排调休,不能领取加班费。

　　   现实中,一些企业要求职工加班时,只给职工调休不给付加班费,有的职工调休达数百个小时。职工对此怨言颇多,在一定程度上影响了工作的开展。在劳动争议仲裁机构,我们也见到了一些由此问题引发的争议。

　　   那么,企业应该怎样做,才能既很好地安排加班问题又不引发矛盾,使职工心情愉快地搞好生产呢?

　　   处方一

　　   用法律审视加班的相关规定

　　   要求职工加班并向其支付加班工资,是企业在生产任务紧张时经常采用的方法。根据《劳动法》第41条的规定,“用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,一般每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”在程序上,要想延长工作时间,用人单位需与工会、劳动者事先进行协商。在时间上,要想延长工作时间,必须以保障劳动者身体健康为前提条件,但每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

　　   《劳动法》第44条规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　   因此,企业应灵活运用《劳动法》的相关规定,制定符合法律规定的加班制度。

　　   处方二

　　   安排加班需考虑员工的选择

　　   企业在制定加班的规定时,要根据本企业、本行业自身特点,在不违反《劳动法》相关规定的前提下进行。

　　   根据《劳动法》第44条的规定,可以理解为:一、工作时间的延长要支付工资。二、休息日安排劳动者加班,企业应首先考虑安排其补休;其它时间安排劳动者加班,应向其支付加班工资,劳动者有要求补休的应从其要求。三、节日必须给付加班费。这样,企业为保证按时完成生产经营任务向劳动者支付加班工资,劳动者在保障自己身体健康的条件下,可以选择自己的需求。

　　   值得注意的是,一些企业在发放加班费时,加班费的基数是不一样的。有的企业按当地最低工资标准作为加班费的基数,有的企业是按岗位工资标准作为加班工资的基数,有的企业是按基本工资标准作为企业加班工资的基数,有的效益好的企业是按企业标准工资作为企业加班工资的计算基数。企业根据自身的实力来制定企业加班加点工资的基数并要在企业的规章制度中加以明确。