请丧假是否须出示死亡证明? 小编:啊南 246阅读 2021.03.16   丧假在法律中是有相关规定的，一般的，请丧假是要提出丧假申请的，然后就可以按照规定享有丧假的待遇了。那么，请丧假是否须出示死亡证明呢？祖辈去世可请丧假吗？员工请丧假逾期不归单位可以开除吗？下面将由小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　   一、请丧假是否须出示死亡证明？   一般不出具，但单位规定需出示的，职工应配合。

　　   现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。

　　   但有的公司规定，职工请丧假必须填写请假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可按严重违纪解除劳动合同。

　　   二、祖辈去世可请丧假吗？   由单位自行规定，建议人性化处理。

　　   根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

　　   由于我国风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此有的单位规定，职工的祖父祖母、外祖父外祖母死亡时，可给予一天丧假，至于这种情形是否有路程假，由用人单位自行规定。

　　   三、员工请丧假逾期不归单位可以开除吗？   员工无故逾期不归，且不顾提醒，构成旷工的，单位可依据规定解除合同。

　　   职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，请了一至三天丧假但逾期不归的，单位应当如何处理呢？

　　   如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的，一般可按事假处理。

　　   只有当员工无故逾期不归，且拒绝用人单位提醒的，才构成无故旷工，情节严重的，单位可根据规章制度规定，按严重违纪解除劳动合同。

　　什么情况下不签劳动合同得不到赔偿 小编:艳芬 191阅读 2020.10.12 不签合同得不到双倍工资赔偿的情形
1． 签署过空白或者单方劳动合同的情形
2． 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形
3． 超过没签劳动申请劳动仲裁时效的情形
用人单位不依法订立劳动合同的法律后果
1、支付双倍工资，并补签劳动合同
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，最长不超过十一个月。
（2）用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时按十一个月标准支付两倍的工资。
（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期劳动合同的，应从依法订立无固定期限劳动合同之日满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资。
2、行政责任
根据《劳动合同法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责任改正。