工资发放时间规定 小编:啊南 212阅读 2021.03.12 《劳动合同法》第十七条中规定劳动合同应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬，这里劳动报酬的内容既包括工资的标准，也包括工资的发放时间。
《劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”

　　 《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
除了《劳动法》还有《工资支付暂行规定》也对工资发放时间有所规定。
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
节假日加班工资发放相关规定
劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　哪些用人单位可以实行不定时工作制？ 小编:啊南 97阅读 2021.03.24 我国的工时制度有三种，一为标准工时制，也是大部分企业单位使用的制度，一为综合计算工时制，还有一种是不定时工作制。哪些单位可以实行不定时工作制？小编为你介绍。

　　   法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

　　   1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

　　   2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

　　   3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

　　   知识链接：

　　   一、什么是标准工时制度？

　　   标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度。法定标准工作日是每日工作8小时，每周工作40小时。

　　   二、实行标准工时制度的用人单位，对延长劳动时间有何限制？

　　   实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　   三、哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？

　　   企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：

　　   1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

　　   2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

　　   3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。