客车多少人算超载 小编:啊南 64阅读 2020.11.03 客车的超员率，即超载人数百分比，是按照你的行驶证上面核定载客数，用超出的人数除以核定载客数就得出超员百分比只要超过行驶证上面核定载客数就是超员，按超员的多少处罚标准不一样。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条规定：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处200元以上500元以下的罚款；超过额定乘员20%或者违反规定载货的，处500元以上2000元以下的罚款。
客车超员的危害有哪些?

　　 危害一：会让车不稳定。超员导致车辆超出其载重量，会增加司机在行车过程中的不稳定性，使得车辆惯性加大、制动距离加长，危险性也相应增大。
危害二：会容易爆胎、失控。如果严重超员，客车极易因轮胎负荷过重、变形过大引发爆胎、突然偏驶、制动失灵、转向失控等。
危害三：让逃生和抢救变难。特别是发生交通事故、车辆自燃等意外情况时，客车超员给乘客逃生、抢救伤员带来极大困难。
危害四：更易铤而走险。超员客车往往躲避检查，和执勤交警“捉迷藏”，不是超速行驶就是夜间行驶。
危害五：无座乘客最危险。超员的那部分乘客几乎没有任何安全设施保护，一旦发生紧急情况如车辆侧翻等，将是首先伤亡的人员。
客车超员不仅仅涉及到违章，它还会造成十分严重的后果。客车超员之后会加重车辆的载重量，因此极易发生交通事故，在发生交通事故之后也会使抢救变得更为困难。如果造成严重后果，相关责任人还有可能会承担刑事责任。

　　劳动合同没有写期限的怎么办 小编:艳芬 164阅读 2020.08.24 对于这种情形，应当分情况考虑。因没有约定合同期限发生争议时，如果已经符合《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的订立条件时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当视为无固定期限劳动合同；如果不符合无固定期限劳动合同的订立条件，则不能视为无固定期限劳动合同，而应视为固定期限劳动合同。
对于劳动合同期满,劳动者继续在原用人单位工作,用人单位无异议,但未续签劳动合同的,有关部门规章及法律解释已明确规定了劳动合同推定办法。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。”
而未及时协商合同期限即发生争议的,可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条中规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”,认定合同期限与原劳动合同一致,合同期自原劳动合同期满之日起算。