用人单位延长工作时间不受限制的几种情形 小编:啊南 95阅读 2021.03.20

　　   延长工作时间是指劳动者根据法律、法规和行政命令的要求，在法定节假日和公休假日进行额外工作（即加班），以及超过政党工作日进行工作（即加点）。

　　   根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　   但根据《劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　   1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　   2、生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的；

　　   3、法律、行政法规规定的其他情形。

　　   根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，可以延长工作时间：

　　   1、在法定节假日和公休假日内工作不能间断的；

　　   2、必须利用法定节日或公休假日的停工期间进行设备检修、保养的；

　　   3、为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　   有上述情况之一的，可以延长工作时间而不受限制，但是，在应按规定付加班费。在这些规定之外，不经过员工同意任意延长工作，是违反《劳动法》规定的行为，要承担劳动法上的责任。

　　职工在工伤休息期间的工资怎么算 小编:啊南 177阅读 2021.03.20 如果职工发生工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确实属于工伤的，用人单位应当负责。在工伤治疗期间，职工享有休息权。那么，职工在工伤休息期间的工资怎么算呢?

　　   职工在工伤休息期间的工资怎么算

　　   工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　   根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　   工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

　　   工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

　　   《工伤保险条例》

　　   第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　   工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。