婚假和年假可以连在一起休吗？ 小编:啊南 111阅读 2021.03.19 婚假和年假连在一起休，这种情况在法律上是允许的，但在实际工作中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。

　　   婚假和年假可以连在一起休吗？

　　   带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”

　　   在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。员工如想连休，最好提前申请，且要与单位协商，虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。

　　   因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。同时，也建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。

　　    相关内容：

　　   法律规定职工不享受年假的情形

　　   《职工带薪年休假条例》规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　   (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　   (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　   (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　   (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　   (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　陪产假申请书怎么写最新范本 小编:啊南 68阅读 2021.03.17   虽然我国法律没有明确规定陪产假，但是各地区制定的规定当中都有陪产假的详细说明，对此可以参照各地区的标准来放陪产假。因此接下来将由小编为您介绍关于陪产假申请书怎么写最新范本及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　   一、陪产假申请书怎么写最新范本   陪产申请书

　　   尊敬的公司领导：

　　   我的妻子已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。特请求陪产假×天（从ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日至Ｘ月Ｘ日）。

　　   恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　   此致！

　　   申请人：××

　　   ×年×月×日

　　   二、陪产假一般怎么算工资   目前，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

　　   假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　   假期工资的计算基数按以下原则确定：

　　   （一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　   （二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　   （三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70％确定。

　　   假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　   《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　   另外，关于劳动者正常工作时间工资，根据劳动部在1995年印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第55条：“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资。

　　   三、陪产假的相关规定有哪些   1、我国对于晚育的家庭可以享受相应的优待，只要是在公务员或是事业单位的职工，女方的产假为105天，男性的陪产假有15天。

　　   2、对于城镇居民的夫妻，有《独生子女父母光荣证》的，女方的产假可以增加50天，男方的陪产假可以增加5天。

　　   3、由于各个地区的规定不同，《人口与计划生育管理条例》中规定男方的陪产假一般是7天，如果是晚育的可以延长至10天。但是某些地方也会有30田的陪产假，都是由于各地的政策不同影响的，而且假期间各单位的工资制度不同，奖金福利不变。

　　   4、有的地方还可以由女方代替男方休产假，将男性的陪产假转到女方产假中去，由女方代替男方休产假。