递交离职申请后是否还能休年假 小编:啊南 138阅读 2021.03.20

　　   在我国，在公司连续在职一年的职工，一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障员工能享受带薪年假安排，但在生活中，也有很多人因为各式各样的原因错过年假，接下来跟着小编一起来了解一下年假的相关内容吧。

　　   一、递交离职申请后是否还能休年假

　　   递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

　　   １、年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。

　　   ２、单位应当保证职工享受年休假。2008年2月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

　　   二、年休假天数如何计算

　　   １、职工累计工作已满１年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　   ２、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　   （１）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　   （２）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　   （３）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　   （４）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　   （５）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　哺乳假有多少天？ 小编:啊南 173阅读 2021.03.19

　　   《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　   每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!

　　   哺乳假假期的相关规定

　　   为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

　　   女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

　　   1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

　　   2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

　　   3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。