课程对象：董事长、CEO/总经理/副总经理、人力资源副总裁/总监、招聘总监/招聘部经理、业务部门总经理/总监

课程大纲：

（1）招聘理念与招聘管理体系

（2）中高端人才面试评估方法

（3）中高端人才引进与保留

（4）反猎头体系建设

（5）内部猎头与兼职猎头建设

（6）海外招聘及全球化招聘实施

（7）企业内部面试官队伍建设

（8）招聘团队的管理与考核

（9）集团化公司招聘体系建设

（二）如何成为一名优秀的招聘总监（二级）

课程对象：招聘经理、人力资源经理/总监、业务部门经理/总监

课程大纲：

（1）招聘理念与招聘管理体系

（2）招聘预算与费用管理

（3）招聘渠道的规划与开拓

（4）中高端人才招聘面试甄选方法

（5）校园招聘项目的运作

（6）猎头公司的选择与管理

（7）人才库建设与管理

（8）招聘人员如何与业务部门沟通

（9）专项招聘：营销类、研发类、普工类招聘

（10）招聘管理制度的建设

（三）如何成为一名优秀的招聘经理（三级）

课程对象：招聘经理、招聘主管、招聘专员及其他对招聘感兴趣的从业者

课程大纲：

（1）招聘理念与招聘管理体系

（2）招聘需求分析策略与方法

（3）招聘渠道选择与管理

（4）简历筛选方法

（5）招聘面试评估方法

（6）背景调查方法

（7）薪酬谈判方法

（8）招聘法律风险防范

（9）招聘面试官的能力提升及职业发展路径

招聘面试官特训营的讲师资源由国内知名企业资深招聘专家与人力资源管理专家担任，从事招聘管理工作8年以上，其中人力资源总监级别占30%，招聘总监、招聘部经理级别占60%，招聘经理级别占10%。通过实战演练合格者可获得招聘面试官特训营证书，未通过者可参加下期实战演练，合格者补发证书。

招聘研究网招聘面试官特训营从2009年开始筹备到2010年第一期开办，耗时将近一年，为保证质量，2011年仅举办了两期，并取得圆满成功。经过招聘研究网招聘管理专家团队两年的实践，2012年在总结前期成功的经验上，将课程体系及授课时间做了革命性的优化，将耗时10天80课时的面试官特训营优化为3天2夜的封闭式集训，至今已举办7期课程，以实战使用、即学即用的教学效果，赢得学员的高度认同。以下是一些学员的心得感受。

“有一个很荣幸的机会，我参加了关于‘如何成为一名优秀的招聘经理’的培训，为期三天，虽占用了双休日时间，但是我认为非常开心与值得，因为整个培训过程轻松而充实，让我收获非常大。首先是专业技能的提高，包括招聘面试、背景调查、薪酬谈判方法等，通过对各种招聘专业工具的分析和海量的案例剖析，我对招聘相关工作有了更加深入的认识，也有利于回到工作岗位中进行相关工作策略与方法的改进。其次是通过这次培训，认识了一批可爱的同行，他们与我一样做着相似的工作，有着共同的困惑，我们在一起学习，共同探讨提高，对于今后持续的学习沟通很有好处。总而言之，三天的培训是非常快乐充实的。”（学员曾秋芳）

“经过三天学习‘如何做一名优秀的招聘经理’课程，我感受最深的是如何运用STAR面试方法，对候选人开展系统性、有逻辑的面试，STAR面试让我懂得了只要从问题的背景与起因顺藤摸瓜地往下问，便可了解候选人的知识、技能、经验等。经过学习，我快速掌握了招聘管理的方法与技能，使自己得到快速提升。”（学员刘金师）

“通过三天的学习，我印象最深刻的是，在呈现HR专业度和价值时，应以战略、运营和专业三个维去展示，我对如何做好HR工作有了新的定位，即知战略、懂运营、精专业、明政治、会策划。在运用招聘渠道方面，我豁然开朗，知道了更多有效的渠道，为未来解决人才入口问题打下基础；同时也学会了背景调查、薪酬谈判的方法和技巧，回到公司以后便可以马上使用。”（学员王浩强）

“三天的培训，我们在知识海洋里遨游，享受着专业化的大餐，老师全面的讲解让我们系统学习了专业的招聘技术与方法，受益匪浅。通过学习，我打开了视野，拓宽了思路，提升了格局，进一步明确HR作为公司的战略伙伴，从战略、运营等层面更好地支撑业务的发展，对自己后续工作的思路起到了一定的指导作用。”（学员孙新娟）

“非常感谢招聘研究网提供的这次面试官二级的培训。因参加过三级培训，效果很好，所以我继续参加了二级的培训，这次最大的收获在于招聘管理体系的建设方面，我对招聘管理有了更深刻的理解，主要是在招聘预算管理制度、招聘渠道的深入挖掘、招聘管理理念等方面。”（学员黄广桃）

“此次招聘面试官二级的培训课程，是在参加完三级课程后的提升课程。三天的时间，又一次体会到招聘的乐趣，也对招聘有了进一步的理解。通过学习，我明白了一个道理，一名优秀的HR，除了需要有扎实的工作技能，同时需要有前瞻性的创新思维。老师们从他们丰富的实战经验角度，给参加培训的学员提供了有效的指导，这些是被我们拿回来就能用的，而不是仅仅存在于理论的层面，从基础知识到战略管理，我的工作思路豁然开朗。我对招聘工作有了一个新的认识，我想，在后续的工作中，我会运用此次培训学到的知识，更有效地改进我的工作。”（学员陈杰）

学员们的认可让我们倍感鼓舞，让我们认识到招聘研究网肩负着为中国及华人社区梳理并搭建招聘行业标准的重担，相信有我们的执着并不断努力，将会有越来越多的专业面试官从我们这里诞生，共同肩负起推动面试官标准化、持续化发展的重任！