简历对于个人求职的作用不可小视，简历中要体现的是求职者的个人 技能与优势，但是，如果求职者缺乏优势，简历又该如何制作呢？

一般说来，求职者的劣势具体表现在以下几个方面：频繁跳槽抑或是 跨行就业；刚刚步入社会，实际工作经验极度匮乏；教育背景一般——没 有学位抑或是学历太低等。找工作的时候，基于求职者对自身情况的了解. 加之对于好工作的追逐心理，就会在潜意识里想到要对自己的求职简历造 假，或深或浅地“修饰”一下自己的简历，认为这种“修饰”就像是美女 出行前的化妆一样，可以为自己的“形象”加分。

这种想法无可厚非，但是在简历里造假还是免了吧。求职者要清楚. 假的永远真不了。如果依靠造假的求职简历谋得了一份工作，一旦假相被 识破，无论你在新的工作岗位上做出多好的成绩，对新公司做出了多大的 贡献，你欺骗公司的行为都永远不会被原谅，而且会一直伴随着你，成为 你心中永远无法抹去的阴影。

因此，千万不要想着在简历里造假，明智的做法是对自己的求职简历5吁科学合理的扬弃，突出强项，淡化弱项，让自己的简历具有推销自己 ?:广告效用，同时，又使简历具有吸引力和真实性。

那么，缺乏优势的求职者该如何修饰简历呢？

1. 将实习经历写进简历

刚毕业的大学生当然没有多少工作经历和工作经验，所以，将自己具 芎的实习经历与社会实践有选择地写进简历里，是非常必要的。

实习的经历应作为相应的工作经验写进简历之中去，因为实习期间的 二咋性质和内容与真正参加工作基本类似，往往需要实习者自主完成工作 三务：除此之外，如果毕业生在校时已经修习过与所应聘的工作有直接关 哀的知识，也有必要在特长栏目中体现出来。

如果求职者熟悉某一领域最新的前沿技术与发展趋势，非常有必要将 i一特长表达出来，以提升自己的职业价值。如果求职者具有其他行业的 二作经历也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系， 但其工作经验同样可用来说明求职者的能力所在。

招聘方通过这些事项，对求职者个人能力和适合从事的工作，会有一 '、直观的印象，有利于招聘方对求职者的初步评估，因此，实习经历一定 要写进简历里。

2. 刚毕业的大学生如何“修饰”劣势

刚毕业的大学生初涉社会，由于他们与社会实际接触很少，并没有经 芳过找工作的各种挫折，所以往往自我感觉良好。而实际的就业情况却是， 用人单位更喜欢有丰富工作经验的员工，橄榄枝一般都会伸向那些“职场 老人”。

没有工作经验，没有经过职场淬炼，刚毕业的大学生在求职简历中， 5该如何“修饰”自己的劣势呢？

简单来说，就是扬长避短，重点突出自己所受的专业教育与培训经历， 这一点十分必要。这里尤其要说明的是，若求职者修习过与所应聘的职位 有直接关系的课程，则一定要在简历里着力体现出来。
3.求职者的学历或学位低于应聘要求

不可否认，在实际生活中有很多工作经验丰富，同时自身能力很强K 人，但是他们没有相应的高学历或学位。在企业招聘人员筛选众多简历 时候，由于缺乏切实可行的选择标准，所以一些学历不高、能力超强的人 往往会被淘汰出局，实在令人惋惜。

为应对这个劣势，求职者可以在求职简历中重点突出自己的工作经验 部分，由于教育背景是必填项目，求职者可以对其进行简单描述，以己之 长盖己所短。

如果求职者具备了应聘职位所要求的工作经历和专业技能条件，但没 有良好的教育背景，最聪明也最简单的办法就是，具体罗列出自己曾经受 到过的培训内容和受训后取得的考试成绩，以及应用到工作实践中的实际 效果，而不要“表白”自己不具备招聘方所要求的学历与学位。

求职者不要认为这样制作的简历是在“偷换概念”，其实这样做不仅 没有欺骗用人单位之嫌，而且可以避免求职者在第一轮筛选时就被淘汰的 麗运。

如果求职者借助这份精心制作的简历顺利通过初审，在面试中一旦被 招聘人员认可，他们就会忽略求职者的学历而去认同他的能力，甚至会荐 助求职者向老板申请破格录用。毕竟，在现代职场里，只有能为企业创造 价值的员工才是好员工。