求职者的主动权

绝大多数的求职者在面试时对于薪资待遇总是很尴尬，部分公司的面试官在面试时会直接向求职者询问对于薪水福利、年假数、年终奖金等问题。如果对方没有提及，那么求职者不适合主动提出，除非你确定自己已经被录取。

面试结束时求职者可以在结束前谦虚的请教面试官：您觉得我今天的表现如何？被录取的机率大吗？通常，这样的问题也会让对方觉得，你对这份工作抱着较大的决心、企图心，而你也可以从对方的回答中，大致猜测自己成功的机率，而且对方的回答可以作为下一次面试时表现做参考！

所以如果在这个问题上处理不当，那么很有可能会让面试官觉得，你对这份工作的企图心、决心还不够。相反的，如果求职者积极主动的利用这最后的机会，聪明的提出问题，不但可以给面试官加深印象，而且求职者可以趁着机会进一步了解这家公司是否适合你的就业。还有最重要的一点，如果提出的是一个漂亮的问题，那么被录取的机率将大大增加。

这个职位的工作内容是什么、贵公司对其的期望有多大？
有没有哪个部分是我可以努力的地方？
有没有正式或非正式的教育培训？
贵公司强调的是团队合作，那对团队成员素质和特性有什么要求？
贵公司在人事有什么规定和作法是怎么样的？
能否为我介绍一下贵公司的工作环境，是否有机会参观一下贵公司？