“工资再怎么涨，跑不过CPI也是白搭”，在如今高通胀的背景下，越来越多的白领希望通过跳槽来提升薪资。日前前程无忧发布报告显示，有86%的职场人准备在今年尝试跳槽；13%的受访者表示“说不准”，仅有1%的受访者表示不会在今年跳槽。

    跳啊跳，涨工资的绝招

    在记者的采访中，发现除石油烟草等几大“永远不必担心通胀”的行业外，基本上所有人都需要看CPI（消费价格指数）的脸色过日子。“今年年初我签的薪酬合同，公司给的薪资较上个年度确实提高了四五个百分点，但是在CPI平均涨幅在6%左右的物价水平面前，就什么也体现不出来了。”在一家台资服装企业做文案的陆茜告诉记者：“根据员工的入职年限、工龄、学历等基本情况，每年工资都会上一个台阶，但问题是前两年涨工资还能看得到，现在涨这点工资根本是杯水车薪。”

    物价疯涨促使越来越多的职场人做出了一个艰难的决定，那就是通过跳槽来改善薪酬水平。徐先生是一家猎头公司的负责人，据他透露，“春节过后的3、4月份向来是跳槽的高峰期，但是今年同比往年跳槽者人数至少增加10%.在跟这些求职者的交流中，不少人并非对现在的企业或者是工作不满，加薪才是他们跳槽的主要目的。”

    涨啊涨，公司留人法宝

    据前程无忧薪酬顾问冯丽华介绍，“对目前的薪酬福利不满意”已成为大多数职场人跳槽的原因，占比达61.9%.“迫于留住人才的压力，企业在有条件的情况下也在薪酬管理问题上做出了人性化的调整。Wiliam所在的公司是一家世界500强的英国化工材料公司，公司的大中华区总部就设在浦东张江。今年4月份，职工大会通过了《应对物价上涨，增设CPI浮动工资》的薪酬调整方案，Wiliam介绍道：”根据CPI的变化，给员工增加相应比例的工资。如果以3000元基本工资为基数，5%的CPI涨幅为例，一个月的CPI浮动工资也就是150元。虽然一个月加150块钱不算多，但由于CPI几乎是月月上涨的，这也就保证了我们每个月的工资都有相应增长。“

    另一方面，不少公司的HR善意提醒，高物价背景下跳槽更需慎重，如果员工选择非企业招聘的高峰时段跳槽，可能会面临较大的跳槽成本，甚至不排除“裸跳”的可能。