近来，大学生网上求职却如火如荼。网上的海量信息会给他们带来难得的机遇吗？大学生们该如何在网络上“秀”自己，在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”呢？

　　“原来我也认为网络求职是虚拟的，只是抱着试一试的心态，不想却真的有了回音！”湖北大学中文系的硕士毕业生张雨最近在网站上找到了他喜欢的工作。他说他之前总是在“中国研究生人才网”上检索招聘信息，并且向一些学校提交了电子简历，没想沿海一家高校对他的情况很感兴趣，希望他能够过去面试，条件合适就可以签约。一直以来，小张就希望自己能成为一名光荣的人民教师，他的女友也希望他能成为教师，这次网上求职竟然圆了这对恋人的心愿。

　　现在，小张忙着准备面试，有朋友问到他网上求职有没有窍门时，他笑着告诉朋友，他早在3月份就已经在网上撒网了，每天他都会去几个固定的人才网站，并且设定几个条件来查询，看看有没有适合他的职业，搜索到适合的，他就在网上找到对方的网址，以便全面的了解对方，确实看准了，他就会直接往对方人力信箱投递简历。他说，互联网上的求职网站有几百家，但大部分所刊出的信息可能并不真实或早已过期，那些标注有发布日期的网站，通常信息更新速度快、时效性强，是属于信誉比较好的网站，因此求职时选择信誉比较好的大型网站，才能提高求职的成功率。

　　另外，投简历时，他也有他的小窍门，每次他都不是通过附件把简历传出去，而是通过直接粘贴的方式，避免猖獗的病毒把他的求职信吞噬，并且他在制作简历时，也会最大限度的描述自己的求职优势，例如专业特长、社会实践情况和获奖情况等。不到一个月，他投的“石头”就有了“声响”。

　　他现在偶尔还是会接到一些企业打电话过来，约他去面试。他并不会因为自己已经找到工作就直接拒绝，他还是会了解企业招聘条件和人才市场整体的需求变化趋向，他说他要相比自己的条件，好及时调整心态，进行必要的信息更新和补充，不要让社会和行业淘汰自己。

　　张雨的成功求职，是不是为正在准备求职的你注入了一支强心剂，但是对于网络求职，我们不得不提醒刚出校门的大学生，网络信息，鱼龙混杂，要懂得识破骗子公司的网络欺诈，别找错“婆家”。正规大公司有专业的人力资源部门，网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切，如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述，其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。

　　另外，企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己;另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。

　　网上招聘是企业招聘的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的文字出现。

　　最后需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。