1. 明确的人生目标

对自已的前途有长期、明确目标的人，更易为企业赏识和任用，具有积极自我生长概念的人，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。

2. 公司未来的有利资产

需要传送给企业这个信息：拥有协助企业实现预期目标的潜在能力，公司的珍贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找珍贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。  

3. 强烈的工作意愿

面试时间要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题，如 “ 可否请教这项工作应注意的事宜？等。

4. 与同事、团体合作的能力

进入公司后，须与主管、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

5. 掌握老实原则

录用规范上，才干 ” 首要的永恒不变的第一原则，诚实 ” 则是重要的辅助的机动因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场时充分表现自我便是诚实的最好表示。