许多人羡慕那些穿越于高级写字楼或动辙 “ 炫耀 ” 某某五百强企业工作的外企白领，外企相对舒适的工作环境、良好的培训与发展机会及比较丰厚的收入对大部分人都有吸引力，因此胜利地进入外企是大多数人的梦，也是职场竞争中制胜的目标。但是由于大多人不清楚外企的选人规范而失去宝贵的入职机会。那么，外企究竟有哪些用人 “ 防线 ” 呢？又该如何突破这道防线以求得一份好工作呢？

首先说一下外企有哪些通用的选人或用人标准。根据近些年外资企业在中国的发展及其对人员素质与能力的要求，一般表示在如下几个方面：

1. 教育背景：许多外资企业要求员工具有本科学历。有的企业或有些岗位如程序开发、医药研发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。

2. 英语水平：大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语测试，因为他更重视应用。

3. 计算机应用能力：通常所提的办公室软件如 Word, Excel, PowerPoint, Access 用于日常沟通的办公软件如 Outlook,Exchange, Lotu Note 行业专用软件象 AutoCA D, PhotoShop, FrontPage, DreamWeaver, MS-Project 等成为一种基本的能力。

4. 互联网应用技能：会使用互联网进行基本的信息检索等。

5. 除以上之外，外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、以及创新能力等。

6. 其次，每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。比方，美国的管理注重个人的发明性与实际能力的发挥，日本的管理注重团队合作精神，中国的管理则注重人际关系；又如，日资企业的所谓 “ 年功序列 ” 即中国的论资排辈）现象非常明显；员工进入公司后，强调从泡茶倒水等小事做起，管理制度也非常严格；而欧美企业多以工作实绩为指标进行提职或加薪，管理氛围相对民主和宽松。这里关键是要认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色（例如 “ IBM 意味着服务 ” 松下原则是认清我身为企业家的责任，追求进步，促进社会大众的幸福；致力于世界文化的久远发展 ” 等）解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你防止许多不必要的失败 ” 从而使成功机率大大增加。

再次，解了一些外企通用的技能及其不同的文化因素之后，接下来的问题恐怕就是如何顺利地进入外企工作啦。进入外企的渠道有多种，比如通过朋友介绍、投递简历、猎头公司推荐、自我推荐等等。但是这些基本上都仍然不能摆脱一个重要的关隘：面试！这是火力集中攻击的地方。

面试的开始是招聘广告。现在招聘广告比比皆是而且招聘内容虚虚实实，如有这样的企业，竟然想出用刊登招聘广告的形式来扩大企业的知名度。有人说现在为什么 “ 招聘广告满天飞 ” 原因是企业地上拼命吹 ” 这并不过分。面对林林总总的招聘广告，需要做的两件事：筛选和分析。筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备，限于本文篇幅，有关招聘分析与简历准备方面的信息将专文说明。假如你投递简历之后，顺利地接到面试通知，恭喜，已经胜利了一半！接下来的就是如何应对面试。那么外企面试有哪些需要注意的事项呢？

１ . 准时：正规的外资企业都非常重视这一点，可以间接映射你人品与工作风格；

2. 重视细节：从一踏入外企办公室的大门，一举一动也许已经纳入面试人的眼界。与前台小姐的对话、进入 Office 姿态（紧张还是过分随意）眼神（专注还是左顾右盼）坐姿（端正还是放纵）等等，都从侧面反映出你形象，也许，还决定了胜利与否；

3. 举止得体：开、关门的动作、坐、立等等，也许都是被评价的方面；

4. 自信：否给人以自信的感觉？否有主见，还是人云亦云？

5. 谈话礼仪：抢话吗？有眼神交流吗？有手、脚小动作吗？说谢谢了吗？

6. 资料准备：带齐面试官索要的相关资料了吗？简历依照要求准备了吗？

7. 不骄不躁：否过份自谦？否有阿谀之嫌？否从容应对？

8. 面试离开，不要忘记，未完全离开公司之前，一举一动也许仍然是处在面试官的视线之中的

9. 面试之后，写一分简短的 Thank Note 给面试官，这是一个不错的主意，但千万不要千篇一律、落于俗套，最好是发自你内心的表达。

10. 当然，以上只是面试过程中应当注意的一些细节，最重要的如何以确凿的证据（包括你敬业精神、工作能力、经验等等）证明你所应聘职位的最佳人选。

每个人都是不同的个体，都有自己的独特的个性、教育背景和工作经验，所以准备面试还需要照顾到自身的特点 , 同样每个企业也有着不胫相同的用人规范。所以求职者应该让二者完美吻合，通过最佳途径应聘最合适的职位