停薪留职是否缴纳社保公积金?怎么处理好?
停薪留职社保公积金怎么办?需要继续缴纳吗?对于停薪留职来说,停薪留职有停薪留职的要求,只有满足停薪留职的要求才能够去办理停薪留职。
一、停薪留职是否缴纳社保公积金
由于停薪留职人员不在单位领取工资,单位不需为职工缴存住房公积金。
二、停薪留职申请书的内容
停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
三、停薪留职的相关法律法定
停薪留职是受到劳动法保护的,劳动法对停薪留职有如下几点具体法定:
1、停薪留职的对象
停薪留职的对象,主要是针对企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。
2、停薪留手续的办理如下:
(1)要求停薪留职的职工,应由本人提出书面上的申请,报予所在单位批准。企业跟批准停薪留职的职工签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限。一般停薪留职期限不超过3年、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要确定的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位可以按违反劳动纪律处理。
(2)停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动相关法律法规处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计文法定处理。
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