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为何“产假延长至3年”引来网友热议

2022-06-14 生育保险 加入收藏
 为何“产假延长至3年”引来网友热议  产假延长至3年为啥引来网友热议全国多家媒体报道:女性延迟退休的相关政策,还可与延长产假相结合。可借鉴国外经验,将妇女的产假逐步延长,甚至可以延至3年,直至孩子上幼儿园。延长了产假,对孩子的教育、心理等方面都有好处,产假结束妇女出来工作时,也会更加投入。这样一来,就可与女性延迟退休政策形成互补。全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧表示。此前,北京市人

  为何“产假延长至3年”引来网友热议

  产假延长至3年为啥引来网友热议全国多家媒体报道:女性延迟退休的相关政策,还可与延长产假相结合。可借鉴国外经验,将妇女的产假逐步延长,甚至可以延至3年,直至孩子上幼儿园。延长了产假,对孩子的教育、心理等方面都有好处,产假结束妇女出来工作时,也会更加投入。这样一来,就可与女性延迟退休政策形成互补。全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧表示。此前,北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经连续两年在北京两会上提出关于延长女性产假的建议:将女性产假延长至3年,由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障,以改善幼儿家庭紧张的生活状况,也提出女性产假延长至3年。委员代表把产假应延长至3年的建议递交到两会上讨论,再次引起了众多网友关注,并成为当前关注的热议话题。从女性产假上来分析:生了孩子,休息3个月就要上班,晚上频繁起夜,白天还要做背奶妈妈,用焦头烂额来形容现在的职场妈妈毫不为过,因此,适当延长产假确实应该,对众多女性来说无疑是件大好事,应该持支持的态度。比如可以让妈妈专心致志地照顾孩子,并充分得以休养生息,这确实能给广大产妇带来福祉。但事情并不是我们想象的那样,而是喜中有着更多担忧。许多女性认为:在中国现行的社会保障体系下,对于休假3年能否得到相应的保障?即使企业能够兑现,但在大批女员工都要休3年产假的情况下,企业肯定会考虑用人成本,可以肯定女大学生毕业找工作将会变得更加困难,在用人方面会隐藏着歧视的隐患。为此,女性的生育权益如何保护?产假多长合适?生育权益和工作权益如何平衡?如何完善相关保障制度?谁来承担休假成本?产假应延长至3年,意味着一个岗位可以做到空缺三年,老板会答应吗?很显然,一连串的问题显示,也太理想化,未必能实现,延长产假话题只能是看上去很美。生儿育女是家庭的头等大事,休产假是必须的,国家有着相关的法律保护。2012年通过的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,难产者增加15天。多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天是基本适应的,对于绝大部分产妇来讲,恢复身体是足够了。符合国际劳工组织《生育保障公约》的规定,也是在和国际接轨。当然,关怀女性、关注婴幼儿的成长与教养问题有着许多方式,并不一定非得延长三年的产假。比如:落实育婴假、公休假、带薪年休假、岗位上照顾、福利等方面,都是可以保护女性的合法权益,总比远离职场,在家当全职太太强得多。至于孩子抚养的问题,有网友建议:可以根据家庭需要和自身特点,是让孩子进入幼稚园,还是自己照料,不妨交给家庭、职场与社会来综合评判,而不应该由公共财政来大包大揽。有专家表示,从目前的现状来说,职业女性3年不工作,很容易和社会脱节,显然产假3年并不现实。更何况,放弃工作之后会损失一大笔收入,这也给男性造成了很大的经济压力。退一步来说,如果产假延长至3年,在休假期间进修,比如学一些技术或者提高自己的学历等,出来另行找一个满意的工作,那就另当别论了。

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