人力资源

企业审计面试技巧有哪些大全

　企业审计面试技巧有哪些大全　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对...

面试官在面试的时候的提问技巧

　面试官在面试的时候的提问技巧　　面试对于个人和企业来说都是至关重要的一件时间，对于求职者它的重要之处在于面试成功可以顺利的找到一份满意的工作，对于企业而言，面试成功能够招聘到一位满意的人才为企业做出...

整理了职场面试的坐姿礼仪

　猎萝卜整理了职场面试的坐姿礼仪　　据邯郸英才了解职场面试者与面试官交谈，特别是与多位面试官交谈时，会有莫名的紧张感。出现坐立不安，手脚不听使唤，无法专心回答面试官的问话，导致整场面试糟糕透了。这些举...

教你十招做个面试大赢家

面试常见问题全新解读

　面试常见问题全新解读　　面试常见问题全新解读,下面和邯郸英才网小编来一起了解。在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题...

招聘总结之不要放过每一个细节

做高效的HR该怎么破？

　做高效的HR该怎么破？　　如何做一名高效的HR?这个问题有意思，首先让我联想到的是关于高效能人士的七个习惯，但我肯定没办法写出高效能HR的七个习惯。但对这个问题，自己的看法是要有的，下面且听我娓娓道...

如何激励员工-薪酬激励的技巧有哪些？

　如何激励员工?薪酬激励的技巧有哪些？　　薪酬激励最重要的目的是要促进员工业绩提升。企业要想使薪酬既具有最佳的激励效果，就需要在薪酬制度上增加激励功能，下面邯郸英才网小编就分享一下如何激励员工，或许能...

绩效考核相对评价法是什么？绩效考核的方法主要分四个大类

　绩效考核相对评价法是什么？绩效考核的方法主要分四个大类　　绩效考核的方法主要分四个大类：相对评价法，绝对评价法，描述法，目标绩效考核法，这四个大类。今天我们来说一说绩效考核方法中的其中一种——相对评...

HR如何用经营思维设计体系和机制呢？

　HR如何用经营思维设计体系和机制呢？　　人力资源要有经营思维？这是不是对我们HR要求太多？既要求人力资源有专业性，做好人力资源的角色，又要有经营观念，现阶段要做好人力资源，还真是不容易。其实这个观点...

如何才能能够提高招聘质量-

　如何才能能够提高招聘质量?　　从企业角度来看，新聘员工在新的岗位上能力和绩效指标的好坏反映了公司新聘员工招聘的质量。要做好企业的招聘工作可不是一件容易的事，但也不是一件很难的事。那么怎样才能能够提高...

如何看待人才测评的结果？

　如何看待人才测评的结果？　　对于人才测评工具测评后的结果，往往有两种极端的看法,和邯郸英才人力资源网一起了解。一是怀疑论：对于测评后的结果完全不信，又或者以更专业的口吻来评价这个测评工具的不足， 说...

逃出 KPI 生天，掉进 OKR 噩梦

　逃出 KPI 生天，掉进 OKR 噩梦　　“脑子里时刻绷着一根弦，做任何事情之前，要想想自己的O是什么!”部门会议上，听到领导强调OKR，张欣在心里默默翻了一个白眼。OKR 进入中国不到十年，已经成...

企业人才选拔标准的匹配理论

　企业人才选拔标准的匹配理论　　企业人才选拔出的人才能否在企业中发挥应有的作用，主要看匹配程度，主要：人才与岗位是否匹配，人才与企业是否匹配，人才与他人是否匹配,和邯郸英才网小编一起了解。1.人岗匹配...

如何避免绩效考核流于形式-

　如何避免绩效考核流于形式?　　绩效管理变革应当引起企业决策层足够的重视。很多企业管理变革失败的原因，就是因为管理变革没有得到应有的重视，或者管理变革方案不符合企业当时的历史条件。因此，企业在设计绩效...