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2009-09-09 / 来源：邯郸人才网

面试时如何才能不紧张？每一个求职者，都要经过面试这道关。有的人经验丰富，发挥自如，接受面试如同表演节目，顺利闯关；有的人则对面试战战兢兢，被动应对，纵有再多能耐，但由于临场表现欠佳，难免败北。面试最怕的是紧张，因为一紧张什么都乱了，该做的事情没做好，该有的水平发挥不出来，真是越紧张越坏事。后果是该通过的没通过，该录用…

面试前的自我评价的准备

2009-09-09 / 来源：邯郸人才网

面试前的自我评价的准备这是面试比较深入以后涉及的问题，用以了解求职者在人才市场中的经历。E表示了“人往高处走”的愿望；B则是“脚踏两只船”；C是把自己“吊起来”卖：我很受欢迎，已经有两家单位准备要我，你们想要不想要?这是一个不明智、甚至愚蠢的做法，极易引起用人单位的反感；D说出自己在人才市场的境遇，可能工作更安心些，但表…

在面试时，如何进行自我介绍

2009-09-09 / 来源：邯郸人才网

在面试时，如何进行自我介绍　　内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的…

简历也要数字化

2009-09-06 / 来源：邯郸人才网

简历也要数字化　在简历中量化经验的一种简单方法是遵循SMART方案：成绩应当是具体（Specific）、可测量（Measurable）、行动导向（Action-oriented）、现实的（Realistic）和时效性（Time-based）的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你…

如何提高简历回复率

2009-09-06 / 来源：邯郸人才网

如何提高简历回复率虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！　　当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！　作为一个职业规划师，经…

面试要知道你自己的弱点

2009-09-04 / 来源：邯郸人才网

面试要知道你自己的弱点　　CareerJournal撰文提醒经理人在面试时，如果雇主问到“你的弱点是什么？”此类的问题时，可以使用七步策略来应对，核心是，经理人在委婉说明缺点的同时，更多地提醒雇主关注自己的优点。就象拥有鲜明的优点一样，成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在面试经理…

面试中不要有的肢体动作

2009-09-04 / 来源：邯郸人才网

面试中不要有的肢体动作不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人有一种压迫感产生，因此，在面谈时，求职者切记要留下一段充裕的时间，以防此种情形发生。面试在求职活动的过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为胜利佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才有收事半功…

应届毕业生如何面试

2009-09-04 / 来源：邯郸人才网

应届毕业生如何面试分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官回发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫注意”的描述手法。…

面试应该注意的四点

2009-09-04 / 来源：邯郸人才网

面试应该注意的四点一忌不够诚实和“不懂装懂” 富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己…

如何巧妙回答离职原因

2009-09-04 / 来源：邯郸人才网

如何巧妙回答离职原因曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。“你能否描述一下你离开以前所供…

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