抖音小店发布违禁商品怎么处罚 小编:艳芬 575阅读 2020.12.22 发布违禁商品/信息 【处理措施】：情节一般，每出现一次违规，扣除保证金2000元； 情节严重，每出现一次违规，除保证金5000元； 情节特别严重，店铺予以清退，扣除全部保证金及违规所得货款，处理关联店铺/账号。 【积分处理】：情节一般，每出现一次违规行为，积分扣除3分； 情节严重，每出现一次违规行为，积分扣除6分； 情节特别严重，每出现一次违规行为，积分扣除12分。

　　大家在面试时都会碰到最现实的问题：谈工资。

　　
以某岗位薪资区间8k-10k为例，我总结分析一下：

　　
??1、你看好公司，公司不看好你

　　
争10，保8。如果面试时感觉是这样，那么只能把工资开到岗位薪资范围内，且在开了薪资以后需要再问一下面试官，这个岗位的要求还有哪些？这时候面试官一般会再讲一遍岗位要求，抓住机会把自己的优势再表述一遍，加深面试印象。

　　
??2、公司看好你，你不看好公司

　　
争10，保10。这种时候看钱就好了，尽量确保自己能拿到岗位最高薪资。拿到这个offer证明自己的价值，在下家面试时开更高的价，面试都结束后，再拿主意就好。

　　
??3、公司特别看好你

　　
争12，保10。这种情况基本上意味着你在面试官眼里是最好的那个，可以大胆的给自己加价。事后与面试官/人事保持联系，切记不要先主动给自己降价，一定要先问情况（如：请问面试有结果了吗？）如果对方明确说要不起，但你又真的想去，那就让对方还价，往高了争，最低保10。

　　
??4、互相不看好对方

　　
开15，然后主动说等贵司消息，然后走人。这种工作注定是不长久的，这时候不要拖延，干脆点。

　　
??5、排雷小提示

　　
薪资区间小，证明薪资比较真实，如8-10，一般可以给到8-10，甚至更高。

　　
薪资区间大，证明薪资比较虚假，如6-10，一般只会给6-8，不太可能给10。

　　
相对来说，优先选择薪资区间小的公司面试，靠谱。

　　
??常用开工资话术技巧：

　　
1、我拿到某公司的offer了，给了10k，但是我本人对贵司的业务更感兴趣，如果贵司也能给10k，那我就选择贵司了。（面试官内心os：认可我们公司和产品，不是混日子的人，工作动力应该ok。）

　　
2、目前有2个offer在考虑，有一家工资开了12k，但是通勤时间比贵司要多1小时，我目前不太想搬家。如果贵司可以给到10k，我会优先考虑贵司。（面试官内心os：比较稳定，对比起来我们开的价也不算高，花10k招到12k的人才，值。）

　　
3、目前找工作有半个多月了，拿到了2个offer，都在让我尽快到岗，但是我本人比较谨慎，想找贵司这样的公司，如果能给到10k，我可以尽快入职。（面试官内心os：半个月拿到2个offer，是个人才。赶紧下手！）

　　
以上。

　　
祝大家都能拿到更高的薪资！