HR在筛选求职简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学求职简历制作技巧---这样的简历才出色

    求职简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，求职简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写求职简历，希望对毕业生求职有所参考。　　

    一、求职简历的关键点，求职简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：

    一是求职简历要针对你所应聘的公司和职位；

    二是你的求职简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

　　写求职简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。　　然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。求职简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。求职简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。　　

       二、求职简历的主要要素

　　HR在筛选求职简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

　　由此可见，一份求职简历至少要包括以下几个方面的内容：

　　1、应聘的岗位或求职希望；

       2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通3COME文档频道。　　

       3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。　　

      4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。　　

      5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。　　

      三、求职简历的形式　　

      形式上要整洁、美观，一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。求职简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的求职简历，看起来要抽出其中的求职简历比较费时间。　　一般岗位的求职简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，求职简历形式可以做得别出心裁，与众不同。